Gooi niet je eigen glazen in als je solliciteert. Wanneer je de volgende keer agressieve taal post op Twitter of LinkedIn of een foto post waar je dronken op staat, realiseer je dan dat toekomstige werkgevers meekijken. Het kan je op voorhand een afwijzing opleveren. 

Een op de vijf werkgevers wezen een sollicitant af nadat ze de online profielen van kandidaten hadden bekeken. Grotere organisaties wijzen vaker iemand af dan kleinere organisaties. Zij zoeken vaker naar achtergrondinformatie van toekomstige werknemers. 

Hoewel veel mensen zich wel bewust zijn van de impact van social media blijkt uit onderzoek dat het aantal kandidaten dat organisaties afwijzen, laat zien dat veel mensen niet nadenken alvorens ze iets posten op social media.

Waar letten werkgevers en recruiters op? 

Agressieve of grove taal op social media staat met stip op nummer 1. Driekwart van de werkgevers zeiden dat dit kandidaten hun baan kan kosten. 

Image: YouGov

Gebruik of verdacht van drugs staat op de tweede plaats. Daarna geven meer dan de helft! van de ondervraagden aan dat zij zich storen aan spellings- en grammaticale fouten. In feite richten taalfouten nog meer schade aan je imago als sollicitant dan van dronken foto’s. Pas op met politieke uitlatingen; eenmaal gemaakt, kun je ze niet meer ongedaan maken en blijven ze je achtervolgen. Deel niet te vaak en te veel inhoud. Met teveel selfies posten wek je de indruk dat je ijdel bent.

LinkedIn is hét online platform dat het vaakst gecheckt wordt. De helft van de ondervraagden zeiden dat ze de profielen van de kandidaat eerst online hadden opgezocht. 

Welke social media platforms checken recruiters en werkgevers? 

  • LinkedIn 48%
  • Facebook 46%
  • Twitter 28%
  • Instagram 15% 
  • Myspace, Tumblr, Flickr in mindere mate

Als je eenmaal een baan hebt

Let op: Een op vijf werknemers is ontslagen nadat ze iets gepost hadden op social media, blijkt uit een andere studie. Je neemt dus risico’s als je je zonder nadenken agressief uitlaat op social media. Of ongepaste foto’s plaatst. 

Bedenk dat je te allen tijde je eigen merk bent als sollicitant en werknemer! Deel alleen dat waarmee je als persoon positief over komt. Ook voor toekomstige werkgevers.

En dan als laatste: Als je uitgenodigd wordt, deel dit dan niet op Facebook of Twitter. Dat kan overkomen alsof je makkelijk vertrouwelijke informatie deelt met anderen. Dat komt niet goed over bij je eerste indruk. Ook niet als je vrienden op Facebook gaan vragen hoe het is gegaan. Voor toekomstige sollicitaties erg onhandig. Vertel als je uitgenodigd bent dit alleen in je intieme kring en deel pas online als je aangenomen bent.