In gesprek met cliënten valt op dat ze vaak aangeven toe te zijn aan iets anders, maar niet echt een idee hebben wat dan? En als ze een vacature voorbij komt, is er opeens een sollicitatie onderweg.
Dan overvalt toch de twijfel, wil ik deze baan eigenlijk wel? De vraagt dringt zich niet voor niks op. Want de nieuwe baan moet op zijn minst plezier en voldoening opleveren. Denk eens andersom. Dat lees je in onderstaand artikel.
Hoe de arbeidsmarkt momenteel ook is, geen organisatie kan zonder nieuw personeel. Nieuwe werknemers zijn nodig voor groei, om het vertrek van huidige werknemers te compenseren en vooral omdat de omgeving waarin het bedrijf opereert, verandert. En het bedrijf daar op in wil spelen. Ben jij die nieuwe werknemer met de juiste skills en kennis die het bedrijf kan komen versterken?
Voor de meeste organisaties en bedrijven is de vijver waarin gevist wordt voor het aantrekken van nieuwe werknemers er een waar meerdere vissers in hengelen. Was vroeger de taak die gedaan moest worden belangrijk; nu is ook de persoon die de taak gaat uitoefenen van groot belang. Past deze bij het bedrijf en de cultuur? En dan hengelt men in dezelfde vijver, is er concurrentie op de arbeidsmarkt om de juiste medewerker te vinden.
Andersom wordt die concurrentie ook ervaren.Je solliciteert en je bent een van de vele. De werkgever bepaalt en de werknemer lijkt zich te schikken. Onnodig. Want als angst de boventoon voert en je als werknemer niet de regie in eigen handen neemt, wordt alles minder. Want als je als werknemer de ontwikkeling van je loopbaan in eigen handen neemt, wordt alles beter. Plezier, kansen, energie.
Vijf stappen om de juiste werkgever aan te trekken
De vijf stappen die te grondslag liggen aan het succesvol solliciteren en verkrijgen van een leuke nieuwe job zijn:
1 Bepaal je branche Bepaal in welke branche en waarom en voor wie je wilt werken. Waar ben je goed in? En waarmee wil je je inkomen verdienen? Werknemers die overal willen werken, verdwijnen in de grijze massa.
2 Creëer je meerwaarde Dat is de som van je kwaliteiten en vaardigheden en je communicatie. Waar loop je warm voor? Hoe worden je verschillende werkervaringen gewaardeerd zowel door je bestaande werkgever als door de nieuwe werkgever/ branche?
3 Bepaal en differentieer je specifieke aanbod Wordt aantrekkelijk voor bedrijven door je te onderscheiden door de juiste combinaties van je Unique Selling Points. Zorg ervoor dat je anders bent dan de anderen. Opvallender.
4 Bereik je aanstaande werkgever(s) Als je weet wat je meerwaarde is voor wie, is het zaak dat je aanstaande werkgever dat ook weet. Hier helpt een gerichte en systematische aanpak en communicatie. Het Complete Sollicitatie Programma is hier heel geschikt voor.
5 Heb plezier in je zoektocht. Als je plezier uitstraalt, trek je de voor jou juiste werkgever aan.
Wat is jouw belangrijkste tip om een nieuwe werkgever te vinden? Ik lees je reactie graag terug op mijn blog!
Als je het gevoel hebt dat ik je kan helpen bij de vijf stappen in uitvoering, maak dan een afspraak met Marjanne.
© 2012 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.
Wil je dit artikel gebruiken in een tijdschrift, nieuwsbrief of op een website? Dat kan, zolang je deze informatie met een werkende link naar genoemde website, opneemt: “Door Marjanne de Boer van Loopbaancoaching Werkt”. Nog geen abonne? Ga naar www.loopbaancoachingwerkt.nl voor het aanvragen van het gratis mini-eBook ’25 sollicitatietips: ‘Zo maak je een succes van je sollicitatie’.
Reageren op dit bericht?