fbpx

Andersom denken – zorg jij dat de juiste werkgever jou kan vinden?

In gesprek met cliënten valt op dat ze vaak aangeven toe te zijn aan iets anders, maar niet echt een idee hebben wat dan? En als ze  een vacature voorbij komt, is er opeens een sollicitatie onderweg.

Dan overvalt toch de twijfel, wil ik deze baan eigenlijk wel? De vraagt dringt zich niet voor niks op. Want de nieuwe baan moet op zijn minst plezier en voldoening opleveren. Denk eens andersom. Dat lees je in onderstaand artikel.


Hoe de arbeidsmarkt momenteel ook is, geen organisatie kan zonder nieuw personeel. Nieuwe werknemers zijn nodig voor groei, om het vertrek van huidige werknemers te compenseren en vooral omdat de omgeving waarin het bedrijf opereert, verandert. En het bedrijf daar op in wil spelen. Ben jij die nieuwe werknemer met de juiste skills en kennis die het bedrijf kan komen versterken?

Voor de meeste organisaties en bedrijven is de vijver waarin gevist wordt voor het aantrekken van nieuwe werknemers er een waar meerdere vissers in hengelen. Was vroeger de taak die gedaan moest worden belangrijk; nu is ook de persoon die de taak gaat uitoefenen van groot belang. Past deze bij het bedrijf en de cultuur? En dan hengelt men in dezelfde vijver, is er concurrentie op de arbeidsmarkt om de juiste medewerker te vinden.

Andersom wordt die concurrentie ook ervaren.Je solliciteert en je bent een van de vele. De werkgever bepaalt en de werknemer lijkt zich te schikken. Onnodig. Want als angst de boventoon voert en je als werknemer niet de regie in eigen handen neemt, wordt alles minder. Want als je als werknemer de ontwikkeling van je loopbaan in eigen handen neemt, wordt alles beter. Plezier, kansen, energie.

 

 

 

 


Vijf stappen om de juiste werkgever aan te trekken

De vijf stappen die te grondslag liggen aan het succesvol solliciteren en verkrijgen van een leuke nieuwe job zijn:

1 Bepaal je branche Bepaal in welke branche en waarom en voor wie je wilt werken. Waar ben je goed in? En waarmee wil je je inkomen verdienen? Werknemers die overal willen werken, verdwijnen in de grijze massa.

2 Creëer je meerwaarde Dat is de som van je kwaliteiten en vaardigheden en je communicatie. Waar loop je warm voor? Hoe worden je verschillende werkervaringen gewaardeerd zowel door je bestaande werkgever als door de nieuwe werkgever/ branche?

3 Bepaal en differentieer je specifieke aanbod Wordt aantrekkelijk voor bedrijven door je te onderscheiden door de juiste combinaties van je Unique Selling Points. Zorg ervoor dat je anders bent dan de anderen. Opvallender.

4 Bereik je aanstaande werkgever(s) Als je weet wat je meerwaarde is voor wie, is het zaak dat je aanstaande werkgever dat ook weet. Hier helpt een gerichte en systematische aanpak en communicatie. Het Complete Sollicitatie Programma is hier heel geschikt voor.

5 Heb plezier in je zoektocht. Als je plezier uitstraalt, trek je de voor jou juiste werkgever aan.


 Wat is jouw belangrijkste tip om een nieuwe werkgever te vinden? Ik lees je reactie graag terug op mijn blog!


Als je het gevoel hebt dat ik je kan helpen bij de vijf stappen in uitvoering, maak dan een afspraak met Marjanne.


© 2012 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.


Wil je dit artikel gebruiken in een tijdschrift, nieuwsbrief of op een website? Dat kan, zolang je deze informatie met een werkende link naar genoemde website, opneemt: “Door Marjanne de Boer van Loopbaancoaching Werkt”. Nog geen abonne? Ga naar www.loopbaancoachingwerkt.nl voor het aanvragen van het gratis mini-eBook ’25 sollicitatietips: ‘Zo maak je een succes van je sollicitatie’.

Daarom kom je geen stap verder

http://loopbaancoachingwerkt.nl/daarom-kom-je-geen-stap-verder/Ja-maar is dodelijk. Daarom kom je geen stap verder. 

Wat heb ik genoten van de ja-maar show van Berthold Gunster. Hilarisch, komisch en leerzaam tegelijk.

Ja maar is dodelijk, als ik het nog niet wist, weet ik het nu. Ik let er nu op als iemand ja maar zegt (en ik hoor het mezelf ook zeggen;-))

In mijn praktijk hoor ik mijn cliënten regelmatig ja maar zeggen wanneer ze zeggen: ik wil wel een andere baan maar ja… ik heb nu een vast contract’. Of ‘Ja, maar … er zijn geen vacatures…..’ ‘Ja maar … ik ben te duur…’ Of wanneer iemand een goed idee lanceert op een vergadering, hoort je steevast ‘dat hebben we al eens geprobeerd’.  

Ja maar is een beleefde manier om nee te zeggen

‘Ja maar’ is gewoon een beleefde manier om nee te zeggen. Tegen voorstellen van anderen en op je eigen ideeën. ‘Ja maar’ helpt meestal niet, soms zelfs desastreus, omdat ja maar je uit de actie houdt. Je blijft doen wat je altijd al deed en het resultaat blijft hetzelfde. Daarom kom je geen stap verder. 

Kijk eens naar deze voorbeelden: 

  • Ja maar, ik heb nu zekerheid
  • Ja maar, parttime banen die zijn er bijna niet
  • Ja maar, ik ben te oud
  • Ja maar, mijn CV is niet logisch, ik ben achteraf bekeken te vaak van baan gewisseld
  • Ja maar, ik heb een flink gat in mijn curriculum vitae

 Daarom kom je geen stap verder

Ons brein is geprogrammeerd om te reageren met ‘ja maar’ op nieuwe ideeën. Ons brein is altijd op zoek om onbekende informatie in een bekend laatje op te slaan; ons brein denkt in patronen en houdt van comfort. Wat bekend is, voelt voor veel mensen ook veilig. Dat kan een schijnveiligheid zijn. Want omstandigheden veranderen en dan ga je reageren. Wil je de regie in handen nemen, dan handel je  pro-actief en kun je kansen creëren en anders met omstandigheden omgaan.

Ja maar kan ook nuttig zijn

‘Jamaar’ kan zeker ook nuttig zijn als je onbekende ideeën kritisch gaat onderzoeken. Zo kun je problemen voorkomen. Maar lastig is het als je nog niks hebt onderzocht en de ‘ja maren’ houden je uit de actie. Al die ‘ja maars’ geven je het gevoel dat elk idee om op zoek te gaan naar ander werk tot uitstel lijdt en uitstel leidt vaak tot afstel: je blijft zitten waar je zit. En dat is precies hoe ‘ja maar’ werkt: ‘ja maar’ is denken in termen van belemmeringen; overtuigingen werken als een kurk op de fles, je ziet beren op de weg waar die er niet zijn.  
 
Hoe zinvol je argumenten ook kunnen zijn, je komt er niet echt van in beweging. En als je deed wat je altijd deed, houd je het zelfde resultaat … en dat ken je immers al. Als je feedback krijgt en je reageert met ‘ja maar’, zeg je eigenlijk: nee, dat werkt niet voor mij, dat vind ik geen goed idee, nee daar ben ik het niet mee eens. Daarom kom je geen stap verder. 

Je komt wel een stap verder met Ja-En

De insteek waarmee je wel verder komt, zelfs veel verder, is de ja-en insteek. Met ja-en bevestig je wat er is, en accepteer je de situatie. Door het woord ‘en’ komt er ruimte in je brein voor nieuwe mogelijkheden, nieuwe gedachten, nieuwe ideeën. Je begint meteen te denken in termen  van wat wél kan! Je ziet én de beren én de weg. Het resultaat? Je creëert zelf nieuwe mogelijkheden.
 
Door de situatie die er is te accepteren ontstaat er energie. Het glas is nu half vol http://loopbaancoachingwerkt.nl/daarom-kom-je-geen-stap-verder/in plaats van half leeg. terwijl de feiten of de omstandigheden hetzelfde zijn gebleven. Het verschil is de bril waarmee je kijkt. Laat deze voorbeelden eens op je inwerken:

  • Ja, ik heb nu een vaste baan én ik zou het geweldig vinden een baan te hebben waar ik meer uitgedaagd wordt.
  • Ja, het klopt dat ik weinig parttime banen zie, én wie kan ik om hulp vragen bij het vinden van ander werk?
  • Ja, ik ben … jaar én ik heb specifieke ervaring die waarde vol is voor een andere werkgever.
  • Ja, mijn CV laat verschillende banen zien én ik heb daarmee brede werkervaring opgedaan.

Met ‘ja en’ en deze concrete vragen kom je een stap verder

  • Hoe profileer en presenteer ik me bij een nieuwe werkgever?
  • Wat houdt het nieuwe solliciteren in?
  • Wat kan ik met social media doen?
  • Wie kan me helpen?

 Wanneer je deze vragen aan je zelf stelt liefst hardop, ontdek je nieuwe mogelijkheden die je een stap verder helpen.
‘Ja en’ zeggen sluit aan bij mijn eigen overtuiging: wanneer je iets wilt, dan is er veel mogelijk. De ‘ja en formule’ helpt je daarbij. En geeft energie.

Samen onderzoeken wat jou in de weg staat? Welke overtuigingen een rol spelen? Maak een afspraak voor een gratis vitaliteitsgesprek.

%d bloggers liken dit: