fbpx

Solliciteren heeft geen zin meer

Ken je het gevoel in rondjes te rijden?

Solliciteren heeft geen zin meerKen je dat, je toetst op je TomTom een bestemming in en dat apparaat laat je maar rondjes rijden, terwijl je duidelijk het adres hebt ingetypt. Je doel lijkt onbereikbaar.

In mijn praktijk spreek ik regelmatig cliënten die bezig zijn een baan te verwerven waarbij ze te maken krijgen met versperringen. Ze hebben al vaker pogingen gedaan maar, uiteindelijk raken ze geblokkeerd. De weg lijkt dood te lopen.

Heeft solliciteren dan geen zin meer?

Stel je voor: Uit onverwachte hoek doet zich een mooie kans voor. Een kans die je niet wilt laten lopen. Je vindt dat je niet aan alle professionele eisen voldoet en toch… die vacature lijkt je op het lijf geschreven. Diep in je hart zie je er tegen op om te solliciteren. Want wat heb je eraan als je straks weer een afwijzing krijgt, één van de tweehonderdzoveel? Helemaal niks!

Solliciteren heeft dan geen zin meer. Dit is het moment om met ‘jouw hobbel’ af te rekenen. Een hobbel die in de loop van de tijd voor jou wellicht steeds groter is geworden. Die eerst genomen moet worden voor je dóór kan.

Wat is jouw hobbel?

Om die vraag te kunnen beantwoorden moet voor jou duidelijk zijn wat jouw hobbel is. Heb je een gat op je CV? Of zie je er zelf geen gat meer in en ontbeekt het aan zelfvertrouwen? Besloot je om breed – op allerlei vacatures te solliciteren en nog steeds geen of te weinig uitnodigingen? Maakt het je niks meer uit waar je komt te werken, als je maar aan het werk komt?

Vraag je je af: Als ik voor mezelf begin, zal ik dan genoeg klanten krijgen om van te leven? Of herken je jezelf niet in deze vragen, en heb je meer moeite om te kiezen welke richting je op wilt: een functie als coach, een adviseursrol of manager van of…???

Misschien staat jouw hobbel er niet tussen, want dit is maar een greep uit de vragen waar cliënten mee worstelen.

Gelukkig kan jouw hobbel genomen worden! Je weet dat als je je ambities wilt realiseren, dat je een beslissing moet nemen. Kijk hoe anderen het doen, zoek een werk-vindmaatje, volg workshops en trainingen schakel een coach in. Ga leren hoe je die blokkade kan opheffen om je ambitie waar te maken. Weet dat solliciteren alleen geen zin heeft. Sollicitatiebrieven sturen lijkt zelfs overbodig. Er zijn andere manieren om werk te vinden. Manieren van deze tijd. Dat kan je leren met sollicitatiehulp of -training.

Bedenk wat het ergste is wat je kan overkomen als je hulp inschakelt en wat je zou kunnen doen om dat mogelijke onheil af te wenden. Realiseer je dat het inschakelen van coaching of sollicitatiehulp je zelfvertrouwen oplevert en dat je het werk vindt dat je graag wilt doen. Met een coach als navigator hoef je niet langer in kringetjes te draaien. Met een navigator die je de route wijst ben je op weg je ambitie te realiseren.

Een vraag die nog belangrijker is: Ben jij het waard?

solliciteren-heeft-geen-zin-meerGun je jezelf die stap? Het antwoord op deze vraag is de sleutel tot jouw succes. Het is niet simpel om het antwoord te vinden en er dan ook echt mee aan de slag te gaan. De urgentie lijkt misschien niet hoog genoeg, maar op een onverwacht moment doemt de hobbel weer op die dan een berg lijkt te zijn. Zelden lost een hobbel vanzelf op.


Wat jouw hobbel of berg ook is, ga er mee aan de slag. Het geeft je zelfvertrouwen om je ambities op eigen wijze te realiseren. Wie of wat heb jij hiervoor nodig? Realiseer je dat je het niet alleen hoeft te doen. Ben jij het waard? Wil je over je hobbel van gedachten wisselen, maak dan een afspraak voor een strategiesessie. Je bent van harte welkom. Je bent het waard.

Zijwaarts carrière maken

zijwaarts-carriere-makenHogerop of een stap opzij?

Bij carrière maken denken we eerder aan een stap hoger op de ladder dan zijwaarts. Je hoeft niet altijd hogerop, je kunt ook met zijpaden carrière maken. Ken je de term zij-instromer?

Een zij-instromer heeft al veel werkervaring, vaardigheden opgedaan en kennis opgebouwd.  Kennis en vaardigheden die in een andere functie evengoed of ook wel beter tot zijn recht komen dan een stap hoger.

Bij een stap hoger denk ik eerder aan leidinggeven. En dat is een totaal ander vak. Je kunt heel goed zijn in je vakgebied, maar zodra je een groep professionals gaat aansturen is of wordt leidinggeven en managen je vak. is dat wat je wilt?

Zijwaarts carrière maken

Zijwaarts carrière maken: biedt meer kansen. Er is namelijk per groep medewerkers maar één leidinggevende. Bovendien wordt er in veel managementlagen ‘gesneden’. Zijwaarts carrière maken: Hoe pak je dat goed aan? 7 tips om zijwaarts carrière te maken.

7 manieren om zijwaarts carrière te maken

1. Zorg dat het zijpad een logische stap is in je loopbaan. Heb je veel verschillende banen in verschillende sectoren dan zijn het vaak losse werkervaringen. Die vaak weinig met elkaar samenhangen en niet gunstig voor de opbouw van je Cv. Stel jezelf de vraag welke vaardigheden je verder wilt ontwikkelen en bedenk dan een perfecte strategie en grijp kansen die bij jou persoonlijk en bij jouw huidige loopbaan passen.

2. Zoek uit wat je nodig hebt om te groeien. Stel: je bent projectmanager en je wilt eigenlijk kwaliteitsmedewerker worden, dan heb je misschien twee dingen nodig: contacten met kwaliteitsmedewerkers en hun leidinggevende, en daarnaast een beter contact met klanten en externe partners, zodat je goed weet waar jouw bedrijf op zou kunnen inspelen.

Probeer in dat geval in gesprek te komen met een kwaliteitsmedewerker uit een ander bedrijf of  ‘loop een keer mee’ met collega’s die op een andere afdeling zitten of neem een project of een taak op je waarbij klantencontact een rol speelt.

zijwaarts-carriere-maken3. Kies vrijwilligerswerk op een strategische manier. Vrijwilligerswerk naast je baan, is een prima middel om je netwerk te vergroten. Of om ervaring op te doen in een werkgebied verwant aan jouw vak.

Stel je hebt veel bankervaring maar je wilt op een administratiekantoor aan de slag dat met andere systemen werkt. Als penningmeester van een vrijwilligersclub kun je andere systemen leren kennen. Ook kan je in vrijwilligerswerk ervaring opdoen met bijvoorbeeld het organiseren van evenementen, of het aansturen van mensen.

4. Zorg dat je steeds blijft bijleren. Wanneer je op je nieuwe plek je vaardigheden niet kwijt kunt of je snel verveelt, dan is de uitdaging snel weg. Dan moet er een bel gaan rinkelen. Zorg dat je zijpad geen doodlopend straatje wordt.

zijwaarts-carriere-maken5. Bepaal zelf wat jij onder ‘carrière maken’ verstaat. Veel mensen denken je alleen carrière maakt als je een stap hoger op de ladder klimt, maar dat is vaker niet dan wel het geval.

Als loopbaancoach zeg ik: “Weet waar je goed in bent en maak hier je werk van. Bepaal wat je zou willen ontwikkelen en doen. Het is jouw top.”

6. Doe nieuwe inzichten op. Een groot voordeel van je zijwaartse carrière is dat je andere standpunten en mensen leert kennen en andere manieren van denken. Je komt wellicht op een andere plek in het bedrijf te werken of in een andere branche. Dat zorgt weer voor persoonlijke groei.

7. Creëer je eigen promotie. Creëer je eigen kansen, je eigen nieuwe baan. Laat weten dat je ‘in’ bent voor een nieuwe functie binnen de organisatie. Zorg dat je gezien wordt, netwerk veel en vaak.  Hoe? Leg bijvoorbeeld de vinger op de zere plek in de organisatie en maak duidelijk hoe alleen jij daar een oplossing voor kunt bieden.

Veel plezier.

Wat vind jij van deze 7 manieren?

Deel hieronder jouw ervaringen en eventuele tips.

Netwerken Jij kunt het ook deel 1

Netwerken: jij kunt het ook!Netwerken vies 

Bij het woord ‘netwerken’ krijgen veel mensen een vieze smaak in hun mond. Beelden doemen op van vrijdagmiddagborrels, van mensen die een wit voetje willen halen bij de baas of mensen die alleen naar je toe komen als zij iets nodig hebben. 

Vrijdagmiddagborrels de manier?

Nee, je hoeft niet mee te doen aan vrijdagmiddagborrels en verzamel zeker niet lukraak visitekaartjes. Maar netwerken is wél de sleutel om ander werk te vinden. Loop je contacten eens langs en ga eens lunchen met iemand die het werk al doet dat jij ook graag wilt doen! In een ontspannen sfeer verkrijg je makkelijk informatie over de functie, het bedrijf en de cultuur. Dát is een stap op weg naar nieuw werk.

Als je niet netwerkt, loop je kansen mis

Als je niet netwerkt, loop je kansen mis. Want als je solliciteert op een vacaturesites, ben je lang niet de enige die schrijft. Veel mensen zien die zelfde vacature en schrijven ook en hopen ook op een uitnodiging.

Een eenvoudige rekensom: Stel dat er 100 mensen solliciteren, dan heb je 3 tot 5% kans om uitgenodigd te worden en 1% kans om de baan te krijgen. En wat als het geen 100 kandidaten zijn, maar 250. Reken maar uit. 

netwerken sleutel voor ander werk

De meeste banen worden vervuld door het netwerk, 70% zelfs. Door te netwerken, open sollicitaties en omdat mensen voor zichzelf beginnen. Om af te wachten tot die ene leuke vacature in een krant of internetsite voorbijkomt en vervolgens te wedijveren met nog 99 anderen, daarmee doe je jezelf tekort en is meestal verspilde energie.

Uit Amerikaans onderzoek blijkt bovendien dat mensen die netwerken tevredener zijn met de baan die ze hebben, beter betaald worden en vaker promotie krijgen.

Netwerken Jij kan het ook deel 1 

http://loopbaancoachingwerkt.nl/netwerken-jij-kunt-het-ook/ Veel mensen denken dat ze niet kunnen netwerken, maar in de praktijk doet iedereen het. Zonder dat je je er bewust van bent. Als je op zoek bent naar een kamer voor je studerende zoon of een skiuitrusting wilt lenen voor je eerste wintervakantie vraag je es rond in je kennissenkring of iemand iets voor je te leen heeft…

En denk aan al die gesprekken met vrienden over waar je leuk kunt eten in een vreemde stad, vakantiebestemmingen of een goeie film die je hebt gezien. Op een natuurlijke manier wissel je daar informatie over uit… zonder visitekaartjes 😉 Dus waarom ook niet contact leggen met je netwerk voor een leuke baan? Lees hier over de workshop netwerken

Lees ook artikel 2 (van 4) over netwerken Voorbereiding is het halve werk

En nu heb ik een vraag aan jou: Wat is jouw ervaring met netwerken? Ik lees je reactie graag.

Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van je CV!

Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van een CV

Een uitstekend CV schrijf je nooit alleen!

Het kan je op elk moment in je loopbaan gevraagd worden: Stuur je CV maar (ook als je geen werk zoekt). Werk hem daarom regelmatig bij. Als je er nog aan beginnen moet, doe het nu. Dit keer geen blog met CV tips. Dit is een blog over hoe veel mensen zichzelf te kort doen op hun CV.*

Als ik iemand bijvoorbeeld tijdens een lezing vraag: “Wat zoek je precies voor werk?”, hoor ik nogal eens algemene antwoorden:

  • Administratief werk, het maakt mij niet zoveel uit waar. Of:
  • Een baan in de ICT, ik solliciteer zowel op projectleidersfuncties als helpdeskmedewerker.

Als ik doorvraag, blijkt de gedachtegang dan te zijn: “Door breed te solliciteren, maak ik meer kans”.

Niets is minder waar. Een recruiter besteedt gemiddeld zo’n 20 seconden aan een CV en dan wil je dat jouw CV doet waar het voor bedoeld is: dat je uitgenodigd wordt. In 1 oogopslag moet duidelijk zijn wat jij de arbeidsmarkt te bieden hebt en waarom men jou zou willen spreken voor die klus. Anders lig je meteen op de verkeerde stapel.

“Je kunt pas iets vinden als je weet wat je zoekt!”

Het doel van je CV

Je kunt pas iets vinden als je weet wat je zoekt. Een waarheid als een koe. maar voor veel mensen is dit een lastige stap: ” Wat zoek ik nou precies?” Als je weet wat je wilt, kun je je strategie gaan uitstippelen en met hulp van je netwerk  en social media in de buurt komen van de keypersonen.  Hoe duidelijker je weet wat je precies zoekt, hoe beter je gevonden kunt worden om met jou in gesprek te komen.

Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van een CV

Ik ga altijd eerst samen met de cliënt het CV bespreken en opmaken in gemiddeld 3 uur. Graag vertel ik je waarom jij het ook samen met iemand moet doen! Kies iemand die marketing- of communicatiekennis heeft of ervaring met werving- en selectiegesprekken en die jou kritisch kan bevragen.

Het doel van een CV is dat de lezer zegt: ‘Die willen we uitnodigen!’

 

Mijn startvraag

Mijn startvraag is “Welk werk wil je graag gaan doen?” Het antwoord is vaak te algemeen. Dat kan duidelijk anders. Degene met wie je het CV maakt verplaatst zich bij het schrijven van het CV, in de teammanager, afdelingshoofd, vakgenoot, recruiter, of intercedent.

De volgende vraag is, telkens weer opnieuw: ‘Wat deed je in je werk?’ Stel: iemand wil een baan als secretaresse, projectleider of als financieel teammanager.

En dan nodig ik je uit te vertellen. Wat deed je, wat vond je de leukste baan en waarom, welke taken vond je het leukst, noem eens op, welke projecten leidde je, wat waren de problemen waar je tegeaan liep, hoe loste je dat op? Wat waren de resultaten?….. Werk je graag alleen of juist liever in een team? In welke sfeer groei jij professioneel? En aan wie leiding geeft: Aan hoeveel mensen gaf je leiding, hoe groot was het budget, met wie werkte je graag samen?

Tijdens het antwoorden luister ik naar de essentie: waar is de ander specifiek goed in? Wat is zijn meerwaarde? Waarin onderscheidt hij/zij zich van anderen? Dat zijn de ingrediënten voor het persoonlijk profiel en kan bij de omschrijving van je functies een goed beeld worden neergezet zodat men jou wil spreken om de klus te klaren.

Het alsmaar doorvragen door mij of door degene met wie je samen het CV maakt, leidt tot resultaten: dat

  1. jij gaat beseffen wat jij aan specifieke kennis en werkervaring hebt
  2. ook van wat jij zelf zo gewoon vindt
  3. jij de ‘rode draad’ in je CV herkent
  4. jij beter over jezelf kunt vertellen tijdens netwerk- en sollicitatiegesprekken
  5. jouw ogen gaan stralen als je vertelt wat je graag doet
  6. er een klinkend CV staat op 2 A4tjes!
  7. jij een goeie basis hebt voor je LinkedIn profiel en motivatiebrief.

Deze werkwijze pas ik altijd toe. Ik laat voorbeelden van CV’s zien oa uit het boek ‘Jobmarketing, Werk vinden: zo pak je het aan’ van Aaltje Vincent.

33% is niet genoeg!

Ik hoop dat jij ook met iemand ervoor gaat zitten om samen jouw CV te maken; Je curriculum vitae is het meest essentiële document om in beeld te komen voor nieuw werk! Doe het! *Mijn ervaring is wanneer iemand zijn of haar eigen CV alleen maakt je nog voor geen derde tot je recht komt…. Daarom kan je niet zonder sparringpartner bij het schrijven van je CV!

Wil je een afspraak maken of meedoen aan de workshop Een Opvallend CV?

stuur een mail button

Passend werk: de perfecte pasvorm

Doe jij nog steeds waar je buitengewoon goed in bent?

Passend werk: de perfecte pasvormHet is bewezen dat iemand beter presteert wanneer hij of zij doet waarvan hij plezier ervaart en geniet. Meestal is dat iets wat hij/zij buitengewoon goed kan. Als iemand goed presteert is dat meestal in een functie waarbij hij gebruik maakt van aangeleerde vaardigheden en ervaring in combinatie met natuurlijke talenten. Dat laatste is het belangrijkste want dat maakt iemand specifiek geschikt voor een bepaalde functie.

Iemand die zowel succesvol is en van zijn werk blijft houden, brengt de grootste deel van zijn tijd door op het werk met werkzaamheden waarbij hij zijn beste capaciteiten benut. Hij brengt heel weinig tijd door met het uitoefenen van functies waarvoor hij geen speciale talenten bezit. Hij is erop gericht datgene te doen wat hij het beste kan.

Passend werk: de perfecte pasvorm

Zit je goed op jouw ijsplateau? Als je naar de natuur kijkt is dat een vanzelfsprekende zaak. Wat past beter bij elkaar dan een pinguïn en ijs of een eend en een vijver? De mensen die jou opvallen vanwege hun succes en voldoening die ze in hun werk vinden, hebben hun ijsplateau of vijver gevonden.

“Als je jezelf niet voelt groeien in je werk, ….als je werk geen eeuwigdurend geneesmiddel voor je is, dan heb je je plek nog niet gevonden.” zegt Orison Swett Marden

Wanneer ook jij op zoek bent naar jouw perfecte vijver of ijsplateau moet je zelf afvragen: hoe kan ik mijn talenten optimaal combineren met mijn werk? Hoe kom ik in contact met mensen die dat werk doen waar ik ook naar uitzie? Passend werk voelt als de perfecte pasvorm.

1 minuut marketing boodschap

In 1 minuut vertellen wat je zoekt en waar je goed in bent. De elevatorpitch. Waar komt het woord vandaan? Het verhaal gaat dat, wanneer je in de lift van een wolkenkrabber vliegensvlug naar boven of beneden suist je in 1 minuut of minder moeten kunnen vertellen waarin jij bijzonder goed bent. En vooral waarbij je de ander nieuwsgierig maakt naar jou. 

Dus vertel iets wat de aandacht van mensen trekt of wat blijft hangen. Ben je gemotiveerd om in het onderwijs te werken, vertel dan waardoor je zo geboeid raakt. Is dat bijvoorbeeld door de snelle ontwikkeling van kinderen en hoe jij die ontwikkeling het beste kunt stimuleren, noem dit dan zeker in je pitch. Je elevatorpitch maakt een belangrijk deel uit van sollicitatiestrategieën die je krijgt in het  systematisch-slim-solliciteren-programma!

Tips voor een elevator pitch

De elementen die horen thuis in een elevator pitch, zijn:

  • je doelgroep
  • het probleem waar jij een oplossing voor hebt
  • de oplossing die je daarvoor hebt
  • wat jouw oplossing oplevert

passend werk: de perfecte pasvormHet leuke is dat de antwoorden op deze vragen je ook helpen bij het formuleren van je persoonlijk profiel op je Curriculum Vitae en je LinkedIn summary.

Het niet hebben van een focus is een elementaire fout van veel werkzoekenden, waardoor ze onnodig lang moeten zoeken. Wie slim is, bereidt zich optimaal voor om ‘zijn’ werk – de perfecte pasvorm – op de arbeidsmarkt te ‘veroveren’ met het systematisch slim solliteren programma. Maak een afspraak of dit misschien iets voor jou is. 

Hoe luidt jouw elevatorpitch? Ik lees hem graag op het blog!

%d bloggers liken dit: