Maak falen niet persoonlijk

http://loopbaancoachingwerkt.nl/maak-falen-niet-persoonlijk/ Maak falen niet persoonlijk. Als je mij al wat langer kent zal deze zin je waarschijnlijk verbazen. Want mijn overtuiging is dat je zelf verantwoordelijk bent voor alles wat je doet, denkt en voelt. Lees snel verder hoe ik dit bedoel.

Je bent goed in je werk. Hebt een mooi vak gekozen. Je doet dingen waar je goed in bent. Je hebt er plezier in. Je hebt veel vrijheid in deze baan. Hebt veel leuke ideeën.

Hoe komt het dat je blijft hangen? Je gewenste resultaat niet bereikt? Veel werknemers komen niet zover dat ze hun prachtige ideeën tot actie en resultaat weten om te zetten.

  • Een twintiger vraagt mijn hulp omdat ze slechte ervaringen heeft met solliciteren, bang om grenzen te verleggen, omdat ze dan toch weer moet solliciteren en afgewezen kan worden. Samen onderzoeken we ingangen om te solliciteren met succes.
  • Een verpleegkundige 50 plus ging met steeds meer tegenzin naar haar werk, niet vanwege werkdruk die ook groot is, maar omdat er niet geluisterd werd naar haar ideeën om het werk te verbeteren. Toch bleef ze hangen. Na een paar gesprekken kreeg ze meer vertrouwen, kon ze meer loslaten. Ze solliciteerde en kreeg de baan!
  • Wat zou er gebeurd zijn als beiden het falen te persoonlijk hadden gemaakt? En te bang waren geweest om hulp te vragen?

Als werknemer ben je aangenomen om werk te doen in ruil voor je salaris. Ben je daarentegen ondernemer dan verdien je pas als je winst maakt. Door een dienst of product dat tot een succes leidt. Het is triar en error, uitproberen, doorzetten en aanpassen, net zo lang tot iets wel een succes wordt. Steeds meer werkgevers vragen een ondernemende houding. Dat is best lastig. Als je iets nieuws probeert, gaat dat met vallen en opstaan. Best lastig, omdat gevoelens van falen mee spelen. 

 

Maak falen niet persoonlijk

Als je een foute keuze maakt of niet uit de verf komt, kan dat voelen als persoonlijk falen. Ik merk dat mensen er alles aan doen om te voorkomen dat ze falen. Ze komen niet uit de verf, blijven hangen in een baan, omdat falen met solliciteren als een regelrecht gevaar voor hen voelt. Maak dit ‘falen’ echter niet te persoonlijk.

Hoe komt het dat we niet graag falen?

Als je niet wilt falen blijf je meestal doen wat je altijd al deed met het zelfde resultaat. Je ontwikkeling als persoon of de ontwikkeling in je werk stopt. Je weet nu wat je hebt, maar je weet niet wat je straks hebt.

Falen voelt ongemakkelijk, maakt onrustig, soms angstig. Ons systeem zit zo in elkaar dat we ons veilig willen voelen en dus ongemak en onveiligheid ten koste van alles vermijden. We associëren ongemak dat veroorzaakt wordt door het gevoel gefaald te hebben, met gevaar.

Het liefst lopen we van het gevoel dat falen oproept weg. Of geven we anderen of onszelf de schuld van dit falen.

Innerlijke dialoog

Dagelijks praten we veel tegen onszelf. Positief en negatief. Het helpt om tegen jezelf te zeggen: “Ik heb het niet verkeerd gedaan, mijn actie leidde nog niet tot het gewenste resultaat. Ik reflecteer en pas aan en zet door. Ik waardeer mijzelf.”

Er is niets mis met je, ook al faal je. Je bent oké. Wees je bewust wat je tegen jezelf zegt als je faalt. Besef dat dit een story over jezelf is dat je zelf maakt. Geloof het, het zijn maar gedachten. En gedachten kun je veranderen.

Als je jezelf leert waarderen zal je steeds beter om kunnen gaan met falen. Het zal je steeds minder raken.  

Volg je hart

Maak je ideeën waar, volg je hart, neem je eigen stappen, elke stap is er een. Houd je doel vast, zet door en volhard in wat jij wilt realiseren in je werk, in de maatschappij.

O ja, omdat het vandaag Koningsdag is loopt de actie van 50 % korting. Mocht je naar aanleiding van dit artikel je willen inschrijven voor de complete sollicitatietraining, tot en met 30 april krijg je 50% korting op de prijs. Maar met een persoonlijk coachingsgesprek. En maak je kans op een gratis loopbaanboek. Uit alle kandidaten verloot ik namelijk een boek.