fbpx

Lichaamstaal 10 tips

Een eerste indruk maak je maar een keer.  Portret_21 juni 2011_Laura de Haan_DSC_5134Het zijn zelden de woorden die mensen van jouw presentatie onthouden. Hoe je overkomt en welk gevoel je oproept des te meer.

Lichaamstaal is de belangrijkste factor van een goede presentatie. Daarom: 10 tips voor betere lichaamstaal! Voor op je werk, tijdens een sollicitatie of netwerkafspraak.

In een netwerkgesprek of sollicitatiegesprek presenteer je jezelf. Je wilt een positieve indruk wekken. Communicatie bestaat voor het grootste deel uit lichaamshouding en stemgebruik.

  1. Kom op tijd
    Iedereen weet het: te laat komen op een (belangrijke) afspraak is non done! De eerste indruk is geen positieve: Je komt gehaast over. Kom op tijd, dat geeft rust. Zo kom je zelfverzekerd over. Bovendien getuigt op tijd komen van respect voor de persoon waarmee je afspreekt.

  2. Verzorgd uiterlijk
    Vlekken in kleding, onverzorgde haren, handen en nagels, een onfrisse adem: het lijkt een open deur, maar toch gaan veel mensen daarmee de fout in. Een onverzorgd uiterlijk verknoeit je eerste indruk! Draag de juiste kleuren die bij jou passen en passend bij je werkomgeving. 

  3. Glimlach
    Mensen kijken allereerst naar je gezicht. Een glimlach ontspant jou en de ander. Door te glimlachen voel je je zelfverzekerder (ook als je dat niet bent). Glimlach wanneer je in beeld komt, dat kan al zijn wanneer je de straat inloopt. 

  4. Wees vriendelijk
    Lang niet iedereen komt vriendelijk over bij een eerste kennismaking. Een gemiste kans. Focus op je gesprekspartner en toon interesse, dat werkt! 

  5. Lichaamshouding
    Zit of sta rechtop. Teveel achterover leunen, dan lijk je lui en arrogant. Teveel voorover leunen dan lijk je eerder wanhopig of agressief. Zeker als de intonatie van je stem hard en staccato klinkt.

  6. De juiste handdruk
    Geef een stevige handdruk; vermijd slappe of vochtige handen. Schud of pomp niet. Wacht als man tot een vrouw haar hand uitsteekt.

  7. Maak oogcontact
    Maak oogcontact terwijl je een hand geeft. Daarmee toon je interesse. Veel mensen kijken te snel weg. Dat komt bijzonder onprettig over. 

  8. Knik en hum af en toe
    Te weinig knikken en hummen komt afstandelijk en onverschillig over. Knik je teveel? Dan lijk je het met alles eens te zijn en lijk je onderdanig. 

  9. Handen en armen
    Veel mensen weten geen raad met hun handen. Ze bewegen ze voortdurend. Dat leidt af. Laat je armen rustig naar benden hangen als je staat of losjes op tafel liggen als je zit. Daarmee straal je openheid uit. Gebruik je handen en armen af en toe om iets in je verhaal te onderstrepen. 

  10. Etiquette
    Check geen berichten op je telefoon tijdens een gesprek. Zet je mobiel vóórdat je gesprekspartner in beeld is uit of op stil. Het komt bijzonder ongeïnteresseerd over.

Een eerste indruk maak je maar een keer

Wil je meer tips voor een goede presentatie? Dan is de workshop De eerste indruk een aanrader. Doe er je voordeel mee tijdens presenteren, netwerken en solliciteren.

Zonder LinkedIn minder kans op werk

Eindelijk je LinkedInprofiel invullen?

wat-heb-je-aan-linkedin/Is je LinkedInprofiel updaten een van je nieuwe voornemens net als stoppen met roken en meer sporten?

In januari zijn veel mensen druk met LinkedIn. Niet zo gek, net na de feestdagen. Voor veel mensen is het einde van het jaar een een natuurlijk moment om na te denken over wat je komend jaar wilt.

Zonder LinkedIn minder kans op werk

LinkedIn is nog steeds wereldwijd het grootste zakelijke netwerk. Oftewel de grootste gratis kaartenbak wanneer je op zoek bent naar nieuw werk. En eveneens voor recruiters die op zoek zijn naar mensen die een nieuwe baan ambiëren. Je kunt contacten leggen met (oud)collega’s, vrienden, met mensen die je nog niet kent, maar die wel het werk doen wat jij ook wel zou willen. 

Netwerk versterken

LinkedIn geeft je suggesties: “Misschien ken je ook?”, tipt je wanneer mensen in je netwerk een nieuwe baan hebben, herinnert je aan relaties die een werkjubileum hebben. Misschien is dat laatste een beetje onzin, maar het geeft je wel de mogelijkheid om makkelijk een gesprek aan te gaan met een (oude) bekende.

Waarom zoveel tijd in LinkedIn stoppen?

  1. Voor jezelf. Als je je carrière een béétje serieus neemt heb je natuurlijk een netwerk.
  2. Om mensen te helpen, aan elkaar voor te stellen. Via via dingen gedaan krijgen.
  3. Af en toe een relatie op te bellen. Je netwerk is van meer waarde als je je relaties onderhoudt. 
  4. Voordat je gaat onderhandelen bijvoorbeeld over je salaris. 
  5. Je netwerk op LinkedIn is overzichtelijk en jouw persoonlijke kaartenbak wanneer je iemand zoekt. Handiger dan je Rolodex.

Bepaal zelf wat er over jou online staat

Bepaal zelf wat er over jou online staat. Door je LinkedInprofiel stap voor stap in te vullen, bepaal je zelf  wat je erop zet en welk beeld je daarmee van jezelf neerzet. Mensen googelen je naam. En dan is het fijn als ze een representatief beeld van je zien. Je komt serieus over; laat zien dat je weet wie je bent en waarvoor je te benaderen bent. 

Een goed profiel is je online visitekaartje 

wat-heb-je-aan-linkedinJe LinkedInprofiel is je online visitekaartje. Het is de eerste indruk die je achterlaat. Want je wordt gegoogled. Of het nu een recruiter, een nieuwe werkgever of je nieuwe collega of klant is: mensen googelen eerst je naam. 

LinkedIn is ook een must voor nieuw werk. En ook al is je baan ontzettend leuk en wil je echt niet weg: er komt een moment dat je dat wel wilt.

Dan kun je beter al een groot netwerk hebben om uit te putten, of een paar aanbiedingen van recruiters in je mailbox hebben zitten. Zonder LinkedInprofiel minder kans op werk. 

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Authentiek presenteren

Twee zaterdagen geleden was ik voor een training in het Chassé theater in Breda. Wat een prachtig gebouw en ambiance. De verschillende onderdelen van het dagprogramma boeiden me enorm en dat kwam onder andere door de manier van presenteren.

De dag begon met een spetterende opening: de opkomst van Martin van Duijn, presentator van de dag, die spelend op zijn elektrische gitaar opkwam. Ik ken hem: hij is een mensen-mens én dol op muziek en zijn gitaar.

Het gevoel was er dan ook meteen: dit klopt. Het ‘plaatje en praatje kloppen’ bij deze presentator. Helemaal zichzelf, boeiend en authentiek, hij kreeg een staande ovatie! Ik heb weer veel geleerd over presenteren die dag en die kennis deel ik graag met jou.

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Jouw presentatie maakt een belangrijk deel uit van het verkopen van je kennis. Werkgevers en klanten voelen feilloos aan of ‘het’ klopt. Ben jij op zoek naar werk en inkomen in staat om je visie, normen en waarden steeds weer voor het voetlicht te brengen? Dan neem je anderen mee in je verhaal. Dat is geen kleinigheid en vraagt om doorzettingsvermogen, enthousiasme en creativiteit. Lukt dit dan ben je optimaal in staat om jouw ideale werkgever te vinden of klant aan je te binden.

Ga de uitdaging aan om op zoek te gaan naar de meerwaarde van jouw kennis en in contact te treden met de werk- of opdrachtgever die jij voor ogen hebt. Om dit te realiseren stel ik mijn kennis graag voor je beschikbaar, zodat jij jezelf op de beste manier kunt presenteren.

 

Look better feel better

Kun je je uiterlijke presentatie dan afdoen als franje? Nee, zeg ik vanuit volle overtuiging. Jouw uiterlijke presentatie moet kloppen bij je verhaal, zodat het je geloofwaardigheid versterkt. Dat zorgt er tegelijkertijd voor dat jij je kunt richten op het netwerken om jezelf te ‘verkopen’.

Wanneer ‘het plaatje past bij het praatje’,  vergroot je je zelfvertrouwen. Je wordt niet afgeleid door twijfels of gedachten in je hoofd, zoals: ben ik interessant genoeg of past de kleding die ik draag hier wel?

 

7 tips om jezelf voor het voetlicht te brengen

  1. Verplaats je in je gesprekspartner. Wat is de achtergrond van jouw gesprekspartner? Welk taalgebruik en welke stijl moet je hanteren? De ander voelt zich op zijn gemak als je dezelfde taal spreekt.
  2. Kom niet te laat, want dan ben je gehaast en je geeft de verkeerde signalen af. Het lijkt een open deur, maar dat is het niet. Kom vroeg, loop door de ruimte dan kun je op je gemak ‘aankomen’. Begroet mensen die binnenkomen. Zo is het eerste ijs al gebroken.
  3. Als je nerveus bent kun je vooraf wat ademhalingsoefeningen doen. Adem 3 keer diep in door je neus, en adem via de mond weer rustig uit.
  4. Oefen je presentatie of gesprek vooraf met een kritische bekende. Of misschien wel veel spannender en confronterend, neem je presentatie op zodat je zelf kunt kijken hoe je overkomt.
  5. Stel van te voren jouw meerwaarde vast. Jij hebt kennis, een oplossing voor een probleem dat de ander heeft. Zet het van tevoren op papier. Zo heb je geoefend. Wees niet verrast als de woorden makkelijker uit je mond komen rollen tijdens het gesprek.
  6. Spreek rustig, duidelijk, met voldoende volume en let op je articulatie. Gebruik intonatie om jouw zinnen kracht te geven. Korte stiltes zijn niet erg. Een pauze in je verhaal brengt rust en geeft je gesprekspartner een moment om te verwerken wat je verteld hebt.
  7. Kijk de ander zoveel mogelijk aan en zorg voor een actieve houding. Door gebaren, lichaamsexpressie en toonhoogte ondersteun of bekritiseer je voortdurend wat je zegt. Bewust toegepaste pauzes behoren ook tot het non-verbale deel van het verhaal.

Wil jij ook meer uit jouw presentatie halen? Klik hier voor meer informatie voor de introductieworkshop of meld je aan voor een VIP dag.

ja, ik meld me aan

 

Miskend talent

 De volgende video laat nog eens duidelijk zien dat je talent niet (h)erkend wordt als ‘het plaatje en het praatje’ niet kloppen.

Wil je reageren op dit artikel? Graag!

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.
© 2014 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.

 

Hoe voorkom je een foute eerste indruk?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/Op de foto onze eerste groep tijdens een interactieve discussie over de eerste indruk tijdens het leggen van contacten. Hoe voorkom je een foute eerste indruk? Het zit hem in een hele hoop details. Bijvoorbeeld: Welke signalen geef je af met kleur. Het verschil tussen falen en slagen is direct zichtbaar: wat het doet met iemands uitstraling en in verschillende situaties.

Wat is van doorslaggevend belang voor een geslaagde eerste indruk? Mensen zien je buitenkant, je houding, voelen je handdruk, en horen je verhaal. Of ‘het’ plaatje klopt bij het praatje, voelen mensen feilloos aan. Het zit hem in veel details, die van belang zijn.

In de introductieworkshop maak je kennis hoe kleur iets voor een persoon doet of niet. Hoe kleur de totale presentatie kan versterken of hoe iemand een grijze muis wordt die totaal niet opvalt. Ook krijg je tips hoe je in contact komt met potentiele klanten, opdrachtgevers of werkgevers: hoe je (meer) werk kunt vinden.

 

Bij de eerste indruk kun je falen of slagen

Soms gaat het al vanaf het eerste moment mis. Je weet vaak niet eens waar het aan ligt. De hamvraag is: hoe maak ik op een goede manier indruk en maak ik contact met iemand die voor mij en mijn werk belangrijk is? Nu of in de toekomst. Zodat ie met mij verder wil praten. Of dat nu werk in loondienst is, als projectleider of zelfstandige.

Kortom een interessante workshop hoe je een foute eerste indruk kunt voorkomen.

 

Hoe maak je een geslaagde eerste indruk?

Hoe werkt het niet? Afwachten tot iemand op jou afstapt en je vraagt om voor hem te komen werken.

Hoe werkt het wel: op de ander afstappen, je voorstellen, geef aandacht aan het verhaal van de persoon waarmee je praat. Misschien ken je iemand uit je netwerk die voor de ander belangrijk kan zijn. Zo laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent. Dát maakt indruk.

Als je wilt weten wat echt werkt om een goede eerste indruk te maken en daar zelf werk of klanten te halen, kom dan naar de introductieworkshop, dan hoor je meer. Er is nog plaats, je bent nog op tijd.

Maar als je denkt dat een eerste indruk niet van belang is, doe dan niet mee. Maar bedenk je wel: jij bent een oplossing voor bedrijven die nu nog zoeken naar de juiste persoon en die jouw waarde nog niet kennen. Alleen mensen die weten hoe ze indruk maken met hun totale presentatie, maken kans om de vis te vangen waar meerdere vissers in dezelfde vijver naar hengelen.

 

lhttp://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/

Afgewezen bij de eerste indruk

Binnen 10 seconden

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/

Toen ik als  manager in de zorg zelf werkgever was,  overkwam het mij ook. Dat ging vanzelf, onbewust.

Bij de eerste aanblik, hand of oogopslag had ik al een oordeel. Dat wisselde van ‘Ja, leuk!’ , ‘Hmm maar eens zien…’ tot ‘Nee, die past niet’.

Meestal klopte het eindoordeel met de eerste indruk. Een enkele keer lukte het de kandidaat het eerste oordeel in zijn voordeel om te buigen door een onverwacht aspect naar voren te brengen.

 

Afgewezen bij de eerste indruk?

Binnen 10 tot 20 seconden is de eerste indruk van jou gevormd. Soms al na 7 seconden. Veel mensen vinden het lastig zichzelf te verkopen, houden er ook niet van. Toch, als je op zoek bent naar werk, wil je een positieve indruk achterlaten, na een gesprek met voor jou belangrijk persoon.

Onbewust kun je de plank misslaan. In je zoektocht naar werk is de eerste indruk essentieel. Die bestaat uit meerdere factoren.

 

Ken de dresscode en meer

Het is belangrijk dat je fris en verzorgd gekleed gaat. Stem je kleding af op het bedrijf, maar kies wel een outfit waarin je er stralend uitziet.  Draag je een jasje in een verkeerde kleur, een broek zonder vouw, of je bent verkouden, dát blijft hangen. Of je nou wil of niet.

93% van de eerste indruk wordt bepaald door non-verbale uitstraling: je lichaamshouding en je stemgebruik. Bijvoorbeeld: Sta rechtop, schud kort de hand van de ander.

 

Marion van Iren weet alles over …

Iemand die alles weet over de juiste uitstraling, kledingkleur en kledingstijl is mijn collega Marion van Iren. Als  Image Consultant en Visagist vertelt zij boeiend over haar vak. Ze geeft goede tips waar je direct iets mee kan doen. Zo laat ze je in minder dan 3 minuten zien of een kleur je staat of niet.

 

Workshop De Eerste Indruk

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/Je verhaal, je woorden en je uitstraling bepalen samen de eerste indruk. In de workshop De Eerste Indruk geeft Marion tips en advies om jouw uitstraling te versterken.

Marjanne deelt graag haar ervaringen hoe je jouw netwerk kunt betrekken bij jouw zoektocht naar werk, zonder dat je jezelf hoeft te verkopen.

Laat je uitstraling en wat je zegt synchroon lopen. Want je hebt maar één keer de kans een Eerste Indruk te maken. Mis het niet!

Nieuwsgierig geworden?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/

 


Of meld je meteen aan

 

Netwerken Hoe vergroot je je zichtbaarheid Deel 4

pixa social-networks-550774__180Naast advies vragen aan je relaties wanneer je werk zoekt – lees deel 3 Hoe vraag je advies? – zijn er ook andere netwerkstrategieën  die je kunt inzetten om ander, leuker werk te vinden.

Via social media

Online netwerken maakt een steeds groter deel uit van je netwerk. Connecties op LinkedIn, Facebook en Twitter zijn snel te maken en te vinden. Wanneer jij aan je relaties duidelijk kunt maken wat je zoekt, des te makkelijker kunnen ze mee denken om je aanknopingspunten aan te reiken. 

Interne kansen

Interne kansen worden vaak vergeten. Terwijl juist binnen het bedrijf mensen jou al kennen en de Know-Like-en-Trust-factor aanwezig is. Geef aan dat je open staat voor iets nieuws. men zal dan eerder aan jou denken bij een nieuwe functie of klus.

Profileer je door bijvoorbeeld een nieuw project te gaan leiden of andere taken op je te nemen. Laat weten dat je hier goed in bent. Dat levert je meer kans op promotie, meer salaris en meer loopbaankansen.

Ga eens lunchen met een collega van een andere afdeling of je leidinggevende. Met hem of haar in gesprek over zijn of haar dagelijks werk is een cadeautje voor de ander omdat je aandacht voor hem/haar hebt. Jou levert het veel informatie op.

http://www.facebook.com/LoopbaancoachingWerktlinkedinlinkedin  https://www.twitter.com/slimwerkvinden   http://nl.linkedin.com/in/marjannedeboerlinkedinlinkedinlinkedin
Bestudeer ook de profielen van je gesprekspartner. Dat levert je een schat aan informatie op. En tegelijkertijd laat je zien dat jij belangstelling hebt voor de ander als persoon.

Netwerken: Hoe vergroot je je zichtbaarheid?

Om je zichtbaarheid te vergroten tussen vakgenoten kun je ook binnen je beroepsvereniging of vakgroep een bijdrage leveren aan bijscholingsactiviteiten, zoals een lezing of presentatie geven. Een congres bijwonen of beurs bezoeken biedt je  de mogelijkheid om invloedrijke mensen te ontmoeten in jouw vakgebied. Ook zij hebben een netwerk.

Wat kun je halen uit een netwerkgesprek?

  1. Je weet veel meer over het dagelijks werk van de ander of over een andere afdeling.
  2. Je krijgt verrassende informatie over een nieuwe dienst in ontwikkeling, waar jij wel oren naar hebt.
  3. Je weet nog beter welke taken en wat voor soort bedrijf je aanspreekt en welk niet. 
  4. Je krijgt verwijzingen. Bijvoorbeeld je gesprekspartner verwijst je door naar een oud-collega van hem of haar die inmiddels in een ander bedrijf werkt. En je mag zijn of haar naam noemen wanneer je contact opneemt. Dat is een groot voordeel. 
  5. Je gesprekspartner vraagt om je Curriculum Vitae, nu hij je kent. Mail je C.V. de volgende dag door en verwerk nog even de nieuwe informatie. Zo sluit je aan bij wat er speelt in dat bedrijf.
  6. Wees niet verbaasd wanneer je na 3 maanden gevraagd wordt je C.V. op te sturen. Wees erop voorbereid dat je gebeld kunt worden op je mobiel om direct je C.V. te mailen.
  7. Verdiep je relatie en stuur bijvoorbeeld een artikel door of breng je gesprekspartner in contact met iemand uit jouw netwerk.

Samengevat is netwerken de nummer 1 manier om ander werk te vinden. Ga het doen en ontdek hoe leuk en waardevol deze manier is. Dit was het 4e artikel in een serie van 4 over netwerken. Ben je er wijzer van geworden?

Loop je vast in je werk of het netwerken? Maak gebruik van een gratis loopbaanvitaliteitsgesprek van 45 minuten. 

Meld je aan via contact@loopbaancoachingwerkt.nl ovv je naam en telefoonnummer. 

Lees ook de andere 3 delen uit deze serie van 4:

Netwerken: Hoe vraag je advies? – deel 3

Doelgericht netwerken – advies vragen

http://loopbaancoachingwerkt.nl/netwerken-hoe-vraag-je-advies-deel-3/Netwerken is niet vragen om een baan. Wanneer je doel  vaststaat – jij je goed hebt voorbereid zie deel 2 , jou duidelijk voor ogen staat wat je wilt gaan doen en je hebt uitgezocht wie kan helpen, ga je doelgericht aan de slag met netwerken. 

Netwerken: je kan er zoveel uithalen! Een netwerk bouw je op voor je leven. Zodat je op elk gewenst moment hierop terug kan vallen in je (werk)leven. Werk vinden via netwerken vraagt tijd – maar zeker een leukere, waarin jij pro-actief verborgen vacatures gaat vinden! En een leuk gesprek  met een interessant persoon geeft je behalve een schat aan informatie, een boost aan energie.

Dit moet je nooit doen

  1. Val niet in de sollicitatievalkuil en vraag om een opdracht of baan tijdens een netwerkgesprek. Daarmee zet je de relatie onder druk. De ander moet dan nee verkopen en daarmee breng je hem in verlegenheid. Want als er wel een vacature open stond, was dat zeker ter sprake gekomen. Netwerken: Hoe vraag je advies? Als je om advies vraagt, voelt de ander zich gevleid doordat jij hem als een expert ziet. Jouw oprechte interesse voelt als een cadeautje.
  2. Nalaten om na afloop per mail voor het prettige netwerkgesprek te bedanken, een uitnodiging sturen op LinkedIn, iets nasturen wat je belooft hebt te doen. Doe dit altijd en snel. Wanneer jij graag vlot anderen helpt, zal een ander ook meer zijn best doen voor jou.

Netwerken: Hoe vraag je advies?

Je hebt het vast wel eens gedaan. Een kiezelsteen in het water gegooid en gekeild, en dan zie je als vanzelf het verschil op het grote wateroppervlak. Zo ook netwerken, op de goede manier ingezet levert het je veel op. Met persoonlijk netwerken breid je stapsgewijs je netwerk uit en kom je in contact komen met mensen uit de 1e, 2e en 3e kring van mensen om je heen.

Netwerken: hoe vraag je advies? - deel 3Nu je doel helder is welk werk je wilt vinden, zoek je bedrijven en organisaties die passen bij jouw doel. Bijvoorbeeld werken in een culturele organisatie. Kies dan eerst mensen die je kent uit je 1e kring die weer mensen kennen die in die sector werken.

Je herinnert je een collega die je vertelde dat een oud-studiegenoot nu in een museum werkt. Door je collega ernaar te vragen, krijg je informatie. Vraag of je zelf die persoon mag benaderen. Noteer naam en telefoonnummer. Je kunt dan de stap maken naar de 2e kring: contacten van bekenden.

Je doel is dat je warme contacten uit de 1e ring, je kunnen aanbevelen of doorverwijzen naar mensen binnen hun netwerk, de 2e ring. Sluit altijd af met de vraag welke volgende personen je volgens hen zou moeten spreken in het kader van je doel.

Zo kom je dichterbij de 3e kring, waar de voor jou interessante vacatures voorkomen. Degene die werkt in het museum heeft nog meer collega’s  in deze sector kent de leidinggevende naar wie ze je kan verwijzen. Of beter nog aan wie ze je kan aanbevelen!

Als jij met hen een netwerkrelatie opbouwt, zullen ze eerder aan jou denken!

Lees verder in deel 4 Hoe verhoog je je zichtbaarheid?

Veel succes en geniet!

Nu heb ik een vraag aan jou: Welk waardevol advies kreeg jij van je netwerkcontact? Laat je reactie hieronder achter…

Netwerken Voorbereiding is het halve werk – 2

eerste stapVaak hoor ik zeggen: “Ik zoek een nieuwe uitdaging.” Natuurlijk begrijp ik dat hij/zij op zoek wil naar een nieuwe uitdaging, maar ik zie geen vacatures voorbijkomen met zo’n functiebenaming.

Nee, men vraagt iemand die specifieke vaardigheden en kwaliteiten heeft om werk te doen in een organisatie of bedrijf. Omdat men een probleem heeft als dat werk blijft liggen.  Uit de omschrijving van de vacature kun je een eerste indruk krijgen of jij datgene in huis hebt dat een oplossing biedt voor hun probleem.

Netwerken voorbereiding is het halve werk

Begin klein en zet een eerste stap. De eerste stap is weten wat je wilt vinden. Als je niet weet wat je wilt, lijkt het op het zoeken naar een speld in een hooiberg. Bepaal voor je gaat netwerken eerst wat je precies zoekt: Welke baan wil je het liefst, in welke branche, en waarom ben je daar zo geschikt voor?

Voorbereiding is het halve werk. Ontdekken wat je precies zoekt , daar gaat wel een paar weken overheen.  Weken waarin je je talenten analyseert en opschrijft wat voor jou de ideale baan is. Om daar een beeld van te krijgen, kun je voor jezelf beschrijven hoe jouw ideale werkdag eruit ziet. Dan schets je namelijk een beeld waar jij blij van wordt. Hou je niet zo van schrijven? Blader dan eens op je gemak door tijdschriften en scheur uit wat je aanspreekt. Foto’s, tekstkoppen en bepaalde woorden die je associeert met jouw ideale baan en je een goed gevoel geven. Want hoe duidelijker je je droombaan voor je ziet, hoe makkelijker je erover kunt vertellen…

… en dan kan het gerichte netwerken beginnen. Netwerken doen we allemaal, bewust of onbewust. Bijv. als we een goede schilder zoeken, vragen we rond in onze kennissenkring. Maar hoe haal je nu resultaat uit het netwerken om een baan te vinden? Eén ding is zeker: Hoe scherper je beeld van je droombaan is, des te makkelijker je je doel voor ’t voetlicht kan brengen. Iemand die zijn netwerk enthousiast inlicht dat hij een commercieel administratieve functie ambieert in een kleine non-profit organisatie waarin er veel contact is met Duitssprekende klanten, dat blijft hangen. Hoor je dan over een dergelijke functie zul je al snel aan hem denken.

Kijk met je doel in je hoofd naar je netwerk. Het ouderwetse adressenboekje doet goed dienst als start. Schrijf de namen van alle mensen die je kent op. Denk aan: familie, vrienden, buren, (ex)collega’s, vroegere buren, ouders van vrienden van kinderen, mensen die je kent van de sportschool, clubs, oud-klasgenoten, leveranciers, hulpverleners, of adviseurs met wie je ooit contact hebt gehad. Connecties via LinkedIn, Twitter en Facebook. Met social media kun je snel veel mensen bereiken. Wie van hen zou jou kunnen helpen die ene baan te vinden, bijvoorbeeld in de ICT? Wie van hen werkt in de branche waar jij graag wilt werken? Of wie van hen heeft connecties met mensen in de branche waar jij wilt werken?  Oja, de vader van de vriendin van je zoon werkt in de ICT !

‘t Is van belang dat je netwerk divers is! Mensen die van elkaar verschillen: sekse, achtergrond, leeftijd en beroep. Want een divers netwerk geeft meer kans. Hoe je met succes netwerkt, kun je leren.

In deel 3 (van 4) over hoe je adviezen krijgt

Netwerken Jij kunt het ook deel 1

Netwerken: jij kunt het ook!Netwerken vies 

Bij het woord ‘netwerken’ krijgen veel mensen een vieze smaak in hun mond. Beelden doemen op van vrijdagmiddagborrels, van mensen die een wit voetje willen halen bij de baas of mensen die alleen naar je toe komen als zij iets nodig hebben. 

Vrijdagmiddagborrels de manier?

Nee, je hoeft niet mee te doen aan vrijdagmiddagborrels en verzamel zeker niet lukraak visitekaartjes. Maar netwerken is wél de sleutel om ander werk te vinden. Loop je contacten eens langs en ga eens lunchen met iemand die het werk al doet dat jij ook graag wilt doen! In een ontspannen sfeer verkrijg je makkelijk informatie over de functie, het bedrijf en de cultuur. Dát is een stap op weg naar nieuw werk.

Als je niet netwerkt, loop je kansen mis

Als je niet netwerkt, loop je kansen mis. Want als je solliciteert op een vacaturesites, ben je lang niet de enige die schrijft. Veel mensen zien die zelfde vacature en schrijven ook en hopen ook op een uitnodiging.

Een eenvoudige rekensom: Stel dat er 100 mensen solliciteren, dan heb je 3 tot 5% kans om uitgenodigd te worden en 1% kans om de baan te krijgen. En wat als het geen 100 kandidaten zijn, maar 250. Reken maar uit. 

netwerken sleutel voor ander werk

De meeste banen worden vervuld door het netwerk, 70% zelfs. Door te netwerken, open sollicitaties en omdat mensen voor zichzelf beginnen. Om af te wachten tot die ene leuke vacature in een krant of internetsite voorbijkomt en vervolgens te wedijveren met nog 99 anderen, daarmee doe je jezelf tekort en is meestal verspilde energie.

Uit Amerikaans onderzoek blijkt bovendien dat mensen die netwerken tevredener zijn met de baan die ze hebben, beter betaald worden en vaker promotie krijgen.

Netwerken Jij kan het ook deel 1 

http://loopbaancoachingwerkt.nl/netwerken-jij-kunt-het-ook/ Veel mensen denken dat ze niet kunnen netwerken, maar in de praktijk doet iedereen het. Zonder dat je je er bewust van bent. Als je op zoek bent naar een kamer voor je studerende zoon of een skiuitrusting wilt lenen voor je eerste wintervakantie vraag je es rond in je kennissenkring of iemand iets voor je te leen heeft…

En denk aan al die gesprekken met vrienden over waar je leuk kunt eten in een vreemde stad, vakantiebestemmingen of een goeie film die je hebt gezien. Op een natuurlijke manier wissel je daar informatie over uit… zonder visitekaartjes 😉 Dus waarom ook niet contact leggen met je netwerk voor een leuke baan? Lees hier over de workshop netwerken

Lees ook artikel 2 (van 4) over netwerken Voorbereiding is het halve werk

En nu heb ik een vraag aan jou: Wat is jouw ervaring met netwerken? Ik lees je reactie graag.

Een baan via LinkedIn: 5 tips

linkedinDe groei aan profielen op LinkedIn was nog nooit zo groot. Door de oplopende werkloosheid maken steeds meer mensen gebruik van LinkedIn. Om werk te vinden is aanwezigheid op LinkedIn een must. Zodat men jou kan vinden en uitnodigen. In 2009 waren er in Nederland 1 miljoen gebruikers, in 2013 4 miljoen.

In 2003 werd LinkedIn opgericht. In het begin zag je dat enkel hoogopgeleiden LinkedIn gebruikten. Inmiddels weten ook MBO’ers het netwerk te vinden. Wereldwijd zijn er 228 miljoen gebruikers. Nergens op de wereld wordt LinkedIn zo intensief gebruikt als in Nederland.

5 tips om werk te vinden via LinkedIn

  1.  Zichtbaar zijn op LinkedIn
    LinkedIn is een gigantische ‘kaartenbak’ om potentiële werknemers te vinden voor werkgevers. Vaak ook nog gratis. Veel werkzoekenden ‘zitten’ nog niet op LinkedIn. Ook zijn er veel mensen waarvan het profiel niets vertelt over wie ze zijn en waar ze goed in zijn. En dat is een gemiste kans.  

    Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat 90% van de recruiters gebruikt maakt van dit zakelijke netwerk. Bekend is dat 70% van de openstaande vacatures wordt vervuld via via! Ook online. Veel mensen beseffen nog niet dat LinkedIn het zakelijk informele netwerk is. Daar contacten hebben en onderhouden maakt dat mensen eerder aan jou denken bij een vacature.

  2. Compleet profiel
    Is het dan zo makkelijk? Nee, want met alleen aanwezigheid kom je er ook weer niet. Veel mensen hebben hun profiel niet op orde. Ze doen hun werkervaring af met 1 zinnetje. Gewerkt als … bij … Wat mist is een beschrijving van de werkzaamheden, welke projecten je deed, de onderwerpen waar je je graag mee bezig houdt, waar je verantwoordelijk voor was, welke resultaten geboekt zijn. Gebruik korte zinnen tekst.

    Het maken van een profiel kost je veel tijd en is intensief werk, maar het is een investering in je online zichtbaarheid. Het beste doe je dat met iemand. In je eentje kom je nog niet voor 30% uit de verf. Waarom zou je eerst honderdvijftig brieven schrijven maar niet je profiel op orde hebben of zelfs helemaal niet aanwezig zijn?

  3. Gebruik trefwoorden
    Profiel compleet? Ga dan na op welke functietitels en banen je in aanmerking wilt komen. Ben je bijvoorbeeld financieel medewerker en wil je graag werken op een crediteurenadministratie in een internationale werkomgeving waar Spaans gesproken wordt? Dan zijn woorden als financieel, onderhandelen, internationaal en Spaans voor jou belangrijke trefwoorden. Zorg dat die op je profiel terug te vinden zijn.

  4. Netwerkcontactenlijst
    Maak een lijst met namen van mensen die voor jou belangrijk zijn. Die het werk doen dat jij ok wilt doen en of werken bij het bedrijf waar jij ook graag zou willen werken. Vertel je netwerk wat je wenst. Kijk ook wat je voor iemand kan betekenen, dan blijft er balans in de relatie. Mensen doen graag veel voor anderen. Vraag en bedank.

  5. Wie heeft mijn profiel bekeken?
    Kijk dagelijks wie je profiel bekeken heeft. En kijk terug. Maakt evt. contact als het iemand is in jouw richting. Begin een relatie. Vraag waar je de ander een plezier mee doet. Is er een relatie, dan kun je de ander ook weer jouw wensen vertellen en vragen of hij je wil denken.

Bron: Aaltje Vincent

Interesse in de Workshop ‘Werk vinden met Social Media’? Neem contact met mij op: 06-247 45 206 of mail naar: contact@loopbaancoachingwerkt.nl

 

%d bloggers liken dit: