5 tips om angst te voorkomen in je nieuwe baan

5 tips voor je eerste werkdagJe staat op. De zenuwen zitten al in je lijf. Het is je eerste werkdag van je nieuwe baan. Onzekerheid en zenuwen: je krijgt er stress van en tegelijkertijd is dat heel normaal op je eerste werkdag. 5 tips om angst te voorkomen in je nieuwe baan.

De eerste dag op je nieuwe werk is gewoon spannend. Zodra je je auto geparkeerd hebt en door de deur naar binnengaat, knijpt je keel dicht van spanning. Je kent er nog niemand op je leidinggevende en die ene collega uit het sollicitatiegesprek na. Hoe maak je een goede indruk? Hoe moet je je opstellen? Zal er iemand zijn die je de weg wijst? 

De eerste werkdag eng

Op die eerste dag zijn alle dingen nieuw. En ook een beetje eng dus. Waar is het kopieerapparaat? Waar staat de koffie? Iets niet weten kan maken, dat je snel denkt niet goed genoeg of minder te zijn. Zulke gedachtes roepen angst of onveiligheid op. 

Hoe eerder je het gevoel toelaat dat je angstgevoelens hebt, hoe sneller die angst ‘oplost’ en je aandacht kunt gaan richten op je nieuwe werkomgeving. Als je naar binnen loopt met stress en spanning in je lijf, voel jij je niet ontspannen, maar ook is dat voelbaar voor anderen, die zich daardoor ook gespannen gaan voelen.

Als je gespannen bent, sta je minder open voor anderen en kun je minder makkelijk contact leggen met je nieuwe collega’s. Je bent dan teveel met jezelf bezig in plaats van je te verheugen op het werk dat je gaat doen. Vijf tips om angst te voorkomen in je nieuwe baan:

5 tips om angst te voorkomen in je nieuwe baan

  1. Adem in! Adem uit!
    Lichaam en geest zijn één. Als je je gespannen gedraagt, ga je je ook gespannen voelen. Voor je naar binnen gaat: Ontspan je schouders. Zet je voeten op schouderbreedte en je borst naar voren, zodat er letterlijk meer ruimte ontstaat om zuurstof binnen te halen. Adem drie keer diep in en uit. Luister naar je lichaam en als je spanning voelt, kies er dan bewust voor je even te concentreren op je ademhaling en je schouders te ontspannen.

  2. Denk even terug aan dat fantastische moment dat JIJ deze baan kreeg!
    Denk ook terug waarom je zo enthousiast was over deze baan. Wat jij daar gaat doen? Wat jij daar wilt leren? Welke doelen je wilt realiseren? De spanning van een nieuwe baan met allemaal onbekende, vreemde gezichten kan er voor zorgen dat je vergeet dat jij degene bent die deze baan hebt veroverd op tientallen anderen. Je nieuwe werkgever heeft vertrouwen in jou en jou gekozen.

  3. Je hoeft niet alles de eerste dag te kunnen
    Het is een normale gedachte dat je alles meteen goed wilt doen. Goede antwoorden geven en een goede indruk wilt maken op je collega’s. Weet dat je niet alles op de eerste dag hoeft te kunnen en weten. Gaandeweg zul je antwoorden hebben op vragen die op je af komen. En als je iets niet weet, geef dan aan dat je erop terug komt.

  4. Zie je collega’s als hulpbron
    Het kan een valkuil zijn jezelf te vergelijken met collega’s. Jezelf op de eerste dag van je nieuwe baan vergelijken met anderen met meer ervaring maakt alleen maar dat jij je klein en angstig voelt.

    Jezelf vergelijken met anderen met meer ervaring is op zich niet erg. Je kan als ideaal hebben dat je over bepaalde vaardigheden wilt beschikken die collega’s met meer ervaring al hebben. Dan heb je een mooi leerdoel gesteld voor over een bepaalde tijd. bedenk dat iedereen zich ooit zo gevoeld heeft op zijn eerste dag.

  5. Nieuw is eng
    5 tips voor je eerste werkdagAlles wat je voor het eerst doet is eng en spannend. Dus ook in je nieuwe baan. Je hersenen reageren automatisch op iets nieuws, iets onbekends en dat is de angst die je voelt. Het gaat voorbij. Al het nieuwe went en dan ben je de angst voorbij.  

    Nelson Mandela zei het ongeveer zo: Moed is niet het ontbreken van angst, maar deze overwinnen. Een moedig persoon is niet iemand die geen angst voelt, maar iemand die angst overwint. 

    Veel plezier op je eerste werkdag in je nieuwe baan! 

Vragen sollicitatiegesprek

sollicitatievragenIeder sollicitatiegesprek is anders. Toch zijn er bepaalde vragen die in ieder gesprek gesteld worden.

Om je zenuwen goed de baas te blijven en je goed voor te bereiden, hierbij een groot aantal sollicitatievragen om vooraf te bedenken welk antwoord je zou kunnen geven. 

De vragen zijn onderverdeeld naar basis, werkstijl, salaris, loopbaanontwikkeling en creatieve.

Aan de basis

  • Waarom wil je deze baan?
  • Wat zijn je sterke punten?
  • Wat zijn je zwakke punten?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  • Wat is voor jou het ideale bedrijf?
  • Wat vind je aantrekkelijk aan dit bedrijf?
  • Waarom zouden we jou moeten nemen?
  • Wat vind je het minst leuk aan je huidige baan?
  • Wat vind je het leukst aan je huidige baan?
  • Wat kan jij voor ons betekenen wat anderen niet kunnen?
  • Wat voor verantwoordelijkheden heb je in je huidige functie?
  • Waarom wil je weg bij je huidige werkgever? 
  • Wat weet je over de ontwikkelingen binnen deze branche?
  • Wat weet je van ons bedrijf?
  • Vertel eens wat over jezelf.
  • Ben je bereid te verhuizen?
  • Welke vragen heb je zelf?
  • Heb je er moeite mee onder een baas te werken? 

Vragen over je manier van werken, je werkstijl

  • Waar stoor je je aan bij collegae en hoe ga je daarmee om?
  • Als ik je manager was en ik vroeg je iets te doen en je bent het er niet mee eens, hoe reageer je dan? 
  • Vertel eens over je laatste succes op je werk.
  • Kun je een voorbeeld geven dat je net iets meer doet dan van je verwacht wordt?
  • Vertel eens over een fout die je maakte en hoe loste je dat op?
  • Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?
  • Hoe ga je om met roddels binnen het bedrijf?
  •  Hoe ga je om met de verschillende werkstijlen van collega’s in jouw team?
  • Geef eens een voorbeeld dat je kritiek kreeg.
  • Heb je wel eens meegemaakt dat je de taak niet aankon? En wat deed je toen?
  • Stel, er moeten een aantal taken uitgevoerd zijn die dag maar je hebt niet genoeg tijd. Wat doe je dan? 
  • Stel je neemt deel aan een zakenlunch en je bestelt een groene salade, maar je krijgt een vissalade. Wat doe je? 

Vragen over Loopbaanontwikkeling

  • Wat zijn jouw plannen voor de komende vijf jaar? Hoe zou je jezelf willen ontwikkelen het komende jaar?
  • Wat wil je bereiken met deze functie?
  • Als ik je huidige manager zou vragen welke cursus voor jou geschikt is, wat zou hij mij aanraden? 
  • Hoe lang duurt het voor je ingewerkt bent? 
  • Hoe lang duurt het voor je een volgende stap zou willen zetten?
  • Wat wil je de eerste drie maanden leren?

Meer vragen over jouzelf

  • Wat zijn je hobby’s en nevenactiviteiten?
  • Omschrijf je werkstijl eens.
  • Wat is voor jou de ideale werkomgeving?
  • Welke bedrijfscultuur spreekt jou aan?
  • Waar ben je het meest trots op in je leven?
  • Waar ben je het meest trots op je loopbaan?
  • Welke manager inspireerde je tot nu toe het meest en waarom?
  • Welke ideeën heb je naar voren gebracht in je loopbaan en welke zijn uitgevoerd?
  • Hoe ervaar je je huidige leidinggevende?
  • Wat vind je het leukst om te doen?
  • Waar wil je bereikt hebben aan het einde van je carrière?
  • Wat is je grootste angst?
    Waar heb je spijt van?
  • Wat ga je missen van je huidige functie / bedrijf? 
  • Stel je kan werken waar je wil. Nationaal en internationaal. Waar zou je het liefst werken? 
  • Welk boek heb je pas nog gelezen? 
  • Noem drie eigenschappen die je graag wilt ontwikkelen.
  • Beschrijf jezelf in drie woorden. 
  • Stel dat jij in de sollicitatiecommissie zit, waar let jij op bij kandidaten?
  • Wat zou je doen als je vijf miljoen had?
  • heb je mij gegoogeld voor je hier op gesprek kwam?
  • Ben je meer een doener of een denker?

Vragen over salaris

  • Welke salaris zou je willen verdienen?
  • Wat kreeg je bij je vorige werkgevers betaald?

Creatieve vragen

  • Vertel tien manieren wat je met een paperclip kan doen, anders dan om documenten samen te voegen.
  • Als je een dag een dier zou mogen zijn, welk dier zou je dan kiezen?
  • Welke super kwaliteit zou je graag willen hebben?
  • Stel dat er iemand in het water valt, wat zou je doen?

Meer artikelen over solliciteren:

Loopbaan kent 4 fasen

In welke fase zit jij?

collage 4 seizoenen 2536630565_730982_299358Elk seizoen heeft zijn charme, uitdagingen en loopbaanvragen.

Net als de natuur 4 seizoenen kent, kent een loopbaan ook 4 fasen. In de natuur kennen we de cirkel van zaaien, bloeien, oogsten en afsterven. Een metafoor die ook past bij loopbaanontwikkeling.

Elk seizoen heeft zijn charme, uitdagingen en loopbaanvragen.

  

 

Loopbaan kent 4 fasen

LENTE ZOMER HERFST WINTER In welke fase zit jij?

LENTE

Je staat aan het begin van je loopbaan. Dit is de fase waarin je vaardigheden en je eerste ervaringen opdoet. Dit is de ontwikkelingsfase. In deze fase staan bijleren, groeien, ontwikkelen centraal. Er is nog geen duidelijke loopbaankoers.
Vragen die hier spelen zijn:

  • Hoe kom ik aan een werk?
  • Aan een baan die aansluit bij mijn studieniveau?

ZOMER

Je bent gericht op je ‘ambitie’ en presteren. Je werkt hard om je te bewijzen. Je wilt laten zien wat je waard bent. Je investeert in je carrière en het bedrijf waarvoor je werkt in het kader van jouw loopbaankansen. Je wilt ook het salaris dat past bij jouw inzet.

Loopbaanvragen in deze periode zijn:

  • Hoe word ik gezien?
  • Hoe kan ik mijn inzet het best verzilveren?
  • Aan het eind van deze fase, begint het te kriebelen: Is dit nou alles?

HERFST

Je hebt al heel wat werkervaring. Je houdt je in deze fase meer bezig met zingevingsvragen. Je bent op zoek naar een nieuwe loopbaankoers.

  • Wie ben ik?
  • Wat wil ik nou echt?
  • Waar ben ik nou echt goed in?
  • Van welk werk word ik gelukkig en blij? 

De focus ligt op balans vinden tussen privé en werk en (her)ontdekken waar je echt warm voor loopt. Je wilt wat anders maar wat?

WINTER

Je bent een senior die anderen veel kan leren omdat je veel ervaring hebt. De periode van verdieping is aangebroken. Ook de periode waarin je kijkt naar ‘anders’ werken.

  • Waar wil ik voor gaan?
  • Wat is nou echt belangrijk voor me?
  • Ander werk? Minder werken?
  • Eindelijk mijn hart volgen.
  • Wat is mijn bijdrage aan de maatschappij?

Je kunt een  gratis inspiratiegesprek aanvragen, waar je jouw vragen kunt voorleggen en waarmee je verder komt.

5 tips voor loopbaanontwikkeling

ijssorbet

In dit artikel 5 doe-het-zelf tips om zelf met loopbaanontwikkeling aan de slag te gaan. 

De zomer is er een mooie tijd voor.  Je komt makkelijker los van je werk door een vakantie en zonlicht. In de vakantie ben je bezig met heel andere dingen dan je dagelijks werk. Een verre reis, een luie of actieve vakantie of klussen in en om het huis. Het maakt dat reflecteren op je werk bijna als vanzelf gaat.

Het is leuk en slim om regelmatig stil te staan bij je loopbaan. Waar sta je nu? En waar wil je heen? 

 

5 tips voor loopbaanontwikkeling

1. Kijk eens terug op de functies die je invulde


Kijk nog eens terug naar je verschillende functies. Als je onbetaald werk of vrijwilligerswerk deed, betrek dat er ook bij. Zet een cijfer tussen 1 en 10 achter elke functie. Welke functie scoort het hoogst? Welke aspecten in deze functie gaven je het meeste plezier?

2. Ken je kwaliteiten

Weet wat je sterke en zwakke kanten zijn. Een leuke manier is om regelmatig feedback te vragen aan je manager en collega’s. Op welke gebieden wil je je verder ontwikkelen? Komen jouw eigen ontwikkelwensen overeen met de feedback uit je omgeving? Maak een concreet Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

3. Wees alert op een burn-out 

Werken vanuit je talenten is erg fijn. Maar als je langere tijd hetzelfde doet, ook al ben je er goed in, kan je er toch gedemotiveerd van raken. Een burnout van verveling ligt op de loer. Wat zou je het komende jaar graag doen? Welke nieuwe taken en vaardigheden leren en ontwikkelen? 

4. Spreek je wensen uit

Schrijf je wensen voor het komende jaar en de komende vijf jaar op. Laat je manager en collega’s weten wat jouw ambities en toekomstwensen zijn. Vertel enthousiast waarom je dat graag wilt.

5. Zet de eerste stap

De kerstperiode en de zomervakantie zijn bij uitstek periodes om te reflecteren. Maak concrete plannen en zet kleine haalbare stappen uit. Plan deze in in je agenda.

Wat wordt jouw eerste actiepunt?

Kom je er zelf niet uit? Maak dan een afspraak voor een gratis inspiratie gesprek

Voorbereiding op je sollicitatie

Een goede voorbereiding maakt een wereld van verschil

http://loopbaancoachingwerkt.nl/diensten/sollicitatievoorbereiding/Wat is het verschil tussen de ‘traditionele’ sollicitatiebrief en het nieuwe solliciteren? Een wereld van verschil!

Een goede voorbereiding op je sollicitatie gaat veel verder dan het versturen van je Curriculum Vitae en sollicitatiebrief.

Op het internet kun je al makkelijk voorbeelden vinden voor een sollicitatiebrief en CV.  Deze voorbeelden zijn een goed begin, maar wat daaraan ontbreekt, zijn specifieke punten die jou onderscheiden van 1000 anderen. En je wilt maar een ding bereiken met het versturen van je sollicitatie: dat ze jou willen zien en jou uitnodigen voor een gesprek. 

Voorbereiding op je sollicitatie

Wist je dat voor je een brief en CV verstuurt al heel wat stappen in het werk-vind-proces gezet moet  hebben? Werk vinden is een strategie uitstippelen en volgen. Wanneer je die strategie goed uitstippelt en opvolgt, kom je op een bepaald moment in de situatie dat je heel dichtbij de gewenste functie in de buurt bent. Dan is het zaak dat jouw brief en Curriculum Vitae helemaal aansluiten op wat gevraagd wordt en onderscheidend is!

Om nieuw werk te vinden is een systematische aanpak van 7 stappen nodig. In het Systematisch Slim Solliciteren!-Programma gaan we met alle onderdelen die je nodig hebt om nieuw werk te kunnen vinden aan de slag.

Wat is belangrijk voor jouw brief en cv?

  • Ze kennen je al uit het netwerk
  • Je CV onderscheidt zich van andere kandidaten
  • Je brief is bijzonder en valt positief op
  • Jouw ervaring past precies bij de organisatie waar jij aan de slag wilt
  • Je CV laat jouw toegevoegde waarde zien
  • Je presenteert je met een eigen, persoonlijke stijl
  • Je past in het team van de werkgever

Wil je hulp bij je sollicitatie?

Je kunt kiezen uit 3 mogelijkheden:

  1. Voordat je je brief en CV instuurt, check ik je brief en CV of ze aan bovengenoemde criteria voldoen. En daarbij krijg je drie verbetertips. 

  2. Ik geef persoonlijke feedback op je brief en Curriculum Vitae hoe je brief en CV overkomen, wat de aantrekkelijke kanten zijn, waaruit jouw meerwaarde blijkt. Je krijgt tips en tops. Wat er goed is en wat er anders of beter kanAls je weet dat je CV en brief kloppen, voel je je meer zeker over je sollicitatie, waardoor je een betere eerste indruk maakt.

  3. Samen oefenen we het sollicitatiegesprek en de voor voor jou lastige vragen.
    In 1,5 uur oefen je om jezelf overtuigend te presenteren en krijg je persoonlijke feedback bij het overwinnen van je blokkades. Je praat makkelijker, wanneer je met iemand geoefend hebt. Je krijgt maar één kans jezelf te presenteren.

In mijn loopbaan heb ik vele brieven en CV’s beoordeeld, sollicitatiegesprekken met kandidaten gevoerd en geselecteerd voor werk vanuit de werkgeversrol. Sinds 2003 begeleid ik kandidaten bij werk (terug)vinden dat bij hen en hun kwaliteiten past. 

Kun je mijn hulp gebruiken? Stuur een mail of bel me op 0172-742040 of 06 24745206.
Ik ben flexibel en kan op korte termijn tijd voor je vrijmaken.

Hoe schrijf je een goede elevator pitch?

Hoe schrijf je een goede elevator pitch?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/event-de-eerste-indruk/Netwerken is onmisbaar in deze tijd. De meeste vacatures en opdrachten – zo’n 70 % – worden namelijk via-via ingevuld. Hoewel dit gegeven bekend is en we weten dat netwerken heel belangrijk is, voelen veel mensen zich oncomfortabel op een netwerkbijeenkomst.  
 
Mensen vinden het ongemakkelijk om zomaar op een vreemde af te stappen. En dan vinden we het ook nog lastig om te vertellen wat we nu precies te bieden hebben. En dan ook nog eens zorgen dat de ander jouw naam en verhaal onthoudt! 
 

Liever niet op de voorgrond

Niet zo vreemd. We houden er niet zo van om onszelf op de voorgrond te plaatsen. Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg, hebben we in Nederland meegekregen. Dat idee is achterhaald. 

De nieuwe arbeidsmarkt vraagt echter van je dat je jezelf en jouw toegevoegde waarde laat zien. In een loopbaanonderzoek beginnen we met kijken naar: Waar ben je trots op? Wat kun jij beter dan duizend anderen? Hoe kun je dat concreet maken en vertalen naar de waarde die jij hebt voor een organisatie of klant?

Geen lang verhaal!

Als mensen zich aan me voorstellen tijdens een netwerkbijeenkomst en ik vraag: “Wat doe je voor werk?” Dan hoor ik vaak hele lange verhalen. Als ik dat had willen weten had ik om een CV gevraagd.

Ik krijg zelden een pakkend verhaal te horen. Wanneer je de kans krijgt je voor te stellen en een goede eerste indruk te maken is het belangrijk dat de ander je onthoudt. 

Waar het in de eerste plaats om gaat, is dat de ander nieuwsgierig wordt naar de persoon achter de pitch. Naar jouw verhaal. Naar waar jij keigoed in bent, wat van waarde en een oplossing is voor iemand anders.

Hoe begin je?

Het maken en vertellen van een elevator pitch is te leren. Je hebt er om te beginnen zelfkennis voor nodig. Kennis over jouw talenten en toegevoegde waarde. Begin dus met het onderzoeken van wat jouw talenten zijn en hoe jij die inzet. Zorg dat je jouw talenten vertaalt naar resultaten waar je werkgever of klant blij van wordt.

Hoe schrijf je een goede elevatorpitch?

Denk na over de volgende vragen en schrijf je antwoorden uit:

  • Wie ben je? Wat zijn jouw talenten? Wat voor moois heb je te bieden met jouw talenten en werkervaring?
  • Welk probleem los jij op voor een organisatie of werkgever?
  • Wie help je ermee? Wie is je doelgroep?
  • Welk resultaat beloof je?

Maak hier een persoonlijk verhaal van dat je in 30 tot 60 seconden kunt vertellen.

Herkennen je vrienden jou in je verhaal?

Schrijf je pitch in je eigen woorden. Vertel hem aan je vrienden. Als zij je niet herkennen in je verhaal, is het niet jouw verhaal. Vermijd vakjargon. Gebruik Jip-en-Janneke-taal. Hij moet te onthouden zijn voor anderen.

Oefening baart kunst. Hoe vaker je hem vertelt, en checkt met de ander of die het verhaal gelooft en kan onthouden, hoe beter je pitch wordt. En hoe makkelijker jij die op de volgende netwerkbijeenkomst kunt vertellen.

Veel succes!

50 sollicitatievragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt verschil

sollicitie vragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. En dus afgewezen worden.
 
 
Welke vragen kun je verwachten? De meest gestelde maar ook gekke creatieve vragen, zoals “Maak een een stoel en neem plaats.”
 
Pfff reageer dan maar es snel en zelfverzekerd. Hoewel je onmogelijk alle sollicitatievragen kunt weten, biedt deze lijst van 50 sollicitatievragen toch een mooi overzicht van vaak voorkomende – en ook voor de hand liggende – vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

Ik heb een overzicht gemaakt van de 50 vaakst voorkomende vragen.

50 sollicitatievragen 

  1. Wat zijn jouw sterke kanten?
  2. Wat zijn je zwakke kanten?
  3. Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken?
  4. Waar zie je jezelf binnen vijf jaar? En binnen tien jaar?
  5. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
  6. Wat kan je ons bieden dat een andere kandidaat niet kan?
  7. Noem drie zaken die jouw voormalige manager aan jou zou willen veranderen.
  8. Ben je bereid te verhuizen?
  9. Ben je bereid te reizen?
  10. Waar ben je het meest trots op?
  11. Vertel eens over een grote fout die je hebt gemaakt.
  12. Wat is jouw droombaan?
  13. Hoe wist je van deze vacature?
  14. Wat zou je graag bereiken na je eerste 30, 60, 90 dagen in deze functie?
  15. Bespreek kort je CV.
  16. Bespreek kort je opleiding.
  17. Vertel eens iets over jezelf.
  18. Vertel eens over een moeilijke situatie die je tot een goed einde hebt gebracht.
  19. Waarom zouden we jou moeten aannemen?
  20. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
  21. Hoe flexibel ben je?
  22. Kan je in vakanties en/of weekends werken?
  23. Hoe ga je om met een boze klant?
  24. Vertel eens over het gat in jouw CV.
  25. Welk salaris zou je willen verdienen?
  26. Vertel eens over een resultaat in je huidige werk waarin je verder ging dan collegae? 
  27. Wie zijn onze concurrenten?
  28. Wat is jouw grootste mislukking?
  29. Tegen wie kijk je op?
  30. Wat drijft jou in je werk?
  31. Wanneer kan je beginnen?
  32. Beschrijf een situatie waarin je het niet eens was met je leidinggevende.
  33. Hoe ga je om met werkdruk?
  34. Wat zijn jouw carrièredoelen?
  35. Voor wie of wat kom jij ’s morgens je bed uit?
  36. Wat zouden je collega’s over jou zeggen op jouw afscheid?
  37. Wat zijn de sterktes en zwaktes van je (vorige) baas?
  38. Als ik nu naar je baas zou bellen en zou vragen op welk vlak je nog kan verbeteren, wat zou hij antwoorden?
  39. Ben je een leider of een volger?
  40. Welk boek heb je het laatst als ontspanning gelezen?
  41. Wat maakt je gelukkig?
  42. Wat zijn je hobby’s?
  43. Wat is jouw favoriete website?
  44. Vertel eens over je leiderschapservaringen.
  45. Welke situatie geeft jou een ongemakkelijk gevoel? 
  46. Hoe zou je iemand ontslaan?
  47. Wat vind je het leukst/minst leuk aan het werk in deze sector?
  48. Zou je bereid zijn om over te werken?
  49. Welke belangrijke vragen heb ik volgens jou niet gesteld?
  50. Welke vragen heb jij voor ons?

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. Vind je het lastig om goed antwoord te geven op lastige vragen? Samen oefenen kan. Stuur een mailtje en we maken een afspraak.  

Het resultaat is dat je met meer vertrouwen je sollicitatiegesprek ingaat.  Goed voorbereide kandidaten maken veel meer kans om te overtuigen.

Staat jouw vraag er niet bij?

Heb jij wel eens een vraag gekregen in een sollicitatiegesprek die er niet bij staat? Dan zou ik het fijn vinden als je hem in een reactie wilt plaatsen. Zo helpen we elkaar. 

12 vragen om een recruiter te stellen

pixa-netwerk-group-464644__180 kopie 2Heb je zelf nog vragen?

“Heb je zelf nog vragen?” Het klinkt als een afgezaagde standaardafsluiting van het gesprek, maar er is een reden dat iedere recruiter deze vraag stelt.

Als je als kandidaat geen vragen voor de recruiter hebt, laat je een foute indruk achter. Je geeft het signaal af je je niet goed hebt voorbereid, onzeker bent of weinig geeft om deze baan. 

Stel wel de juiste vraag!

Zonder vragen maak je dus een slechte beurt. Maar je maakt het er niet beter op als je in dit stadium begint over salaris of arbeidsvoorwaarden. Bewaar deze vragen voor een volgend gesprek. Stel ook geen vragen waarvan je het antwoord hebt kunnen vinden op de website van het bedrijf of vacaturetekst. Welke vraag je dan wel moet stellen?
 

12 vragen om een recruiter te stellen

  1. Hoe ziet een typische werkdag eruit?
    Dit is een goede concrete eerste vraag. Het geeft je waardevolle informatie over de dagelijkse taken en bezigheden die bij de functie horen.

  2. Hoe is de vacature ontstaan?
    Waarom zoekt het bedrijf nu iemand voor deze functie? Gaat het om uitbreiding of vervanging? Was er intern interesse? Hoelang zijn ze al op zoek?

  3. Kunt u een voorbeeld geven van een grote uitdaging waarmee uw team onlangs te maken kreeg?
    Met deze vraag krijg je eens een schat aan informatie over hoe het er in het bedrijf aan toegaat. Wil je extra bonuspunten scoren? Kom dan aan het eind van het gesprek terug op die uitdaging, en vertel hoe jij het zou aanpakken!

  4. Waar wil de organisatie naar toe in tien jaar?
    De vraag getuigt van lef, en bewijst ook dat je nadenkt over het grotere geheel én de toekomst van het bedrijf.

  5. Welke vraag heeft u me nog niet gesteld, maar zou u me graag alsnog willen stellen?
    Een van de slimste vragen die je op het einde van het gesprek kunt stellen. Mocht de recruiter toch nog wat twijfels hebben over jouw geschiktheid, dan moedig je hem aan hierover open kaart te spelen. En zodra je dat weet, kun je die twijfel voor eens en voor altijd wegnemen!

  6. Welke impact zou ik hebben op het team als ik word aangenomen?
    Door deze vraag te stellen, laat je zien dat je een teamplayer bent en hebt nagedacht hoe je maximaal kunt bijdragen in de functie. Goed kunnen samenwerken en collegialiteit zijn voor vrijwel iedere baan belangrijk.

  7. Wat zou mij echt succesvol maken in deze functie?
    De recruiter krijgt direct het idee dat jij er een succes van wilt maken. Vooral bij commerciële en salesgerichte banen stelt men een winnaarsmentaliteit zeer op prijs. 

  8. Kunt u iets vertellen over de personen die het werk eerder gedaan hebben?
    Zo kun je achterhalen wat de talenten en valkuilen van de persoon zijn die je moet vervangen. Met andere woorden: welke verwachtingen hebben ze van jou? Het geeft je ook wat informatie over de reden voor zijn of haar vertrek. 

  9. Wat zijn de grootste uitdagingen voor deze functie? 
    Je wilt graag weten welke problemen er spelen. Dat kan je positief benaderen door deze vraag te stellen. Je wilt natuurlijk weten wat de negatieve kanten van de functie zijn, maar dan wel op een manier die laat zien dat je zelfverzekerd bent en bereid bent om de nodige problemen aan te pakken.

  10. Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
    Deze vraag laat zien dat je ambitieus bent en verder kijkt dan deze functie.

  11. Wat is echt belangrijk in deze functie? 
    Wat zijn de echte prioriteiten van de werkgever? Keiharde omzettargets, kwaliteit, creativiteit, innovatie? Je ontdekt wat de werkgever echt belangrijk vindt voor succesvolle uitvoering van de functie.

  12. Wat vind jij zelf bijzonder aan werken voor dit bedrijf? 
    Let op de toon van het antwoord. Krijg je een zakelijke opsomming van pluspunten of is iemand oprecht enthousiast?

Tot slot: lastige vragen zijn niet zo lastig als je ze verwacht

De afsluiter ‘Heb je nog vragen?’ is slechts één van de vaste vragen die in het merendeel van de sollicitatiegesprekken terugkomen. 

5 tips bij het solliciteren

woman-1447065__340Jarenlang heb je je met hart en ziel ingezet voor je werkgever. Maar nu is het tijd voor een andere baan. De reden kan divers zijn: Reorganisatie, geen doorgroeimogelijkheden, of terugkerende gedachtes dat je eigenlijk onder je niveau werkt. 

Daar ga je dan, weer terug de arbeidsmarkt op. Hoe doe je dat? Hoe zorg je dat jij die baan verovert? Hoe laat je zien dat jij je onderscheidt van al die andere duizenden mannen en vrouwen die ook gekwalificeerd zijn, net als jij? 

Solliciteren na VIJF JAAR bij je werkgever

Vijf jaar werken bij één werkgever is een mooie tijdspanne om je te bekwamen in de functie. Wel kan je in die tijd je andere gevarieerde taken toeeigenen, van functie veranderen of naar een andere afdeling gaan binnen het bedrijf. Je leert namelijk veel meer dan alleen de taken waaruit je functie bestaat. Het eerste jaar is de materie leren kennen, daarna ga je grotere verbanden zien en leer je politieke spelletjes doorzien. 

Een stap vooruit op de ladder

Overstappen naar een andere werkgever is geen stap terug op de ladder, maar vooruit. Je kunt de opgedane kennis goed toepassen bij een nieuwe werkgever. Jouw behaalde successen en resultaten in de afgelopen vijf jaar kunnen je helpen jezelf te verkopen tijdens sollicitatiegesprekken. 

VOORBEREIDING IS BELANGRIJKER DAN OOIT

Voorbereiding is belangrijker dan ooit. Met duizenden mensen die net als jij gekwalificeerd zijn, is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Dat gaat verder dan het sollicitatiegesprek zelf. Het sollicitatiegesprek is een resultaat van veel meer voorbereidende acties – 7 stappen voor je droombaan. Netwerken is een sleutelwoord. En jouw gedrag ook. Nederland is klein. Hierbij 5 tips voor jouw houding. 

5 tips bij het solliciteren

  1. Kleed je volgens de voorschriften
    Kleed je zoals bij de kledingcode gebruikelijk is. Als je het niet weet, informeer dan vooraf wat gebruikelijk is. Houd vooral rekening met de kleuren en de kledingstijl die jou laten stralen. Dit geldt in alle situaties, voor zowel het sollicitatiegesprek, je werk en netwerkbijeenkomsten.

  2. Bereid je inhoudelijk op het sollicitatiegesprek voor
    Wie is de persoon die voor je zit? Wat is zijn/haar zakelijke achtergrond? Is hij/zij in de media geweest? Wat zijn/haar hobby’s? Op werkgebied moet je weten wat de visie is van het bedrijf waar je solliciteert en of het bedrijf kort geleden nieuwe ontwikkelingen heeft doorgemaakt? En wat is de inhoud van de baan?

    Bezoek je een netwerkbijeenkomst, dan is het belangrijk je in te lezen in het onderwerp, maar ook te weten wie er komen. Kies drie mensen uit die je aan het einde van de bijeenkomst sowieso gesproken wilt hebben.

  3. Wees welgemanierd 
    Manieren zijn een teken van respect en interesse in de ander. Zeker op bijeenkomsten. Hoe maak je kennis met anderen? Hoe begin en eindig je een gesprek? Hoe bedank je etc. Op deze site vind je meer artikelen over netwerken en op internet vind je meer over etiquette. Vind een manier om etiquette te volgen waarbij je toch jezelf blijft. Dat verschilt van persoon tot persoon, maar nuttig om jezelf aan te leren.

  4. Passie en hobby
    Wees voorbereid op vragen over jouw interesses. Dat kan een hobby of nevenactiviteit zijn. Mensen die gepassioneerd over hun hobby vertellen over voordelen van een gezonde levensstijl, motorrijden, kinderen die sporten op topniveau, blijven je bij. Mensen willen graag mensen in hun bedrijf die bevlogen en betrokken zijn.

  5. Vermijd foute vragen
    Aan het einde van een gesprek wordt er altijd gevraagd of je nog vragen hebt. Pas op. Stel geen vragen waarvan je het antwoord al op de website had kunnen vinden. Zelf vind ik het ongepast om in je eerste gesprek naar salaris en secundaire voorwaarden te vragen. Bewaar die vragen liever voor het arbeidsvoorwaardengesprek. 

WAT ZIJN GOEDE VRAGEN?

  • Hoe ziet een typische werkdag eruit?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen voor deze functie?
  • Hoe stimuleren jullie werknemers om zich te ontwikkelen binnen het bedrijf?
  • Jullie vragen om flexibiliteit. Kunnen jullie een voorbeeld uit de praktijk geven? 
  • En natuurlijk alle inhoudelijke vragen over de baan zelf.

Bij afwijzing is het altijd belangrijk om na te bellen en te vragen naar de achterliggende argumentatie. Daar kun je je voordeel mee doen in een volgend sollicitatiegesprek.

Solliciteren kan je leren. En netwerken ook. Op deze site vind je meerdere artikelen over solliciteren. Schroom niet om dat op te zoeken. Of zelfs een training te volgen over hoe je jezelf kan presenteren. Tenslotte gaat het allemaal om jezelf verkopen. Je te onderscheiden van andere kandidaten. Als je dat goed kunt, geeft dat je aankomende werkgever ook het vertrouwen dat je van toegevoegde waarde bent voor zijn bedrijf.

Succes!

September tijd voor nieuwe plannen

september tijd voor nieuwe plannenIk ben terug aan het werk na een heerlijke vakantie. Gewandeld in de bergen en gefietst in de dalen. We boften met het weer ook. Genoten van 13 dagen logeren in ons mooie appartement bij onze lieve gastvrouw Hermine in Finkenberg, Tirol, waar win ’s winters altijd skiën.

Suffe reflectie in de vakantie?

Hoe bijzonder om dit keer bergen in de zomer te zien. Zo prachtig groen! Het uitzicht op de bergen doet mij altijd goed en is voor mij de ideale omgeving voor zelfreflectie. Waar ben ik tevreden over en wat wil ik anders gaan doen de komende periode? Heb ik zin om nieuwe dingen te gaan doen na de vakantie?