fbpx

50 sollicitatievragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt verschil

sollicitie vragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. En dus afgewezen worden.
 
 
Welke vragen kun je verwachten? De meest gestelde maar ook gekke creatieve vragen, zoals “Maak een een stoel en neem plaats.”
 
Pfff reageer dan maar es snel en zelfverzekerd. Hoewel je onmogelijk alle sollicitatievragen kunt weten, biedt deze lijst van 50 sollicitatievragen toch een mooi overzicht van vaak voorkomende – en ook voor de hand liggende – vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

Ik heb een overzicht gemaakt van de 50 vaakst voorkomende vragen.

50 sollicitatievragen 

  1. Wat zijn jouw sterke kanten?
  2. Wat zijn je zwakke kanten?
  3. Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken?
  4. Waar zie je jezelf binnen vijf jaar? En binnen tien jaar?
  5. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
  6. Wat kan je ons bieden dat een andere kandidaat niet kan?
  7. Noem drie zaken die jouw voormalige manager aan jou zou willen veranderen.
  8. Ben je bereid te verhuizen?
  9. Ben je bereid te reizen?
  10. Waar ben je het meest trots op?
  11. Vertel eens over een grote fout die je hebt gemaakt.
  12. Wat is jouw droombaan?
  13. Hoe wist je van deze vacature?
  14. Wat zou je graag bereiken na je eerste 30, 60, 90 dagen in deze functie?
  15. Bespreek kort je CV.
  16. Bespreek kort je opleiding.
  17. Vertel eens iets over jezelf.
  18. Vertel eens over een moeilijke situatie die je tot een goed einde hebt gebracht.
  19. Waarom zouden we jou moeten aannemen?
  20. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
  21. Hoe flexibel ben je?
  22. Kan je in vakanties en/of weekends werken?
  23. Hoe ga je om met een boze klant?
  24. Vertel eens over het gat in jouw CV.
  25. Welk salaris zou je willen verdienen?
  26. Vertel eens over een resultaat in je huidige werk waarin je verder ging dan collegae? 
  27. Wie zijn onze concurrenten?
  28. Wat is jouw grootste mislukking?
  29. Tegen wie kijk je op?
  30. Wat drijft jou in je werk?
  31. Wanneer kan je beginnen?
  32. Beschrijf een situatie waarin je het niet eens was met je leidinggevende.
  33. Hoe ga je om met werkdruk?
  34. Wat zijn jouw carrièredoelen?
  35. Voor wie of wat kom jij ’s morgens je bed uit?
  36. Wat zouden je collega’s over jou zeggen op jouw afscheid?
  37. Wat zijn de sterktes en zwaktes van je (vorige) baas?
  38. Als ik nu naar je baas zou bellen en zou vragen op welk vlak je nog kan verbeteren, wat zou hij antwoorden?
  39. Ben je een leider of een volger?
  40. Welk boek heb je het laatst als ontspanning gelezen?
  41. Wat maakt je gelukkig?
  42. Wat zijn je hobby’s?
  43. Wat is jouw favoriete website?
  44. Vertel eens over je leiderschapservaringen.
  45. Welke situatie geeft jou een ongemakkelijk gevoel? 
  46. Hoe zou je iemand ontslaan?
  47. Wat vind je het leukst/minst leuk aan het werk in deze sector?
  48. Zou je bereid zijn om over te werken?
  49. Welke belangrijke vragen heb ik volgens jou niet gesteld?
  50. Welke vragen heb jij voor ons?

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. Vind je het lastig om goed antwoord te geven op lastige vragen? Samen oefenen kan. Stuur een mailtje en we maken een afspraak.  

Het resultaat is dat je met meer vertrouwen je sollicitatiegesprek ingaat.  Goed voorbereide kandidaten maken veel meer kans om te overtuigen.

Staat jouw vraag er niet bij?

Heb jij wel eens een vraag gekregen in een sollicitatiegesprek die er niet bij staat? Dan zou ik het fijn vinden als je hem in een reactie wilt plaatsen. Zo helpen we elkaar. 

Netwerken en vooroordelen

netwerken-en-vooroordelen/Veel mensen hebben vooroordelen over netwerken. Terwijl als je vraagt hoe ben je aan je baan gekomen, dat veel mensen via via aan hun werk gekomen zijn ;-).

Eerst even wat netwerken niet is: Netwerken is niet je familie en vrienden lastig vallen en vragen om een baan, maar een uitgekiende persoonlijke strategie. Je kunt ze wel om hulp vragen. Zij kennen jou immers, en zij kennen weer mensen die jij niet kent. Dat is slim.

Netwerken en vooroordelen

Mensen hebben vaak (onbewust) een oordeel over netwerken. Wat ik vaak hoor is o.a. dit:

  • Ik vind het vervelend anderen lastig te vallen en te bedelen om een baan
  • Ik vind het gênant op een verkapte wijze naar een baan te hengelen
  • Ik hou niet van vriendjespolitiek
  • Het doet me denken aan vrijdagmiddagborrels en ellebogenwerk
  • Ik ken niet genoeg mensen
  • Ik heb al zoveel genetwerkt: eindeloze gesprekken die niets opleveren
  • Ik schrijf liever een sollicitatiebrief dan mensen te bellen
  • LinkedIn, ik heb veel contacten, maar het heeft me geen baan opgeleverd

Herken je een van de vooroordelen?

Misschien herken je jezelf in en van deze uitspraken. Of ken je iemand die het jou vertelde. Dan ben je geneigd hen te geloven omdat het voor hen niet heeft gewerkt. Toch blijkt dat 70% van de banen via netwerken vervuld worden. Dat is best veel. Is netwerken dan de moeite van het onderzoeken waard? Netwerken dat doen we (on)bewust allemaal 

Belangrijk is om je vooroordeel los te laten en te gaan ervaren dat netwerken iets bijzonders is. Als je weet hoe, merk je hoe leuk het is. Dat het je energie geeft. Beter dan brieven schrijven, waarop je nauwelijks iets hoort. Daar word je niet blij van. 

Van netwerken krijg je energie

Wat maakt dat je energie krijgt van netwerken? Je voert leuke gesprekken met mensen, je communiceert met mensen, bent nieuwsgierig naar wat zij doen, waar zij goed in zijn. Je zet de ander dus centraal en luistert. De techniek die je inzet is het stellen van de juiste vragen waardoor jij een stap verder komt.

Op een gegeven moment zal de ander interesse tonen in wat jij doet. Dat is jouw moment om te vertellen wat jij doet of zoekt. Jij kunt dan de ander vragen met je mee te denken. Of hij mensen kent die op zoek zijn naar… of werken bij … of werken met …  je wisselt dus op een prettige manier informatie uit met je gesprekspartner. 

Social media inzetten om werk te vinden

Social media werkt ook. Ook hier geldt als je weet hoe je dit inzet, kun jij een stap verder komen met jouw vraag. Denk aan LinkedIn, Twitter en Facebook. Elk netwerk vraagt om zijn eigen aanpak. .

SMART

Wees specifiek. Gebruik SMART, specifiek, meetbaar, aantrekkelijk, resultaatgericht en tijdgebonden in je doelstelling. Om de juiste informatie te verkrijgen over een bedrijf, over werk, over klanten of omdat je collega’s zoekt, is het noodzakelijk dat jij concreet vertelt wat je zoekt en waarom.

Dit zelfde geldt wanneer je ondernemer of ZZP’er bent en opdrachtgevers of klanten zoekt. 

Iets voor jou?

Ben je benieuwd hoe je in jouw situatie kunt netwerken om via netwerken sneller werk en klanten te vinden? Maak dan een vrijblijvende afspraak: mail naar contact@loopbaancoachingwerk of bel 06- 247 45 206. Ik help je graag!

Ik kijk uit naar onze ont-moeting.

Goede voornemens

http://loopbaancoachingwerkt.nl/goede-voornemens/Goede voornemens heb jij ze ook ? 

  • Stoppen met roken
  • Kilo’s afvallen
  • Gezonder eten
  • Vaker naar de sportschool
  • Echt op zoek naar die nieuwe baan
  • Competenties in mijn werk ontwikkelen

In december en januari  zijn veel mensen bezig met het maken van goede voornemens. In het nieuwe jaar ga ik …

Helaas… Goede voornemens duren meestal niet langer dan 10 dagen… dan raken ze naar de achtergrond in de waan van de dag… er komen andere dingen die je aandacht vragen. Je focus is op andere zaken gericht. Die ogenschijnlijk belangrijker zijn. Jammer want je enthousiaste start is niet genoeg om jouw resultaat te halen.

Goede voornemens verdwijnen als sneeuw voor de zon

Dat komt oa omdat goede voornemens alleen niet genoeg zijn. Het is belangrijk te weten WAAROM je zou willen stoppen met roken, afvallen,  gezonder eten, die nieuwe baan, je competenties ontwikkelen en vaker naar de sportschool? Je WAAROM is je belangrijkste motivator om door te zetten, ook als je een moeilijke fase doormaakt. Daarom moet je WAAROM zichtbaar zijn.

Als je 5 kg kwijt wilt, omdat je gaat trouwen en je wilt in je strakke en o zo mooie bruidsjurk passen. Dan heb je een doel, een waarom, dat afvallen en sporten de moeite waard maakt. En dan lijkt het of je planning en je acties als vanzelf gaan. En dat geldt ook voor het vinden van die leuke baan.

Wat is jouw waarom?

Een moodboard maken waarin jij je leuke baan visualiseert en jouw talenten laat zien, werkt magisch en motiverend. Het maakt je WAAROM zichtbaar. Je WAAROM kan je vleugels geven

Een moodboard, droombord of doelenbord is een speelse opstap om jouw WAAROM zichtbaar en tastbaar te maken. 

http://loopbaancoachingwerkt.nl/goede-voornemens/Ontdekken wat jou specifiek maakt en wat je nu echt leuk en belangrijk vindt. Met jouw moodboard maak je je eigen IK BEN 100% UNIEK-werk, dat laat zien wie je bent en waar je naar toe wilt in je werk en/of leven.

Wanneer jij je goede voornemens serieus wilt nemen, doe dan mee aan de speelse Workshop Moodboard maken. Lees hier wat het inhoudt

Het maken van een moodboard is een leuke en inspirerende manier om jouw grote droom, ambitie of passie weer te geven. En terwijl jij aan het fantaseren bent over jouw ultieme toekomst verwen ik je met lekkernijen, koffie thee en sap.

Papier en benodigde materialen staan voor je klaar en de rest komt vanzelf! Creatief of niet, iedereen kan het. Juist de eenvoud van het maken van je eigen IK BEN UNIEK-werk zorgt voor een verbluffend resultaat!

Wat levert het je op: Lees verder

Ps

Als je het gemist hebt of het verhaal nog een keer wilt lezen ter inspiratie hier het verhaal van ‘de lucifer en de kaars’.

Solliciteren heeft geen zin meer

Ken je het gevoel in rondjes te rijden?

Solliciteren heeft geen zin meerKen je dat, je toetst op je TomTom een bestemming in en dat apparaat laat je maar rondjes rijden, terwijl je duidelijk het adres hebt ingetypt. Je doel lijkt onbereikbaar.

In mijn praktijk spreek ik regelmatig cliënten die bezig zijn een baan te verwerven waarbij ze te maken krijgen met versperringen. Ze hebben al vaker pogingen gedaan maar, uiteindelijk raken ze geblokkeerd. De weg lijkt dood te lopen.

Heeft solliciteren dan geen zin meer?

Stel je voor: Uit onverwachte hoek doet zich een mooie kans voor. Een kans die je niet wilt laten lopen. Je vindt dat je niet aan alle professionele eisen voldoet en toch… die vacature lijkt je op het lijf geschreven. Diep in je hart zie je er tegen op om te solliciteren. Want wat heb je eraan als je straks weer een afwijzing krijgt, één van de tweehonderdzoveel? Helemaal niks!

Solliciteren heeft dan geen zin meer. Dit is het moment om met ‘jouw hobbel’ af te rekenen. Een hobbel die in de loop van de tijd voor jou wellicht steeds groter is geworden. Die eerst genomen moet worden voor je dóór kan.

Wat is jouw hobbel?

Om die vraag te kunnen beantwoorden moet voor jou duidelijk zijn wat jouw hobbel is. Heb je een gat op je CV? Of zie je er zelf geen gat meer in en ontbeekt het aan zelfvertrouwen? Besloot je om breed – op allerlei vacatures te solliciteren en nog steeds geen of te weinig uitnodigingen? Maakt het je niks meer uit waar je komt te werken, als je maar aan het werk komt?

Vraag je je af: Als ik voor mezelf begin, zal ik dan genoeg klanten krijgen om van te leven? Of herken je jezelf niet in deze vragen, en heb je meer moeite om te kiezen welke richting je op wilt: een functie als coach, een adviseursrol of manager van of…???

Misschien staat jouw hobbel er niet tussen, want dit is maar een greep uit de vragen waar cliënten mee worstelen.

Gelukkig kan jouw hobbel genomen worden! Je weet dat als je je ambities wilt realiseren, dat je een beslissing moet nemen. Kijk hoe anderen het doen, zoek een werk-vindmaatje, volg workshops en trainingen schakel een coach in. Ga leren hoe je die blokkade kan opheffen om je ambitie waar te maken. Weet dat solliciteren alleen geen zin heeft. Sollicitatiebrieven sturen lijkt zelfs overbodig. Er zijn andere manieren om werk te vinden. Manieren van deze tijd. Dat kan je leren met sollicitatiehulp of -training.

Bedenk wat het ergste is wat je kan overkomen als je hulp inschakelt en wat je zou kunnen doen om dat mogelijke onheil af te wenden. Realiseer je dat het inschakelen van coaching of sollicitatiehulp je zelfvertrouwen oplevert en dat je het werk vindt dat je graag wilt doen. Met een coach als navigator hoef je niet langer in kringetjes te draaien. Met een navigator die je de route wijst ben je op weg je ambitie te realiseren.

Een vraag die nog belangrijker is: Ben jij het waard?

solliciteren-heeft-geen-zin-meerGun je jezelf die stap? Het antwoord op deze vraag is de sleutel tot jouw succes. Het is niet simpel om het antwoord te vinden en er dan ook echt mee aan de slag te gaan. De urgentie lijkt misschien niet hoog genoeg, maar op een onverwacht moment doemt de hobbel weer op die dan een berg lijkt te zijn. Zelden lost een hobbel vanzelf op.


Wat jouw hobbel of berg ook is, ga er mee aan de slag. Het geeft je zelfvertrouwen om je ambities op eigen wijze te realiseren. Wie of wat heb jij hiervoor nodig? Realiseer je dat je het niet alleen hoeft te doen. Ben jij het waard? Wil je over je hobbel van gedachten wisselen, maak dan een afspraak voor een strategiesessie. Je bent van harte welkom. Je bent het waard.

7 tips voor het kiezen van jouw loopbaan

7 tips voor het kiezen van jouw loopbaanDat kan mij niet zoveel schelen

‘Kunt u mij alstublieft de weg wijzen?’ ‘Dat hangt er nogal vanaf waar je heen wilt’, zei de Kat. ‘Dat kan me niet zoveel schelen’ zei Alice. ‘Dan doet het er ook niet toe welke weg je neemt’, zei de Kat. ‘Als ik maar ergens kom’, legde Alice uit. ‘Oh, dat lukt zeker’ zei de Kat, ‘als je maar lang genoeg doorloopt’.

Bovenstaande is een bekend citaat uit ‘Alice in Wonderland’. Ik vind het een mooi symbolisch stukje. Als het niet uitmaakt waar je heen wil, maakt het ook niet uit waar je loopt en hoe je loopt. Maar kom je dan uit bij waar je echt wilt zijn?

Als het niet uitmaakt wat voor werk je doet, hoef je geen loopbaantraject te volgen. Je kijkt waar vacatures zijn of wat er toevallig op je pad komt en daar spring je op in. Dat kan. Wees niet verbaasd als je ‘carrière’ grillig is en van toeval afhangt.

Wist je dat uit onderzoek blijkt dat 80 % ontevreden is met zijn baan?  

Heb je wel al een doel, dan geef ik je 7 tips voor het kiezen van jouw loopbaan.

 

7 tips voor het kiezen van jouw loopbaan

  1. Pas op voor dreamstealers. Let op: hoe gedurfder je droom, des te beter moet  je jouw plan maken om je doel te bereiken.
  2. Er is een groot verschil tussen een droom en een droombaan. Als je vanaf je twaalfde droomt over een baan als advocaat, zorg dan dat je een goed beeld hebt wat een twaalf-urige werkdag van een advocaat inhoudt.
  3. Zorg ervoor dat jouw droombaan een droombaan is en geen hobby. Onder een hobby versta ik iets wat je graag doet, maar geen of onvoldoende inkomen oplevert.
  4. Of je nu parttime of fulltime werkt, denk na welke vaardigheden je leert en hoe die kunnen bijdragen aan jouw doel.
  5. Wees attent en aardig, luister naar anderen en help hen waar je kunt. Vergeet niet om goed voor jezelf te zorgen. Wat heb jij nodig? Heb jij een luisterend oor of sparringpartner? Als je wel eens gevlogen hebt, weet je dat stewardessen je op het hart drukken: “Zet eerst je eigen zuurstofmasker op voordat je anderen gaat helpen met hun maskers.”
  6. Bepaal of je eigen baas wilt zijn of dat je voor de zekerheid kiest van een vast salaris. Onderzoek jouw persoonlijkheidskenmerken en de risico’s die verbonden zijn aan beide keuzes: het risico om eigen baas te zijn en je eigen gewenst inkomen te verdienen tegenover het risico je baan te verliezen in het bedrijf waar je werkt.
  7. Vertrouw niet op geluk of het lot in je carrière. Professioneel succes is toewerken naar jouw gekozen doel en jezelf in een positie zetten van waaruit je kansen creëert.

 

Blijf niet alsmaar in het wilde weg rondjes maken

7 tips voor het kiezen van jouw loopbaan

Aangezien je tegenwoordig gemiddeld wel zo’n 40 jaar aan het arbeidsproces deelneemt, lijkt het me de moeite om eens goed na te denken over jouw volgende bestemming. Blijf niet alsmaar in het wilde weg rondjes maken en kijken waar je uitkomt maar bepaal zelf je richting!

Neem nou eens de tijd en stel jezelf de vraag waar jij uiteindelijk uit wilt komen en houd dat steeds voor ogen. Want zoals de Kat van Alice in Wonderland al aangaf, niemand kan jou de weg wijzen zolang je niet weet waar je heen wil!

Tip: wil je een keer met mij praten over jouw ‘bestemming’, maak dan gebruik van mij. Je kunt je inschrijven voor een individueel gesprek of loopbaantraject. Kijk op loopbaanonderzoek. Of gun jezelf een VIP dag.

Vond je dit bericht interessant?

Meld je dan ook aan voor de e-mail nieuwsbrief van Loopbaancoachingwerkt.nl:

 

 

 

 

 

 

 

 

Wat een metamorfose teweeg brengt

Hier sta ik dan op de foto, gemaakt op de metamorfosedag, een beeld van voor én na. Imageconsultant Marion en kapper Natasja adviseerden mij. Toen ik de foto voor het eerst zag was dat best confronterend. Wat een verschil, he? Wat vind jij ervan?

Metamorfose_Marjanne

28 mei was ik bij Marion te gast in Gouda, voor een bijzondere dag in haar praktijk. Wil je weten wat deze metamorfose mij bracht en wat er voor jou te winnen is? Lees dan snel door.

Marion is een inspirerende vakvrouw die van Gouda tot Maastricht vrouwen en mannen adviseert om succesvol voor de dag te komen met hun uiterlijke presentatie. Onder haar begeleiding is mijn uiterlijke presentatie enorm veranderd, en in mijn voordeel, vind ik zelf. Al was het wennen de eerste drie dagen. Als ik voorbij een spiegel kwam, was het steeds even: “Oeps o ja hoe anders!”

Wat een metamorfose teweeg brengt

Het leuke is dat ik nog steeds complimenten krijg dat ik er zoveel leuker en jonger uit zie 🙂 Wat ik niet verwacht had, is dat mijn zelfvertrouwen toegenomen is omdat ik me lekker voel in sprekende kleuren. En hoef ik me geen zorgen meer te maken of ik wel de goede outfit draag als ik bij opdrachtgevers op bezoek ga.

Zonder Marions hulp zou ik niet geweten hebben dat weten wat je goed staat en in welke stijl zo’n positief effect heeft op mij in mijn trainingen en workshops. Mijn workshops worden hoger gewaardeerd, terwijl ik hetzelfde doe. Ik dacht dat ik wel wist wat me goed stond. Mooi niet dus 😉

Door Marion is dat allemaal veranderd. Ze gaf me het inzicht dat ik te weinig kleur beken. Marion heeft me hier de ogen voor geopend. Ze heeft me uitgedaagd en geïnspireerd om deze stappen naar een succesvolle presentatie te zetten. Was wel wat overreding voor nodig om van brunette naar blond te gaan. Ik ben superdankbaar voor het advies en het goeie gevoel wat ik daardoor gekregen heb. Wat een metamorfose teweeg brengt.

Sinds dit voorjaar geven Marion en ik onze kennis van presenteren en netwerken door in een speciaal programma: Hoe je jouw presentatie kunt versterken én in contact komt met nieuwe werkgevers en klanten. En dus (meer) werk weet te vinden. Want bij veel zelfstandigen en ondernemende sollicitanten ontbreekt deze kennis. We weten daarom niet hoe we onszelf en ons bedrijf en ons leven OOK kunnen laten zien.

Als vrouwelijke ondernemer en ondernemende sollicitant lopen we tegen typische problemen aan. Hoewel het aantal werkzoekenden afneemt – doordat de recessie voorbij is – lopen nog veel mensen vast in hun zoektocht naar werk. Veel ZZP’ers en sollicitanten vallen in de volgende valkuilen:

  • ze vertellen teveel over zichzelf, omdat ze zichzelf of hun diensten onder de aandacht willen brengen
  • ze praten met veel mensen over zichzelf zonder dat het resultaat oplevert: een gesprek of een klant
  • ze houden onvoldoende focus op werk vinden omdat ze makkelijk gehoor geven aan andermans prioriteiten
  • ze storten vaker in bij afwijzing en tegenslag
  • ze zijn geneigd te zeggen dat het niet uitmaakt welk werk ze willen doen waardoor het niet de focus krijgt die hun talent verdient om te slagen (een belemmerende overtuiging)

Door deze mindset en overtuiging blijven ze langer dan nodig zonder werk of klanten en hebben minder inkomen dan nodig.

Wil je dit anders? Ben je supergemotiveerd om (meer) werk te vinden in een bedrijf waarin je het werk doet dat je het liefste doet?

Dan wil ik je heel graag uitnodigen om deel te nemen aan de VIP dag ‘Hoe je met jouw eerste indruk (meer) werk kunt vinden’ dat weer in november plaatsvindt. Ik zou het fantastisch vinden mijn kennis en ervaring met jou te delen.

NB: ben je zelfstandige, werkzoekend en man? Mannen zijn ook heel enthousiast over ons programma. Je bent heel welkom en we kunnen van je leren en jij van ons, dus doe ook mee.
Bekijk hier het aanbod van ‘Hoe je met jouw eerste indruk (meer) werk kunt vinden’ Het programma is er in 2 versies: een introductieworkshop en een VIP dag. Ze zijn gepland in oktober en november 2014. Daarin zet je de stappen om:

  • jouw kennis te vertalen naar de waarde voor een bedrijf of klanten
  • een eigen kledingstijl te kiezen die jouw presentatie ten goede komt zodat je makkelijker de klik kan maken
  • de kracht van kleur te ontdekken die je helpen om makkelijker met klanten te communiceren
  • van contact naar klant en contract te gaan waarbij je het werk doet dat je het liefste doet

Als je belangstelling hebt voor de VIP dag, nodig ik je graag uit om in gesprek te gaan met mij. Ik denk graag met je mee of het VIP programma je kan helpen om je doelen te realiseren. Als het niet bij je past, hoor je het ook.

Meld je via deze pagina aan voor het gesprek

Of kom kennis maken op één van de introductieworkshops en ervaar zelf wat deze dag voor jou kan betekenen. Er is alle ruimte om je vragen stellen. Je kunt kiezen uit verschillende dagen en tijden. Voor de prijs hoef je het niet te laten. Je betaalt alleen € 17,50 voor de locatiekosten. Hier vind je alle info over de introductieworkshop.

Heb je vragen? Mail ons via contact@loopbaancoachingwerkt.nl

Op jouw succes,
Marjanne

p.s. Heb je er genoeg van te ploeteren en te weinig werk en inkomen? Ik kan het me voorstellen, zo hoort het niet te zijn. Zoek begeleiding en coaching, alle succesvolle sollicitanten en ondernemers doen dit en het helpt ze verder dan ze ooit in hun eentje zullen komen.
Kijk hier voor meer informatie

Zakelijk flirten? uitdagend!

Flirten op het werk? Kan dat wel?

In een sollicitatie? Met mijn manager? Kan dat eigenlijk wel? Wil ik zo dat project binnenhalen, me verzekeren van mijn promotie en zorgen dat ze mij aanstellen in een nieuwe baan? Hoe kijken  mijn collega’s straks naar me? Flirten op het werk? Kan dat wel?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/zakelijk-flirten-werk/http://loopbaancoachingwerkt.nl/zakelijk-flirten-werk/

Zakelijk flirten? uitdagend

Het inzetten van zakelijk flirten geeft je handvatten  voor een prettig en overtuigend gesprek. Vaak richten we onze aandacht op de inhoud, zoals:

  • Het Curriculum Vitae
  • Werkervaring en behaalde resultaten
  • Ideeën voor een nieuwe dienst op het werk

Bah, ik hou niet van verkopen

Je bent geen verkoper, maar wel een ervaren werknemer met heel wat in huis. Hoe zorg je er dan voor dat men Jou kiest, zonder dat je het gevoel hebt dat je jezelf verkoopt?  Want natuurlijk wil jij die baan! Gekozen worden uit alle sollicitanten voor die leuke functie, als projectleider om die nieuwe dienst op te zetten, die promotie.

Als je niet van verkopen houdt, hoe trek je dan toch de aandacht naar je toe? 

http://loopbaancoachingwerkt.nl/zakelijk-flirten-werk/Moet ik over mezelf opscheppen?

Nee opscheppen niet, maar zakelijk flirten wel; dat maakt je spontaner, boeiender en zelfverzekerder. Jezelf in een goede sfeer neerzetten en presenteren op een wervende of bezielende manier. Dat is zakelijk flirten.

Je oogst makkelijker sympathie en respect. Men ziet je als een gelijkwaardige partner, waar men graag zaken mee doet. Als men je sympathiek vindt, dan gaat alles een stuk makkelijker, van solliciteren tot samenwerken.

Natuurlijk moet je verhaal over jezelf kloppen:  je CV is aantrekkelijk, je werkervaring uitstekend en je kwaliteiten als projectleider aantoonbaar. Je moet weten waar je over praat in een sollicitatie of met je manager. Helder. Maar…

Onbewust verkeerde signalen

De meeste mensen zijn zich niet bewust van hun lichaamstaal. Signalen van anderen pikken ze onbewust wel op. Onbewust kun je verkeerde signalen uitzenden.  Als jij je hiervan bewust bent kun je dit voorkomen.

Je hebt maar één keer de kans een eerste indruk te maken.

Wanneer jouw ‘verpakking’ en ‘boodschap’ niet overeenstemmen, ontstaat er ruis in de communicatie.  Weet je dat er voor 90% naar jouw buitenkant wordt gekeken? En dat mensen in 5-10 seconden besluiten of ze met jou verder willen gaan?

Je hebt maar één keer de kans een eerste indruk te maken. Het creëren van een open en ontspannen sfeer begint met het maken van een goede Eerste Indruk.

  • Glimlach: een glimlach ontspant en dat breng je (on)bewust over.

Netwerken Hoe vergroot je je zichtbaarheid Deel 4

pixa social-networks-550774__180Naast advies vragen aan je relaties wanneer je werk zoekt – lees deel 3 Hoe vraag je advies? – zijn er ook andere netwerkstrategieën  die je kunt inzetten om ander, leuker werk te vinden.

Via social media

Online netwerken maakt een steeds groter deel uit van je netwerk. Connecties op LinkedIn, Facebook en Twitter zijn snel te maken en te vinden. Wanneer jij aan je relaties duidelijk kunt maken wat je zoekt, des te makkelijker kunnen ze mee denken om je aanknopingspunten aan te reiken. 

Interne kansen

Interne kansen worden vaak vergeten. Terwijl juist binnen het bedrijf mensen jou al kennen en de Know-Like-en-Trust-factor aanwezig is. Geef aan dat je open staat voor iets nieuws. men zal dan eerder aan jou denken bij een nieuwe functie of klus.

Profileer je door bijvoorbeeld een nieuw project te gaan leiden of andere taken op je te nemen. Laat weten dat je hier goed in bent. Dat levert je meer kans op promotie, meer salaris en meer loopbaankansen.

Ga eens lunchen met een collega van een andere afdeling of je leidinggevende. Met hem of haar in gesprek over zijn of haar dagelijks werk is een cadeautje voor de ander omdat je aandacht voor hem/haar hebt. Jou levert het veel informatie op.

http://www.facebook.com/LoopbaancoachingWerktlinkedinlinkedin  https://www.twitter.com/slimwerkvinden   http://nl.linkedin.com/in/marjannedeboerlinkedinlinkedinlinkedin
Bestudeer ook de profielen van je gesprekspartner. Dat levert je een schat aan informatie op. En tegelijkertijd laat je zien dat jij belangstelling hebt voor de ander als persoon.

Netwerken: Hoe vergroot je je zichtbaarheid?

Om je zichtbaarheid te vergroten tussen vakgenoten kun je ook binnen je beroepsvereniging of vakgroep een bijdrage leveren aan bijscholingsactiviteiten, zoals een lezing of presentatie geven. Een congres bijwonen of beurs bezoeken biedt je  de mogelijkheid om invloedrijke mensen te ontmoeten in jouw vakgebied. Ook zij hebben een netwerk.

Wat kun je halen uit een netwerkgesprek?

  1. Je weet veel meer over het dagelijks werk van de ander of over een andere afdeling.
  2. Je krijgt verrassende informatie over een nieuwe dienst in ontwikkeling, waar jij wel oren naar hebt.
  3. Je weet nog beter welke taken en wat voor soort bedrijf je aanspreekt en welk niet. 
  4. Je krijgt verwijzingen. Bijvoorbeeld je gesprekspartner verwijst je door naar een oud-collega van hem of haar die inmiddels in een ander bedrijf werkt. En je mag zijn of haar naam noemen wanneer je contact opneemt. Dat is een groot voordeel. 
  5. Je gesprekspartner vraagt om je Curriculum Vitae, nu hij je kent. Mail je C.V. de volgende dag door en verwerk nog even de nieuwe informatie. Zo sluit je aan bij wat er speelt in dat bedrijf.
  6. Wees niet verbaasd wanneer je na 3 maanden gevraagd wordt je C.V. op te sturen. Wees erop voorbereid dat je gebeld kunt worden op je mobiel om direct je C.V. te mailen.
  7. Verdiep je relatie en stuur bijvoorbeeld een artikel door of breng je gesprekspartner in contact met iemand uit jouw netwerk.

Samengevat is netwerken de nummer 1 manier om ander werk te vinden. Ga het doen en ontdek hoe leuk en waardevol deze manier is. Dit was het 4e artikel in een serie van 4 over netwerken. Ben je er wijzer van geworden?

Loop je vast in je werk of het netwerken? Maak gebruik van een gratis loopbaanvitaliteitsgesprek van 45 minuten. 

Meld je aan via contact@loopbaancoachingwerkt.nl ovv je naam en telefoonnummer. 

Lees ook de andere 3 delen uit deze serie van 4:

Netwerken Jij kunt het ook deel 1

Netwerken: jij kunt het ook!Netwerken vies 

Bij het woord ‘netwerken’ krijgen veel mensen een vieze smaak in hun mond. Beelden doemen op van vrijdagmiddagborrels, van mensen die een wit voetje willen halen bij de baas of mensen die alleen naar je toe komen als zij iets nodig hebben. 

Vrijdagmiddagborrels de manier?

Nee, je hoeft niet mee te doen aan vrijdagmiddagborrels en verzamel zeker niet lukraak visitekaartjes. Maar netwerken is wél de sleutel om ander werk te vinden. Loop je contacten eens langs en ga eens lunchen met iemand die het werk al doet dat jij ook graag wilt doen! In een ontspannen sfeer verkrijg je makkelijk informatie over de functie, het bedrijf en de cultuur. Dát is een stap op weg naar nieuw werk.

Als je niet netwerkt, loop je kansen mis

Als je niet netwerkt, loop je kansen mis. Want als je solliciteert op een vacaturesites, ben je lang niet de enige die schrijft. Veel mensen zien die zelfde vacature en schrijven ook en hopen ook op een uitnodiging.

Een eenvoudige rekensom: Stel dat er 100 mensen solliciteren, dan heb je 3 tot 5% kans om uitgenodigd te worden en 1% kans om de baan te krijgen. En wat als het geen 100 kandidaten zijn, maar 250. Reken maar uit. 

netwerken sleutel voor ander werk

De meeste banen worden vervuld door het netwerk, 70% zelfs. Door te netwerken, open sollicitaties en omdat mensen voor zichzelf beginnen. Om af te wachten tot die ene leuke vacature in een krant of internetsite voorbijkomt en vervolgens te wedijveren met nog 99 anderen, daarmee doe je jezelf tekort en is meestal verspilde energie.

Uit Amerikaans onderzoek blijkt bovendien dat mensen die netwerken tevredener zijn met de baan die ze hebben, beter betaald worden en vaker promotie krijgen.

Netwerken Jij kan het ook deel 1 

http://loopbaancoachingwerkt.nl/netwerken-jij-kunt-het-ook/ Veel mensen denken dat ze niet kunnen netwerken, maar in de praktijk doet iedereen het. Zonder dat je je er bewust van bent. Als je op zoek bent naar een kamer voor je studerende zoon of een skiuitrusting wilt lenen voor je eerste wintervakantie vraag je es rond in je kennissenkring of iemand iets voor je te leen heeft…

En denk aan al die gesprekken met vrienden over waar je leuk kunt eten in een vreemde stad, vakantiebestemmingen of een goeie film die je hebt gezien. Op een natuurlijke manier wissel je daar informatie over uit… zonder visitekaartjes 😉 Dus waarom ook niet contact leggen met je netwerk voor een leuke baan? Lees hier over de workshop netwerken

Lees ook artikel 2 (van 4) over netwerken Voorbereiding is het halve werk

En nu heb ik een vraag aan jou: Wat is jouw ervaring met netwerken? Ik lees je reactie graag.

Een baan via LinkedIn: 5 tips

linkedinDe groei aan profielen op LinkedIn was nog nooit zo groot. Door de oplopende werkloosheid maken steeds meer mensen gebruik van LinkedIn. Om werk te vinden is aanwezigheid op LinkedIn een must. Zodat men jou kan vinden en uitnodigen. In 2009 waren er in Nederland 1 miljoen gebruikers, in 2013 4 miljoen.

In 2003 werd LinkedIn opgericht. In het begin zag je dat enkel hoogopgeleiden LinkedIn gebruikten. Inmiddels weten ook MBO’ers het netwerk te vinden. Wereldwijd zijn er 228 miljoen gebruikers. Nergens op de wereld wordt LinkedIn zo intensief gebruikt als in Nederland.

5 tips om werk te vinden via LinkedIn

  1.  Zichtbaar zijn op LinkedIn
    LinkedIn is een gigantische ‘kaartenbak’ om potentiële werknemers te vinden voor werkgevers. Vaak ook nog gratis. Veel werkzoekenden ‘zitten’ nog niet op LinkedIn. Ook zijn er veel mensen waarvan het profiel niets vertelt over wie ze zijn en waar ze goed in zijn. En dat is een gemiste kans.  

    Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat 90% van de recruiters gebruikt maakt van dit zakelijke netwerk. Bekend is dat 70% van de openstaande vacatures wordt vervuld via via! Ook online. Veel mensen beseffen nog niet dat LinkedIn het zakelijk informele netwerk is. Daar contacten hebben en onderhouden maakt dat mensen eerder aan jou denken bij een vacature.

  2. Compleet profiel
    Is het dan zo makkelijk? Nee, want met alleen aanwezigheid kom je er ook weer niet. Veel mensen hebben hun profiel niet op orde. Ze doen hun werkervaring af met 1 zinnetje. Gewerkt als … bij … Wat mist is een beschrijving van de werkzaamheden, welke projecten je deed, de onderwerpen waar je je graag mee bezig houdt, waar je verantwoordelijk voor was, welke resultaten geboekt zijn. Gebruik korte zinnen tekst.

    Het maken van een profiel kost je veel tijd en is intensief werk, maar het is een investering in je online zichtbaarheid. Het beste doe je dat met iemand. In je eentje kom je nog niet voor 30% uit de verf. Waarom zou je eerst honderdvijftig brieven schrijven maar niet je profiel op orde hebben of zelfs helemaal niet aanwezig zijn?

  3. Gebruik trefwoorden
    Profiel compleet? Ga dan na op welke functietitels en banen je in aanmerking wilt komen. Ben je bijvoorbeeld financieel medewerker en wil je graag werken op een crediteurenadministratie in een internationale werkomgeving waar Spaans gesproken wordt? Dan zijn woorden als financieel, onderhandelen, internationaal en Spaans voor jou belangrijke trefwoorden. Zorg dat die op je profiel terug te vinden zijn.

  4. Netwerkcontactenlijst
    Maak een lijst met namen van mensen die voor jou belangrijk zijn. Die het werk doen dat jij ok wilt doen en of werken bij het bedrijf waar jij ook graag zou willen werken. Vertel je netwerk wat je wenst. Kijk ook wat je voor iemand kan betekenen, dan blijft er balans in de relatie. Mensen doen graag veel voor anderen. Vraag en bedank.

  5. Wie heeft mijn profiel bekeken?
    Kijk dagelijks wie je profiel bekeken heeft. En kijk terug. Maakt evt. contact als het iemand is in jouw richting. Begin een relatie. Vraag waar je de ander een plezier mee doet. Is er een relatie, dan kun je de ander ook weer jouw wensen vertellen en vragen of hij je wil denken.

Bron: Aaltje Vincent

Interesse in de Workshop ‘Werk vinden met Social Media’? Neem contact met mij op: 06-247 45 206 of mail naar: contact@loopbaancoachingwerkt.nl

 

%d bloggers liken dit: