Jezelf verkopen is lastig

http://loopbaancoachingwerkt.nl/jezelf-verkopen-is-lastig/Niets is zo lastig als ‘jezelf verkopen’. Regelmatig zit ik aan tafel met mensen te praten over loopbaanori√ęntatie en solliciteren. Ze vragen zich af: zal het me nog lukken op mijn leeftijd nog aan een andere, leuke baan te komen?

Veel 30 en 40-plussers die van baan willen wisselen, kijken alsof ze het in Keulen horen donderen als ik vraag te omschrijven: “Waarin onderscheid jij je van andere kandidaten op de arbeidsmarkt?”

Ze hebben geen idee! Toegegeven die vraag krijg je niet elke dag voor je neus geschoteld ūüėȬ†

Teveel zeggen werkt averechts  

Als mens vinden we de dingen waarin we goed zijn heel gewoon. We staan er niet bij stil dat dit ons nu net bijzonder maakt. Maar je werkzoekend bent, een nieuwe baan wilt, een nieuwe uitdaging, is het essentieel dat wanneer je communiceert waarin jij goed bent jou onderscheidt van andere sollicitanten. 

Werkzoekenden vertellen graag over hun hele brede ervaring en vele kwaliteiten die ze gedurende hun loopbaan hebben ontwikkeld. Het liefst willen ze alle ervaringen en kwaliteiten presenteren om te laten zien: hier ben ik! Dit kan ik! Kies mij!

Werkgever zoekt werknemer

Om als werkgever voor jou te kunnen kiezen zul jij moeten kiezen. Specifiek zijn. Dat is best lastig en eng. Wat laat je weg? En doe je er hier wel goed aan? Niet kiezen is niet duidelijk zijn in wat je wilt. Daardoor kan je niet duidelijk zijn wat je zoekt en op welke branche je je richt. Dan ben je niet helder in jouw zoektocht naar ander werk, jouw arbeidsmarktcommunicatie.

http://loopbaancoachingwerkt.nl/jezelf-verkopen-is-lastig/Vergelijk eens het kopen van een auto met het zoeken naar een baan. Als je een garage binnenstapt vraagt een verkoper eerst: Wat zoekt u? Hij stelt vragen om er achter te komen wat je precies zoekt: welk model, kleur, prijsklasse, leeftijd, voor welk doel?

Wil je een sportwagen met open dak als 2e auto voor de zomer of een gezinswagen voor je gezin met 5 kinderen? Dat is een groot verschil.

Een werkgever of recruiter die op zoek is naar geschikte kandidaten zal sneller contact met je zoeken als je hem op een presenteerblaadje aanreikt wat jij zoekt en waar jij goed in bent. 

Moet ik over mezelf opscheppen?

De gemiddelde 40-plusser blijkt in de praktijk behoorlijk terughoudend in het vertellen¬† over zijn/haar kwaliteiten. Opscheppen is niet een eigenschap waar ze om bekend staan. Op het Curriculum Vitae staan de werkervaring opgesomd, maar waarin de ander zich echt onderscheidt van anderen die hetzelfde werk doen, dat is niet helder. Onlangs nog sprak iemand op onzekere toon:¬† ‚ÄúHet lukt me niet om mezelf te profileren op een manier die bij mij past.‚ÄĚ

Om in beeld te komen voor interessante functies, moet je jezelf kunnen laten zien en duidelijk kunnen aangeven wat jouw toegevoegde waarde is. Waarom jij geknipt bent voor die baan en waarom ze jou moeten ‘kopen’.

Leer jezelf profileren en maak een sterke indruk zodat werkgevers jouw expertise herkennen en jou willen spreken op het moment dat er een vacature is.

Werk vinden en solliciteren gaat om het verkopen van jezelf. De complete sollicitatietraining helpt jou op een slimme manier aan de slag te gaan om ander werk te vinden. 

Solliciteren heeft geen zin meer

Ken je het gevoel in rondjes te rijden?

Solliciteren heeft geen zin meerKen je dat, je toetst op je TomTom een bestemming in en dat apparaat laat je maar rondjes rijden, terwijl je duidelijk het adres hebt ingetypt. Je doel lijkt onbereikbaar.

In mijn praktijk spreek ik regelmatig cli√ęnten die bezig zijn een baan te verwerven waarbij ze te maken krijgen met versperringen. Ze hebben al vaker pogingen gedaan maar, uiteindelijk raken ze geblokkeerd. De weg lijkt dood te lopen.

Heeft solliciteren dan geen zin meer?

Stel je voor: Uit onverwachte hoek doet zich een mooie kans voor. Een kans die je niet wilt laten lopen. Je vindt dat je niet aan alle professionele eisen voldoet en toch… die vacature lijkt je op het lijf geschreven. Diep in je hart zie je er tegen op om te solliciteren. Want wat heb je eraan als je straks weer een afwijzing krijgt, één van de tweehonderdzoveel? Helemaal niks!

Solliciteren heeft dan geen zin meer. Dit is het moment om met ‚Äėjouw hobbel‚Äô af te rekenen. Een hobbel die in de loop van de tijd voor jou wellicht steeds groter is geworden. Die eerst genomen moet worden voor je d√≥√≥r kan.

Wat is jouw hobbel?

Om die vraag te kunnen beantwoorden moet voor jou duidelijk zijn wat jouw hobbel is. Heb je een gat op je CV? Of zie je er zelf geen gat meer in en ontbeekt het aan zelfvertrouwen? Besloot je om breed – op allerlei vacatures te solliciteren en nog steeds geen of te weinig uitnodigingen? Maakt het je niks meer uit waar je komt te werken, als je maar aan het werk komt?

Vraag je je af: Als ik voor mezelf begin, zal ik dan genoeg klanten krijgen om van te leven? Of herken je jezelf niet in deze vragen, en heb je meer moeite om te kiezen welke richting je op wilt: een functie als coach, een adviseursrol of manager van of…???

Misschien staat jouw hobbel er niet tussen, want dit is maar een greep uit de vragen waar cli√ęnten mee worstelen.

Gelukkig kan jouw hobbel genomen worden! Je weet dat als je je ambities wilt realiseren, dat je een beslissing moet nemen. Kijk hoe anderen het doen, zoek een werk-vindmaatje, volg workshops en trainingen schakel een coach in. Ga leren hoe je die blokkade kan opheffen om je ambitie waar te maken. Weet dat solliciteren alleen geen zin heeft. Sollicitatiebrieven sturen lijkt zelfs overbodig. Er zijn andere manieren om werk te vinden. Manieren van deze tijd. Dat kan je leren met sollicitatiehulp of -training.

Bedenk wat het ergste is wat je kan overkomen als je hulp inschakelt en wat je zou kunnen doen om dat mogelijke onheil af te wenden. Realiseer je dat het inschakelen van coaching of sollicitatiehulp je zelfvertrouwen oplevert en dat je het werk vindt dat je graag wilt doen. Met een coach als navigator hoef je niet langer in kringetjes te draaien. Met een navigator die je de route wijst ben je op weg je ambitie te realiseren.

Een vraag die nog belangrijker is: Ben jij het waard?

solliciteren-heeft-geen-zin-meerGun je jezelf die stap? Het antwoord op deze vraag is de sleutel tot jouw succes. Het is niet simpel om het antwoord te vinden en er dan ook echt mee aan de slag te gaan. De urgentie lijkt misschien niet hoog genoeg, maar op een onverwacht moment doemt de hobbel weer op die dan een berg lijkt te zijn. Zelden lost een hobbel vanzelf op.


Wat jouw hobbel of berg ook is, ga er mee aan de slag. Het geeft je zelfvertrouwen om je ambities op eigen wijze te realiseren. Wie of wat heb jij hiervoor nodig? Realiseer je dat je het niet alleen hoeft te doen. Ben jij het waard? Wil je over je hobbel van gedachten wisselen, maak dan een afspraak voor een strategiesessie. Je bent van harte welkom. Je bent het waard.

Zijwaarts carrière maken

zijwaarts-carriere-makenHogerop of een stap opzij?

Bij carrière maken denken we eerder aan een stap hoger op de ladder dan zijwaarts. Je hoeft niet altijd hogerop, je kunt ook met zijpaden carrière maken. Ken je de term zij-instromer?

Een zij-instromer heeft al veel werkervaring, vaardigheden opgedaan en kennis opgebouwd.  Kennis en vaardigheden die in een andere functie evengoed of ook wel beter tot zijn recht komen dan een stap hoger.

Bij een stap hoger denk ik eerder aan leidinggeven. En dat is een totaal ander vak. Je kunt heel goed zijn in je vakgebied, maar zodra je een groep professionals gaat aansturen is of wordt leidinggeven en managen je vak. is dat wat je wilt?

Zijwaarts carrière maken

Zijwaarts carri√®re maken: biedt meer kansen. Er is namelijk per groep medewerkers maar √©√©n leidinggevende. Bovendien wordt er in veel managementlagen ‘gesneden’.¬†Zijwaarts carri√®re maken: Hoe pak je dat goed aan? 7 tips om zijwaarts carri√®re te maken.

7 manieren om zijwaarts carrière te maken

1. Zorg dat het zijpad een logische stap is in je loopbaan. Heb je veel verschillende banen in verschillende sectoren dan zijn het vaak losse werkervaringen. Die vaak weinig met elkaar samenhangen en niet gunstig voor de opbouw van je Cv. Stel jezelf de vraag welke vaardigheden je verder wilt ontwikkelen en bedenk dan een perfecte strategie en grijp kansen die bij jou persoonlijk en bij jouw huidige loopbaan passen.

2. Zoek uit wat je nodig hebt om te groeien. Stel: je bent projectmanager en je wilt eigenlijk kwaliteitsmedewerker worden, dan heb je misschien twee dingen nodig: contacten met kwaliteitsmedewerkers en hun leidinggevende, en daarnaast een beter contact met klanten en externe partners, zodat je goed weet waar jouw bedrijf op zou kunnen inspelen.

Probeer in dat geval in gesprek te komen met een kwaliteitsmedewerker¬†uit een ander bedrijf of ¬†‚Äėloop een keer mee’ met collega’s die op een andere afdeling zitten of neem een project of een taak op je waarbij klantencontact een rol speelt.

zijwaarts-carriere-maken3. Kies vrijwilligerswerk op een strategische manier. Vrijwilligerswerk naast je baan, is een prima middel om je netwerk te vergroten. Of om ervaring op te doen in een werkgebied verwant aan jouw vak.

Stel je hebt veel bankervaring maar je wilt op een administratiekantoor aan de slag dat met andere systemen werkt. Als penningmeester van een vrijwilligersclub kun je andere systemen leren kennen. Ook kan je in vrijwilligerswerk ervaring opdoen met bijvoorbeeld het organiseren van evenementen, of het aansturen van mensen.

4. Zorg dat je steeds blijft bijleren. Wanneer je op je nieuwe plek je vaardigheden niet kwijt kunt of je snel verveelt, dan is de uitdaging snel weg. Dan moet er een bel gaan rinkelen. Zorg dat je zijpad geen doodlopend straatje wordt.

zijwaarts-carriere-maken5. Bepaal zelf wat jij onder¬†‘carri√®re maken’ verstaat. Veel mensen denken je alleen carri√®re maakt als je een stap hoger op de ladder klimt, maar dat is vaker niet dan wel het geval.

Als loopbaancoach zeg ik: “Weet waar je goed in bent en maak hier je werk van. Bepaal wat je zou willen ontwikkelen en doen. Het is jouw top.”

6. Doe nieuwe inzichten op. Een groot voordeel van je zijwaartse carrière is dat je andere standpunten en mensen leert kennen en andere manieren van denken. Je komt wellicht op een andere plek in het bedrijf te werken of in een andere branche. Dat zorgt weer voor persoonlijke groei.

7. Cre√ęer je eigen promotie. Cre√ęer je eigen kansen, je eigen nieuwe baan. Laat weten dat je ‚Äėin‚Äô bent voor een nieuwe functie binnen de organisatie. Zorg dat je gezien wordt, netwerk veel en vaak. ¬†Hoe? Leg bijvoorbeeld de vinger op de zere plek in de organisatie en maak duidelijk hoe alleen jij daar een oplossing voor kunt bieden.

Veel plezier.

Wat vind jij van deze 7 manieren?

Deel hieronder jouw ervaringen en eventuele tips.

[contact-form][contact-field label=’Stuur mij de Loopbaantest’ type=’checkbox’/][contact-field label=’Name’ type=’name’/][contact-field label=’E-mail’ type=’email’/][/contact-form]

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Authentiek presenteren

Twee zaterdagen geleden was ik voor een training in het Chassé theater in Breda. Wat een prachtig gebouw en ambiance. De verschillende onderdelen van het dagprogramma boeiden me enorm en dat kwam onder andere door de manier van presenteren.

De dag begon met een spetterende opening: de opkomst van Martin van Duijn, presentator van de dag, die spelend op zijn elektrische gitaar opkwam. Ik ken hem: hij is een mensen-mens én dol op muziek en zijn gitaar.

Het gevoel was er dan ook meteen: dit klopt. Het ‘plaatje en praatje kloppen’¬†bij deze presentator. Helemaal zichzelf, boeiend en authentiek, hij kreeg een staande ovatie!¬†Ik heb weer veel geleerd over presenteren die dag en die kennis deel ik graag met jou.

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Jouw presentatie maakt een belangrijk deel uit van het verkopen van je kennis. Werkgevers en klanten voelen feilloos aan of ‚Äėhet‚Äô klopt. Ben jij¬†op zoek naar werk en inkomen in staat om je visie, normen en waarden steeds weer voor het voetlicht te brengen? Dan neem je¬†anderen mee in je verhaal. Dat is geen kleinigheid en vraagt om doorzettingsvermogen, enthousiasme en creativiteit. Lukt dit dan ben je optimaal in staat om jouw ideale werkgever te vinden of klant aan je te binden.

Ga de uitdaging aan om op zoek te gaan naar de meerwaarde van jouw kennis en in contact te treden met de werk- of opdrachtgever die jij voor ogen hebt. Om dit te realiseren stel ik mijn kennis graag voor je beschikbaar, zodat jij jezelf op de beste manier kunt presenteren.

 

Look better feel better

Kun je je uiterlijke presentatie dan afdoen als franje? Nee, zeg ik vanuit volle overtuiging. Jouw uiterlijke presentatie moet kloppen bij je verhaal, zodat het je geloofwaardigheid versterkt. Dat zorgt er tegelijkertijd voor dat jij je kunt richten op het netwerken om jezelf te ‘verkopen’.

Wanneer ‘het plaatje past bij het praatje’,¬† vergroot je je zelfvertrouwen. Je wordt niet afgeleid door twijfels of gedachten in je hoofd, zoals: ben ik interessant genoeg of past de kleding die ik draag hier wel?

 

7 tips om jezelf voor het voetlicht te brengen

  1. Verplaats je in je gesprekspartner. Wat is de achtergrond van jouw gesprekspartner? Welk taalgebruik en welke stijl moet je hanteren? De ander voelt zich op zijn gemak als je dezelfde taal spreekt.
  2. Kom niet te laat, want dan ben je gehaast en je geeft de verkeerde signalen af. Het lijkt een open deur, maar dat is het niet. Kom vroeg, loop door de ruimte dan kun je op je gemak ‘aankomen’. Begroet mensen die binnenkomen. Zo is het eerste ijs al gebroken.
  3. Als je nerveus bent kun je vooraf wat ademhalingsoefeningen doen. Adem 3 keer diep in door je neus, en adem via de mond weer rustig uit.
  4. Oefen je presentatie of gesprek vooraf met een kritische bekende. Of misschien wel veel spannender en confronterend, neem je presentatie op zodat je zelf kunt kijken hoe je overkomt.
  5. Stel van te voren jouw meerwaarde vast. Jij hebt kennis, een oplossing voor een probleem dat de ander heeft. Zet het van tevoren op papier. Zo heb je geoefend. Wees niet verrast als de woorden makkelijker uit je mond komen rollen tijdens het gesprek.
  6. Spreek rustig, duidelijk, met voldoende volume en let op je articulatie. Gebruik intonatie om jouw zinnen kracht te geven. Korte stiltes zijn niet erg. Een pauze in je verhaal brengt rust en geeft je gesprekspartner een moment om te verwerken wat je verteld hebt.
  7. Kijk de ander zoveel mogelijk aan en zorg voor een actieve houding. Door gebaren, lichaamsexpressie en toonhoogte ondersteun of bekritiseer je voortdurend wat je zegt. Bewust toegepaste pauzes behoren ook tot het non-verbale deel van het verhaal.

Wil jij ook meer uit jouw presentatie halen? Klik hier voor meer informatie voor de introductieworkshop of meld je aan voor een VIP dag.

ja, ik meld me aan

 

Miskend talent

¬†De volgende video laat nog eens duidelijk zien dat je talent niet¬†(h)erkend wordt als ‘het plaatje en het praatje’ niet kloppen.

Wil je reageren op dit artikel? Graag!

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.
© 2014 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.

 

Wat een metamorfose teweeg brengt

Hier sta ik dan op de foto, gemaakt op de metamorfosedag, een beeld van voor én na. Imageconsultant Marion en kapper Natasja adviseerden mij. Toen ik de foto voor het eerst zag was dat best confronterend. Wat een verschil, he? Wat vind jij ervan?

Metamorfose_Marjanne

28 mei was ik bij Marion te gast in Gouda, voor een bijzondere dag in haar praktijk. Wil je weten wat deze metamorfose mij bracht en wat er voor jou te winnen is? Lees dan snel door.

Marion is een inspirerende vakvrouw die van Gouda tot Maastricht vrouwen en mannen adviseert om succesvol voor de dag te komen met hun uiterlijke presentatie. Onder haar begeleiding is mijn uiterlijke presentatie enorm veranderd, en in mijn voordeel, vind ik zelf. Al was het wennen de eerste drie dagen. Als ik voorbij een spiegel kwam, was het steeds even: “Oeps o ja hoe anders!”

Wat een metamorfose teweeg brengt

Het leuke is dat ik nog steeds complimenten krijg dat ik er zoveel leuker en jonger uit zie ūüôā Wat ik niet verwacht had, is dat mijn zelfvertrouwen toegenomen is omdat ik me lekker voel in sprekende kleuren. En hoef ik me geen zorgen meer te maken of ik wel de goede outfit draag als ik bij opdrachtgevers op bezoek ga.

Zonder Marions hulp zou ik niet geweten hebben dat weten wat je goed staat en in welke stijl zo’n positief effect heeft op mij in mijn trainingen en workshops. Mijn workshops worden hoger gewaardeerd, terwijl ik hetzelfde doe. Ik dacht dat ik wel wist wat me goed stond. Mooi niet dus ūüėČ

Door Marion is dat allemaal veranderd. Ze gaf me het inzicht dat ik te weinig kleur beken. Marion heeft me hier de ogen voor geopend. Ze heeft me uitgedaagd en ge√Įnspireerd om deze stappen naar een succesvolle presentatie te zetten. Was wel wat overreding voor nodig om van brunette naar blond te gaan. Ik ben superdankbaar voor het advies en het goeie gevoel wat ik daardoor gekregen heb. Wat een metamorfose teweeg brengt.

Sinds dit voorjaar geven Marion en ik onze kennis van presenteren en netwerken door in een speciaal programma: Hoe je jouw presentatie kunt versterken én in contact komt met nieuwe werkgevers en klanten. En dus (meer) werk weet te vinden. Want bij veel zelfstandigen en ondernemende sollicitanten ontbreekt deze kennis. We weten daarom niet hoe we onszelf en ons bedrijf en ons leven OOK kunnen laten zien.

Als vrouwelijke ondernemer en ondernemende sollicitant lopen we tegen typische problemen aan. Hoewel het aantal werkzoekenden afneemt ‚Äď doordat de recessie voorbij is ‚Äď lopen nog veel mensen vast in hun zoektocht naar werk. Veel ZZP’ers en sollicitanten vallen in de volgende valkuilen:

  • ze vertellen teveel¬†over zichzelf, omdat ze zichzelf of hun diensten onder de aandacht willen brengen
  • ze praten met veel¬†mensen over zichzelf zonder dat het resultaat oplevert: een gesprek of een klant
  • ze houden¬†onvoldoende focus op werk vinden omdat ze makkelijk gehoor geven aan¬†andermans prioriteiten
  • ze storten vaker in¬†bij afwijzing en tegenslag
  • ze zijn geneigd te zeggen dat het niet uitmaakt welk werk ze willen doen waardoor het niet de focus krijgt die hun talent verdient om te slagen (een belemmerende¬†overtuiging)

Door deze mindset en overtuiging blijven ze langer dan nodig zonder werk of klanten en hebben minder inkomen dan nodig.

Wil je dit anders? Ben je supergemotiveerd om (meer) werk te vinden in een bedrijf waarin je het werk doet dat je het liefste doet?

Dan wil ik je heel graag uitnodigen om deel te nemen aan de VIP dag ‘Hoe je met jouw eerste indruk (meer) werk kunt vinden‚Äô dat weer in november plaatsvindt. Ik zou het fantastisch vinden mijn kennis en ervaring met jou te delen.

NB: ben je zelfstandige, werkzoekend en man? Mannen zijn ook heel enthousiast over ons programma. Je bent heel welkom en we kunnen van je leren en jij van ons, dus doe ook mee.
Bekijk hier het aanbod van ‘Hoe je met jouw eerste indruk (meer) werk kunt vinden‚Äô Het programma is er in 2 versies: een introductieworkshop en een VIP dag. Ze zijn gepland in oktober en november 2014. Daarin zet je de stappen om:

  • jouw kennis te¬†vertalen naar de waarde voor een bedrijf of klanten
  • een eigen¬†kledingstijl te kiezen die jouw presentatie ten goede komt zodat je¬†makkelijker de klik kan maken
  • de kracht van kleur te ontdekken die je helpen om makkelijker met klanten te communiceren
  • van contact naar klant en contract te gaan waarbij je het werk doet dat je het liefste doet

Als je belangstelling hebt voor de VIP dag, nodig ik je graag uit om in gesprek te gaan met mij. Ik denk graag met je mee of het VIP programma je kan helpen om je doelen te realiseren. Als het niet bij je past, hoor je het ook.

Meld je via deze pagina aan voor het gesprek

Of kom kennis maken op √©√©n van de introductieworkshops en ervaar zelf wat deze dag voor jou kan betekenen. Er is alle ruimte om je vragen stellen. Je kunt kiezen uit verschillende dagen en tijden. Voor de prijs hoef je het niet te laten. Je betaalt alleen ‚ā¨ 17,50 voor de locatiekosten. Hier vind je alle info over de introductieworkshop.

Heb je vragen? Mail ons via contact@loopbaancoachingwerkt.nl

Op jouw succes,
Marjanne

p.s. Heb je er genoeg van te ploeteren en te weinig werk en inkomen? Ik kan het me voorstellen, zo hoort het niet te zijn. Zoek begeleiding en coaching, alle succesvolle sollicitanten en ondernemers doen dit en het helpt ze verder dan ze ooit in hun eentje zullen komen.
Kijk hier voor meer informatie

Vakantie voorbij… solliciteren!

Vakantie voorbij... SolliciterenNet na de vakantie zijn er altijd meer vacatures dan in andere tijden van het jaar. Veel bedrijven starten dan met nieuwe budgetten en nieuwe projecten. Zorg dat je erbij bent!

Ik merkte het van de week. Ik kreeg van twee trouwe nieuwsbrieflezers een wahatsapp-bericht.

‚ÄúMarjanne, heb je tijd om naar mijn CV en brief te kijken, want ik heb een leuke functie gezien, waarop ik wil solliciteren. En kan je snel? Want ik wil deze week nog reageren.‚ÄĚ

Natuurlijk doe ik dat graag. Beiden hebben een leuke baan, maar nu kwam er iets nog leukers voorbij! Ik vroeg beide om het CV met sollicitatiebrief en vacature mee te sturen.

Cli√ęnt 1 schreef in haar mail: ‚ÄúZelf denk ik dat ik te langdradig ben en niet echt zeg waar ik goed in ben (vind ik erg lastig).‚ÄĚ

Ik geef haar feedback op haar brief en CV.  We bespreken de opzet van haar CV aan de hand van dit voorbeeld curriculum vitae. We schaven aan om haar curriculum vitae en maken het op maat voor deze functie.

Wanneer ik de brief zie, valt meteen op dat hij lang is. In de brief schrijft ze hoe ze haar loopbaan gestart is, en ze schetst haar¬†ervaring en kwaliteiten. Doordat de brief 8 alinea’s bevat, moet ik zoeken naar haar sterke punten. Dat kan anders!¬†Een recruiter bekijkt een brief met CV tussen de 5 en de 15 seconden, dus in die tijd moeten de sterke punten er meteen uitspringen. Want je brief en CV hebben maar √©√©n doel: uitgenodigd worden!

De 8 alinea’s hebben we teruggebracht naar 5. Sommige alinea’s gooien we weg. Van andere valt op dat het belangrijkste in het midden staat. Dat halen we naar voren. Knippen en plakken. Zinnen buigen we om, alinea’s korten we in, voegen we samen. Zowel met woorden, als tussen de regels door ontstaat nu een beeld van een goede kandidaat. Met minder tekst zeggen waar je goed in bent was een gepuzzel, maar het is gelukt. Het resultaat is een opvallende persoonlijke brief!

Cli√ęnt 1 vertelde¬†na afloop wat¬†sollicitatiehulp voor haar betekent:

Ik kon zelf niet scherp genoeg vertellen waarom ik geschikt ben voor de functie en had zelf al het idee dat mijn brief te lang was.  Dat snapte je meteen toen je mijn brief en CV zag, Marjanne.

Waar ik veel aan gehad heb,¬†is dat je me hielp om in korte zinnen te vertellen wat ik kan en wil. En verder om mijn taalgebruik om te zetten in actieve taal. Bijvoorbeeld: ‚Äúzou kunnen‚ÄĚ, ombuigen naar ‚Äúkan‚Äô. ‚ÄėZou kunnen‚Äô roept twijfel op, zei je. En nu dat er uit is, staat er veel duidelijker wat mijn ambitie is en wat ik kan. En mijn brief leest zo veel vlotter. ¬†

Ook ben ik blij met je feedback dat ik beter niet opschrijf dat ik voldoe aan de kwaliteiten van de functie, maar omschrijf hoe ik de gevraagde kwaliteiten ontwikkeld heb in mijn werkervaring. En dat dan ook nog eens kort en krachtig. Marjanne heel erg bedankt.

Een garantie krijgen we niet, maar met deze opvallende brief met toegespitst CV maakt Client 1 een sterke kans om uitgenodigd te worden. Duimen. Duim je mee?

¬†PS Cli√ęnte 2 kreeg al bericht dat ze op gesprek mag komen!

Wil jij ook persoonlijke hulp? Investeer in jezelf, want het biedt je mogelijkheden om sneller die leuke baan te veroveren op de arbeidsmarkt.

ja, ik meld me aan

Vakantie voorbij… solliciteren! Ik kijk ernaar uit om met je aan de slag te gaan.

Heb jij ook een tip voor een goede sollicitatiebrief?

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.

 

Voorbeeld lay-out curriculum vitae

Boventallig? Je functie wordt geschrapt vanwege bezuinigingen of reorganisatie en je moet op zoek naar iets anders. Je bent opeens boventallig verklaard. Het kan je zomaar overkomen.

De baan voor het leven bestaat allang niet meer. Lifetime Employment is veranderd in Lifetime Employability: dwz  een leven lang inzetbaar. De arbeidsmarkt is veranderd en er worden vaker korte contracten aangeboden. Dat vraagt van ons dat we blijven ontwikkelen en investeren in ons zelf. Bijblijven en inspelen op nieuwe kansen. Ontdek en vind de baan waar jij gelukkig van wordt!

CV

Voorbeeld lay-out curriculum vitae

Wil je weer snel aan de slag in een andere functie?  Als je langere tijd niet hebt gesolliciteerd zul je willen weten wat de snelste manier is om werk te vinden. Stap 1 is: Ontdek en vind de baan waar jij gelukkig van wordt! Stap 2: Schrijf een brief die prikkelt om jou uit te nodigen! 3: Zet je CV zó op waarmee je overtuigt! en zo volgen er nog 4 stappen.

Solliciteren is voor de meeste mensen geen dagelijks werk. Toch moet je ermee aan de slag, want hoe langer je zonder werk bent hoe lastiger het wordt. De eerste zes maanden zijn cruciaal. Want werkgevers zoeken mensen met recente werkervaring.

Ontdekken waar jij gelukkig van wordt en de baan vinden! is de eerste stap van het sollicitatieproces. Soms gaat baanloosheid gepaard met gedachten en gevoelens bijvoorbeeld van verdriet, boosheid of opluchting. Het kan voelen of je in een rollercoaster zit. Gelukkig hoeft dat niet zo te zijn. Mijn verfrissende workshops en trainingen  bieden je de mogelijkheid om snel werk te vinden.

De eerste indruk die je achterlaat met je (online) presentatie en cv is enorm belangrijk, want je kunt maar één keer een eerste indruk maken. Veel mensen denken dat ze een goed cv en een goede brief hebben geschreven.

Over stap 3 gesproken: Een cv heeft maar één doel: en dat is uitgenodigd worden. Als dat niet gebeurt is de eerste indruk niet goed genoeg. De eerste indruk die je achterlaat met je cv is belangrijk, want je kunt maar één keer een eerste indruk maken. Om je op weg te helpen deze keer een voorbeeld van een lay-out curriculum vitae.

Voorbeeld lay-out curriculum vitae

Een Cv heeft een min of meer vaste volgorde. Recruiters en werkgevers vinden een vaste volgorde prettig. Ze zien dan in √©√©n oogopslag of het Cv biedt wat zij zoeken. Ik krijg veel Cv’s te zien en direct vallen mij dingen op. De lay-out van het Cv is daarom belangrijk. Hierbij geef ik een voorbeeld voor de lay-out van een¬† curriculum vitae.

 CV foto2

Heb je 3, 13 of 23 jaar niet meer gesolliciteerd? De manier van solliciteren is zodanig veranderd dat je graag wilt weten wat je het beste kunt doen om snel weer aan de slag te gaan in een andere job. Maak daarom een afspraak voor een gratis loopbaangesprek, waarin we samen sparren en je advies krijgt hoe je het beste aan de slag kan voor nieuw werk. 

Mail voor een gratis CV check

3 extra tips:

  1. Sommige mensen laten hun geboortedatum weg. Alleen als je denkt dat ’t helpt;
  2. Gebruik je priv√© e-mailadres. Dit dient ‚Äėprofessioneel‚Äô te zijn. Dus niet JanenMarie123@… Maar √©√©n waarin je voorletters en/of voornaam en achternaam staan. Bijvoorbeeld jan.dehaan@… ;
  3. Kies een lettertype wat vriendelijk oogt, makkelijk leest, zoals arial, calibri of verdana of wat in het bedrijf gebruikt wordt.

Val in één keer direct positief op met je Cv. Realiseer je dat je Cv in 5 tot maximaal 15 seconden gescand wordt.

Zakelijk flirten? uitdagend!

Flirten op het werk? Kan dat wel?

In een sollicitatie? Met mijn manager? Kan dat eigenlijk wel? Wil ik zo dat project binnenhalen, me verzekeren van mijn promotie en zorgen dat ze mij aanstellen in een nieuwe baan? Hoe kijken  mijn collega’s straks naar me? Flirten op het werk? Kan dat wel?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/zakelijk-flirten-werk/http://loopbaancoachingwerkt.nl/zakelijk-flirten-werk/

Zakelijk flirten? uitdagend

Het inzetten van zakelijk flirten geeft je handvatten  voor een prettig en overtuigend gesprek. Vaak richten we onze aandacht op de inhoud, zoals:

  • Het Curriculum Vitae
  • Werkervaring en behaalde resultaten
  • Idee√ęn voor een nieuwe dienst op het werk

Bah, ik hou niet van verkopen

Je bent geen verkoper, maar wel een ervaren werknemer met heel wat in huis. Hoe zorg je er dan voor dat men Jou kiest, zonder dat je het gevoel hebt dat je jezelf verkoopt?  Want natuurlijk wil jij die baan! Gekozen worden uit alle sollicitanten voor die leuke functie, als projectleider om die nieuwe dienst op te zetten, die promotie.

Als je niet van verkopen houdt, hoe trek je dan toch de aandacht naar je toe? 

http://loopbaancoachingwerkt.nl/zakelijk-flirten-werk/Moet ik over mezelf opscheppen?

Nee opscheppen niet, maar zakelijk flirten wel; dat maakt je spontaner, boeiender en zelfverzekerder. Jezelf in een goede sfeer neerzetten en presenteren op een wervende of bezielende manier. Dat is zakelijk flirten.

Je oogst makkelijker sympathie en respect. Men ziet je als een gelijkwaardige partner, waar men graag zaken mee doet. Als men je sympathiek vindt, dan gaat alles een stuk makkelijker, van solliciteren tot samenwerken.

Natuurlijk moet je verhaal over jezelf kloppen:¬† je CV is aantrekkelijk, je¬†werkervaring uitstekend en je kwaliteiten als projectleider aantoonbaar. Je moet weten waar je over praat in een sollicitatie of¬†met je manager. Helder. Maar…

Onbewust verkeerde signalen

De meeste mensen zijn zich niet bewust van hun lichaamstaal. Signalen van anderen pikken ze onbewust wel op. Onbewust kun je verkeerde signalen uitzenden.  Als jij je hiervan bewust bent kun je dit voorkomen.

Je hebt maar één keer de kans een eerste indruk te maken.

Wanneer jouw ‚Äėverpakking‚Äô en ‚Äėboodschap‚Äô niet overeenstemmen, ontstaat er ruis in de communicatie.¬† Weet je dat er voor 90% naar jouw buitenkant wordt gekeken? En dat mensen in 5-10 seconden besluiten of ze met jou verder willen gaan?

Je hebt maar √©√©n keer de kans een eerste indruk te maken.¬†Het cre√ęren van een open en ontspannen sfeer begint met het maken van een goede Eerste Indruk.

  • Glimlach: een glimlach ontspant en dat breng je (on)bewust over.

Mooi verhaal over doelen

Mooi verhaal over doelen

Ga nooit op reis zonder doelEr doet een verhaal over John Grinder de ronde, dat speelt in de tijd dat hij als student in Afrika de taal van een bepaalde Masai-stam bestudeerde. Toen hij bij het dorp aankwam, legde hij zijn slaapzak aan de rand van het dorp en zocht voorzichtig contact. Uiteindelijk werd hij geadopteerd door √©√©n van de Masai-gezinnen. Een totaal andere ervaring ‚Äď merkte hij ooit droogjes op ‚Äď dan die een jonge Afrikaan ten deel zou vallen die zijn slaapmat aan de rand van een ‚Äėsuburb‚Äô (voorstad) in de Verenigde Staten neer zou leggen.

Hij bracht maanden bij deze stam door, en op een gegeven moment bood zijn ‚Äėadoptievader‚Äô hem de gelegenheid als Masai -krijger ge√Įnitieerd te worden. Grinder aanvaardde dit aanbod en werd, samen met enkele jonge Masai , aan een serie rituelen en tests onderworpen. Een daarvan was het reizen door de jungle.

Hij kreeg als bestemming een dorp van een bevriende stam en moest dat in een meerdere dagen durende tocht door het dichte oerwoud zien te bereiken. Voor deze test slaagde hij op geen stukken na. Al na enkele uren was hij hopeloos verdwaald. Hij probeerde het enkele malen opnieuw, maar steeds  met hetzelfde resultaat.

Uiteindelijk werd er een oom bijgehaald die bijzonder vaardig was in het reizen door de jungle. En hem werd gevraagd Grinder les te geven. Hij nam Grinder mee naar het oerwoud vlak bij het dorp.

‚ÄúOm te beginnen‚ÄĚ, zei hij, ‚Äúklim je in de hoogste boom die je kunt vinden. Als je helemaal bovenin zit, kijk je over het dak van de jungle heen en bepaal je je richting. Dan zoek je een ander¬† hoog punt, een boom of een heuveltop, dat op √©√©n dag reizen ligt. Dat prent je in je geheugen, dat is je ori√ęntatiepunt. En ga je gewoon op pad. Als je de weg mocht kwijtraken, dan klim je weer in de hoogste boom die je kunt vinden en kijk je waar je ori√ęntatiepunt zich bevindt. Dan weet je weer welke kant je uit moet‚ÄĚ.

Op deze manier kon Grinder zich rustig wandelend door de jungle voortbewegen, allerlei interessante zijpaden inslaan en zich toch steeds weer ori√ęnteren. Als hij de dagtocht volbracht had, beklom hij zijn ori√ęntatiepunt, keek achteruit naar waar hij vandaan kwam en trok de lijn door naar een volgend hoog punt op weer een dag reizen afstand‚Ķ

Gelezen in: ‚ÄėThe ultimate‚Äô Finale Managementvaardigheden door Ton van Aken

 

Ga samen op reis

Ga nooit op reis zonder doelZie het als een reis, een trektocht waarbij je jouw doelen helder neerzet, terwijl je op weg bent om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren.

Zonder doel geen doelgerichte acties. Een professionele reisleider is per definitie doelgericht. Vandaar dat doelen stellen zo belangrijk is, ook en juist bij werkvinden. ‚ÄúDe cli√ęnt weet wel wat hij wil, maar vaak weet hij niet wat hij nodig heeft‚ÄĚ. ¬†Bijvoorbeeld: veel mensen vertellen me dat hun Curriculum Vitae goed is. Maar wanneer ik er dan naar kijk, zie ik dat ze zichzelf ¬†in te algemene bewoordingen voorstellen en dat doet iedereen al. ¬†Daardoor is niet duidelijk wat jou onderscheidt en welk werk je wilt vinden. Al vragen stellend blijkt dat (doel) ook nog niet helder.

Werkvinden is als een ketting van schakels die allemaal goed moeten zijn en tesamen het beeld van jou versterken: CV, brief, social media, online profielen etc… E√©n zwakke schakel kan een prachtige ketting doen breken.

 

Stap voor stap op weg 

Ga nooit op reis zonder doel - solliciterenZie als werkzoekende werk vinden als een reis, een trektocht, waarbij jouw doel helder is! Zodat al je stappen je leiden naar jouw gewenste resultaat: werk en inkomen.

Zorg dat je goed bent in alle stappen van het werk-vind-proces: precies weten waar jij goed in bent, waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten én waar jij wilt werken, om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren. En dat kan je leren in het Systematisch-Slim-solliciteren!-programma! Ga je mee op een plezierige reis?

Een zoektocht met een doel die het de reis waard maakt!

Meer weten? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl of bel Marjanne op 06-24 74 52 06



Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van je CV!

Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van een CV

Een uitstekend CV schrijf je nooit alleen!

Het kan je op elk moment in je loopbaan gevraagd worden: Stuur je CV maar (ook als je geen werk zoekt). Werk hem daarom regelmatig bij. Als je er nog aan beginnen moet, doe het nu. Dit keer geen blog met CV tips. Dit is een blog over hoe veel mensen zichzelf te kort doen op hun CV.*

Als ik iemand bijvoorbeeld tijdens een lezing vraag: “Wat zoek je precies voor werk?”, hoor ik nogal eens algemene antwoorden:

  • Administratief werk, het maakt mij niet zoveel uit waar. Of:
  • Een baan in de ICT, ik solliciteer zowel op projectleidersfuncties als helpdeskmedewerker.

Als ik doorvraag, blijkt de gedachtegang dan te zijn: “Door breed te solliciteren, maak ik meer kans”.

Niets is minder waar. Een recruiter besteedt gemiddeld zo’n 20 seconden aan een CV en dan wil je dat jouw CV doet waar het voor bedoeld is: dat je uitgenodigd wordt. In 1 oogopslag moet duidelijk zijn wat jij de arbeidsmarkt te bieden hebt en waarom men jou zou willen spreken voor die klus. Anders lig je meteen op de verkeerde stapel.

‚ÄúJe kunt pas iets vinden als je weet wat je zoekt!‚ÄĚ

Het doel van je CV

Je kunt pas iets vinden als je weet wat je zoekt. Een waarheid als een koe. maar voor veel mensen is dit een lastige stap: ”¬†Wat zoek¬†ik nou precies?” Als je weet wat je wilt, kun je je strategie gaan uitstippelen en met hulp van je netwerk ¬†en social media in de buurt komen van de keypersonen. ¬†Hoe duidelijker je weet wat je precies zoekt, hoe beter je gevonden kunt worden om met jou in gesprek te komen.

Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van een CV

Ik ga altijd eerst samen met de cli√ęnt het CV bespreken en opmaken in gemiddeld 3 uur. Graag vertel ik je waarom jij het ook samen met iemand moet doen! Kies iemand die¬†marketing- of communicatiekennis heeft of ervaring met werving- en selectiegesprekken en die jou kritisch kan bevragen.

Het doel van een CV is dat de lezer zegt: ‚ÄėDie willen we uitnodigen!‚Äô

 

Mijn startvraag

Mijn startvraag is ‚ÄúWelk werk wil je graag gaan doen?‚ÄĚ Het antwoord is vaak te algemeen. Dat kan duidelijk anders.¬†Degene met wie je het CV maakt verplaatst zich bij het schrijven van het CV, in de teammanager, afdelingshoofd, vakgenoot, recruiter, of intercedent.

De volgende vraag is, telkens weer opnieuw: ‚ÄėWat deed je in je werk?‚Äô Stel: iemand wil een baan als secretaresse, projectleider of als financieel teammanager.

En dan nodig ik je uit te vertellen. Wat deed je, wat vond je de leukste baan en waarom, welke taken vond je het leukst, noem eens op, welke projecten leidde je, wat waren de problemen waar je tegeaan liep, hoe loste je dat op? Wat waren de resultaten?….. Werk je graag alleen of juist liever in een team? In welke sfeer groei jij professioneel? En aan wie leiding geeft: Aan hoeveel mensen gaf je leiding, hoe groot was het budget, met wie werkte je graag samen?

Tijdens het antwoorden luister ik naar de essentie: waar is de ander specifiek goed in? Wat is zijn meerwaarde? Waarin onderscheidt hij/zij zich van anderen? Dat zijn de ingredi√ęnten voor het persoonlijk profiel en kan bij de omschrijving van je functies een goed beeld worden neergezet zodat men jou wil spreken om de klus te klaren.

Het alsmaar doorvragen door mij of door degene met wie je samen het CV maakt, leidt tot resultaten: dat

  1. jij gaat beseffen wat jij aan specifieke kennis en werkervaring hebt
  2. ook van wat jij zelf zo gewoon vindt
  3. jij de ‚Äėrode draad‚Äô in je CV herkent
  4. jij beter over jezelf kunt vertellen tijdens netwerk- en sollicitatiegesprekken
  5. jouw ogen gaan stralen als je vertelt wat je graag doet
  6. er een klinkend CV staat op 2 A4tjes!
  7. jij een goeie basis hebt voor je LinkedIn profiel en motivatiebrief.

Deze werkwijze pas ik altijd toe. Ik laat voorbeelden van CV‚Äôs zien oa uit het boek ‘Jobmarketing, Werk vinden: zo pak je het aan‚Äô van Aaltje Vincent.

33% is niet genoeg!

Ik hoop dat jij ook met iemand ervoor gaat zitten om samen jouw CV te maken; Je curriculum vitae is het meest essenti√ęle document om in beeld te komen voor nieuw werk! Doe het! *Mijn ervaring is wanneer iemand zijn of haar eigen CV alleen maakt je nog voor geen derde tot je recht komt‚Ķ. Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van je CV!

Wil je een afspraak maken of meedoen aan de workshop Een Opvallend CV?

stuur een mail button