fbpx

Zonder LinkedIn minder kans op werk

Eindelijk je LinkedInprofiel invullen?

wat-heb-je-aan-linkedin/Is je LinkedInprofiel updaten een van je nieuwe voornemens net als stoppen met roken en meer sporten?

In januari zijn veel mensen druk met LinkedIn. Niet zo gek, net na de feestdagen. Voor veel mensen is het einde van het jaar een een natuurlijk moment om na te denken over wat je komend jaar wilt.

Zonder LinkedIn minder kans op werk

LinkedIn is nog steeds wereldwijd het grootste zakelijke netwerk. Oftewel de grootste gratis kaartenbak wanneer je op zoek bent naar nieuw werk. En eveneens voor recruiters die op zoek zijn naar mensen die een nieuwe baan ambiëren. Je kunt contacten leggen met (oud)collega’s, vrienden, met mensen die je nog niet kent, maar die wel het werk doen wat jij ook wel zou willen. 

Netwerk versterken

LinkedIn geeft je suggesties: “Misschien ken je ook?”, tipt je wanneer mensen in je netwerk een nieuwe baan hebben, herinnert je aan relaties die een werkjubileum hebben. Misschien is dat laatste een beetje onzin, maar het geeft je wel de mogelijkheid om makkelijk een gesprek aan te gaan met een (oude) bekende.

Waarom zoveel tijd in LinkedIn stoppen?

  1. Voor jezelf. Als je je carrière een béétje serieus neemt heb je natuurlijk een netwerk.
  2. Om mensen te helpen, aan elkaar voor te stellen. Via via dingen gedaan krijgen.
  3. Af en toe een relatie op te bellen. Je netwerk is van meer waarde als je je relaties onderhoudt. 
  4. Voordat je gaat onderhandelen bijvoorbeeld over je salaris. 
  5. Je netwerk op LinkedIn is overzichtelijk en jouw persoonlijke kaartenbak wanneer je iemand zoekt. Handiger dan je Rolodex.

Bepaal zelf wat er over jou online staat

Bepaal zelf wat er over jou online staat. Door je LinkedInprofiel stap voor stap in te vullen, bepaal je zelf  wat je erop zet en welk beeld je daarmee van jezelf neerzet. Mensen googelen je naam. En dan is het fijn als ze een representatief beeld van je zien. Je komt serieus over; laat zien dat je weet wie je bent en waarvoor je te benaderen bent. 

Een goed profiel is je online visitekaartje 

wat-heb-je-aan-linkedinJe LinkedInprofiel is je online visitekaartje. Het is de eerste indruk die je achterlaat. Want je wordt gegoogled. Of het nu een recruiter, een nieuwe werkgever of je nieuwe collega of klant is: mensen googelen eerst je naam. 

LinkedIn is ook een must voor nieuw werk. En ook al is je baan ontzettend leuk en wil je echt niet weg: er komt een moment dat je dat wel wilt.

Dan kun je beter al een groot netwerk hebben om uit te putten, of een paar aanbiedingen van recruiters in je mailbox hebben zitten. Zonder LinkedInprofiel minder kans op werk. 

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Authentiek presenteren

Twee zaterdagen geleden was ik voor een training in het Chassé theater in Breda. Wat een prachtig gebouw en ambiance. De verschillende onderdelen van het dagprogramma boeiden me enorm en dat kwam onder andere door de manier van presenteren.

De dag begon met een spetterende opening: de opkomst van Martin van Duijn, presentator van de dag, die spelend op zijn elektrische gitaar opkwam. Ik ken hem: hij is een mensen-mens én dol op muziek en zijn gitaar.

Het gevoel was er dan ook meteen: dit klopt. Het ‘plaatje en praatje kloppen’ bij deze presentator. Helemaal zichzelf, boeiend en authentiek, hij kreeg een staande ovatie! Ik heb weer veel geleerd over presenteren die dag en die kennis deel ik graag met jou.

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Jouw presentatie maakt een belangrijk deel uit van het verkopen van je kennis. Werkgevers en klanten voelen feilloos aan of ‘het’ klopt. Ben jij op zoek naar werk en inkomen in staat om je visie, normen en waarden steeds weer voor het voetlicht te brengen? Dan neem je anderen mee in je verhaal. Dat is geen kleinigheid en vraagt om doorzettingsvermogen, enthousiasme en creativiteit. Lukt dit dan ben je optimaal in staat om jouw ideale werkgever te vinden of klant aan je te binden.

Ga de uitdaging aan om op zoek te gaan naar de meerwaarde van jouw kennis en in contact te treden met de werk- of opdrachtgever die jij voor ogen hebt. Om dit te realiseren stel ik mijn kennis graag voor je beschikbaar, zodat jij jezelf op de beste manier kunt presenteren.

 

Look better feel better

Kun je je uiterlijke presentatie dan afdoen als franje? Nee, zeg ik vanuit volle overtuiging. Jouw uiterlijke presentatie moet kloppen bij je verhaal, zodat het je geloofwaardigheid versterkt. Dat zorgt er tegelijkertijd voor dat jij je kunt richten op het netwerken om jezelf te ‘verkopen’.

Wanneer ‘het plaatje past bij het praatje’,  vergroot je je zelfvertrouwen. Je wordt niet afgeleid door twijfels of gedachten in je hoofd, zoals: ben ik interessant genoeg of past de kleding die ik draag hier wel?

 

7 tips om jezelf voor het voetlicht te brengen

  1. Verplaats je in je gesprekspartner. Wat is de achtergrond van jouw gesprekspartner? Welk taalgebruik en welke stijl moet je hanteren? De ander voelt zich op zijn gemak als je dezelfde taal spreekt.
  2. Kom niet te laat, want dan ben je gehaast en je geeft de verkeerde signalen af. Het lijkt een open deur, maar dat is het niet. Kom vroeg, loop door de ruimte dan kun je op je gemak ‘aankomen’. Begroet mensen die binnenkomen. Zo is het eerste ijs al gebroken.
  3. Als je nerveus bent kun je vooraf wat ademhalingsoefeningen doen. Adem 3 keer diep in door je neus, en adem via de mond weer rustig uit.
  4. Oefen je presentatie of gesprek vooraf met een kritische bekende. Of misschien wel veel spannender en confronterend, neem je presentatie op zodat je zelf kunt kijken hoe je overkomt.
  5. Stel van te voren jouw meerwaarde vast. Jij hebt kennis, een oplossing voor een probleem dat de ander heeft. Zet het van tevoren op papier. Zo heb je geoefend. Wees niet verrast als de woorden makkelijker uit je mond komen rollen tijdens het gesprek.
  6. Spreek rustig, duidelijk, met voldoende volume en let op je articulatie. Gebruik intonatie om jouw zinnen kracht te geven. Korte stiltes zijn niet erg. Een pauze in je verhaal brengt rust en geeft je gesprekspartner een moment om te verwerken wat je verteld hebt.
  7. Kijk de ander zoveel mogelijk aan en zorg voor een actieve houding. Door gebaren, lichaamsexpressie en toonhoogte ondersteun of bekritiseer je voortdurend wat je zegt. Bewust toegepaste pauzes behoren ook tot het non-verbale deel van het verhaal.

Wil jij ook meer uit jouw presentatie halen? Klik hier voor meer informatie voor de introductieworkshop of meld je aan voor een VIP dag.

ja, ik meld me aan

 

Miskend talent

 De volgende video laat nog eens duidelijk zien dat je talent niet (h)erkend wordt als ‘het plaatje en het praatje’ niet kloppen.

Wil je reageren op dit artikel? Graag!

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.
© 2014 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.

 

Een baan via LinkedIn: 5 tips

linkedinDe groei aan profielen op LinkedIn was nog nooit zo groot. Door de oplopende werkloosheid maken steeds meer mensen gebruik van LinkedIn. Om werk te vinden is aanwezigheid op LinkedIn een must. Zodat men jou kan vinden en uitnodigen. In 2009 waren er in Nederland 1 miljoen gebruikers, in 2013 4 miljoen.

In 2003 werd LinkedIn opgericht. In het begin zag je dat enkel hoogopgeleiden LinkedIn gebruikten. Inmiddels weten ook MBO’ers het netwerk te vinden. Wereldwijd zijn er 228 miljoen gebruikers. Nergens op de wereld wordt LinkedIn zo intensief gebruikt als in Nederland.

5 tips om werk te vinden via LinkedIn

  1.  Zichtbaar zijn op LinkedIn
    LinkedIn is een gigantische ‘kaartenbak’ om potentiële werknemers te vinden voor werkgevers. Vaak ook nog gratis. Veel werkzoekenden ‘zitten’ nog niet op LinkedIn. Ook zijn er veel mensen waarvan het profiel niets vertelt over wie ze zijn en waar ze goed in zijn. En dat is een gemiste kans.  

    Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat 90% van de recruiters gebruikt maakt van dit zakelijke netwerk. Bekend is dat 70% van de openstaande vacatures wordt vervuld via via! Ook online. Veel mensen beseffen nog niet dat LinkedIn het zakelijk informele netwerk is. Daar contacten hebben en onderhouden maakt dat mensen eerder aan jou denken bij een vacature.

  2. Compleet profiel
    Is het dan zo makkelijk? Nee, want met alleen aanwezigheid kom je er ook weer niet. Veel mensen hebben hun profiel niet op orde. Ze doen hun werkervaring af met 1 zinnetje. Gewerkt als … bij … Wat mist is een beschrijving van de werkzaamheden, welke projecten je deed, de onderwerpen waar je je graag mee bezig houdt, waar je verantwoordelijk voor was, welke resultaten geboekt zijn. Gebruik korte zinnen tekst.

    Het maken van een profiel kost je veel tijd en is intensief werk, maar het is een investering in je online zichtbaarheid. Het beste doe je dat met iemand. In je eentje kom je nog niet voor 30% uit de verf. Waarom zou je eerst honderdvijftig brieven schrijven maar niet je profiel op orde hebben of zelfs helemaal niet aanwezig zijn?

  3. Gebruik trefwoorden
    Profiel compleet? Ga dan na op welke functietitels en banen je in aanmerking wilt komen. Ben je bijvoorbeeld financieel medewerker en wil je graag werken op een crediteurenadministratie in een internationale werkomgeving waar Spaans gesproken wordt? Dan zijn woorden als financieel, onderhandelen, internationaal en Spaans voor jou belangrijke trefwoorden. Zorg dat die op je profiel terug te vinden zijn.

  4. Netwerkcontactenlijst
    Maak een lijst met namen van mensen die voor jou belangrijk zijn. Die het werk doen dat jij ok wilt doen en of werken bij het bedrijf waar jij ook graag zou willen werken. Vertel je netwerk wat je wenst. Kijk ook wat je voor iemand kan betekenen, dan blijft er balans in de relatie. Mensen doen graag veel voor anderen. Vraag en bedank.

  5. Wie heeft mijn profiel bekeken?
    Kijk dagelijks wie je profiel bekeken heeft. En kijk terug. Maakt evt. contact als het iemand is in jouw richting. Begin een relatie. Vraag waar je de ander een plezier mee doet. Is er een relatie, dan kun je de ander ook weer jouw wensen vertellen en vragen of hij je wil denken.

Bron: Aaltje Vincent

Interesse in de Workshop ‘Werk vinden met Social Media’? Neem contact met mij op: 06-247 45 206 of mail naar: contact@loopbaancoachingwerkt.nl

 

Passend werk: de perfecte pasvorm

Doe jij nog steeds waar je buitengewoon goed in bent?

Passend werk: de perfecte pasvormHet is bewezen dat iemand beter presteert wanneer hij of zij doet waarvan hij plezier ervaart en geniet. Meestal is dat iets wat hij/zij buitengewoon goed kan. Als iemand goed presteert is dat meestal in een functie waarbij hij gebruik maakt van aangeleerde vaardigheden en ervaring in combinatie met natuurlijke talenten. Dat laatste is het belangrijkste want dat maakt iemand specifiek geschikt voor een bepaalde functie.

Iemand die zowel succesvol is en van zijn werk blijft houden, brengt de grootste deel van zijn tijd door op het werk met werkzaamheden waarbij hij zijn beste capaciteiten benut. Hij brengt heel weinig tijd door met het uitoefenen van functies waarvoor hij geen speciale talenten bezit. Hij is erop gericht datgene te doen wat hij het beste kan.

Passend werk: de perfecte pasvorm

Zit je goed op jouw ijsplateau? Als je naar de natuur kijkt is dat een vanzelfsprekende zaak. Wat past beter bij elkaar dan een pinguïn en ijs of een eend en een vijver? De mensen die jou opvallen vanwege hun succes en voldoening die ze in hun werk vinden, hebben hun ijsplateau of vijver gevonden.

“Als je jezelf niet voelt groeien in je werk, ….als je werk geen eeuwigdurend geneesmiddel voor je is, dan heb je je plek nog niet gevonden.” zegt Orison Swett Marden

Wanneer ook jij op zoek bent naar jouw perfecte vijver of ijsplateau moet je zelf afvragen: hoe kan ik mijn talenten optimaal combineren met mijn werk? Hoe kom ik in contact met mensen die dat werk doen waar ik ook naar uitzie? Passend werk voelt als de perfecte pasvorm.

1 minuut marketing boodschap

In 1 minuut vertellen wat je zoekt en waar je goed in bent. De elevatorpitch. Waar komt het woord vandaan? Het verhaal gaat dat, wanneer je in de lift van een wolkenkrabber vliegensvlug naar boven of beneden suist je in 1 minuut of minder moeten kunnen vertellen waarin jij bijzonder goed bent. En vooral waarbij je de ander nieuwsgierig maakt naar jou. 

Dus vertel iets wat de aandacht van mensen trekt of wat blijft hangen. Ben je gemotiveerd om in het onderwijs te werken, vertel dan waardoor je zo geboeid raakt. Is dat bijvoorbeeld door de snelle ontwikkeling van kinderen en hoe jij die ontwikkeling het beste kunt stimuleren, noem dit dan zeker in je pitch. Je elevatorpitch maakt een belangrijk deel uit van sollicitatiestrategieën die je krijgt in het  systematisch-slim-solliciteren-programma!

Tips voor een elevator pitch

De elementen die horen thuis in een elevator pitch, zijn:

  • je doelgroep
  • het probleem waar jij een oplossing voor hebt
  • de oplossing die je daarvoor hebt
  • wat jouw oplossing oplevert

passend werk: de perfecte pasvormHet leuke is dat de antwoorden op deze vragen je ook helpen bij het formuleren van je persoonlijk profiel op je Curriculum Vitae en je LinkedIn summary.

Het niet hebben van een focus is een elementaire fout van veel werkzoekenden, waardoor ze onnodig lang moeten zoeken. Wie slim is, bereidt zich optimaal voor om ‘zijn’ werk – de perfecte pasvorm – op de arbeidsmarkt te ‘veroveren’ met het systematisch slim solliteren programma. Maak een afspraak of dit misschien iets voor jou is. 

Hoe luidt jouw elevatorpitch? Ik lees hem graag op het blog!

Waarom een summary op Linkedin belangrijk is

http://loopbaancoachingwerkt.nl/waarom-een-summary-op-linkedin-belangrijk-is/Val niet in de valkuil om een omschrijving te geven van de functie die je hebt of hebt gedaan. Dus niet: ‘Ik ben commercieel medewerker’. Of: ‘Ik ben consultant’.

Mensen oordelen snel

Want mensen hebben al snel een oordeel over een functiebeschrijving. Ze weten wat het beroep inhoudt, ze kennen iemand die commercieel medewerker of consultant is… En is dat toevallig iemand waar ze geen positieve herinnering aan over hebben gehouden, dan pakt dat eerder negatief voor jou uit.

Laat zien wie je bent 

Met je Summary of samenvatting op LinkedIn laat je zien wie je bent, wat je kunt en waarnaar je op zoek bent. De summary wordt als eerste gelezen en als je daarmee de aandacht kan vangen, lezen mensen door. Benut deze ruimte dus om over je zelf te vertellen, zodat mensen je leren kennen als persoon.

Waarom een summary op LinkedIn belangrijk is

Met je summary of samenvatting wil je interesse in jou als persoon opwekken. Maak ze nieuwsgierig naar jou en om door te lezen.

Vertel liever: wat je graag doet en waarom, voor wie je graag wilt werken, in welke sector, en wat jouw meerwaarde is. Met andere woorden: welke problemen jij graag oplost voor het bedrijf en waarin jij je onderscheidt van andere ‘commerciële medewerkers’ en ‘consultants’. Hoe specifieker hoe beter.

Vraag jezelf af, “Waar ben ik goed in? Waar haal ik mijn plezier, mijn drive uit?” Schrijf daarover. Houd het professioneel!

Tips voor het schrijven van een goede Summary

  • Schrijf je Summary eerst in Word en haal de spellingcheck erover. Zet de tekst daarna over in je Summary.
  • Praat over jezelf als ‘ik’. Dus niet over jezelf in de derde persoon, zoals ‘hij’  ’zij’.
  • Gebruik relevante sleutelwoorden over je vakgebied en je expertise. Zodat je gevonden kunt worden.
  • Zet ook in je summary je contactgegevens.
  • Schrijf in de taal van je doelgroep. Zodat mensen zich makkelijk een beeld kunnen vormen wie je bent en wat je doet.
  • Zorg dat je verhaal uniek is, zorg dat JIJ uniek bent in je summary. Er is er tenslotte maar één van jou.
  • Schrijf kort en krachtig.
  • Veel succes!

Heb je moeite met het beschrijven waar jij uniek in bent?  Dat is heel normaal. In de praktijk blijkt het niet eenvoudig iets wat werkt over onszelf te schrijven. Daarom is samen sparren en werken aan een perfect LinkedIn profiel optimaal. In je eentje laat je meestal maar 30% van je expertise zien. Maak een afspraak of samen aan je LinkedIn strategie te werken iets voor jou is. 

%d bloggers liken dit: