50 sollicitatievragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt verschil

sollicitie vragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. En dus afgewezen worden.
 
 
Welke vragen kun je verwachten? De meest gestelde maar ook gekke creatieve vragen, zoals “Maak een een stoel en neem plaats.”
 
Pfff reageer dan maar es snel en zelfverzekerd. Hoewel je onmogelijk alle sollicitatievragen kunt weten, biedt deze lijst van 50 sollicitatievragen toch een mooi overzicht van vaak voorkomende – en ook voor de hand liggende – vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

Ik heb een overzicht gemaakt van de 50 vaakst voorkomende vragen.

50 sollicitatievragen 

  1. Wat zijn jouw sterke kanten?
  2. Wat zijn je zwakke kanten?
  3. Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken?
  4. Waar zie je jezelf binnen vijf jaar? En binnen tien jaar?
  5. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
  6. Wat kan je ons bieden dat een andere kandidaat niet kan?
  7. Noem drie zaken die jouw voormalige manager aan jou zou willen veranderen.
  8. Ben je bereid te verhuizen?
  9. Ben je bereid te reizen?
  10. Waar ben je het meest trots op?
  11. Vertel eens over een grote fout die je hebt gemaakt.
  12. Wat is jouw droombaan?
  13. Hoe wist je van deze vacature?
  14. Wat zou je graag bereiken na je eerste 30, 60, 90 dagen in deze functie?
  15. Bespreek kort je CV.
  16. Bespreek kort je opleiding.
  17. Vertel eens iets over jezelf.
  18. Vertel eens over een moeilijke situatie die je tot een goed einde hebt gebracht.
  19. Waarom zouden we jou moeten aannemen?
  20. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
  21. Hoe flexibel ben je?
  22. Kan je in vakanties en/of weekends werken?
  23. Hoe ga je om met een boze klant?
  24. Vertel eens over het gat in jouw CV.
  25. Welk salaris zou je willen verdienen?
  26. Vertel eens over een resultaat in je huidige werk waarin je verder ging dan collegae? 
  27. Wie zijn onze concurrenten?
  28. Wat is jouw grootste mislukking?
  29. Tegen wie kijk je op?
  30. Wat drijft jou in je werk?
  31. Wanneer kan je beginnen?
  32. Beschrijf een situatie waarin je het niet eens was met je leidinggevende.
  33. Hoe ga je om met werkdruk?
  34. Wat zijn jouw carrièredoelen?
  35. Voor wie of wat kom jij ’s morgens je bed uit?
  36. Wat zouden je collega’s over jou zeggen op jouw afscheid?
  37. Wat zijn de sterktes en zwaktes van je (vorige) baas?
  38. Als ik nu naar je baas zou bellen en zou vragen op welk vlak je nog kan verbeteren, wat zou hij antwoorden?
  39. Ben je een leider of een volger?
  40. Welk boek heb je het laatst als ontspanning gelezen?
  41. Wat maakt je gelukkig?
  42. Wat zijn je hobby’s?
  43. Wat is jouw favoriete website?
  44. Vertel eens over je leiderschapservaringen.
  45. Welke situatie geeft jou een ongemakkelijk gevoel? 
  46. Hoe zou je iemand ontslaan?
  47. Wat vind je het leukst/minst leuk aan het werk in deze sector?
  48. Zou je bereid zijn om over te werken?
  49. Welke belangrijke vragen heb ik volgens jou niet gesteld?
  50. Welke vragen heb jij voor ons?

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. Vind je het lastig om goed antwoord te geven op lastige vragen? Samen oefenen kan. Stuur een mailtje en we maken een afspraak.  

Het resultaat is dat je met meer vertrouwen je sollicitatiegesprek ingaat.  Goed voorbereide kandidaten maken veel meer kans om te overtuigen.

Staat jouw vraag er niet bij?

Heb jij wel eens een vraag gekregen in een sollicitatiegesprek die er niet bij staat? Dan zou ik het fijn vinden als je hem in een reactie wilt plaatsen. Zo helpen we elkaar. 

5 tips bij het solliciteren

woman-1447065__340Jarenlang heb je je met hart en ziel ingezet voor je werkgever. Maar nu is het tijd voor een andere baan. De reden kan divers zijn: Reorganisatie, geen doorgroeimogelijkheden, of terugkerende gedachtes dat je eigenlijk onder je niveau werkt. 

Daar ga je dan, weer terug de arbeidsmarkt op. Hoe doe je dat? Hoe zorg je dat jij die baan verovert? Hoe laat je zien dat jij je onderscheidt van al die andere duizenden mannen en vrouwen die ook gekwalificeerd zijn, net als jij? 

Solliciteren na VIJF JAAR bij je werkgever

Vijf jaar werken bij één werkgever is een mooie tijdspanne om je te bekwamen in de functie. Wel kan je in die tijd je andere gevarieerde taken toeeigenen, van functie veranderen of naar een andere afdeling gaan binnen het bedrijf. Je leert namelijk veel meer dan alleen de taken waaruit je functie bestaat. Het eerste jaar is de materie leren kennen, daarna ga je grotere verbanden zien en leer je politieke spelletjes doorzien. 

Een stap vooruit op de ladder

Overstappen naar een andere werkgever is geen stap terug op de ladder, maar vooruit. Je kunt de opgedane kennis goed toepassen bij een nieuwe werkgever. Jouw behaalde successen en resultaten in de afgelopen vijf jaar kunnen je helpen jezelf te verkopen tijdens sollicitatiegesprekken. 

VOORBEREIDING IS BELANGRIJKER DAN OOIT

Voorbereiding is belangrijker dan ooit. Met duizenden mensen die net als jij gekwalificeerd zijn, is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Dat gaat verder dan het sollicitatiegesprek zelf. Het sollicitatiegesprek is een resultaat van veel meer voorbereidende acties – 7 stappen voor je droombaan. Netwerken is een sleutelwoord. En jouw gedrag ook. Nederland is klein. Hierbij 5 tips voor jouw houding. 

5 tips bij het solliciteren

  1. Kleed je volgens de voorschriften
    Kleed je zoals bij de kledingcode gebruikelijk is. Als je het niet weet, informeer dan vooraf wat gebruikelijk is. Houd vooral rekening met de kleuren en de kledingstijl die jou laten stralen. Dit geldt in alle situaties, voor zowel het sollicitatiegesprek, je werk en netwerkbijeenkomsten.

  2. Bereid je inhoudelijk op het sollicitatiegesprek voor
    Wie is de persoon die voor je zit? Wat is zijn/haar zakelijke achtergrond? Is hij/zij in de media geweest? Wat zijn/haar hobby’s? Op werkgebied moet je weten wat de visie is van het bedrijf waar je solliciteert en of het bedrijf kort geleden nieuwe ontwikkelingen heeft doorgemaakt? En wat is de inhoud van de baan?

    Bezoek je een netwerkbijeenkomst, dan is het belangrijk je in te lezen in het onderwerp, maar ook te weten wie er komen. Kies drie mensen uit die je aan het einde van de bijeenkomst sowieso gesproken wilt hebben.

  3. Wees welgemanierd 
    Manieren zijn een teken van respect en interesse in de ander. Zeker op bijeenkomsten. Hoe maak je kennis met anderen? Hoe begin en eindig je een gesprek? Hoe bedank je etc. Op deze site vind je meer artikelen over netwerken en op internet vind je meer over etiquette. Vind een manier om etiquette te volgen waarbij je toch jezelf blijft. Dat verschilt van persoon tot persoon, maar nuttig om jezelf aan te leren.

  4. Passie en hobby
    Wees voorbereid op vragen over jouw interesses. Dat kan een hobby of nevenactiviteit zijn. Mensen die gepassioneerd over hun hobby vertellen over voordelen van een gezonde levensstijl, motorrijden, kinderen die sporten op topniveau, blijven je bij. Mensen willen graag mensen in hun bedrijf die bevlogen en betrokken zijn.

  5. Vermijd foute vragen
    Aan het einde van een gesprek wordt er altijd gevraagd of je nog vragen hebt. Pas op. Stel geen vragen waarvan je het antwoord al op de website had kunnen vinden. Zelf vind ik het ongepast om in je eerste gesprek naar salaris en secundaire voorwaarden te vragen. Bewaar die vragen liever voor het arbeidsvoorwaardengesprek. 

WAT ZIJN GOEDE VRAGEN?

  • Hoe ziet een typische werkdag eruit?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen voor deze functie?
  • Hoe stimuleren jullie werknemers om zich te ontwikkelen binnen het bedrijf?
  • Jullie vragen om flexibiliteit. Kunnen jullie een voorbeeld uit de praktijk geven? 
  • En natuurlijk alle inhoudelijke vragen over de baan zelf.

Bij afwijzing is het altijd belangrijk om na te bellen en te vragen naar de achterliggende argumentatie. Daar kun je je voordeel mee doen in een volgend sollicitatiegesprek.

Solliciteren kan je leren. En netwerken ook. Op deze site vind je meerdere artikelen over solliciteren. Schroom niet om dat op te zoeken. Of zelfs een training te volgen over hoe je jezelf kan presenteren. Tenslotte gaat het allemaal om jezelf verkopen. Je te onderscheiden van andere kandidaten. Als je dat goed kunt, geeft dat je aankomende werkgever ook het vertrouwen dat je van toegevoegde waarde bent voor zijn bedrijf.

Succes!

Jezelf verkopen is lastig

http://loopbaancoachingwerkt.nl/jezelf-verkopen-is-lastig/Niets is zo lastig als ‘jezelf verkopen’. Een cliënt vertelde me: “Mezelf goed presenteren in een sollicitatie gesprek lukt me gewoon niet. Ik sla helemaal dicht. Wat moet ik doen?”

Regelmatig praten mijn cliënten en ik over jezelf verkopen op de arbeidsmarkt. Binnen een loopbaanonderzoek en tijdens het solliciteren

Veel 30 en 40-plussers die van baan willen wisselen, stel ik de vraag: “Waarin onderscheid jij je van andere kandidaten op de arbeidsmarkt?” En dan blijven ze het antwoord schuldig. Toegegeven die vraag krijg je niet elke dag 😉 

Jezelf verkopen is lastig

Als mens vinden we de dingen waarin we goed zijn heel gewoon. We staan er niet bij stil dat dit ons nu net bijzonder maakt. Maar wanneer je werk zoekt, een andere baan of een nieuwe uitdaging wilt, dan is het super belangrijk dat je in elke situatie kort en bondig kan vertellen waar jij goed in bent en jij je onderscheidt van andere sollicitanten. 

Werkzoekenden vertellen in een gesprek graag uitgebreid over hun brede werkervaring en noemen vele kwaliteiten die ze gedurende hun loopbaan hebben ontwikkeld, valt mij op. Wat dan aan het eind van het gesprek overblijft is verwarring. Het is niet duidelijk waar die persoon geschikt voor is en waarom een werkgever haar of hem zou moeten aannemen. 

Teveel zeggen werkt averechts  

Een werkgever zoekt een werknemer. Om als werkgever voor jou te kunnen kiezen zul jij moeten kiezen. Vertellen waar je goed in bent. Specifiek zijn. Niet kiezen is onduidelijkheid scheppen. Vertel je niet duidelijk wat je precies zoekt en op welke branche je je richt, dan ben je niet helder in jouw arbeidsmarktcommunicatie.

http://loopbaancoachingwerkt.nl/jezelf-verkopen-is-lastig/Vergelijk eens het kopen van een auto met het zoeken naar een baan. Als je een garage binnenstapt vraagt een verkoper eerst: Wat zoekt u? Hij stelt vragen om er achter te komen wat je precies zoekt: welk model, kleur, prijsklasse, leeftijd, voor welk doel?

Wil je een sportwagen met open dak als 2e auto voor de zomer of een gezinswagen voor je gezin met 5 kinderen? Dat is een groot verschil.

Een werkgever of recruiter die op zoek is naar geschikte kandidaten zal sneller contact met je zoeken als je hem op een presenteerblaadje aanreikt wat jij zoekt en waar jij goed in bent en waar het bedrijf behoefte aan heeft. 

Moet ik over mezelf opscheppen?

De gemiddelde 40-plusser blijkt in de praktijk behoorlijk terughoudend in het vertellen  over zijn/haar kwaliteiten. Opscheppen is niet een eigenschap waar ze om bekend staan. Op het Curriculum Vitae staan de werkervaring opgesomd, maar waarin de ander zich echt onderscheidt van anderen die hetzelfde werk doen, dat is niet helder. 

Opscheppen moet je dus wel doen. Dat is best lastig en eng. Maar om in beeld te komen voor interessante functies, moet je jezelf kunnen verkopen en duidelijk kunnen aangeven wat jouw toegevoegde waarde is. 

Leer jezelf profileren en maak een sterke indruk zodat werkgevers jouw expertise herkennen en jou willen spreken op het moment dat er een vacature is.

Werk vinden en solliciteren gaat om het verkopen van jezelf. De complete sollicitatietraining helpt jou op een slimme manier aan de slag te gaan om ander werk te vinden. 

Wat een metamorfose teweeg brengt

Hier sta ik dan op de foto, gemaakt op de metamorfosedag, een beeld van voor én na. Imageconsultant Marion en kapper Natasja adviseerden mij. Toen ik de foto voor het eerst zag was dat best confronterend. Wat een verschil, he? Wat vind jij ervan?

Metamorfose_Marjanne

28 mei was ik bij Marion te gast in Gouda, voor een bijzondere dag in haar praktijk. Wil je weten wat deze metamorfose mij bracht en wat er voor jou te winnen is? Lees dan snel door.

Marion is een inspirerende vakvrouw die van Gouda tot Maastricht vrouwen en mannen adviseert om succesvol voor de dag te komen met hun uiterlijke presentatie. Onder haar begeleiding is mijn uiterlijke presentatie enorm veranderd, en in mijn voordeel, vind ik zelf. Al was het wennen de eerste drie dagen. Als ik voorbij een spiegel kwam, was het steeds even: “Oeps o ja hoe anders!”

Wat een metamorfose teweeg brengt

Het leuke is dat ik nog steeds complimenten krijg dat ik er zoveel leuker en jonger uit zie 🙂 Wat ik niet verwacht had, is dat mijn zelfvertrouwen toegenomen is omdat ik me lekker voel in sprekende kleuren. En hoef ik me geen zorgen meer te maken of ik wel de goede outfit draag als ik bij opdrachtgevers op bezoek ga.

Zonder Marions hulp zou ik niet geweten hebben dat weten wat je goed staat en in welke stijl zo’n positief effect heeft op mij in mijn trainingen en workshops. Mijn workshops worden hoger gewaardeerd, terwijl ik hetzelfde doe. Ik dacht dat ik wel wist wat me goed stond. Mooi niet dus 😉

Door Marion is dat allemaal veranderd. Ze gaf me het inzicht dat ik te weinig kleur beken. Marion heeft me hier de ogen voor geopend. Ze heeft me uitgedaagd en geïnspireerd om deze stappen naar een succesvolle presentatie te zetten. Was wel wat overreding voor nodig om van brunette naar blond te gaan. Ik ben superdankbaar voor het advies en het goeie gevoel wat ik daardoor gekregen heb. Wat een metamorfose teweeg brengt.

Sinds dit voorjaar geven Marion en ik onze kennis van presenteren en netwerken door in een speciaal programma: Hoe je jouw presentatie kunt versterken én in contact komt met nieuwe werkgevers en klanten. En dus (meer) werk weet te vinden. Want bij veel zelfstandigen en ondernemende sollicitanten ontbreekt deze kennis. We weten daarom niet hoe we onszelf en ons bedrijf en ons leven OOK kunnen laten zien.

Als vrouwelijke ondernemer en ondernemende sollicitant lopen we tegen typische problemen aan. Hoewel het aantal werkzoekenden afneemt – doordat de recessie voorbij is – lopen nog veel mensen vast in hun zoektocht naar werk. Veel ZZP’ers en sollicitanten vallen in de volgende valkuilen:

  • ze vertellen teveel over zichzelf, omdat ze zichzelf of hun diensten onder de aandacht willen brengen
  • ze praten met veel mensen over zichzelf zonder dat het resultaat oplevert: een gesprek of een klant
  • ze houden onvoldoende focus op werk vinden omdat ze makkelijk gehoor geven aan andermans prioriteiten
  • ze storten vaker in bij afwijzing en tegenslag
  • ze zijn geneigd te zeggen dat het niet uitmaakt welk werk ze willen doen waardoor het niet de focus krijgt die hun talent verdient om te slagen (een belemmerende overtuiging)

Door deze mindset en overtuiging blijven ze langer dan nodig zonder werk of klanten en hebben minder inkomen dan nodig.

Wil je dit anders? Ben je supergemotiveerd om (meer) werk te vinden in een bedrijf waarin je het werk doet dat je het liefste doet?

Dan wil ik je heel graag uitnodigen om deel te nemen aan de VIP dag ‘Hoe je met jouw eerste indruk (meer) werk kunt vinden’ dat weer in november plaatsvindt. Ik zou het fantastisch vinden mijn kennis en ervaring met jou te delen.

NB: ben je zelfstandige, werkzoekend en man? Mannen zijn ook heel enthousiast over ons programma. Je bent heel welkom en we kunnen van je leren en jij van ons, dus doe ook mee.
Bekijk hier het aanbod van ‘Hoe je met jouw eerste indruk (meer) werk kunt vinden’ Het programma is er in 2 versies: een introductieworkshop en een VIP dag. Ze zijn gepland in oktober en november 2014. Daarin zet je de stappen om:

  • jouw kennis te vertalen naar de waarde voor een bedrijf of klanten
  • een eigen kledingstijl te kiezen die jouw presentatie ten goede komt zodat je makkelijker de klik kan maken
  • de kracht van kleur te ontdekken die je helpen om makkelijker met klanten te communiceren
  • van contact naar klant en contract te gaan waarbij je het werk doet dat je het liefste doet

Als je belangstelling hebt voor de VIP dag, nodig ik je graag uit om in gesprek te gaan met mij. Ik denk graag met je mee of het VIP programma je kan helpen om je doelen te realiseren. Als het niet bij je past, hoor je het ook.

Meld je via deze pagina aan voor het gesprek

Of kom kennis maken op één van de introductieworkshops en ervaar zelf wat deze dag voor jou kan betekenen. Er is alle ruimte om je vragen stellen. Je kunt kiezen uit verschillende dagen en tijden. Voor de prijs hoef je het niet te laten. Je betaalt alleen € 17,50 voor de locatiekosten. Hier vind je alle info over de introductieworkshop.

Heb je vragen? Mail ons via contact@loopbaancoachingwerkt.nl

Op jouw succes,
Marjanne

p.s. Heb je er genoeg van te ploeteren en te weinig werk en inkomen? Ik kan het me voorstellen, zo hoort het niet te zijn. Zoek begeleiding en coaching, alle succesvolle sollicitanten en ondernemers doen dit en het helpt ze verder dan ze ooit in hun eentje zullen komen.
Kijk hier voor meer informatie

Netwerken Hoe vergroot je je zichtbaarheid Deel 4

pixa social-networks-550774__180Naast advies vragen aan je relaties wanneer je werk zoekt – lees deel 3 Hoe vraag je advies? – zijn er ook andere netwerkstrategieën  die je kunt inzetten om ander, leuker werk te vinden.

Via social media

Online netwerken maakt een steeds groter deel uit van je netwerk. Connecties op LinkedIn, Facebook en Twitter zijn snel te maken en te vinden. Wanneer jij aan je relaties duidelijk kunt maken wat je zoekt, des te makkelijker kunnen ze mee denken om je aanknopingspunten aan te reiken. 

Interne kansen

Interne kansen worden vaak vergeten. Terwijl juist binnen het bedrijf mensen jou al kennen en de Know-Like-en-Trust-factor aanwezig is. Geef aan dat je open staat voor iets nieuws. men zal dan eerder aan jou denken bij een nieuwe functie of klus.

Profileer je door bijvoorbeeld een nieuw project te gaan leiden of andere taken op je te nemen. Laat weten dat je hier goed in bent. Dat levert je meer kans op promotie, meer salaris en meer loopbaankansen.

Ga eens lunchen met een collega van een andere afdeling of je leidinggevende. Met hem of haar in gesprek over zijn of haar dagelijks werk is een cadeautje voor de ander omdat je aandacht voor hem/haar hebt. Jou levert het veel informatie op.

http://www.facebook.com/LoopbaancoachingWerktlinkedinlinkedin  https://www.twitter.com/slimwerkvinden   http://nl.linkedin.com/in/marjannedeboerlinkedinlinkedinlinkedin
Bestudeer ook de profielen van je gesprekspartner. Dat levert je een schat aan informatie op. En tegelijkertijd laat je zien dat jij belangstelling hebt voor de ander als persoon.

Netwerken: Hoe vergroot je je zichtbaarheid?

Om je zichtbaarheid te vergroten tussen vakgenoten kun je ook binnen je beroepsvereniging of vakgroep een bijdrage leveren aan bijscholingsactiviteiten, zoals een lezing of presentatie geven. Een congres bijwonen of beurs bezoeken biedt je  de mogelijkheid om invloedrijke mensen te ontmoeten in jouw vakgebied. Ook zij hebben een netwerk.

Wat kun je halen uit een netwerkgesprek?

  1. Je weet veel meer over het dagelijks werk van de ander of over een andere afdeling.
  2. Je krijgt verrassende informatie over een nieuwe dienst in ontwikkeling, waar jij wel oren naar hebt.
  3. Je weet nog beter welke taken en wat voor soort bedrijf je aanspreekt en welk niet. 
  4. Je krijgt verwijzingen. Bijvoorbeeld je gesprekspartner verwijst je door naar een oud-collega van hem of haar die inmiddels in een ander bedrijf werkt. En je mag zijn of haar naam noemen wanneer je contact opneemt. Dat is een groot voordeel. 
  5. Je gesprekspartner vraagt om je Curriculum Vitae, nu hij je kent. Mail je C.V. de volgende dag door en verwerk nog even de nieuwe informatie. Zo sluit je aan bij wat er speelt in dat bedrijf.
  6. Wees niet verbaasd wanneer je na 3 maanden gevraagd wordt je C.V. op te sturen. Wees erop voorbereid dat je gebeld kunt worden op je mobiel om direct je C.V. te mailen.
  7. Verdiep je relatie en stuur bijvoorbeeld een artikel door of breng je gesprekspartner in contact met iemand uit jouw netwerk.

Samengevat is netwerken de nummer 1 manier om ander werk te vinden. Ga het doen en ontdek hoe leuk en waardevol deze manier is. Dit was het 4e artikel in een serie van 4 over netwerken. Ben je er wijzer van geworden?

Loop je vast in je werk of het netwerken? Maak gebruik van een gratis loopbaanvitaliteitsgesprek van 45 minuten. 

Meld je aan via contact@loopbaancoachingwerkt.nl ovv je naam en telefoonnummer. 

Lees ook de andere 3 delen uit deze serie van 4:

Jobmarketing 2.0

Samenvatting Jobmarketing 2.0

Werk vinden: zo pak je het aan

Aaltje Vincent. De schrijver is jobmarketeer met ervaring in loopbaanadvies en management development.

Jobmarketing

“Wachten tot er nieuw werk komt is geen optie. Je kunt het heft in eigen hand nemen en gaan ‘jobmarketen’. Want zo vind je sneller en actiever de baan die je wilt.

Aan de hand van theorie, invuloefeningen, voorbeelden en samenvattingen legt Aaltje Vincent helder uit hoe je anno nu het beste kan zoeken naar de baan die jij wenst.”

Jobmarketing is een goed boek  voor mensen die werk willen vinden en bij het Systematisch-slim-solliciteren!-programma.

Solliciteren is een vak, waar je goed in kunt worden. Zie werk vinden als jouw baan.

Jobmarketing 2.0 beschrijft welke stappen nodig zijn om de arbeidsmarkt van NU te benaderen. In het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma werken we deze stappen uit, zodat je overzicht en structuur in je aanpak krijgt, waarmee je effectief de arbeidsmarkt van NU kunt benaderen om jouw werk te verkrijgen.

In plaats van afwachten tot je een passende vacature ziet, gaan we proactief te werk om jouw plek op de arbeidsmarkt te ‘veroveren’. Ieder mens heeft iets te bieden. Het is de kunst je daarmee te profileren, zodat je gevonden kan worden.

Met succes Werk vinden is als een ketting en een ketting is zo sterk als de zwakste schakel. In het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma werken we met de uitgangspunten uit het boek Jobmarketing 2.0. Social Media en netwerken zijn belangrijke schakels om contacten te leggen met mensen die het werk al doen wat jij wilt gaan doen en in de buurt van beslissers te komen: de plek waar jij wilt werken.

Alle stappen in het werk-vind proces zijn belangrijk. In het boek en het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma geven we veel praktische tips over bijvoorbeeld het schrijven van een sollicitatiebrief en Curriculum Vitae en het voorbereiden van een sollicitatiegesprek. Aan bod komt ook het maken van je persoonlijke arbeidsmarktplan, een goed cv te schrijven en netwerken.

Verder bevatten het boek en het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma diverse invuloefeningen en is het heel concreet geschreven.

doelZonder doel geen doelgerichte acties. Een professionele reisleider is per definitie doelgericht. Vandaar dat doelen stellen zo belangrijk is, ook en juist bij werkvinden. Veel mensen vinden hun eigen Curriculum Vitae goed. Maar wanneer ik er naar kijk, zie ik dat ze zichzelf  tekort doen. en dat is een gemiste kans. Zie werk vinden als een reis, een trektocht waarbij je jouw doelen helder neerzet, terwijl je op weg bent om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren.

 

Stap voor stap op weg naar je doel 

koersonderzoek-cirkel-v3-1024x1000Zorg dat je goed wordt in alle stappen van het werk-vind-proces. Weet wat je naar op zoek bent, waar jij goed in bent, waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten én waar jij wilt werken, om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren. En dat kan je leren in het Systematisch-Slim-solliciteren!-programma! Doe je ook mee?

Een zoektocht met een doel dat het waard is!

Meer weten? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl of bel Marjanne op 06-24 74 52 06

Mooi verhaal over doelen

Mooi verhaal over doelen

Ga nooit op reis zonder doelEr doet een verhaal over John Grinder de ronde, dat speelt in de tijd dat hij als student in Afrika de taal van een bepaalde Masai-stam bestudeerde. Toen hij bij het dorp aankwam, legde hij zijn slaapzak aan de rand van het dorp en zocht voorzichtig contact. Uiteindelijk werd hij geadopteerd door één van de Masai-gezinnen. Een totaal andere ervaring – merkte hij ooit droogjes op – dan die een jonge Afrikaan ten deel zou vallen die zijn slaapmat aan de rand van een ‘suburb’ (voorstad) in de Verenigde Staten neer zou leggen.

Hij bracht maanden bij deze stam door, en op een gegeven moment bood zijn ‘adoptievader’ hem de gelegenheid als Masai -krijger geïnitieerd te worden. Grinder aanvaardde dit aanbod en werd, samen met enkele jonge Masai , aan een serie rituelen en tests onderworpen. Een daarvan was het reizen door de jungle.

Hij kreeg als bestemming een dorp van een bevriende stam en moest dat in een meerdere dagen durende tocht door het dichte oerwoud zien te bereiken. Voor deze test slaagde hij op geen stukken na. Al na enkele uren was hij hopeloos verdwaald. Hij probeerde het enkele malen opnieuw, maar steeds  met hetzelfde resultaat.

Uiteindelijk werd er een oom bijgehaald die bijzonder vaardig was in het reizen door de jungle. En hem werd gevraagd Grinder les te geven. Hij nam Grinder mee naar het oerwoud vlak bij het dorp.

“Om te beginnen”, zei hij, “klim je in de hoogste boom die je kunt vinden. Als je helemaal bovenin zit, kijk je over het dak van de jungle heen en bepaal je je richting. Dan zoek je een ander  hoog punt, een boom of een heuveltop, dat op één dag reizen ligt. Dat prent je in je geheugen, dat is je oriëntatiepunt. En ga je gewoon op pad. Als je de weg mocht kwijtraken, dan klim je weer in de hoogste boom die je kunt vinden en kijk je waar je oriëntatiepunt zich bevindt. Dan weet je weer welke kant je uit moet”.

Op deze manier kon Grinder zich rustig wandelend door de jungle voortbewegen, allerlei interessante zijpaden inslaan en zich toch steeds weer oriënteren. Als hij de dagtocht volbracht had, beklom hij zijn oriëntatiepunt, keek achteruit naar waar hij vandaan kwam en trok de lijn door naar een volgend hoog punt op weer een dag reizen afstand…

Gelezen in: ‘The ultimate’ Finale Managementvaardigheden door Ton van Aken

 

Ga samen op reis

Ga nooit op reis zonder doelZie het als een reis, een trektocht waarbij je jouw doelen helder neerzet, terwijl je op weg bent om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren.

Zonder doel geen doelgerichte acties. Een professionele reisleider is per definitie doelgericht. Vandaar dat doelen stellen zo belangrijk is, ook en juist bij werkvinden. “De cliënt weet wel wat hij wil, maar vaak weet hij niet wat hij nodig heeft”.  Bijvoorbeeld: veel mensen vertellen me dat hun Curriculum Vitae goed is. Maar wanneer ik er dan naar kijk, zie ik dat ze zichzelf  in te algemene bewoordingen voorstellen en dat doet iedereen al.  Daardoor is niet duidelijk wat jou onderscheidt en welk werk je wilt vinden. Al vragen stellend blijkt dat (doel) ook nog niet helder.

Werkvinden is als een ketting van schakels die allemaal goed moeten zijn en tesamen het beeld van jou versterken: CV, brief, social media, online profielen etc… Eén zwakke schakel kan een prachtige ketting doen breken.

 

Stap voor stap op weg 

Ga nooit op reis zonder doel - solliciterenZie als werkzoekende werk vinden als een reis, een trektocht, waarbij jouw doel helder is! Zodat al je stappen je leiden naar jouw gewenste resultaat: werk en inkomen.

Zorg dat je goed bent in alle stappen van het werk-vind-proces: precies weten waar jij goed in bent, waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten én waar jij wilt werken, om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren. En dat kan je leren in het Systematisch-Slim-solliciteren!-programma! Ga je mee op een plezierige reis?

Een zoektocht met een doel die het de reis waard maakt!

Meer weten? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl of bel Marjanne op 06-24 74 52 06



Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van je CV!

Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van een CV

Een uitstekend CV schrijf je nooit alleen!

Het kan je op elk moment in je loopbaan gevraagd worden: Stuur je CV maar (ook als je geen werk zoekt). Werk hem daarom regelmatig bij. Als je er nog aan beginnen moet, doe het nu. Dit keer geen blog met CV tips. Dit is een blog over hoe veel mensen zichzelf te kort doen op hun CV.*

Als ik iemand bijvoorbeeld tijdens een lezing vraag: “Wat zoek je precies voor werk?”, hoor ik nogal eens algemene antwoorden:

  • Administratief werk, het maakt mij niet zoveel uit waar. Of:
  • Een baan in de ICT, ik solliciteer zowel op projectleidersfuncties als helpdeskmedewerker.

Als ik doorvraag, blijkt de gedachtegang dan te zijn: “Door breed te solliciteren, maak ik meer kans”.

Niets is minder waar. Een recruiter besteedt gemiddeld zo’n 20 seconden aan een CV en dan wil je dat jouw CV doet waar het voor bedoeld is: dat je uitgenodigd wordt. In 1 oogopslag moet duidelijk zijn wat jij de arbeidsmarkt te bieden hebt en waarom men jou zou willen spreken voor die klus. Anders lig je meteen op de verkeerde stapel.

“Je kunt pas iets vinden als je weet wat je zoekt!”

Het doel van je CV

Je kunt pas iets vinden als je weet wat je zoekt. Een waarheid als een koe. maar voor veel mensen is dit een lastige stap: ” Wat zoek ik nou precies?” Als je weet wat je wilt, kun je je strategie gaan uitstippelen en met hulp van je netwerk  en social media in de buurt komen van de keypersonen.  Hoe duidelijker je weet wat je precies zoekt, hoe beter je gevonden kunt worden om met jou in gesprek te komen.

Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van een CV

Ik ga altijd eerst samen met de cliënt het CV bespreken en opmaken in gemiddeld 3 uur. Graag vertel ik je waarom jij het ook samen met iemand moet doen! Kies iemand die marketing- of communicatiekennis heeft of ervaring met werving- en selectiegesprekken en die jou kritisch kan bevragen.

Het doel van een CV is dat de lezer zegt: ‘Die willen we uitnodigen!’

 

Mijn startvraag

Mijn startvraag is “Welk werk wil je graag gaan doen?” Het antwoord is vaak te algemeen. Dat kan duidelijk anders. Degene met wie je het CV maakt verplaatst zich bij het schrijven van het CV, in de teammanager, afdelingshoofd, vakgenoot, recruiter, of intercedent.

De volgende vraag is, telkens weer opnieuw: ‘Wat deed je in je werk?’ Stel: iemand wil een baan als secretaresse, projectleider of als financieel teammanager.

En dan nodig ik je uit te vertellen. Wat deed je, wat vond je de leukste baan en waarom, welke taken vond je het leukst, noem eens op, welke projecten leidde je, wat waren de problemen waar je tegeaan liep, hoe loste je dat op? Wat waren de resultaten?….. Werk je graag alleen of juist liever in een team? In welke sfeer groei jij professioneel? En aan wie leiding geeft: Aan hoeveel mensen gaf je leiding, hoe groot was het budget, met wie werkte je graag samen?

Tijdens het antwoorden luister ik naar de essentie: waar is de ander specifiek goed in? Wat is zijn meerwaarde? Waarin onderscheidt hij/zij zich van anderen? Dat zijn de ingrediënten voor het persoonlijk profiel en kan bij de omschrijving van je functies een goed beeld worden neergezet zodat men jou wil spreken om de klus te klaren.

Het alsmaar doorvragen door mij of door degene met wie je samen het CV maakt, leidt tot resultaten: dat

  1. jij gaat beseffen wat jij aan specifieke kennis en werkervaring hebt
  2. ook van wat jij zelf zo gewoon vindt
  3. jij de ‘rode draad’ in je CV herkent
  4. jij beter over jezelf kunt vertellen tijdens netwerk- en sollicitatiegesprekken
  5. jouw ogen gaan stralen als je vertelt wat je graag doet
  6. er een klinkend CV staat op 2 A4tjes!
  7. jij een goeie basis hebt voor je LinkedIn profiel en motivatiebrief.

Deze werkwijze pas ik altijd toe. Ik laat voorbeelden van CV’s zien oa uit het boek ‘Jobmarketing, Werk vinden: zo pak je het aan’ van Aaltje Vincent.

33% is niet genoeg!

Ik hoop dat jij ook met iemand ervoor gaat zitten om samen jouw CV te maken; Je curriculum vitae is het meest essentiële document om in beeld te komen voor nieuw werk! Doe het! *Mijn ervaring is wanneer iemand zijn of haar eigen CV alleen maakt je nog voor geen derde tot je recht komt…. Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van je CV!

Wil je een afspraak maken of meedoen aan de workshop Een Opvallend CV?

stuur een mail button

7 Tips voor een sprankelend Curriculum Vitae!

Op welke stapel ligt jouw Curriculum Vitae?


cvHoe onderscheid jij jezelf op de arbeidsmarkt? Het woord zegt het al. Op de markt wil je jezelf onderscheidend profileren. Doe je dat niet, dan val je niet op tussen de vele CV’s die bedrijven en organisaties dagelijks ontvangen. Je wilt je positief onderscheiden. Dat getuigt van lef en durf.

Het Curriculum Vitae is vaak het eerste wat men van je ziet. Je visitekaartje dus. 20 – 30 seconden en dan kom je op een stapel terecht. Op welke stapel wil jij liggen? Van de afwijzingen? Natuurlijk niet, je wilt uitgenodigd worden.

In de huidige arbeidsmarkt wordt de inzet van Social Media steeds belangrijker. Gelukkig zien steeds meer werkzoekenden (en ook organisaties) de kracht van dit medium. Bedrijven zoeken hier zelf naar geschikte kandidaten, maar ook word je zelf gescreend nadat je je CV hebt afgegeven. Zorg dus dat je OPVALT. Opvallen is het Toverwoord.


Checklist – 7 TIPS voor een sprankelend CV!

  1. Zorg voor een opvallende lay-out. Ik adviseer werkzoekenden kleur te gebruiken in een CV. Kijk eens naar de kleuren van het bedrijf waarnaar je solliciteert. Past jouw kleur daarbij? Of kies een kleur van het bedrijf die jouw persoonlijkheid onderstreept. Hou wel rekening met de branche waarin je solliciteert. Laat je persoonlijkheid doorschemeren in je CV, passend bij de branche en durf op te vallen. Hou het wel overzichtelijk, zakelijk en helder!
  2. Zorg voor een goede, heldere zinsopbouw en haal spelfouten eruit. Laat je CV altijd door een aantal mensen die goed zijn in de Nederlandse (of Engelse) taal nalezen, want je eigen brein houdt je voor de gek! Die laat je lezen wat je wilt! Denk ook om spaties.
  3. Maak je CV uniek en beschrijf op de eerste pagina jouw Persoonlijk Profiel; wie ben je, wat kun je en vooral wat kun jij betekenen voor jouw toekomstige werkgever?
  4. Maak een keuze voor verhalend schrijven of een opsomming om je werkzaamheden weer te geven. Dat zorgt voor eenheid in je CV en leest prettig. Zorg ervoor dat jouw CV maximaal op 2 pagina’s past. En zorg voor voldoende witruimte.
  5. Zet geen referenties op jouw CV. Wel kun je evt. vermelden referenties op aanvraag. Pas als hier om gevraagd wordt in het sollicitatiegesprek kun je jouw referenties kenbaar maken.
  6. Heb je een LinkedIn of Twitter account? Vermeld dit dan op jouw CV. Dit maakt het voor de selecteur gemakkelijker om je te vinden op het internet. Zorg er dan wel voor dat je LinkedIn account up to date is en uniek en opvallend is.
  7. Tegenwoordig is een foto gewenst – dit maakt jouw CV persoonlijker. Zorg wel voor een goede professionele foto, zoals http://lauradehaan.nl/


Heb je vragen, opmerkingen, tips? Of heb je zelf een mooi Curriculum Vitae dat je wilt delen? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl.

Hoe werkt Netwerken nou echt

http://loopbaancoachingwerkt.nl/hoe-werkt-netwerken-nou-echt/De reden waarom mensen van werk veranderen is voor iedereen verschillend: de een is op zoek naar een nieuwe uitdaging, de ander omdat ie meer wil verdienen.

Een derde kan niet meer met zijn leidinggevende overweg en de volgende dreigt werkloos te worden door reorganisatie. Voor ieder mens geldt dat je een leuke baan wilt, eentje waar je energie van krijgt! 

Goed en slecht nieuws

Eerst het slechte nieuws. Wist je dat maar…. 30% van de beschikbare banen op internet staat, op vacaturesites, kranten en tijdschriften. En dat die vacatures vaak al 3 tot 6 maanden oud zijn. Heeft solliciteren dan wel zin? Sollicitatiebrieven schrijven lijkt nutteloos als je met tientallen, soms wel met honderden tegelijk solliciteert. Wil je serieus werk maken van werk vinden? Pak het dan anders aan!

Het goede nieuws is dat 70% van het werk wordt gevonden via via. Via vrienden en bekenden, door te netwerken en open sollicitaties. De huidige arbeidsmarkt is complex om nieuw werk te vinden. Het maakt niet uit of je een baan in loondienst zoekt of klanten voor je bedrijf wilt vinden. De beste manier om leuk werk te vinden is via je netwerk.

Netwerken is dé nummer 1 manier om je te oriënteren op een andere baan en die ook te vinden. Mijn advies is: zoek vooral werk dat bij je past. Neem geen genoegen met zo maar een baan. Tenzij je echt inkomen nodig hebt, neem dan wat je pakken kan en zoek verder naar een baan die beter bij je past. 

Hoe werkt netwerken nou echt

http://loopbaancoachingwerkt.nl/hoe-werkt-netwerken-nou-echt/“Hoe werkt netwerken nou echt?” vragen mensen mij. Want zij hebben de ervaring dat niks uitkomt. Als ik luister en doorvraag krijg ik een beeld hoe men te werk gaat.

Wat opvalt, is  dat mensen wel contacten leggen maar er geen vervolg aan kunnen geven. En dat is een van de technieken die je verder helpen.  Dan gaan we aan de slag om een strategie te bepalen die wel werkt!

Een voorbeeld uit de praktijk

Toen ik Agnes leerde kennen, zocht zij een baan; ze was mede door ziekte al een aantal jaar zonder werk. Ze had in het verleden van alles gedaan, bereid om aan te pakken. De banen waarin ze gewerkt had, was ze op de één of andere manier ingerold, maar gaven haar nooit het gevoel: yes, dit is het.

Omdat het haar in haar eentje niet lukte, koos ze voor een loopbaantraject. Samen sparren, samen koers bepalen, dat scheelt enorm veel zoektijd. Daarna kon ze gericht zoeken naar werk met een WOW factor. Werk waar ze blij van werd. 

In het begin was het nog onduidelijk in welke functie ze terecht zou komen met haar kwaliteiten. De beste manier om dat scherp te krijgen, is oriënterende gesprekken te voeren. Samen stippelden we de netwerkstrategie uit en bereiden we de gesprekken voor. 

In een oriënterend gesprek stel je 6 basisvragen

  1. Hoe bent u ertoe gekomen in deze functie te gaan werken?
  2. Wat vindt u het leukst aan uw werk?
  3. Wat bevalt u het minst?
  4. Welke ontwikkelingen verwacht u de komende twee, drie jaar in deze sector?
  5. Wat voor soort mensen zijn nodig om op deze ontwikkelingen in te spelen?
  6. Welke twee of drie personen die u persoonlijk kent, kunt u me aanbevelen om ook mee in gesprek te gaan?

Doen doen doen

Ze oefende in het doen, had leuke gesprekken en kwam steeds dichter bij haar doel. Tot zij in gesprek kwam, en ze gevraagd werd te solliciteren naar de vacature van groepsleider in een medisch kinderdagverblijf voor kinderen met een handicap. Een functie die bij Agnes paste. Ze solliciteerde en kreeg de baan!

Ben je benieuwd of netwerken ook voor jou een effectieve manier is om sneller werk of meer klanten te vinden? Maak dan een vrijblijvende afspraak. Mail me of bel 06- 247 45 206. Ik help je graag!

Het volgende artikel gaat over hoe jij jezelf kunt aanprijzen 😉 de elevator pitch.