fbpx

APK voor je loopbaan

auto legs-434918__340

Waarschijnlijk ga je regelmatig naar de tandarts. Zeker weten breng je je auto eens per jaar naar de garage voor de APK. Normaal toch?

Eigenlijk vreemd dat we nauwelijks tijd nemen voor een regelmatige pas op de plaats, een jaarlijkse APK als het op werk aankomt. Werk waarmee we ons identificeren, werk waar we blij van worden, als het goed is;-)

Doe jij regelmatig een APK voor je loopbaan?

Als je in loondienst werkt nodigt je leidinggevende manager je waarschijnlijk met regelmaat uit voor een functioneringsgesprek of ontwikkelingsgesprek. Voelt dit als een echte uitnodiging? Of meer als een verplicht nummer?

Als loopbaanadviseur maak ik zelden mee dat mensen deze gesprekken gebruiken om vanuit zichzelf serieus stil te staan bij hoe hun loopbaan erbij staat of hoe ze verder willen. De meeste mensen staan er niet zo bij stil dat een functioneringsgesprek of ontwikkelingsgesprek ruimte biedt om over hun ambities te praten of te vertellen hoe ze in het werk staan, zeker als dat geen positief gevoel is. Bang dat ze afgerekend worden op hun openheid. 

Waarom zou je niet regelmatig een APK doen met jezelf?

Inwerken in een nieuwe baan kost zo’n drie tot twaalf maanden afhankelijk van de complexiteit. Na zo’n anderhalf jaar voelen mensen dat de nieuwe functie en/of nieuwe taken echt goed passen als een jas. Dan begint het weer te kriebelen, die behoefte aan een nieuwe uitdaging. Ideaal dus elke anderhalf jaar een APK voor je loopbaan te doen. Kijken of je toe bent aan een nieuwe uitdaging of voor verandering?

Ontwikkeling is belangrijk

Cliënten die bij mij een loopbaantraject hebben gedaan, komen regelmatig terug voor een check-up, een APK voor hun loopbaan. Een keer per jaar of een keer per twee jaar eens serieus stil staan bij waar je staat. Waar heb je behoefte aan, waar ben je op uit gekeken? Wat wil je ontwikkelen?

In mijn eigen loopbaan voel ik dat het tijd is voor bijsturing als ik ’s morgens niet meer fris en fluitend naar mijn werkkamer vertrek. Als ik zin krijg in een training, in sparren met iemand, collegae op zoek. Op zoek naar iets nieuws. Echte groei vindt plaats buiten je comfort zone. Ik voel dat ik me ontwikkel wanneer ik nieuwe dingen doe, of de dingen anders ga doen, en tegelijkertijd ervaar dat ik daarvoor angsten of twijfels moet overwinnen. 

APK voor je loopbaan

Wanneer je je zelf en je kwaliteiten en verlangens en ambities serieus neemt, dan spreek je met jezelf dus iedere achttien maanden een loopbaan APK af. Je hoeft niet te wachten tot je leidinggevende je uitnodigt. In sommige bedrijven is de frequentie van deze gesprekken zo wie zo laag. 

Stilstaan bij je capaciteiten en ambities is goed om ook te ontdekken wat je marktwaarde is op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt van nu vraagt steeds vaker om flexibiliteit van werknemers. Je zal vaker te maken krijgen met van baan wisselen. En wordt het steeds belangrijker om werk te creëren waarin jij je op je best voelt, werk dat bij je past. Van werk veranderen kan heel goed bij dezelfde werkgever zijn. Als jij je ambitie maar helder hebt.

Neem tijd voor zelfreflectie evalueren en ontwikkelen

Neem de tijd voor het evalueren van je loopbaan en wat jij wilt ontwikkelen en gaan doen. Neem tijd om de volgende vragen te beantwoorden:

  • Ga ik nog met plezier naar mijn werk?
  • Wat vind ik leuk aan mijn werk?
  • Waar ben ik op uit gekeken? 
  • Als ik zo door ga, wat brengt me dat?
  • Is dat ook waar ik uit wil komen?
  • Waar wil ik naar toe groeien? Wat wil ik leren en gaan doen?
  • Benut ik mijn talenten nog optimaal?
  • Wat heb ik nodig om te groeien?
  • Hoe kan ik nog beter worden in wat ik goed kan?
  • Welke andere vaardigheden kan ik ontwikkelen om mijn talenten nog beter in te zetten?

Handige (gratis) links om je in dit proces te helpen zijn de 7 stappen naar mijn droombaan en de kwaliteitentest en zelfmanagement test waarin je opdrachten worden aangereikt om je huidige functie te evalueren.

5 principes voor succes

jaloersStel je hebt een doel. En dat doel wil je kost wat kost halen. Je wilt er alles voor doen.

Je hebt ambitie

Je doel is persoonlijk. Je doel halen betekent voor jou succes. Iedereen kan een ander doel hebben. Voor de een is dat met succes solliciteren en die nieuwe baan krijgen, voor de ander is dat een bijdrage leveren aan een speciaal project of een leuke collega werven. Voor weer een ander is dat promotie maken of die nieuwe leuke klant die voor jouw dienstverlening kiest.

Op weg naar je doel ben je voortvarend aan de slag met je werkzaamheden. Je hoort dat een van je collega’s in dezelfde organisatie wel al succes heeft. En dan opeens slaat de twijfel toe. Doe ik het wel goed? Werkt mijn aanpak wel? 

Jaloers op je collega

Een gevoel van jaloezie bekruipt je. Zij wel en ik niet. Jij wilt ook dat succes. Je wangen kleuren rood, ook al ziet niemand het.

Om je doel te halen kennen we 5 hulpbronnen of principes voor succes die ik graag met je deel.

5 principes voor succes

  1. Je hebt een planning gemaakt met een aantal acties. Die voer je uit en daar komt een resultaat uit. Dit noemen we een behaald resultaat naar aanleiding van een geplande actie.  

  2. Je kunt ook succes behalen door een niet geplande actie te doen. Je komt bijvoorbeeld iemand tegen, die je niet verwachtte. Je begint over iets simpels als het weer, daarna raak je in gesprek over je passie, over wat je wilt bereiken en deze persoon kent iemand die jou verder kan helpen. 

  3. Je krijgt een inzicht. Een Aha moment. Je hebt een actie gedaan en naar aanleiding van het resultaat krijg je een inzicht hoe je iets ervaren hebt, wat beter kan, wat werkte en wat niet. 

  4. Door bezig te zijn met acties die in het kader staan van je doel, breid je je kennis uit. Je leert al doende. Bijvoorbeeld door iets uit te zoeken, een nieuwe techniek uitproberen, uitvinden hoe je iets moet doen of gebruiken, daar vergaar je kennis en ervaring mee.

  5. Erken gemaakte fouten. Kijk terug op het proces en vraag feedback. Corrigeer je gedrag, pas je acties aan. Leer vaardigheden. Zonder oordeel over jezelf. En het helpt om te  denken: als mijn collega het kan, kan ik het ook leren. Zeg net als Pippi Langkous: “Ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk dat ik het wel kan.”

Heb jij ook een tip die helpt om jouw succes te halen?  

Sharing is caring

Weet jouw werkgever wat jouw ambities zijn?

Weet jouw werkgever wat jouw ambities zijn?

Intern-netwerken-biedt-kansen-op-loopbaanontwikkelingHeb je er wel eens aan gedacht om intern te netwerken? Je in je huidige organisatie meer te profileren?

Weet jouw werkgever wat jouw ambities zijn? Laat weten waar je goed in bent en voor ‘in’ bent, men denkt dan eerder aan jou bij nieuwe ontwikkelingen.

Zorg dus dat jouw gedrag en werk positief opvallen bij collega’s en je werkgever. Dat levert je meer kans op promotie, meer salaris en meer loopbaankansen.

 

Intern Netwerken biedt kansen op loopbaanontwikkeling

Bijvoorbeeld door een nieuw project te gaan leiden, andere taken erbij te nemen. Te gaan lunchen met een collega van een andere afdeling of je leidinggevende. Met hem of haar in gesprek over zijn of haar dagelijks werk is een cadeautje voor de ander omdat je aandacht voor hem of haar hebt.

Jou levert het luisteren veel op. Je valt positief op als persoon met jouw eigenschappen. Luisteren wordt gewaardeerd en op een informele manier kom je veel te weten over nieuwe diensten, producten en ontwikkelingen. Je herkent eerder kansen zoals nieuwe werkzaamheden en functies en je kunt je interesse tonen in die onderwerpen. Doordat je goed voorbereid bent, kun je ook vertellen waar jij goed in bent en mogelijk naar op zoek bent. Je laat je waarde zien. Weet jouw werkgever wat jouw ambities zijn?

 

Val jij positief op?

http://www.facebook.com/LoopbaancoachingWerktlinkedinlinkedin  https://www.twitter.com/slimwerkvinden   http://nl.linkedin.com/in/marjannedeboerlinkedinlinkedinlinkedinhttp://www.facebook.com/LoopbaancoachingWerktBlijf op de hoogte van ontwikkelingen in de organisatie. Bestudeer de profielen van je gesprekspartner en de organisatie. Dat levert je een schat aan informatie op. En tegelijkertijd laat je zien dat jij belangstelling hebt voor de ander als persoon. Val jij positief op? Intern Netwerken biedt kansen op loopbaanontwikkeling.

Bereid je netwerkgesprek goed voor. Met een loopbaangesprek voorafgaand aan je netwerkgesprek haal je meer resultaat op weg naar je volgende carriérestap.

 

Goede voornemens

http://loopbaancoachingwerkt.nl/goede-voornemens/Goede voornemens heb jij ze ook ? 

  • Stoppen met roken
  • Kilo’s afvallen
  • Gezonder eten
  • Vaker naar de sportschool
  • Echt op zoek naar die nieuwe baan
  • Competenties in mijn werk ontwikkelen

In december en januari  zijn veel mensen bezig met het maken van goede voornemens. In het nieuwe jaar ga ik …

Helaas… Goede voornemens duren meestal niet langer dan 10 dagen… dan raken ze naar de achtergrond in de waan van de dag… er komen andere dingen die je aandacht vragen. Je focus is op andere zaken gericht. Die ogenschijnlijk belangrijker zijn. Jammer want je enthousiaste start is niet genoeg om jouw resultaat te halen.

Goede voornemens verdwijnen als sneeuw voor de zon

Dat komt oa omdat goede voornemens alleen niet genoeg zijn. Het is belangrijk te weten WAAROM je zou willen stoppen met roken, afvallen,  gezonder eten, die nieuwe baan, je competenties ontwikkelen en vaker naar de sportschool? Je WAAROM is je belangrijkste motivator om door te zetten, ook als je een moeilijke fase doormaakt. Daarom moet je WAAROM zichtbaar zijn.

Als je 5 kg kwijt wilt, omdat je gaat trouwen en je wilt in je strakke en o zo mooie bruidsjurk passen. Dan heb je een doel, een waarom, dat afvallen en sporten de moeite waard maakt. En dan lijkt het of je planning en je acties als vanzelf gaan. En dat geldt ook voor het vinden van die leuke baan.

Wat is jouw waarom?

Een moodboard maken waarin jij je leuke baan visualiseert en jouw talenten laat zien, werkt magisch en motiverend. Het maakt je WAAROM zichtbaar. Je WAAROM kan je vleugels geven

Een moodboard, droombord of doelenbord is een speelse opstap om jouw WAAROM zichtbaar en tastbaar te maken. 

http://loopbaancoachingwerkt.nl/goede-voornemens/Ontdekken wat jou specifiek maakt en wat je nu echt leuk en belangrijk vindt. Met jouw moodboard maak je je eigen IK BEN 100% UNIEK-werk, dat laat zien wie je bent en waar je naar toe wilt in je werk en/of leven.

Wanneer jij je goede voornemens serieus wilt nemen, doe dan mee aan de speelse Workshop Moodboard maken. Lees hier wat het inhoudt

Het maken van een moodboard is een leuke en inspirerende manier om jouw grote droom, ambitie of passie weer te geven. En terwijl jij aan het fantaseren bent over jouw ultieme toekomst verwen ik je met lekkernijen, koffie thee en sap.

Papier en benodigde materialen staan voor je klaar en de rest komt vanzelf! Creatief of niet, iedereen kan het. Juist de eenvoud van het maken van je eigen IK BEN UNIEK-werk zorgt voor een verbluffend resultaat!

Wat levert het je op: Lees verder

Ps

Als je het gemist hebt of het verhaal nog een keer wilt lezen ter inspiratie hier het verhaal van ‘de lucifer en de kaars’.

%d bloggers liken dit: