fbpx

5 tips om spanningen los te laten

5 tips om spanningen los te laten

Voel je je vaak gespannen nu je zonder werk zit? Dat is vrij normaal. Wij, mensen houden van zekerheid. En zonder baan zit je automatisch in een onzekere fase. Soms brengt dat je zo uit balans dat solliciteren je moeilijk afgaat. Het is zo wie zo al geen dagelijks werk voor je. Je weet de juiste woorden niet te vinden voor die ene motivatiebrief voor dat leuke bedrijf, je cv moet aangepast en je zit maar naar het scherm te staren. Wat doe je dan? In dit artikel 5 tips om spanningen los te laten.
 

5 tips om spanningen los te laten

  1. Accepteer je gevoelens
    Voel je je gespannen, nerveus of vermoeid? Laat die gevoelens toe. Erken dat je een lastige emotie voelt zoals spanning in je lijf, last van zenuwen, moeheid of, stress. Wanneer je die lastige emotie toelaat, merk je dat ze ook van zelf weer weg gaan, net zoals golven komen en gaan.

    Wat ook helpt is om erover te schrijven of praat erover met een vriendin of je partner. Wat wonderwel direct helpt is om drie keer diep in en uit te ademen. Je voelt je opgelucht, lichter.

  2. Wees dankbaar voor kleine dingen
    Schrijf elke dag 5 dingen op waar je dankbaar voor bent; ook al is je leven op dit moment chaotisch en gestrest, er zijn altijd kleine dingen waar je dankbaar voor bent. Als ik ervoor ga zitten, dan komen er altijd dingen in me op waar ik dankbaar voor ben. Zoals mijn eerste kop koffie van vanochtend, een appje van mijn zoon of de glimlach van een kind.

    Wanneer je schrijft voor je gaat slapen, neem je het dankbare gevoel mee in je slaap, je rust beter uit. Wanneer dit je dagelijkse gewoonte is geworden merk je dat je – ook overdag – beter kunt focussen op iets positiefs. Alles wat je aandacht geeft groeit.

  3. Wees lief voor jezelf
    Ben je streng voor jezelf? Als een vriendin iets niet af heeft, alle kans dat je tegen haar zegt: “Het komt wel goed, een dag later die taak af is echt geen ramp.” Wees ook die beste vriendin voor jezelf.

    Een half uurtje tijd maken voor je naar bed gaat, is voor jezelf zorgen. Je maakt zo stofjes aan die je helpen ontspannen om te gaan slapen. 

  4. Ga een dag of avond naar de sauna
    In de sauna kun je makkelijk ‘uit’gaan: je telefoon ligt in de locker, je kunt even helemaal opgaan in het ontspannen sfeertje. Je kunt tot rust komen. Door de warmte ontspannen je spieren en kan je lichaam spanningen loslaten. De warmte stimuleert het vrijkomen van endorfine. Endorfine is het stofje wat we het gelukshormoon noemen.
  5. Ga naar buiten de natuur in. Een half uur per dag naar buiten en bewegen. Een korte wandeling, op de fiets boodschappen doen, het lijkt niet bijzonder maar de buitenlucht doet iets met ons. We ademen vrijer in, er gaat meer zuurstof naar de longen, waardoor er letterlijk ruimte in je lijf komt. 

Feedback geven? 4 tips

Feedback geven? 4 tips

Wil je feedback geven? Geef dan beperkte informatie en feedback die eerlijk is. En wil je dat de ontvanger er iets mee kan, dan is het handig om eerst na te denken hoe je de feedback gaat brengen. In deze blog 4 tips.

Feedback wordt snel als kritiek gezien. Het geven van negatieve feedback is dus lastig en een uitdaging. Wil je feedback geven? 4 tips.

Bedenk vooraf hoe je ‘het’ gaat zeggen. Realiseer je dat je niet weet hoe de ander erop zal reageren. Zelfs als iemand zelf om feedback vraagt, weet je niet hoe je kritiek ontvangen wordt. 

Denk ook van te voren na wat de ander zal kunnen gaan doen met de informatie.

Leidinggeven en feedback geven

Ben je leidinggevende of manager en heeft een medewerker gesolliciteerd op een interne vacature? Dan is het belangrijk dat een medewerker begrijpt waarom ze afgewezen is. En wat nog belangrijker is wat ze moet doen om wel een volgende stap te kunnen maken in haar carrière. Dit past bij ‘een leven lang leren’ en loopbaanontwikkeling. 

Benadruk wat al goed gaat. Geef een eerlijk compliment. Eerlijkheid is essentieel, maar hoe de feedback wordt gegeven is nog belangrijker. Want het effect kan zijn dat de ander blij kan zijn met de eerlijke feedback, maar ook boos en vervolgens extern gaat solliciteren en dan raak je die fijne medewerker mét kennis kwijt.

Ben je medewerker en heb je feedback voor je manager? 

En wil je feedback aan je manager geven? Bedenk dan hoe de ander hierop zal kunnen reageren. Ook al weet je het nooit zeker. De hiërarchische structuur tussen jullie functies kan meespelen. Wat je zeker goed kunt doen is het op de goede manier zeggen. Hier komen 4 tips voor het geven van feedback. 

Feedback geven? 4 stappen

  1. Geef je feedback in de ik-vorm. Bijvoorbeeld: “Ik merk….”
  2. Beschrijf de situatie waarover de feedback gaat. “Ik merk, dat iedereen erg zijn best doet de deadline te halen….”
  3. Beschrijf de gevolgen, het effect. “Ik merk dat iedereen erg zijn best doet de deadline te halen, maar dat gaat momenteel ten koste van de nauwkeurigheid; het foutpercentage stijgt. Daardoor kunnen we op de deadline datum onvoldoende resultaat leveren aan de klant.”
  4. Check of de ander dit probleem herkent en beseft. “Was jou dat ook al opgevallen?”

In het beste geval heeft de ander het probleem al herkend. Vervolgens kun je in een constructief gesprek kijken naar mogelijke oplossingen.

Feedback geven? 4 tips

Soms vraagt iemand zelf om feedback. Voordat je de feedback geeft, stel jezelf deze vier handige vragen:

  1. Check wat de ander echt wil weten
    Als iemand vraagt of je ergens naar kan kijken, vraag dan even goed door. Op welk gebied wenst iemand feedback? En goed om je te realiseren, dat de vraag om ergens naar te kijken ook een vraag om hulp of goedkeuring kan zijn.’

  2. Geef de feedback waar de ander het meest aan heeft
    In plaats van alles op te noemen wat je niet goed vindt, helpt het om te bedenken met welke informatie de ontvanger het meest gebaat is. Focus je op 3 belangrijke punten. Dan komt de informatie beter en geloofwaardiger over en is het te behappen voor de ander. Vraag aan het eind van het gesprek of de ander er iets mee kan. Of dat ze behoefte heeft aan meer feedback.

  3. Ga na wat je eigen motivatie is om feedback te geven
    Denk even na over waarom je negatieve feedback zou willen geven. Wil je iemand laten merken dat ie dingen niet zo slim aanpakt? Iemand afbranden? Of ben je echt gemotiveerd om iemand te helpen?
    Wees diplomatiek en respectvol naar degene waar je mee praat. Feedback geven is om relaties, zaken en situaties te verbeteren. 

  4. Wat gebeurt er als je niets zegt?
    Bedenk dat als je iemand geen feedback geeft, ze niet vooruit komen. Ze denken dat wat ze doen goed is. Om ze verder te helpen, moet je soms commentaar geven. Benadruk wat al goed gaat en vertel wat nog niet goed gaat. Vertel dat je ziet dat iemand de potentie heeft om te groeien in zijn rol of vak. Geef tips wat iemand kan doen om zich zelf te verbeteren.

Feedback past bij een leven lang leren. Dus het is zowel in het belang van medewerker, leidinggevende en bedrijf om vooruit te komen. En natuurlijk in het kader van je eigen loopbaanontwikkeling om te weten welke vaardigheden je meer kan ontwikkelen om vooruit te komen in je loopbaan. Voor een leven lang werken met plezier. 

Test Check je werkstress

Week van de werkstress

kraan faucet-1562047Sinds een paar jaar vind in november de week van de werkstress plaats. Er is aandacht voor het thema ‘werkstress’ door werkgevers en werknemers en zelfstandige professionals. 

Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Werkstress is een optelsom van factoren en er is niet één oplossing om werkstress te voorkomen: er zijn veel knoppen waar je aan kunt draaien. Dat geldt voor de werkgever én de werknemer.

Stress ervaren is een optelsom. Druppel voor druppel, van stresssituatie naar stresssituatie en dan is op een gegeven moment de emmer vol. Wil je weten hoe het is gesteld met jouw werkstress? Beantwoord hier dan voor je zelf de vragen.

Test check je werkstress

  1. Stoor je je op je werk aan alledaagse dingen?                               Niet      Soms      Vaak*
  2. Voel je je gespannen door je werk?
  3. Lig je ‘s nachts te piekeren over je werk?
  4. Kom je totaal uitgeput uit je werk?
  5. Is je werk emotioneel zwaar?
  6. Word je gepest op je werk?
  7. Is het onduidelijk wat je taken zijn?
  8. Werk je onder hoge tijdsdruk?
  9. Heb je te maken met agressie op je werk?
  10. Heerst er een vervelende sfeer op je werk?
  11. Kun je bij je leidinggevende terecht met problemen?
  12. Kun je als je het moeilijk hebt bij je collega’s aankloppen 
    voor steun?
  13. Krijg je voldoende verantwoordelijkheid voor het 
    uitvoeren van je werk?
  14. Kun je je werkzaamheden zelf inrichten?
  15. Heb je het gevoel voldoende waardering (bijv. complimenten 
    en een goede beloning) te krijgen voor je werk? 
    *Bron: Campagne Check je werkstress

Scoor je 5 keer op ‘soms’, let dan op in voorkomende situaties. Je antwoorden zijn een signaal. Scoor je ook op ‘vaak’ neem jezelf serieus en doe er iets aan. Praat erover met je partner, een goede vriend(in), leidinggevende of loopbaancoach. 

Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Het is vaak hollen of stilstaan. Geen tijd voor reflectie. Zowel voor werkgever, werknemer als zelfstandige professional. Ook een moodboard is een ontspannen en plezierige manier om rust in je hoofd en werk t creëren. Van daaruit kun je stappen zetten die je voorheen niet voor mogelijk had gehouden.

Lees meer over het Moodboard, hoe het voor je werkt of meld je direct aan

Of bespreek in een vitaliteitsgesprek hoe je werkstress kunt verminderen en ombuigen naar een vitaliserende situatie. 

Lichaamstaal 10 tips

Een eerste indruk maak je maar een keer.  Portret_21 juni 2011_Laura de Haan_DSC_5134Het zijn zelden de woorden die mensen van jouw presentatie onthouden. Hoe je overkomt en welk gevoel je oproept des te meer.

Lichaamstaal is de belangrijkste factor van een goede presentatie. Daarom: 10 tips voor betere lichaamstaal! Voor op je werk, tijdens een sollicitatie of netwerkafspraak.

In een netwerkgesprek of sollicitatiegesprek presenteer je jezelf. Je wilt een positieve indruk wekken. Communicatie bestaat voor het grootste deel uit lichaamshouding en stemgebruik.

  1. Kom op tijd
    Iedereen weet het: te laat komen op een (belangrijke) afspraak is non done! De eerste indruk is geen positieve: Je komt gehaast over. Kom op tijd, dat geeft rust. Zo kom je zelfverzekerd over. Bovendien getuigt op tijd komen van respect voor de persoon waarmee je afspreekt.

  2. Verzorgd uiterlijk
    Vlekken in kleding, onverzorgde haren, handen en nagels, een onfrisse adem: het lijkt een open deur, maar toch gaan veel mensen daarmee de fout in. Een onverzorgd uiterlijk verknoeit je eerste indruk! Draag de juiste kleuren die bij jou passen en passend bij je werkomgeving. 

  3. Glimlach
    Mensen kijken allereerst naar je gezicht. Een glimlach ontspant jou en de ander. Door te glimlachen voel je je zelfverzekerder (ook als je dat niet bent). Glimlach wanneer je in beeld komt, dat kan al zijn wanneer je de straat inloopt. 

  4. Wees vriendelijk
    Lang niet iedereen komt vriendelijk over bij een eerste kennismaking. Een gemiste kans. Focus op je gesprekspartner en toon interesse, dat werkt! 

  5. Lichaamshouding
    Zit of sta rechtop. Teveel achterover leunen, dan lijk je lui en arrogant. Teveel voorover leunen dan lijk je eerder wanhopig of agressief. Zeker als de intonatie van je stem hard en staccato klinkt.

  6. De juiste handdruk
    Geef een stevige handdruk; vermijd slappe of vochtige handen. Schud of pomp niet. Wacht als man tot een vrouw haar hand uitsteekt.

  7. Maak oogcontact
    Maak oogcontact terwijl je een hand geeft. Daarmee toon je interesse. Veel mensen kijken te snel weg. Dat komt bijzonder onprettig over. 

  8. Knik en hum af en toe
    Te weinig knikken en hummen komt afstandelijk en onverschillig over. Knik je teveel? Dan lijk je het met alles eens te zijn en lijk je onderdanig. 

  9. Handen en armen
    Veel mensen weten geen raad met hun handen. Ze bewegen ze voortdurend. Dat leidt af. Laat je armen rustig naar benden hangen als je staat of losjes op tafel liggen als je zit. Daarmee straal je openheid uit. Gebruik je handen en armen af en toe om iets in je verhaal te onderstrepen. 

  10. Etiquette
    Check geen berichten op je telefoon tijdens een gesprek. Zet je mobiel vóórdat je gesprekspartner in beeld is uit of op stil. Het komt bijzonder ongeïnteresseerd over.

Een eerste indruk maak je maar een keer

Wil je meer tips voor een goede presentatie? Dan is de workshop De eerste indruk een aanrader. Doe er je voordeel mee tijdens presenteren, netwerken en solliciteren.

Kritiek krijgen makkelijk

http://loopbaancoachingwerkt.nl/kritiek-krijgen-makkelijk/Feedback geven en ontvangen makkelijk?!

Feedback kan al snel als kritiek worden ervaren, ook al is het goed bedoeld. Mensen kunnen het als een aanval opvatten. Dan is het slikken geblazen.

Hoe kan je er van leren?

Feedback kan je zien als een cadeau. Helaas is het cadeau niet altijd leuk verpakt. Mensen kunnen je ongezouten de waarheid zeggen, een oordeel geven, waardoor je de feedback als een aanval bij je binnenkomt en je zelfvertrouwen een knal krijgt. Dat is niet nodig!

Feedback is juist goed voor je ontwikkeling; je krijgt een helderder beeld van waar je goed in bent, maar je weet ook meteen wat beter kan. Hoe ontvang je feedback zonder dat je inboet aan zelfvertrouwen?

Kritiek krijgen makkelijk? 7 tips

  1. Luister en vraag om een toelichting, wat de ander bedoelt. Laat in je houding zien dat je ook echt luistert. Spiegel je houding aan die van de ander. De ander voelt zich dan gehoord. Praat niet door de andere persoon heen, laat hem of haar uitpraten.

  2. Ga niet meteen uitleggen waarom je iets hebt gedaan of gezegd. Laat de ander eerst zijn verhaal vertellen. Laat merken dat je hoort wat de ander zegt door te knikken of te hm’men.

  3. Betrek de feedback niet op jou als persoon. Feedback wordt gegeven over je gedrag of je werk (als het goed is). Realiseer je dat de feedback die je krijgt een reactie is zoals de ander jouw werk of gedrag heeft ervaren. Het zegt dus ook iets over de ander!

  4. Vraag door en probeer het te begrijpen. Dat hoeft niet ter betekenen dat je het ermee eens bent. Degene die feedback geeft, doet moeite jou te zeggen hoe iets op hem/haar overkomt, dus neem dit serieus.

  5. Vat de feedback samen of je de ander hebt begrepen en of je voldoende hebt doorgevraagd. Zorg dat je concreet weet wat er gaande is en wat je kan veranderen. Door samen te vatten voelt de ander zich gehoord waardoor er een echt gesprek kan ontstaan in plaats van enkel kritiek op je gedrag. Het is niet erg als je samenvatting niet helemaal klopt, de ander zal aanvullen of corrigeren en de feedback wordt concreter.

  6. Bedank degene die de feedback geeft. Het voelt misschien wat vreemd, maar iemand doet moeite om jou te helpen. Vaak vinden anderen het ook moeilijk om feedback te geven, dus bedank ze. Het is bovendien goed voor de (werk)relatie.

  7. Je bepaalt zelf wat je doet met de feedback. Komt het je bekend voor? Kun je er iets mee? Wil je er iets mee? Vertel aan de feedbackgever wat je met de feedback gaat doen.

Met deze feedbacktips wordt kritiek krijgen makkelijk(er).

7 Manieren om direct meer tijd en energie te krijgen

De kracht van goede voornemens

7-manieren-om-direct-meer-tijd-en-energie-te-krijgenBen jij ook iemand die regelmatig goede voornemens heeft? Aan het begin van een nieuwe periode, zoals 1 januari of na de zomer, of iedere maand? Helaas, goede voornemens verdwijnen als sneeuw voor de zon. Na 10 dagen val je weer terug in oude gewoonten en is er niet veel van terecht gekomen.

Als je je voornemens opschrijft in je notitieboek, een visueel doelenbord of moodboard maakt, dan  maak je al veel meer kans je doelen te halen. Bedenk je vervolgens acties die je dichter bij je doelen brengen? Staan ze op je to-do lijst?

 Ik las in een nieuwsbrief voor ondernemers van Ninke van der Leck dat er nog iets is dat veel krachtiger werkt dan to-dolijstjes. En dat wil ik graag aan je doorgeven. Ze schreef: “Dat zijn de ‘not to-do’ lijstjes”. Op deze lijstjes, ze noemt ze ‘nee-lijstjes’, staan alle acties en eigenschappen die jou afhouden van je doelen.

“Nee-lijstjes houden je niet alleen op koers. Ze zorgen er ook nog eens voor dat je niet in de valkuil stapt om je bezig te houden met dingen die je te veel energie en tijd kosten.”


7 Manieren om direct meer tijd en energie te krijgen

Heb jij op dit moment een gebrek aan tijd en energie? Begin dan nu met het maken van je eerste nee-lijst. Ik geef je hierbij 7 punten die daar wat mij betreft zeker op moeten staan.

  1. Uitstellen
  2. Zeuren en Klagen
  3. Je druk maken over dingen waar je geen invloed op hebt, zoals besluiten van het management, arbeidsmarkt, gedrag van collega’s
  4. Voorrang geven aan anderen en hen helpen
  5. Door je perfectionisme perfect werk willen afleveren
  6. Je omgeven met doemdenkers en zwartkijkers
  7. Alles in je eentje willen doen

… Je kunt je lijstje vast nog verder aanvullen 😉

Vraag je bij alles wat je doet, af: Dient dit mijn doel?

Veel succes.

Heb je een vraag of duurt het in je eentje te lang voor je resultaat ziet? Maak dan een afspraak. Ik help je graag verder.

7 manieren om je zelfvertrouwen te vergroten

  • Wil je je zelfverzekerder voelen in je werk?
  • Wil je meer plezier en vaker lachen op je werk?
  • Wil je je assertiviteit vergroten en vaker “nee” zeggen?

Hier volgen 7 manieren om je zelfvertrouwen te vergroten:

  1. Lach minstens een keer per dag.
    http://loopbaancoachingwerkt.nl/7-manieren-om-je-zelfvertrouwen-te-vergroten/Lachen is gezond dat weten we allemaal. Daarom zou je minstens een keer per dag moeten lachen op je werk. Soms valt er weinig te lachen.

    Maak eens een grapje, dat relativeert. Als je je voorneemt één keer per dag te lachen, loop je meer kans dat het echt gebeurt.

  2. Begin elke werkdag met een leuke activiteit.
    Begin 10 minuten voor je werkdag begint, zodat je iets leuks kunt doen. Bijvoorbeeld de krant lezen of een kop koffie drinken met een collega; dit helpt om in een positieve stemming te komen.

  3. Doe werk dat voldoet aan jouw psychologische behoeften.
    Ik bedoel niet dat je werk 100% van je tijd leuk is, hoewel het wel kan 🙂 Kies werk dat in psychologische zin bij je past. Heb je behoefte aan zelfstandigheid, vrijheid, met mensen werken, hulp bieden, erkenning, succes, aanzien, zekerheid, creativiteit, ontwikkeling van jezelf?

    Wat zijn jouw top 10 waarden? Ga na in hoeverre je huidige baan voorziet in jouw top10. Zo niet, ga dan op zoek naar mogelijkheden om daar verandering in aan te brengen.

  4. Als je het leuk wilt hebben op je werk en in je leven, kies leuke vrienden en collega’s.
    Weet waar jij voor in de stemming bent: zin om te lachen, zin om je gevoelens te delen, zin om een dilemma te bespreken met een serieuze partner… Kies de persoon die je aanspreekt. Ook met collega’s kan je vrienden worden.

  5. Leer luisteren.
    Goed kunnen luisteren kan je tot een aantrekkelijke vriend of collega maken. Goed luisteren is niet eindeloos geduld tonen, maar actief luisteren.

    Bijvoorbeeld: Onderbreek niet het verhaal door je eigen ervaring in te brengen. “Ja, dat overkwam mij ook en…”. Houd oogcontact. Pas je toon en tempo van je stem aan aan die van de ander. Als hij zachter praat, demp dan ook je eigen stemgeluid.

  6. Zeg simpel, krachtig en direct “Nee”.
    Draai niet om de hete brij heen. Gebruik geen excuses. Je hoeft ook geen uitleg te geven waarom je nee zegt. Als iets niet goed voelt en je wilt het niet doen, zeg het dan meteen, in plaats van dat je kwaad wordt op je zelf. Je wordt er alleen maar moe van, je energie lekt weg en je zelfvertrouwen ook.  Kijk iemand aan en zeg assertief en simpel “Nee”.

  7. Las elke dag 3 ontspanningsmomenten in.

    7-manieren-om-je-zelfvertrouwen-te-vergrotenNeem bijvoorbeeld een korte pauze en ga even een kleine wandeling van 10 minuten maken. Of ga op zoek naar een rustige plek om wat strekoefeningen te doen of concentreer je aandacht 5 minuten op iets anders.

    Je denkt misschien dat je er geen tijd voor hebt, maar je effectiviteit door de dag heen is groter. En het belangrijkste: aandacht voor jezelf doet je zelfvertrouwen groeien.

7 manieren om je zelfvertrouwen te vergroten

Het rijtje is bij lange na niet compleet. Welke tip ken jij om het rijtje aan te vullen? Hieronder kun je je reactie opschrijven. Ik ben er benieuwd naar.

Hoe voorkom je een foute eerste indruk?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/Op de foto onze eerste groep tijdens een interactieve discussie over de eerste indruk tijdens het leggen van contacten. Hoe voorkom je een foute eerste indruk? Het zit hem in een hele hoop details. Bijvoorbeeld: Welke signalen geef je af met kleur. Het verschil tussen falen en slagen is direct zichtbaar: wat het doet met iemands uitstraling en in verschillende situaties.

Wat is van doorslaggevend belang voor een geslaagde eerste indruk? Mensen zien je buitenkant, je houding, voelen je handdruk, en horen je verhaal. Of ‘het’ plaatje klopt bij het praatje, voelen mensen feilloos aan. Het zit hem in veel details, die van belang zijn.

In de introductieworkshop maak je kennis hoe kleur iets voor een persoon doet of niet. Hoe kleur de totale presentatie kan versterken of hoe iemand een grijze muis wordt die totaal niet opvalt. Ook krijg je tips hoe je in contact komt met potentiele klanten, opdrachtgevers of werkgevers: hoe je (meer) werk kunt vinden.

 

Bij de eerste indruk kun je falen of slagen

Soms gaat het al vanaf het eerste moment mis. Je weet vaak niet eens waar het aan ligt. De hamvraag is: hoe maak ik op een goede manier indruk en maak ik contact met iemand die voor mij en mijn werk belangrijk is? Nu of in de toekomst. Zodat ie met mij verder wil praten. Of dat nu werk in loondienst is, als projectleider of zelfstandige.

Kortom een interessante workshop hoe je een foute eerste indruk kunt voorkomen.

 

Hoe maak je een geslaagde eerste indruk?

Hoe werkt het niet? Afwachten tot iemand op jou afstapt en je vraagt om voor hem te komen werken.

Hoe werkt het wel: op de ander afstappen, je voorstellen, geef aandacht aan het verhaal van de persoon waarmee je praat. Misschien ken je iemand uit je netwerk die voor de ander belangrijk kan zijn. Zo laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent. Dát maakt indruk.

Als je wilt weten wat echt werkt om een goede eerste indruk te maken en daar zelf werk of klanten te halen, kom dan naar de introductieworkshop, dan hoor je meer. Er is nog plaats, je bent nog op tijd.

Maar als je denkt dat een eerste indruk niet van belang is, doe dan niet mee. Maar bedenk je wel: jij bent een oplossing voor bedrijven die nu nog zoeken naar de juiste persoon en die jouw waarde nog niet kennen. Alleen mensen die weten hoe ze indruk maken met hun totale presentatie, maken kans om de vis te vangen waar meerdere vissers in dezelfde vijver naar hengelen.

 

lhttp://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/

Afgewezen bij de eerste indruk

Binnen 10 seconden

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/

Toen ik als  manager in de zorg zelf werkgever was,  overkwam het mij ook. Dat ging vanzelf, onbewust.

Bij de eerste aanblik, hand of oogopslag had ik al een oordeel. Dat wisselde van ‘Ja, leuk!’ , ‘Hmm maar eens zien…’ tot ‘Nee, die past niet’.

Meestal klopte het eindoordeel met de eerste indruk. Een enkele keer lukte het de kandidaat het eerste oordeel in zijn voordeel om te buigen door een onverwacht aspect naar voren te brengen.

 

Afgewezen bij de eerste indruk?

Binnen 10 tot 20 seconden is de eerste indruk van jou gevormd. Soms al na 7 seconden. Veel mensen vinden het lastig zichzelf te verkopen, houden er ook niet van. Toch, als je op zoek bent naar werk, wil je een positieve indruk achterlaten, na een gesprek met voor jou belangrijk persoon.

Onbewust kun je de plank misslaan. In je zoektocht naar werk is de eerste indruk essentieel. Die bestaat uit meerdere factoren.

 

Ken de dresscode en meer

Het is belangrijk dat je fris en verzorgd gekleed gaat. Stem je kleding af op het bedrijf, maar kies wel een outfit waarin je er stralend uitziet.  Draag je een jasje in een verkeerde kleur, een broek zonder vouw, of je bent verkouden, dát blijft hangen. Of je nou wil of niet.

93% van de eerste indruk wordt bepaald door non-verbale uitstraling: je lichaamshouding en je stemgebruik. Bijvoorbeeld: Sta rechtop, schud kort de hand van de ander.

 

Marion van Iren weet alles over …

Iemand die alles weet over de juiste uitstraling, kledingkleur en kledingstijl is mijn collega Marion van Iren. Als  Image Consultant en Visagist vertelt zij boeiend over haar vak. Ze geeft goede tips waar je direct iets mee kan doen. Zo laat ze je in minder dan 3 minuten zien of een kleur je staat of niet.

 

Workshop De Eerste Indruk

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/Je verhaal, je woorden en je uitstraling bepalen samen de eerste indruk. In de workshop De Eerste Indruk geeft Marion tips en advies om jouw uitstraling te versterken.

Marjanne deelt graag haar ervaringen hoe je jouw netwerk kunt betrekken bij jouw zoektocht naar werk, zonder dat je jezelf hoeft te verkopen.

Laat je uitstraling en wat je zegt synchroon lopen. Want je hebt maar één keer de kans een Eerste Indruk te maken. Mis het niet!

Nieuwsgierig geworden?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/

 


Of meld je meteen aan

 

Zakelijk flirten? uitdagend!

Flirten op het werk? Kan dat wel?

In een sollicitatie? Met mijn manager? Kan dat eigenlijk wel? Wil ik zo dat project binnenhalen, me verzekeren van mijn promotie en zorgen dat ze mij aanstellen in een nieuwe baan? Hoe kijken  mijn collega’s straks naar me? Flirten op het werk? Kan dat wel?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/zakelijk-flirten-werk/http://loopbaancoachingwerkt.nl/zakelijk-flirten-werk/

Zakelijk flirten? uitdagend

Het inzetten van zakelijk flirten geeft je handvatten  voor een prettig en overtuigend gesprek. Vaak richten we onze aandacht op de inhoud, zoals:

  • Het Curriculum Vitae
  • Werkervaring en behaalde resultaten
  • Ideeën voor een nieuwe dienst op het werk

Bah, ik hou niet van verkopen

Je bent geen verkoper, maar wel een ervaren werknemer met heel wat in huis. Hoe zorg je er dan voor dat men Jou kiest, zonder dat je het gevoel hebt dat je jezelf verkoopt?  Want natuurlijk wil jij die baan! Gekozen worden uit alle sollicitanten voor die leuke functie, als projectleider om die nieuwe dienst op te zetten, die promotie.

Als je niet van verkopen houdt, hoe trek je dan toch de aandacht naar je toe? 

http://loopbaancoachingwerkt.nl/zakelijk-flirten-werk/Moet ik over mezelf opscheppen?

Nee opscheppen niet, maar zakelijk flirten wel; dat maakt je spontaner, boeiender en zelfverzekerder. Jezelf in een goede sfeer neerzetten en presenteren op een wervende of bezielende manier. Dat is zakelijk flirten.

Je oogst makkelijker sympathie en respect. Men ziet je als een gelijkwaardige partner, waar men graag zaken mee doet. Als men je sympathiek vindt, dan gaat alles een stuk makkelijker, van solliciteren tot samenwerken.

Natuurlijk moet je verhaal over jezelf kloppen:  je CV is aantrekkelijk, je werkervaring uitstekend en je kwaliteiten als projectleider aantoonbaar. Je moet weten waar je over praat in een sollicitatie of met je manager. Helder. Maar…

Onbewust verkeerde signalen

De meeste mensen zijn zich niet bewust van hun lichaamstaal. Signalen van anderen pikken ze onbewust wel op. Onbewust kun je verkeerde signalen uitzenden.  Als jij je hiervan bewust bent kun je dit voorkomen.

Je hebt maar één keer de kans een eerste indruk te maken.

Wanneer jouw ‘verpakking’ en ‘boodschap’ niet overeenstemmen, ontstaat er ruis in de communicatie.  Weet je dat er voor 90% naar jouw buitenkant wordt gekeken? En dat mensen in 5-10 seconden besluiten of ze met jou verder willen gaan?

Je hebt maar één keer de kans een eerste indruk te maken. Het creëren van een open en ontspannen sfeer begint met het maken van een goede Eerste Indruk.

  • Glimlach: een glimlach ontspant en dat breng je (on)bewust over.
%d bloggers liken dit: