fbpx

Maak jij puree van solliciteren?

smoothie-3193660__340Maak jij wel eens een heerlijke smoothie? Van alles een beetje door elkaar, flink mixen en wat er overblijft? Puree.

Maak jij puree van solliciteren?

Ik vraag flink door als sollicitanten bezig zijn met sollicitatie-activiteiten. Het blijkt dat ze van alles doen, van alles een beetje door elkaar, flink mixen en wat er overblijft? Puree. Sollicitatie puree die onvoldoende uitnodigingen oplevert ten opzichte van de tijd die ze er in steken. 

Dit artikel beschrijft de missing link die voor resultaat kan zorgen.   

Als je gaat solliciteren moet je weten wat je wilt en daar een goed verhaal over kunnen vertellen. Vervolgens moet je ook nog over de nodige vaardigheden en diplomatie beschikken om precies dat voor elkaar te krijgen wat je wilt.

Het heeft te maken met vertrouwen en keuzes maken. Daar is moed voor nodig. Je verlangen serieus nemen, je geïnspireerd voelen en weten waar je warm voor loopt. Je kwetsbaar durven opstellen en ondertussen ook uitkomen voor je kwaliteiten en verlangens. 

Zelf sturing geven aan je loopbaan is moed voor nodig

Bepaal je je eigen loopbaanroute en met deze vijf tips heb je voor je het weet het stuur in handen. 

  1. Neem verantwoordelijkheid voor je loopbaan. Stel het probleem vast en de oplossing. Daartussen ligt altijd een keuze. Je bent zelf eigenaar van de volgende stap in je leven. Je bent vrij om te kiezen. Maak je niet afhankelijk van wat anderen willen maar kies zelf. Ben je eerder passief of actief? Geef je aandacht aan dingen waar je invloed op hebt? Of geneigd stil te staan bij zaken waar je wel betrokken bij bent maar weinig invloed op hebt? Waar kies je voor?

  2. Durf te dromen. Zonder dromen kunnen je keuzes alle kanten opgaan. Dan kan het zo maar gebeuren dat je van de ene in de andere baan rolt. Maar of die baan je vervullen zal? Neem je verbeelding serieus!

  3. Ontwikkel zelfkennis. Onderzoek je kwaliteiten en je drijfveren. Waarom wil je iets? Wie of wat stuurt je aan? Wat zoek je (onbewust) in werk? Verkrijg inzicht waardoor je getriggerd wordt bij het maken van keuzes.

  4. Wees proactief. Rust en stabiliteit komen weinig voor op de hedendaagse arbeidsmarkt. Omdat bedrijfsprocessen sneller veranderen wordt werk steeds vaker anders verdeeld en georganiseerd. Sta open voor signalen die op verandering wijzen en neem initiatief. Zet een stap en praat er eens over.

  5. Houd rekening met basiswaarden. Ieder mens wil graag ergens bijhoren en erkenning krijgen. Je wilt je competent voelen en succes hebben. Je zoekt een uitdaging omdat je ergens goed in wilt zijn. Dan geeft een gevoel van trots en zelfvertrouwen. Je wilt autonomie ervaren en zelf kunnen bepalen welk werk je doet.

Werkplezier geeft energie

Kortom: neem je verlangens en dromen serieus: dat heeft effect op je energie, je passie en werkplezier. Het stelt je in staat signalen te herkennen en initiatieven te nemen, zodat je kansen ziet en kunt benutten. Je maakt keuzes om gerichte aandacht te geven aan dat wat je belangrijk vindt. Alles wat je aandacht geeft, groeit.

Je reactie is welkom

PS: Solliciteren heeft alleen maximaal effect als je weet wat je wilt en dit ingebed is in een systeem van sollicitatiestrategieën. Leer wat jouw stappen zijn om met minder moeite sneller de baan te vinden die je wilt tijdens het slim systematisch en strategisch solliciteren programma ‘om elke baan te vinden die je wilt’. Vraag informatie aan.

©2018 Marjanne de Boer

Gat op je cv

eye-2053408__340 gatJe hebt gesolliciteerd en bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Hoera.

En nu ben je je aan het voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Je hebt lange tijd niet gewerkt. Een gat op je cv dus. Hoe verklaar je dat?

Het is een van de lastigste sollicitatievragen die je kan krijgen tijdens een sollicitatiegesprek: “Ik zie dat je een lange tijd niet hebt gewerkt. Wat is de reden van dit gat in je cv?”

Gat op je cv

De reden van het gat op je cv kan verschillend zijn. Wat de reden ook is, een gat op je curriculum vitae zorgt al snel voor een negatieve associatie waarom je in die periode niet gewerkt hebt. De algemene mening is toch al gauw dat het wel aan jou zou liggen. Vragen over het gat op je cv voelen al snel beladen. Waarop je sneller stuntelig en onzeker overkomt. Gelukkig hoeft dit niet zo te zijn. Je kunt je goed voorbereiden op deze vraag.

Hoe verklaar je een gat op je cv? Vijf tips

Hier volgen een aantal tips voor als je te maken krijgt met vragen over een gat op je cv tijdens een sollicitatiegesprek.

  1. Wees eerlijk 
    Er om heen draaien is niet verstandig wanneer je gevraagd wordt naar de reden van het gat op je cv. Smoesjes en leugens komen je duur te staan. Men prikt snel door je verhaal. Soms rekken mensen de werkzame periode in de functie op. Toch is dit niet verstandig. Je stopt energie in je onechte verhaal en dat is daarom niet echt. Eerlijkheid duurt het langst. Dat zullen werkgevers en recruiters waarderen.Vertel eerlijk de reden waarom je niet gewerkt hebt.

  2. Recruiters kennen de arbeidsmarktsituatie 
    Recruiters en werkgevers weten net als jij hoe moeilijk het kan zijn om een baan te veroveren op de arbeidsmarkt. Dat is natuurlijk geen excuus om te zeggen dat je weinig initiatief hebt genomen of dat je gaat zeuren dat er te weinig werk is. Werkgevers zoeken geen klagers maar oplossingsgerichte, ondernemende werknemers. Laat zien dat je over doorzettingsvermogen beschikt en netwerkt. 

  3. Geef een duidelijke reden
    Het is waar dat je gedurende een bepaalde periode geen werk hebt kunnen vinden, maar geef wel duidelijk aan wat je in deze periode hebt ondernomen. Heb je een studie of een cursus gedaan? Vrijwilligerswerk gedaan in je eigen dorp of stad? Ben je actief geweest op de school van je kinderen? Ben je mantelzorger geweest voor een ziek familielid? Geef een duidelijke reden. 

  4. Wees kort en bondig
    Vertel kort en bondig over het gat op je cv of de reden waarom je weg bent gegaan bij je laatste werkgever. Wanneer jouw reden is vanwege reorganisatie of omdat het bedrijf waar je werkte failliet is gegaan, benoem dit kort en vertel daarna over hoe je je toekomst ziet, wat jij kan betekenen voor hen. 

  5. Geef aan wat je geleerd hebt
    Neem in je antwoord mee wat je in deze baanloze situatie hebt geleerd. Hoe er uit deze schijnbaar negatieve periode positieve ervaringen zijn ontstaan. Ervaringen die je vervolgens mee neemt in de functie waarop je solliciteert. Wees enthousiast, laat merken dat je klaar bent om weer aan de slag te gaan en er zin in hebt. 

Het is nu eenmaal zo dat een gat op je cv negatieve associaties oproept. Ga zo snel mogelijk door over wat je hebt geleerd en hoe je daar je voordeel mee doet in een nieuwe functie. 

“Het feit dat ik na de laatste reorganisatie niet benoemd ben voor een nieuwe functie bij mijn laatste werkgever was een teleurstelling voor me. Maar het positieve aan die situatie is toch dat ik de kans kreeg om stil te staan waar ik nou echt goed in ben in mijn werk. En dat heeft ertoe geleid dat we me nu vol richt op een uitdagende functie als leidinggevende in een kleine organisatie. Waar ik op mijn plaats ben en teams kan inspireren mee te gaan met de veranderingen.  Ik ben ervan overtuigd dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren gezien mijn ervaring bij … “

50 sollicitatievragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt verschil

sollicitie vragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. En dus afgewezen worden.
 
 
Welke vragen kun je verwachten? De meest gestelde maar ook gekke creatieve vragen, zoals “Maak een een stoel en neem plaats.”
 
Pfff reageer dan maar es snel en zelfverzekerd. Hoewel je onmogelijk alle sollicitatievragen kunt weten, biedt deze lijst van 50 sollicitatievragen toch een mooi overzicht van vaak voorkomende – en ook voor de hand liggende – vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

Ik heb een overzicht gemaakt van de 50 vaakst voorkomende vragen.

50 sollicitatievragen 

  1. Wat zijn jouw sterke kanten?
  2. Wat zijn je zwakke kanten?
  3. Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken?
  4. Waar zie je jezelf binnen vijf jaar? En binnen tien jaar?
  5. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
  6. Wat kan je ons bieden dat een andere kandidaat niet kan?
  7. Noem drie zaken die jouw voormalige manager aan jou zou willen veranderen.
  8. Ben je bereid te verhuizen?
  9. Ben je bereid te reizen?
  10. Waar ben je het meest trots op?
  11. Vertel eens over een grote fout die je hebt gemaakt.
  12. Wat is jouw droombaan?
  13. Hoe wist je van deze vacature?
  14. Wat zou je graag bereiken na je eerste 30, 60, 90 dagen in deze functie?
  15. Bespreek kort je CV.
  16. Bespreek kort je opleiding.
  17. Vertel eens iets over jezelf.
  18. Vertel eens over een moeilijke situatie die je tot een goed einde hebt gebracht.
  19. Waarom zouden we jou moeten aannemen?
  20. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
  21. Hoe flexibel ben je?
  22. Kan je in vakanties en/of weekends werken?
  23. Hoe ga je om met een boze klant?
  24. Vertel eens over het gat in jouw CV.
  25. Welk salaris zou je willen verdienen?
  26. Vertel eens over een resultaat in je huidige werk waarin je verder ging dan collegae? 
  27. Wie zijn onze concurrenten?
  28. Wat is jouw grootste mislukking?
  29. Tegen wie kijk je op?
  30. Wat drijft jou in je werk?
  31. Wanneer kan je beginnen?
  32. Beschrijf een situatie waarin je het niet eens was met je leidinggevende.
  33. Hoe ga je om met werkdruk?
  34. Wat zijn jouw carrièredoelen?
  35. Voor wie of wat kom jij ’s morgens je bed uit?
  36. Wat zouden je collega’s over jou zeggen op jouw afscheid?
  37. Wat zijn de sterktes en zwaktes van je (vorige) baas?
  38. Als ik nu naar je baas zou bellen en zou vragen op welk vlak je nog kan verbeteren, wat zou hij antwoorden?
  39. Ben je een leider of een volger?
  40. Welk boek heb je het laatst als ontspanning gelezen?
  41. Wat maakt je gelukkig?
  42. Wat zijn je hobby’s?
  43. Wat is jouw favoriete website?
  44. Vertel eens over je leiderschapservaringen.
  45. Welke situatie geeft jou een ongemakkelijk gevoel? 
  46. Hoe zou je iemand ontslaan?
  47. Wat vind je het leukst/minst leuk aan het werk in deze sector?
  48. Zou je bereid zijn om over te werken?
  49. Welke belangrijke vragen heb ik volgens jou niet gesteld?
  50. Welke vragen heb jij voor ons?

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. Vind je het lastig om goed antwoord te geven op lastige vragen? Samen oefenen kan. Stuur een mailtje en we maken een afspraak.  

Het resultaat is dat je met meer vertrouwen je sollicitatiegesprek ingaat.  Goed voorbereide kandidaten maken veel meer kans om te overtuigen.

Staat jouw vraag er niet bij?

Heb jij wel eens een vraag gekregen in een sollicitatiegesprek die er niet bij staat? Dan zou ik het fijn vinden als je hem in een reactie wilt plaatsen. Zo helpen we elkaar. 

Solliciteren heeft geen zin meer

Ken je het gevoel in rondjes te rijden?

Solliciteren heeft geen zin meerKen je dat, je toetst op je TomTom een bestemming in en dat apparaat laat je maar rondjes rijden, terwijl je duidelijk het adres hebt ingetypt. Je doel lijkt onbereikbaar.

In mijn praktijk spreek ik regelmatig cliënten die bezig zijn een baan te verwerven waarbij ze te maken krijgen met versperringen. Ze hebben al vaker pogingen gedaan maar, uiteindelijk raken ze geblokkeerd. De weg lijkt dood te lopen.

Heeft solliciteren dan geen zin meer?

Stel je voor: Uit onverwachte hoek doet zich een mooie kans voor. Een kans die je niet wilt laten lopen. Je vindt dat je niet aan alle professionele eisen voldoet en toch… die vacature lijkt je op het lijf geschreven. Diep in je hart zie je er tegen op om te solliciteren. Want wat heb je eraan als je straks weer een afwijzing krijgt, één van de tweehonderdzoveel? Helemaal niks!

Solliciteren heeft dan geen zin meer. Dit is het moment om met ‘jouw hobbel’ af te rekenen. Een hobbel die in de loop van de tijd voor jou wellicht steeds groter is geworden. Die eerst genomen moet worden voor je dóór kan.

Wat is jouw hobbel?

Om die vraag te kunnen beantwoorden moet voor jou duidelijk zijn wat jouw hobbel is. Heb je een gat op je CV? Of zie je er zelf geen gat meer in en ontbeekt het aan zelfvertrouwen? Besloot je om breed – op allerlei vacatures te solliciteren en nog steeds geen of te weinig uitnodigingen? Maakt het je niks meer uit waar je komt te werken, als je maar aan het werk komt?

Vraag je je af: Als ik voor mezelf begin, zal ik dan genoeg klanten krijgen om van te leven? Of herken je jezelf niet in deze vragen, en heb je meer moeite om te kiezen welke richting je op wilt: een functie als coach, een adviseursrol of manager van of…???

Misschien staat jouw hobbel er niet tussen, want dit is maar een greep uit de vragen waar cliënten mee worstelen.

Gelukkig kan jouw hobbel genomen worden! Je weet dat als je je ambities wilt realiseren, dat je een beslissing moet nemen. Kijk hoe anderen het doen, zoek een werk-vindmaatje, volg workshops en trainingen schakel een coach in. Ga leren hoe je die blokkade kan opheffen om je ambitie waar te maken. Weet dat solliciteren alleen geen zin heeft. Sollicitatiebrieven sturen lijkt zelfs overbodig. Er zijn andere manieren om werk te vinden. Manieren van deze tijd. Dat kan je leren met sollicitatiehulp of -training.

Bedenk wat het ergste is wat je kan overkomen als je hulp inschakelt en wat je zou kunnen doen om dat mogelijke onheil af te wenden. Realiseer je dat het inschakelen van coaching of sollicitatiehulp je zelfvertrouwen oplevert en dat je het werk vindt dat je graag wilt doen. Met een coach als navigator hoef je niet langer in kringetjes te draaien. Met een navigator die je de route wijst ben je op weg je ambitie te realiseren.

Een vraag die nog belangrijker is: Ben jij het waard?

solliciteren-heeft-geen-zin-meerGun je jezelf die stap? Het antwoord op deze vraag is de sleutel tot jouw succes. Het is niet simpel om het antwoord te vinden en er dan ook echt mee aan de slag te gaan. De urgentie lijkt misschien niet hoog genoeg, maar op een onverwacht moment doemt de hobbel weer op die dan een berg lijkt te zijn. Zelden lost een hobbel vanzelf op.


Wat jouw hobbel of berg ook is, ga er mee aan de slag. Het geeft je zelfvertrouwen om je ambities op eigen wijze te realiseren. Wie of wat heb jij hiervoor nodig? Realiseer je dat je het niet alleen hoeft te doen. Ben jij het waard? Wil je over je hobbel van gedachten wisselen, maak dan een afspraak voor een strategiesessie. Je bent van harte welkom. Je bent het waard.

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Authentiek presenteren

Twee zaterdagen geleden was ik voor een training in het Chassé theater in Breda. Wat een prachtig gebouw en ambiance. De verschillende onderdelen van het dagprogramma boeiden me enorm en dat kwam onder andere door de manier van presenteren.

De dag begon met een spetterende opening: de opkomst van Martin van Duijn, presentator van de dag, die spelend op zijn elektrische gitaar opkwam. Ik ken hem: hij is een mensen-mens én dol op muziek en zijn gitaar.

Het gevoel was er dan ook meteen: dit klopt. Het ‘plaatje en praatje kloppen’ bij deze presentator. Helemaal zichzelf, boeiend en authentiek, hij kreeg een staande ovatie! Ik heb weer veel geleerd over presenteren die dag en die kennis deel ik graag met jou.

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Jouw presentatie maakt een belangrijk deel uit van het verkopen van je kennis. Werkgevers en klanten voelen feilloos aan of ‘het’ klopt. Ben jij op zoek naar werk en inkomen in staat om je visie, normen en waarden steeds weer voor het voetlicht te brengen? Dan neem je anderen mee in je verhaal. Dat is geen kleinigheid en vraagt om doorzettingsvermogen, enthousiasme en creativiteit. Lukt dit dan ben je optimaal in staat om jouw ideale werkgever te vinden of klant aan je te binden.

Ga de uitdaging aan om op zoek te gaan naar de meerwaarde van jouw kennis en in contact te treden met de werk- of opdrachtgever die jij voor ogen hebt. Om dit te realiseren stel ik mijn kennis graag voor je beschikbaar, zodat jij jezelf op de beste manier kunt presenteren.

 

Look better feel better

Kun je je uiterlijke presentatie dan afdoen als franje? Nee, zeg ik vanuit volle overtuiging. Jouw uiterlijke presentatie moet kloppen bij je verhaal, zodat het je geloofwaardigheid versterkt. Dat zorgt er tegelijkertijd voor dat jij je kunt richten op het netwerken om jezelf te ‘verkopen’.

Wanneer ‘het plaatje past bij het praatje’,  vergroot je je zelfvertrouwen. Je wordt niet afgeleid door twijfels of gedachten in je hoofd, zoals: ben ik interessant genoeg of past de kleding die ik draag hier wel?

 

7 tips om jezelf voor het voetlicht te brengen

  1. Verplaats je in je gesprekspartner. Wat is de achtergrond van jouw gesprekspartner? Welk taalgebruik en welke stijl moet je hanteren? De ander voelt zich op zijn gemak als je dezelfde taal spreekt.
  2. Kom niet te laat, want dan ben je gehaast en je geeft de verkeerde signalen af. Het lijkt een open deur, maar dat is het niet. Kom vroeg, loop door de ruimte dan kun je op je gemak ‘aankomen’. Begroet mensen die binnenkomen. Zo is het eerste ijs al gebroken.
  3. Als je nerveus bent kun je vooraf wat ademhalingsoefeningen doen. Adem 3 keer diep in door je neus, en adem via de mond weer rustig uit.
  4. Oefen je presentatie of gesprek vooraf met een kritische bekende. Of misschien wel veel spannender en confronterend, neem je presentatie op zodat je zelf kunt kijken hoe je overkomt.
  5. Stel van te voren jouw meerwaarde vast. Jij hebt kennis, een oplossing voor een probleem dat de ander heeft. Zet het van tevoren op papier. Zo heb je geoefend. Wees niet verrast als de woorden makkelijker uit je mond komen rollen tijdens het gesprek.
  6. Spreek rustig, duidelijk, met voldoende volume en let op je articulatie. Gebruik intonatie om jouw zinnen kracht te geven. Korte stiltes zijn niet erg. Een pauze in je verhaal brengt rust en geeft je gesprekspartner een moment om te verwerken wat je verteld hebt.
  7. Kijk de ander zoveel mogelijk aan en zorg voor een actieve houding. Door gebaren, lichaamsexpressie en toonhoogte ondersteun of bekritiseer je voortdurend wat je zegt. Bewust toegepaste pauzes behoren ook tot het non-verbale deel van het verhaal.

Wil jij ook meer uit jouw presentatie halen? Klik hier voor meer informatie voor de introductieworkshop of meld je aan voor een VIP dag.

ja, ik meld me aan

 

Miskend talent

 De volgende video laat nog eens duidelijk zien dat je talent niet (h)erkend wordt als ‘het plaatje en het praatje’ niet kloppen.

Wil je reageren op dit artikel? Graag!

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.
© 2014 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.

 

Vakantie voorbij… solliciteren!

Vakantie voorbij... SolliciterenNet na de vakantie zijn er altijd meer vacatures dan in andere tijden van het jaar. Veel bedrijven starten dan met nieuwe budgetten en nieuwe projecten. Zorg dat je erbij bent!

Ik merkte het van de week. Ik kreeg van twee trouwe nieuwsbrieflezers een wahatsapp-bericht.

“Marjanne, heb je tijd om naar mijn CV en brief te kijken, want ik heb een leuke functie gezien, waarop ik wil solliciteren. En kan je snel? Want ik wil deze week nog reageren.”

Natuurlijk doe ik dat graag. Beiden hebben een leuke baan, maar nu kwam er iets nog leukers voorbij! Ik vroeg beide om het CV met sollicitatiebrief en vacature mee te sturen.

Cliënt 1 schreef in haar mail: “Zelf denk ik dat ik te langdradig ben en niet echt zeg waar ik goed in ben (vind ik erg lastig).”

Ik geef haar feedback op haar brief en CV.  We bespreken de opzet van haar CV aan de hand van dit voorbeeld curriculum vitae. We schaven aan om haar curriculum vitae en maken het op maat voor deze functie.

Wanneer ik de brief zie, valt meteen op dat hij lang is. In de brief schrijft ze hoe ze haar loopbaan gestart is, en ze schetst haar ervaring en kwaliteiten. Doordat de brief 8 alinea’s bevat, moet ik zoeken naar haar sterke punten. Dat kan anders! Een recruiter bekijkt een brief met CV tussen de 5 en de 15 seconden, dus in die tijd moeten de sterke punten er meteen uitspringen. Want je brief en CV hebben maar één doel: uitgenodigd worden!

De 8 alinea’s hebben we teruggebracht naar 5. Sommige alinea’s gooien we weg. Van andere valt op dat het belangrijkste in het midden staat. Dat halen we naar voren. Knippen en plakken. Zinnen buigen we om, alinea’s korten we in, voegen we samen. Zowel met woorden, als tussen de regels door ontstaat nu een beeld van een goede kandidaat. Met minder tekst zeggen waar je goed in bent was een gepuzzel, maar het is gelukt. Het resultaat is een opvallende persoonlijke brief!

Cliënt 1 vertelde na afloop wat sollicitatiehulp voor haar betekent:

Ik kon zelf niet scherp genoeg vertellen waarom ik geschikt ben voor de functie en had zelf al het idee dat mijn brief te lang was.  Dat snapte je meteen toen je mijn brief en CV zag, Marjanne.

Waar ik veel aan gehad heb, is dat je me hielp om in korte zinnen te vertellen wat ik kan en wil. En verder om mijn taalgebruik om te zetten in actieve taal. Bijvoorbeeld: “zou kunnen”, ombuigen naar “kan’. ‘Zou kunnen’ roept twijfel op, zei je. En nu dat er uit is, staat er veel duidelijker wat mijn ambitie is en wat ik kan. En mijn brief leest zo veel vlotter.  

Ook ben ik blij met je feedback dat ik beter niet opschrijf dat ik voldoe aan de kwaliteiten van de functie, maar omschrijf hoe ik de gevraagde kwaliteiten ontwikkeld heb in mijn werkervaring. En dat dan ook nog eens kort en krachtig. Marjanne heel erg bedankt.

Een garantie krijgen we niet, maar met deze opvallende brief met toegespitst CV maakt Client 1 een sterke kans om uitgenodigd te worden. Duimen. Duim je mee?

 PS Cliënte 2 kreeg al bericht dat ze op gesprek mag komen!

Wil jij ook persoonlijke hulp? Investeer in jezelf, want het biedt je mogelijkheden om sneller die leuke baan te veroveren op de arbeidsmarkt.

ja, ik meld me aan

Vakantie voorbij… solliciteren! Ik kijk ernaar uit om met je aan de slag te gaan.

Heb jij ook een tip voor een goede sollicitatiebrief?

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.

 

Voorbeeld lay-out curriculum vitae

Boventallig? Je functie wordt geschrapt vanwege bezuinigingen of reorganisatie en je moet op zoek naar iets anders. Je bent opeens boventallig verklaard. Het kan je zomaar overkomen.

De baan voor het leven bestaat allang niet meer. Lifetime Employment is veranderd in Lifetime Employability: dwz  een leven lang inzetbaar. De arbeidsmarkt is veranderd en er worden vaker korte contracten aangeboden. Dat vraagt van ons dat we blijven ontwikkelen en investeren in ons zelf. Bijblijven en inspelen op nieuwe kansen. Ontdek en vind de baan waar jij gelukkig van wordt!

CV

Voorbeeld lay-out curriculum vitae

Wil je weer snel aan de slag in een andere functie?  Als je langere tijd niet hebt gesolliciteerd zul je willen weten wat de snelste manier is om werk te vinden. Stap 1 is: Ontdek en vind de baan waar jij gelukkig van wordt! Stap 2: Schrijf een brief die prikkelt om jou uit te nodigen! 3: Zet je CV zó op waarmee je overtuigt! en zo volgen er nog 4 stappen.

Solliciteren is voor de meeste mensen geen dagelijks werk. Toch moet je ermee aan de slag, want hoe langer je zonder werk bent hoe lastiger het wordt. De eerste zes maanden zijn cruciaal. Want werkgevers zoeken mensen met recente werkervaring.

Ontdekken waar jij gelukkig van wordt en de baan vinden! is de eerste stap van het sollicitatieproces. Soms gaat baanloosheid gepaard met gedachten en gevoelens bijvoorbeeld van verdriet, boosheid of opluchting. Het kan voelen of je in een rollercoaster zit. Gelukkig hoeft dat niet zo te zijn. Mijn verfrissende workshops en trainingen  bieden je de mogelijkheid om snel werk te vinden.

De eerste indruk die je achterlaat met je (online) presentatie en cv is enorm belangrijk, want je kunt maar één keer een eerste indruk maken. Veel mensen denken dat ze een goed cv en een goede brief hebben geschreven.

Over stap 3 gesproken: Een cv heeft maar één doel: en dat is uitgenodigd worden. Als dat niet gebeurt is de eerste indruk niet goed genoeg. De eerste indruk die je achterlaat met je cv is belangrijk, want je kunt maar één keer een eerste indruk maken. Om je op weg te helpen deze keer een voorbeeld van een lay-out curriculum vitae.

Voorbeeld lay-out curriculum vitae

Een Cv heeft een min of meer vaste volgorde. Recruiters en werkgevers vinden een vaste volgorde prettig. Ze zien dan in één oogopslag of het Cv biedt wat zij zoeken. Ik krijg veel Cv’s te zien en direct vallen mij dingen op. De lay-out van het Cv is daarom belangrijk. Hierbij geef ik een voorbeeld voor de lay-out van een  curriculum vitae.

 CV foto2

Heb je 3, 13 of 23 jaar niet meer gesolliciteerd? De manier van solliciteren is zodanig veranderd dat je graag wilt weten wat je het beste kunt doen om snel weer aan de slag te gaan in een andere job. Maak daarom een afspraak voor een gratis loopbaangesprek, waarin we samen sparren en je advies krijgt hoe je het beste aan de slag kan voor nieuw werk. 

Mail voor een gratis CV check

3 extra tips:

  1. Sommige mensen laten hun geboortedatum weg. Alleen als je denkt dat ’t helpt;
  2. Gebruik je privé e-mailadres. Dit dient ‘professioneel’ te zijn. Dus niet JanenMarie123@… Maar één waarin je voorletters en/of voornaam en achternaam staan. Bijvoorbeeld jan.dehaan@… ;
  3. Kies een lettertype wat vriendelijk oogt, makkelijk leest, zoals arial, calibri of verdana of wat in het bedrijf gebruikt wordt.

Val in één keer direct positief op met je Cv. Realiseer je dat je Cv in 5 tot maximaal 15 seconden gescand wordt.

Jobmarketing 2.0

Samenvatting Jobmarketing 2.0

Werk vinden: zo pak je het aan

Aaltje Vincent. De schrijver is jobmarketeer met ervaring in loopbaanadvies en management development.

Jobmarketing

“Wachten tot er nieuw werk komt is geen optie. Je kunt het heft in eigen hand nemen en gaan ‘jobmarketen’. Want zo vind je sneller en actiever de baan die je wilt.

Aan de hand van theorie, invuloefeningen, voorbeelden en samenvattingen legt Aaltje Vincent helder uit hoe je anno nu het beste kan zoeken naar de baan die jij wenst.”

Jobmarketing is een goed boek  voor mensen die werk willen vinden en bij het Systematisch-slim-solliciteren!-programma.

Solliciteren is een vak, waar je goed in kunt worden. Zie werk vinden als jouw baan.

Jobmarketing 2.0 beschrijft welke stappen nodig zijn om de arbeidsmarkt van NU te benaderen. In het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma werken we deze stappen uit, zodat je overzicht en structuur in je aanpak krijgt, waarmee je effectief de arbeidsmarkt van NU kunt benaderen om jouw werk te verkrijgen.

In plaats van afwachten tot je een passende vacature ziet, gaan we proactief te werk om jouw plek op de arbeidsmarkt te ‘veroveren’. Ieder mens heeft iets te bieden. Het is de kunst je daarmee te profileren, zodat je gevonden kan worden.

Met succes Werk vinden is als een ketting en een ketting is zo sterk als de zwakste schakel. In het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma werken we met de uitgangspunten uit het boek Jobmarketing 2.0. Social Media en netwerken zijn belangrijke schakels om contacten te leggen met mensen die het werk al doen wat jij wilt gaan doen en in de buurt van beslissers te komen: de plek waar jij wilt werken.

Alle stappen in het werk-vind proces zijn belangrijk. In het boek en het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma geven we veel praktische tips over bijvoorbeeld het schrijven van een sollicitatiebrief en Curriculum Vitae en het voorbereiden van een sollicitatiegesprek. Aan bod komt ook het maken van je persoonlijke arbeidsmarktplan, een goed cv te schrijven en netwerken.

Verder bevatten het boek en het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma diverse invuloefeningen en is het heel concreet geschreven.

doelZonder doel geen doelgerichte acties. Een professionele reisleider is per definitie doelgericht. Vandaar dat doelen stellen zo belangrijk is, ook en juist bij werkvinden. Veel mensen vinden hun eigen Curriculum Vitae goed. Maar wanneer ik er naar kijk, zie ik dat ze zichzelf  tekort doen. en dat is een gemiste kans. Zie werk vinden als een reis, een trektocht waarbij je jouw doelen helder neerzet, terwijl je op weg bent om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren.

 

Stap voor stap op weg naar je doel 

koersonderzoek-cirkel-v3-1024x1000Zorg dat je goed wordt in alle stappen van het werk-vind-proces. Weet wat je naar op zoek bent, waar jij goed in bent, waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten én waar jij wilt werken, om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren. En dat kan je leren in het Systematisch-Slim-solliciteren!-programma! Doe je ook mee?

Een zoektocht met een doel dat het waard is!

Meer weten? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl of bel Marjanne op 06-24 74 52 06

Mooi verhaal over doelen

Mooi verhaal over doelen

Ga nooit op reis zonder doelEr doet een verhaal over John Grinder de ronde, dat speelt in de tijd dat hij als student in Afrika de taal van een bepaalde Masai-stam bestudeerde. Toen hij bij het dorp aankwam, legde hij zijn slaapzak aan de rand van het dorp en zocht voorzichtig contact. Uiteindelijk werd hij geadopteerd door één van de Masai-gezinnen. Een totaal andere ervaring – merkte hij ooit droogjes op – dan die een jonge Afrikaan ten deel zou vallen die zijn slaapmat aan de rand van een ‘suburb’ (voorstad) in de Verenigde Staten neer zou leggen.

Hij bracht maanden bij deze stam door, en op een gegeven moment bood zijn ‘adoptievader’ hem de gelegenheid als Masai -krijger geïnitieerd te worden. Grinder aanvaardde dit aanbod en werd, samen met enkele jonge Masai , aan een serie rituelen en tests onderworpen. Een daarvan was het reizen door de jungle.

Hij kreeg als bestemming een dorp van een bevriende stam en moest dat in een meerdere dagen durende tocht door het dichte oerwoud zien te bereiken. Voor deze test slaagde hij op geen stukken na. Al na enkele uren was hij hopeloos verdwaald. Hij probeerde het enkele malen opnieuw, maar steeds  met hetzelfde resultaat.

Uiteindelijk werd er een oom bijgehaald die bijzonder vaardig was in het reizen door de jungle. En hem werd gevraagd Grinder les te geven. Hij nam Grinder mee naar het oerwoud vlak bij het dorp.

“Om te beginnen”, zei hij, “klim je in de hoogste boom die je kunt vinden. Als je helemaal bovenin zit, kijk je over het dak van de jungle heen en bepaal je je richting. Dan zoek je een ander  hoog punt, een boom of een heuveltop, dat op één dag reizen ligt. Dat prent je in je geheugen, dat is je oriëntatiepunt. En ga je gewoon op pad. Als je de weg mocht kwijtraken, dan klim je weer in de hoogste boom die je kunt vinden en kijk je waar je oriëntatiepunt zich bevindt. Dan weet je weer welke kant je uit moet”.

Op deze manier kon Grinder zich rustig wandelend door de jungle voortbewegen, allerlei interessante zijpaden inslaan en zich toch steeds weer oriënteren. Als hij de dagtocht volbracht had, beklom hij zijn oriëntatiepunt, keek achteruit naar waar hij vandaan kwam en trok de lijn door naar een volgend hoog punt op weer een dag reizen afstand…

Gelezen in: ‘The ultimate’ Finale Managementvaardigheden door Ton van Aken

 

Ga samen op reis

Ga nooit op reis zonder doelZie het als een reis, een trektocht waarbij je jouw doelen helder neerzet, terwijl je op weg bent om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren.

Zonder doel geen doelgerichte acties. Een professionele reisleider is per definitie doelgericht. Vandaar dat doelen stellen zo belangrijk is, ook en juist bij werkvinden. “De cliënt weet wel wat hij wil, maar vaak weet hij niet wat hij nodig heeft”.  Bijvoorbeeld: veel mensen vertellen me dat hun Curriculum Vitae goed is. Maar wanneer ik er dan naar kijk, zie ik dat ze zichzelf  in te algemene bewoordingen voorstellen en dat doet iedereen al.  Daardoor is niet duidelijk wat jou onderscheidt en welk werk je wilt vinden. Al vragen stellend blijkt dat (doel) ook nog niet helder.

Werkvinden is als een ketting van schakels die allemaal goed moeten zijn en tesamen het beeld van jou versterken: CV, brief, social media, online profielen etc… Eén zwakke schakel kan een prachtige ketting doen breken.

 

Stap voor stap op weg 

Ga nooit op reis zonder doel - solliciterenZie als werkzoekende werk vinden als een reis, een trektocht, waarbij jouw doel helder is! Zodat al je stappen je leiden naar jouw gewenste resultaat: werk en inkomen.

Zorg dat je goed bent in alle stappen van het werk-vind-proces: precies weten waar jij goed in bent, waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten én waar jij wilt werken, om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren. En dat kan je leren in het Systematisch-Slim-solliciteren!-programma! Ga je mee op een plezierige reis?

Een zoektocht met een doel die het de reis waard maakt!

Meer weten? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl of bel Marjanne op 06-24 74 52 06



Netwerken, de nummer 1 manier om werk te vinden dat bij je past

 ” Je CV in een fles stoppen en op zee sturen, werkt tegenwoordig het best, zei Loesje eens. ’t Is een gok wie de fles vindt, wie de brief leest. Een toevalstreffer, net als je met velen tegelijk solliciteert op een vacature.

Nee, dan kan je beter werk zoeken door gericht te netwerken. Dat biedt je meer kans en het is nog leuk ook, als je het eenmaal gaat doen! Wist je dat 70% van de vacatures vervuld wordt door het netwerk? Dat is de moeite waard, toch?

Veel mensen denken dat ze niet kunnen netwerken.

Dat is een misverstand. Netwerken is niets anders dan:

  • het uitwisselen van informatie
  • tussen personen die elkaar op de ene of andere manier kennen
  • met als doel om elkaar te helpen

Veel mensen doen het onbewust. Wanneer je een schilder nodig hebt om je huis te laten verven, vraag je meestal eerst aan mensen in je omgeving die daar ervaring mee hebben of zij je een schilder kunnen aanbevelen.

Ken je niemand die zijn huis heeft laten schilderen, dan stel je de vraag anders:Ken je iemand die zijn huis heeft laten schilderen? Heb je een telefoonnummer of een naam voor me?” En voilà, je eerste tip is binnen.

Zo kun je netwerken ook inzetten op weg naar de baan die je wilt. Agnes, een cliënte die ik begeleiddde, vond evenals veel andere cliënten, een baan door te leren netwerken. Omdat netwerken écht werkt, trainde Agnes om netwerkgesprekken te voeren. Samen bedachten Agnes en ik een netwerkstrategie in het kader van loopbaanoriëntatie, omdat Agnes in eerste instantie nog niet goed wist wat ze precies wilde.

Agnes voerde netwerkgesprekken, verzamelde informatie en kreeg er plezier in. Door de gesprekken kwam ze er meer en meer achter wat ze wilde en wat niet. Ze kwam steeds een stapje dichterbij het werk dat zij ambieerde. Totdat zij in gesprek kwam, waarin zij gevraagd werd te solliciteren en zij werk kreeg in de branche waar zij affiniteit mee had.

Inmiddels heeft Agnes haar volgende loopbaanstap gezet. Door te netwerken legde zij opnieuw contacten en heeft zij met haar foto’s een boek geïllustreerd. Lees hieronder haar verhaal.

Netwerken is een zeer effectieve strategie als het gaat om werk te vinden. Wil je ook snel een andere baan en leren meer resultaat uit je netwerk te halen? Meld je aan voor de workshop

Het verhaal van Agnes

Agnes van der graaf“Een aantal jaren terug was ik werkloos en kwam ik voor mijn re-integratie terecht bij Kerncoaching en Training, waar Marjanne de Boer werkte als loopbaancoach. Samen met Marjanne ben ik gaan onderzoeken wat ik graag voor werk zou willen doen. Even hebben we het gehad over het idee om een eigen bedrijf op te zetten, maar dat durfde ik toen toch niet aan.

Door Marjannes warme interesse en haar doorvragen naar wat mij interesseerde, werd er bij mij wel iets aangeraakt.Door te netwerken ben ik aan de leuke baan die ik toen wilde, gekomen. Nu, een aantal jaren later, durf ik eindelijk te kiezen voor waar mijn hart werkelijk naar uit gaat:

Ik houd ervan dingen mooi te maken, een fijne sfeer te creëren. Mensen te laten stralen en schoonheid te laten ervaren. En ik doe dit op verschillende manieren.

Ik help met ‘kledingadvies Agnes’ mensen stralen, zoals ze bedoeld zijn om te stralen.Ik help met kleding uitkiezen, waarin je jouw persoonlijkheid herkent en versterkt. En waarin je vrij en vol vertrouwen durft te bewegen in allerlei situaties, privé, in je werk en tijdens solliciteren. Samen gaan we kijken naar wat al in je kast hangt, wat je mooi staat, wat je kunt combineren en wat je nog nodig hebt.

Daarnaast bied ik advies en hulp bij de inrichting van je huis. Ik help bij het creëren van een fijne sfeer, waarbij je je thuis voelt. Door samen op te ruimen/weg te gooien ontstaat ruimte, die – soms met kleine ingrepen – zo ingericht wordt dat er een, voor jou, fijne sfeer ontstaat. Bij beide manieren gaat het niet om wat er in de mode is. Het zijn manieren om jouw eigenheid te laten zien in je kleding en je omgeving.

Een derde manier om schoonheid te ervaren is door foto’s die de sfeer in je huis versterken. Macrofotografie is voor mij iets magisch: schoonheid in haar zuiverste vorm.  Mijn foto’s zijn regelmatig op tentoonstellingen te zien. Ik maak mijn foto’s in een maximale oplage van 7, zodat elke foto ook echt uniek blijft.  Mijn foto’s doen iets met de ruimte, doen iets met de mensen die ernaar kijken. Ze raken en ontroeren.

Helen van sexueel misbruikOok illustreer ik boeken met mijn foto’s. Via via kwam ik in contact met Ivonne Meeuwsen. Het klikte meteen. Zij had een boek geschreven ‘”Helen van seksueel misbruik. Het trauma voorbij.” Zo ontstond het idee om haar boek te illustreren. Met mijn foto’s is de inhoud van het boek versterkt.” Met een warme groet van Agnes van der Graaf

Nieuwsgierig geworden naar Agnes? Neem gerust een kijkje op:
http://kledingadviesagnes.wordpress.com/ of: http://fotografieagnes.wordpress.com/

Heb je een vraag aan haar? Je kunt haar mailen via: agnes.followyourflow@gmail.com. Of bel haar op 06-39013617.

Heb jij ervaring met netwerken bij het vinden van een baan? Deel je ervaring via het blog!

Lees hier verder over de workshop Netwerken werkt ècht!

© 2013 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.

Wik je dit artikel gebruiken in een tijdschrift, nieuwsbrief of op een website? Dat kan, zolang je deze informatie met een werkende link naar genoemde website, opneemt: “Door Marjanne de Boer van Loopbaancoaching Werkt”. Nog geen abonne? Ga naar www.loopbaancoachingwerkt.nl voor het aanvragen van het gratis mini-eBook ’25 sollicitatietips: ‘Zo maak je een succes van je sollicitatie’.

 

 

%d bloggers liken dit: