fbpx

Volg je hart om je droombaan te vinden

volg je hart en vind droombaan

643 woorden
30 seconden als je de vetregels leest

De belangrijkste boodschap die ik mee wil geven in mijn artikelen, is volg je hart om je droombaan te vinden. De baan die écht bij je past.

Probeer je niet aan te passen aan wat anderen denken dat goed voor je is. Alleen jij kunt bepalen wat goed voor je is. Volg je hart in je werk en in alles wat je doet.

Volg je hart om je droombaan te vinden

Weten wie je bent en wat jouw unieke kwaliteiten zijn, is dus wel een voorwaarde om je droombaan te kunnen zoeken en vinden. Jij met jouw unieke kwaliteiten dat bepaalt in welk werk je je gelukkig voelt. 

Toch wil ons hoofd ons een ander verhaal vertellen. Dat zegt “blijf maar in deze baan, want je hebt nu een goed salaris” of “droombaan a me hoela” of “ga solliciteren naar een baan als administratief medewerker in bedrijf x”.    

Dit is een beetje de omgekeerde wereld. Werk is belangrijk in ons leven. Waarom zou je niet een baan hebben die het beste bij je past? Het is zo waardevol om werk te vinden dat bij jou past en niet andersom. Een baan weerspiegelt je persoonlijkheid. 

Blijf je zitten waar je zit tegen beter weten in? Of laat je je leiden door functies die er op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn? Ik hoop van niet.

Luister niet naar anderen

Bepaal wat je het liefst doet en ga dat vervolgens doen. Luister niet naar anderen – zij kunnen niet voor jou bepalen wat je moet doen en jou gelukkig maakt. Je hart volgen maakt je authentiek. Wees jezelf, er zijn al zoveel anderen. 

Het verhaal over een vader, zijn zoon en een ezel illustreert dat. Doe gewoon wat je wilt. Volg je hart, het weet de weg. Je hoeft geen reden op te geven waarom je iets op jouw manier wilt doen.

Er was eens een man…

zoek je droombaanEr was eens een man die een ezel bezat. Op een dag besloot hij op reis te gaan met zijn zoon. De man zette zijn zoon op de rug van de ezel en besloot zelf te gaan lopen. Zo gingen zij op weg. Na een tijdje werd de vader moe. 

Ze kwamen een groepje mensen tegen, die tegen hem begon te praten. “Dat is toch de omgekeerde wereld. De jeugd heeft geen respect meer voor de ouderen. Die jonge, gezonde jongen rijdt op een ezel, terwijl zijn arme, vermoeide vader nauwelijks vooruit komt.” 

Toen de jongen dit hoorde stond hem het schaamrood op de kaken. Hij liet zich van de rug van de ezel glijden en stond erop dat zijn vader op de ezel verder zou rijden. Zo reisden ze verder, vader op de ezel en de jongen te voet.

Na een tijd…

Na een tijdje kwamen ze weer mensen tegen. Ze keken naar de ezel, de vader en de jongen en zeiden tegen elkaar: “Moet je dat nou zien! Wat een ontaarde vader, die zelf lekker op de ezel zit en zijn kind ernaast laat lopen.”

Na dit verwijt gehoord hebbend, draaide de vader zich naar zijn zoon en zei: “Kom zoon, laten wij samen op de ezel verder reizen”. Zo vervolgden vader en zoon hun reis, tot zij opnieuw mensen tegenkwamen, die zeiden: “Kijk, dat arme beest! Zijn rug zakt door onder het gewicht van die beiden, wat een dierenbeulen!”

Daarop zei de vader tot zijn zoon: “Laten we afstappen. Het is beter dat we allebei gaan lopen, dan kan niemand ons nog iets verwijten.” Zo liepen ze verder naast hun ezel.

Tot een stel voorbijgangers langsliep, die ook weer commentaar leverde: “Wat zijn er toch een dwazen op de wereld! Ze lopen in de brandende zon en geen van beiden denkt eraan op de ezel te gaan zitten.”

Vader draaide zich om naar zijn zoon en zei: “Je hebt het gezien mijn zoon. Hoe je je ook gedraagt, op en aanmerkingen zullen er altijd zijn. Volg daarom altijd wat je eigen hart je ingeeft.”

Verhaal toegeschreven aan Aesopus (zesde eeuw voor Christus)

Dagdromen is ook werken

Aantal woorden 625
Als je de vetregels leest 30 seconden

job girl-1064658__180Deze week zat ik om tafel met een nieuwe cliënt. “Ik wil een andere baan, maar wat wil ik eigenlijk?”

Het antwoord hangt samen met onderliggende motieven die ieder van ons heeft. Dus daarover zijn we in gesprek. 

In dit artikel deel ik een oefening die je kan helpen om er achter te komen wat je graag doet. Veel plezier!

Dagdromen is ook werken

Denk eens terug aan je kindertijd, hoe was je als kind? Waar droomde je van? Misschien droomde je ervan om brandweerman, schooljuffrouw (zoals ik zelf), politieagent te worden. Fantaseerde je over dokter zijn, verpleegster, astronaut. Speelde je schooltje, vadertje en moedertje of detectiveje. 

Je dromen waren misschien kinderlijk eenvoudig, maar wel vanuit een passie die je voelde. Was je als kind bezig met werk? Nee, natuurlijk niet. Je was lekker aan het spelen. Als we nu ‘spelen’, koppelen we dat meestal aan onze schaarse vrije tijd, waarin we de dingen doen die we leuk vinden.

Toch is het slim die dagdromen serieus te nemen

  • Wanneer je dat gevoel van toen, nu koppelt aan werk, dan komt het woord droombaan in beeld. Hoe zou het zijn om betaald worden om te kunnen doen wat we leuk vinden. 
  • Het werk van een chirurg is gekoppeld aan onderzoek, technische ontwikkelingen, nauwkeurig werken, strakke protocollen.
  • Een verpleegkundige vindt het leuk om voor mensen te zorgen en houdt van samen werken in een team.
  • En als brandweerman heb je te maken met spanning, hectiek, mensen redden en op je collega’s kunnen bouwen.
  • Een boekhouder houdt van details en dat de cijfers kloppen.

Oefening A Dagdromen

Over welk soort activiteiten droom je? Over wat voor soort carrière fantaseer je? Pak een leeg vel of een lege bladzij uit jouw loopbaanmap en schrijf de antwoorden op de volgende vragen op. Er is geen fout of goed. Alles wat er in je opkomt en opschrijft is informatie.

  1. Waar droomde je van toen je nog een kind was en wat wilde je doen later als je groot was. Waar fantaseerde je over? Welke toekomstdromen vertelde je jezelf? Wat voelde je daarbij? Schrijf dat gevoel op.

  2. Welke dromen heb je tegenwoordig? Wat stel je jezelf voor? Wat zou je graag willen doen? Waar droom je van als je niet meer zou hoeven werken? Schrijf deze dromen ook op.

  3. Vergelijk je carrièredromen van vroeger en nu. Wat zijn de belangrijkste kwaliteiten die ten grondslag liggen aan je fantasieën, die je dromen zo aantrekkelijk maken? Welke voldoening geven de dromen van vroeger en nu je? Met andere woorden: wat hebben ze gemeen? Schrijf het op. Wat is de meest aantrekkelijke kwaliteit?

  4. Welk van de kwaliteiten zou je graag inzetten in je toekomstige werk als dat zou kunnen? Markeer de belangrijkste met een kleur in je map. Of in een mooi lettertype of style, die bij jou past.

  5. Ben je bereid te geloven dat deze elementen ononderhandelbare elementen zijn van je toekomstige baan? Dit is de volgende stap.
    Wat zijn de elementen die ononderhandelbaar zijn voor jou? En welke zijn wenselijk, maar geen must? Verdeel de elementen over de 2 kolommen.

    Wat is ononderhandelbaar?

    Wat is wenselijk?

    1

    1

    2

    2

    3

    3

    4

    4

    5

    5



    Oefening B Wat houdt je tegen?

  6. Als je jezelf niet kunt beloven dat deze elementen deel zullen gaan uitmaken van je toekomstige werk, hoe komt dat dan? Schrijf alle redenen in je map op, waarom dat onmogelijk of te moeilijk is. Bedenk: er zijn geen goede of foute redeneren. Elke reden heeft zijn eigen voordeel.

  7. Wat wil je absoluut terugzien in jouw toekomstige werk? En waarom? Een reden kan zijn: nieuwe dingen willen leren, met mensen omgaan, gezelligheid, ergens bij willen horen, iets nalaten.

Wat is jouw belangrijkste reden?

Deel hieronder wat voor voor jou belangrijk is. Sharing is caring.

Maak jij puree van solliciteren?

smoothie-3193660__340Maak jij wel eens een heerlijke smoothie? Van alles een beetje door elkaar, flink mixen en wat er overblijft? Puree.

Maak jij puree van solliciteren?

Ik vraag flink door als sollicitanten bezig zijn met sollicitatie-activiteiten. Het blijkt dat ze van alles doen, van alles een beetje door elkaar, flink mixen en wat er overblijft? Puree. Sollicitatie puree die onvoldoende uitnodigingen oplevert ten opzichte van de tijd die ze er in steken. 

Dit artikel beschrijft de missing link die voor resultaat kan zorgen.   

Als je gaat solliciteren moet je weten wat je wilt en daar een goed verhaal over kunnen vertellen. Vervolgens moet je ook nog over de nodige vaardigheden en diplomatie beschikken om precies dat voor elkaar te krijgen wat je wilt.

Het heeft te maken met vertrouwen en keuzes maken. Daar is moed voor nodig. Je verlangen serieus nemen, je geïnspireerd voelen en weten waar je warm voor loopt. Je kwetsbaar durven opstellen en ondertussen ook uitkomen voor je kwaliteiten en verlangens. 

Zelf sturing geven aan je loopbaan is moed voor nodig

Bepaal je je eigen loopbaanroute en met deze vijf tips heb je voor je het weet het stuur in handen. 

  1. Neem verantwoordelijkheid voor je loopbaan. Stel het probleem vast en de oplossing. Daartussen ligt altijd een keuze. Je bent zelf eigenaar van de volgende stap in je leven. Je bent vrij om te kiezen. Maak je niet afhankelijk van wat anderen willen maar kies zelf. Ben je eerder passief of actief? Geef je aandacht aan dingen waar je invloed op hebt? Of geneigd stil te staan bij zaken waar je wel betrokken bij bent maar weinig invloed op hebt? Waar kies je voor?

  2. Durf te dromen. Zonder dromen kunnen je keuzes alle kanten opgaan. Dan kan het zo maar gebeuren dat je van de ene in de andere baan rolt. Maar of die baan je vervullen zal? Neem je verbeelding serieus!

  3. Ontwikkel zelfkennis. Onderzoek je kwaliteiten en je drijfveren. Waarom wil je iets? Wie of wat stuurt je aan? Wat zoek je (onbewust) in werk? Verkrijg inzicht waardoor je getriggerd wordt bij het maken van keuzes.

  4. Wees proactief. Rust en stabiliteit komen weinig voor op de hedendaagse arbeidsmarkt. Omdat bedrijfsprocessen sneller veranderen wordt werk steeds vaker anders verdeeld en georganiseerd. Sta open voor signalen die op verandering wijzen en neem initiatief. Zet een stap en praat er eens over.

  5. Houd rekening met basiswaarden. Ieder mens wil graag ergens bijhoren en erkenning krijgen. Je wilt je competent voelen en succes hebben. Je zoekt een uitdaging omdat je ergens goed in wilt zijn. Dan geeft een gevoel van trots en zelfvertrouwen. Je wilt autonomie ervaren en zelf kunnen bepalen welk werk je doet.

Werkplezier geeft energie

Kortom: neem je verlangens en dromen serieus: dat heeft effect op je energie, je passie en werkplezier. Het stelt je in staat signalen te herkennen en initiatieven te nemen, zodat je kansen ziet en kunt benutten. Je maakt keuzes om gerichte aandacht te geven aan dat wat je belangrijk vindt. Alles wat je aandacht geeft, groeit.

Je reactie is welkom

PS: Solliciteren heeft alleen maximaal effect als je weet wat je wilt en dit ingebed is in een systeem van sollicitatiestrategieën. Leer wat jouw stappen zijn om met minder moeite sneller de baan te vinden die je wilt tijdens het slim systematisch en strategisch solliciteren programma ‘om elke baan te vinden die je wilt’. Vraag informatie aan.

©2018 Marjanne de Boer

APK voor je loopbaan

auto legs-434918__340

Waarschijnlijk ga je regelmatig naar de tandarts. Zeker weten breng je je auto eens per jaar naar de garage voor de APK. Normaal toch?

Eigenlijk vreemd dat we nauwelijks tijd nemen voor een regelmatige pas op de plaats, een jaarlijkse APK als het op werk aankomt. Werk waarmee we ons identificeren, werk waar we blij van worden, als het goed is;-)

Doe jij regelmatig een APK voor je loopbaan?

Als je in loondienst werkt nodigt je leidinggevende manager je waarschijnlijk met regelmaat uit voor een functioneringsgesprek of ontwikkelingsgesprek. Voelt dit als een echte uitnodiging? Of meer als een verplicht nummer?

Als loopbaanadviseur maak ik zelden mee dat mensen deze gesprekken gebruiken om vanuit zichzelf serieus stil te staan bij hoe hun loopbaan erbij staat of hoe ze verder willen. De meeste mensen staan er niet zo bij stil dat een functioneringsgesprek of ontwikkelingsgesprek ruimte biedt om over hun ambities te praten of te vertellen hoe ze in het werk staan, zeker als dat geen positief gevoel is. Bang dat ze afgerekend worden op hun openheid. 

Waarom zou je niet regelmatig een APK doen met jezelf?

Inwerken in een nieuwe baan kost zo’n drie tot twaalf maanden afhankelijk van de complexiteit. Na zo’n anderhalf jaar voelen mensen dat de nieuwe functie en/of nieuwe taken echt goed passen als een jas. Dan begint het weer te kriebelen, die behoefte aan een nieuwe uitdaging. Ideaal dus elke anderhalf jaar een APK voor je loopbaan te doen. Kijken of je toe bent aan een nieuwe uitdaging of voor verandering?

Ontwikkeling is belangrijk

Cliënten die bij mij een loopbaantraject hebben gedaan, komen regelmatig terug voor een check-up, een APK voor hun loopbaan. Een keer per jaar of een keer per twee jaar eens serieus stil staan bij waar je staat. Waar heb je behoefte aan, waar ben je op uit gekeken? Wat wil je ontwikkelen?

In mijn eigen loopbaan voel ik dat het tijd is voor bijsturing als ik ’s morgens niet meer fris en fluitend naar mijn werkkamer vertrek. Als ik zin krijg in een training, in sparren met iemand, collegae op zoek. Op zoek naar iets nieuws. Echte groei vindt plaats buiten je comfort zone. Ik voel dat ik me ontwikkel wanneer ik nieuwe dingen doe, of de dingen anders ga doen, en tegelijkertijd ervaar dat ik daarvoor angsten of twijfels moet overwinnen. 

APK voor je loopbaan

Wanneer je je zelf en je kwaliteiten en verlangens en ambities serieus neemt, dan spreek je met jezelf dus iedere achttien maanden een loopbaan APK af. Je hoeft niet te wachten tot je leidinggevende je uitnodigt. In sommige bedrijven is de frequentie van deze gesprekken zo wie zo laag. 

Stilstaan bij je capaciteiten en ambities is goed om ook te ontdekken wat je marktwaarde is op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt van nu vraagt steeds vaker om flexibiliteit van werknemers. Je zal vaker te maken krijgen met van baan wisselen. En wordt het steeds belangrijker om werk te creëren waarin jij je op je best voelt, werk dat bij je past. Van werk veranderen kan heel goed bij dezelfde werkgever zijn. Als jij je ambitie maar helder hebt.

Neem tijd voor zelfreflectie evalueren en ontwikkelen

Neem de tijd voor het evalueren van je loopbaan en wat jij wilt ontwikkelen en gaan doen. Neem tijd om de volgende vragen te beantwoorden:

  • Ga ik nog met plezier naar mijn werk?
  • Wat vind ik leuk aan mijn werk?
  • Waar ben ik op uit gekeken? 
  • Als ik zo door ga, wat brengt me dat?
  • Is dat ook waar ik uit wil komen?
  • Waar wil ik naar toe groeien? Wat wil ik leren en gaan doen?
  • Benut ik mijn talenten nog optimaal?
  • Wat heb ik nodig om te groeien?
  • Hoe kan ik nog beter worden in wat ik goed kan?
  • Welke andere vaardigheden kan ik ontwikkelen om mijn talenten nog beter in te zetten?

Handige (gratis) links om je in dit proces te helpen zijn de 7 stappen naar mijn droombaan en de kwaliteitentest en zelfmanagement test waarin je opdrachten worden aangereikt om je huidige functie te evalueren.

Eigenschappen succesvolle mensen

succesvol zijnWat is succes?

Vaak denken mensen bij succes eerst aan geld of status. Aan beroemde voetballers, sterren of succesvolle zakenmensen. In onze westerse maatschappij staat succes voor status en geld. Maar geldt dat ook voor jou? Wat is de betekenis van succes in jouw leven? 

Volgens Van Dale

Volgens Van Dale betekent succes ‘een goede afloop, uitkomst of uitslag’. Een voorbeeld is het halen van een diploma, een uitnodiging krijgen voor een sollicitatiegesprek of je eerste klant als ZP’er krijgen. Van te voren had je dit eindresultaat al voor ogen. 

Als je zó naar het begrip ‘succes’ kijkt, is succes dus het resultaat van je voornemen, doel of actie. Of je nu een eenvoudige klus afrondt, een flinke studie tot een goed einde brengt of zorgt dat er balans tussen werk- en privé is. 

Doelen stellen is persoonlijk

Succes hoeft dus niks te maken te hebben met geld of maatschappelijke status. Het is het resultaat van een voornemen, doel of actie. Dat kan een groot of klein doel zijn. Succes is persoonlijk, wat voor jou van belang is. Want ieder mens heeft zijn eigen dromen.

Bob Dylan zei het zo: “A man is successful if he gets up in the morning and gets to bed at night, and in between; he does what he wants to do.” 

  • Esmeralda heeft haar diploma van haar HBO studie gehaald zonder studievertraging. Aan het einde van haar stage wordt ze gevraagd te blijven na haar studie. Ze voelt zich succesvol en is trots op haar resultaat. 
  • Bernard werkt fulltime als projectmanager in een bedrijf dat landbouwsystemen verkoopt. Hij volgt een opleiding in zijn eigen tijd en krijgt allerlei verbeterideeën. Zijn baas heeft hem gevraagd om mee te denken om meer manieren te vinden om klanten nog meer van dienst te kunnen zijn.

  • Kim heeft gesolliciteerd tijdens haar bevallingsverlof. Ze zag een leuke vacature, en belde haar coach om het sollicitatiegesprek te oefenen. Ze is dolblij, want ze is aangenomen. Na haar verlof begint ze meteen aan haar nieuwe functie van klantadviseur. 
  • Nathalie is freelance pedicure. Werkt zo’n 20 uur per week in haar praktijk. Zij vindt zichzelf succesvol, omdat ze het heerlijk vindt om zelf te kunnen bepalen wanneer ze werkt en de overige tijd aan haar zoontje van twee kan besteden. 

De definitie van Esmeralda, Bernard, Kim en Nathalie zijn per persoon verschillend. Succesvol zijn betekent voor elk iets anders.

Wat is jouw definitie van succes?

Bepaal voor jezelf wanneer jij jezelf succesvol vindt. Vergelijk jezelf niet met anderen, want ieder van ons hecht aan eigen waarden. Daarbij heeft ieder een eigen definitie van succes en ambitie. De een is blij met een parttime baan van 12 uur per week, de ander wil een succesvolle bekende advocaat worden.

Wat jouw betekenis van succes is, hangt samen met je ambitie en je eigen ontwikkelingswensen. Als je weet wat succes voor jou betekent, kun je je loopbaan gerichter sturen.

Zelfonderzoek

De startvraag van jouw definitie van succes is: hoe ziet mijn werk en leven er uit als ik volgens mijn eigen maatstaf succesvol ben? Zelfonderzoek vormt daarbij een belangrijk onderdeel, want om de juiste doelen te kunnen stellen, moet je eerst achterhalen wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.

Tip: Schrijf eens op een A4 wat succesvol zijn voor jou betekent. Deel het vel papier daarna in twee kolommen. Schrijf in de linker kolom wat je wenst. En in de rechter wat je wilt veranderen. Wat ga je morgen doen om succesvoller te zijn, volgens jouw eigen definitie van succes? 

Als je meer inzicht hebt in je kwaliteiten, waarden en drijfveren, kun je doelen stellen en acties bepalen die je helpen je dromen te verwezenlijken. Stel doelen die uitdagend zijn, die je spannend vindt, dan kom je in actie. 

Doelen halen geeft vertrouwen

eigenschappen succesvolle mensenMaak doelen ook niet te moeilijk, want dan kunnen ze je demotiveren. Of je krijgt last van faalangst als je daar gevoelig voor bent. Je kunt wel een topschaatser willen worden maar als je geen discipline hebt, lukt het niet. Een brandend verlangen zorgt dat je in actie bent, dat je focus hebt, je krijgt er energie van en je zet je creativiteit in. 

Deel einddoelen op in kleinere doelen. Op deze manier maak je het einddoel overzichtelijker. Het opdelen van een groter doel in kleinere subdoelen heeft nóg een groot voordeel: Veel kleine successen geven je eerder het gevoel dat je succesvol bent.

Doelen behalen, ook die kleine subdoelen maken je trots en versterken je zelfvertrouwen en je zelfwaardering. Want krijg je succeservaringen, dan zorgt de wet van de aantrekkingskracht voor meer succes. Door meer vertrouwen in wat gelukt is, krijg je meer lef en durf om moeilijkere taken of grotere doelen na te streven.

“Succes is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful.” Albert Schweizer

Eigenschappen succesvolle mensen

Succesvolle mensen hebben de gewoonte om door te gaan waar anderen ophouden. Ze hebben een brandend verlangen en geven niet op ook al hebben ze geen zin of hebben ze tegenslag. Ze zetten door, net zolang totdat ze hun doel(en) hebben bereikt. Ze zijn niet bang om fouten te maken. Ze weten hoe meer fouten ze maken, des te dichter komen ze bij hun doel.

Succesvolle mensen bezitten dus wilskracht en doorzettingsvermogen. Ze hebben visie, zien hun doel voor ogen en weten dat tegenslag onvermijdelijk is. Zonder inspanning lukt het niet. Zelfdiscipline en doorzettingsvermogen staan in dienst van een (groot) doel dat de moeite waard is. Een doel dat je zoveel energie geeft dat discipline verandert in plezier en doorzettingsvermogen verandert in gewoonte.

Vijf tips voor een succesvol leven

  1. Weet wat je verlangens en wensen zijn. Schrijf op WAAROM dit belangrijk voor je is.
  2. Geloof in jezelf en blijf volhouden.
  3. Werk hard. Maak zoveel mogelijk fouten in korte tijd. Van fouten maken leer je en word je beter in wat je doet.
  4. Evalueer je acties: Brengen je acties je dichter bij je doel? 
  5. Vier je successen om jezelf te stimuleren je voornemens vol te houden. 

Wil jij meer succes in jouw leven? In ons coachingstrajectprogramma “Happy Teamwerk” coachen we vrouwen en soms mannen  op basis van eigenschappen van succesvolle mensen. Wil je meer weten, lees verder op Happy teamwerk.

Aanbevolen boeken

  • Covey, Stephen. De zeven eigenschappen van effectief leiderschap. Uitgeverij Business Contact.
  • Nelson Mandela. De lange weg naar vrijheid. Uitgeverij: Olympus. Het meest bijzondere aan dit boek vond ik zijn brandend verlangen, doorzettingsvermogen en zijn ‘never give up’ houding. Ontroerend mooi. 

5 tips voor loopbaanontwikkeling

ijssorbet

In dit artikel 5 doe-het-zelf tips om zelf met loopbaanontwikkeling aan de slag te gaan. 

De zomer is er een mooie tijd voor.  Je komt makkelijker los van je werk door een vakantie en zonlicht. In de vakantie ben je bezig met heel andere dingen dan je dagelijks werk. Een verre reis, een luie of actieve vakantie of klussen in en om het huis. Het maakt dat reflecteren op je werk bijna als vanzelf gaat.

Het is leuk en slim om regelmatig stil te staan bij je loopbaan. Waar sta je nu? En waar wil je heen? 

 

5 tips voor loopbaanontwikkeling

1. Kijk eens terug op de functies die je invulde


Kijk nog eens terug naar je verschillende functies. Als je onbetaald werk of vrijwilligerswerk deed, betrek dat er ook bij. Zet een cijfer tussen 1 en 10 achter elke functie. Welke functie scoort het hoogst? Welke aspecten in deze functie gaven je het meeste plezier?

2. Ken je kwaliteiten

Weet wat je sterke en zwakke kanten zijn. Een leuke manier is om regelmatig feedback te vragen aan je manager en collega’s. Op welke gebieden wil je je verder ontwikkelen? Komen jouw eigen ontwikkelwensen overeen met de feedback uit je omgeving? Maak een concreet Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

3. Wees alert op een burn-out 

Werken vanuit je talenten is erg fijn. Maar als je langere tijd hetzelfde doet, ook al ben je er goed in, kan je er toch gedemotiveerd van raken. Een burnout van verveling ligt op de loer. Wat zou je het komende jaar graag doen? Welke nieuwe taken en vaardigheden leren en ontwikkelen? 

4. Spreek je wensen uit

Schrijf je wensen voor het komende jaar en de komende vijf jaar op. Laat je manager en collega’s weten wat jouw ambities en toekomstwensen zijn. Vertel enthousiast waarom je dat graag wilt.

5. Zet de eerste stap

De kerstperiode en de zomervakantie zijn bij uitstek periodes om te reflecteren. Maak concrete plannen en zet kleine haalbare stappen uit. Plan deze in in je agenda.

Wat wordt jouw eerste actiepunt?

Kom je er zelf niet uit? Maak dan een afspraak voor een gratis inspiratie gesprek

50 sollicitatievragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt verschil

sollicitie vragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. En dus afgewezen worden.
 
 
Welke vragen kun je verwachten? De meest gestelde maar ook gekke creatieve vragen, zoals “Maak een een stoel en neem plaats.”
 
Pfff reageer dan maar es snel en zelfverzekerd. Hoewel je onmogelijk alle sollicitatievragen kunt weten, biedt deze lijst van 50 sollicitatievragen toch een mooi overzicht van vaak voorkomende – en ook voor de hand liggende – vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

Ik heb een overzicht gemaakt van de 50 vaakst voorkomende vragen.

50 sollicitatievragen 

  1. Wat zijn jouw sterke kanten?
  2. Wat zijn je zwakke kanten?
  3. Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken?
  4. Waar zie je jezelf binnen vijf jaar? En binnen tien jaar?
  5. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
  6. Wat kan je ons bieden dat een andere kandidaat niet kan?
  7. Noem drie zaken die jouw voormalige manager aan jou zou willen veranderen.
  8. Ben je bereid te verhuizen?
  9. Ben je bereid te reizen?
  10. Waar ben je het meest trots op?
  11. Vertel eens over een grote fout die je hebt gemaakt.
  12. Wat is jouw droombaan?
  13. Hoe wist je van deze vacature?
  14. Wat zou je graag bereiken na je eerste 30, 60, 90 dagen in deze functie?
  15. Bespreek kort je CV.
  16. Bespreek kort je opleiding.
  17. Vertel eens iets over jezelf.
  18. Vertel eens over een moeilijke situatie die je tot een goed einde hebt gebracht.
  19. Waarom zouden we jou moeten aannemen?
  20. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
  21. Hoe flexibel ben je?
  22. Kan je in vakanties en/of weekends werken?
  23. Hoe ga je om met een boze klant?
  24. Vertel eens over het gat in jouw CV.
  25. Welk salaris zou je willen verdienen?
  26. Vertel eens over een resultaat in je huidige werk waarin je verder ging dan collegae? 
  27. Wie zijn onze concurrenten?
  28. Wat is jouw grootste mislukking?
  29. Tegen wie kijk je op?
  30. Wat drijft jou in je werk?
  31. Wanneer kan je beginnen?
  32. Beschrijf een situatie waarin je het niet eens was met je leidinggevende.
  33. Hoe ga je om met werkdruk?
  34. Wat zijn jouw carrièredoelen?
  35. Voor wie of wat kom jij ’s morgens je bed uit?
  36. Wat zouden je collega’s over jou zeggen op jouw afscheid?
  37. Wat zijn de sterktes en zwaktes van je (vorige) baas?
  38. Als ik nu naar je baas zou bellen en zou vragen op welk vlak je nog kan verbeteren, wat zou hij antwoorden?
  39. Ben je een leider of een volger?
  40. Welk boek heb je het laatst als ontspanning gelezen?
  41. Wat maakt je gelukkig?
  42. Wat zijn je hobby’s?
  43. Wat is jouw favoriete website?
  44. Vertel eens over je leiderschapservaringen.
  45. Welke situatie geeft jou een ongemakkelijk gevoel? 
  46. Hoe zou je iemand ontslaan?
  47. Wat vind je het leukst/minst leuk aan het werk in deze sector?
  48. Zou je bereid zijn om over te werken?
  49. Welke belangrijke vragen heb ik volgens jou niet gesteld?
  50. Welke vragen heb jij voor ons?

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. Vind je het lastig om goed antwoord te geven op lastige vragen? Samen oefenen kan. Stuur een mailtje en we maken een afspraak.  

Het resultaat is dat je met meer vertrouwen je sollicitatiegesprek ingaat.  Goed voorbereide kandidaten maken veel meer kans om te overtuigen.

Staat jouw vraag er niet bij?

Heb jij wel eens een vraag gekregen in een sollicitatiegesprek die er niet bij staat? Dan zou ik het fijn vinden als je hem in een reactie wilt plaatsen. Zo helpen we elkaar. 

7 tips voor het kiezen van jouw loopbaan

7 tips voor het kiezen van jouw loopbaanDat kan mij niet zoveel schelen

‘Kunt u mij alstublieft de weg wijzen?’ ‘Dat hangt er nogal vanaf waar je heen wilt’, zei de Kat. ‘Dat kan me niet zoveel schelen’ zei Alice. ‘Dan doet het er ook niet toe welke weg je neemt’, zei de Kat. ‘Als ik maar ergens kom’, legde Alice uit. ‘Oh, dat lukt zeker’ zei de Kat, ‘als je maar lang genoeg doorloopt’.

Bovenstaande is een bekend citaat uit ‘Alice in Wonderland’. Ik vind het een mooi symbolisch stukje. Als het niet uitmaakt waar je heen wil, maakt het ook niet uit waar je loopt en hoe je loopt. Maar kom je dan uit bij waar je echt wilt zijn?

Als het niet uitmaakt wat voor werk je doet, hoef je geen loopbaantraject te volgen. Je kijkt waar vacatures zijn of wat er toevallig op je pad komt en daar spring je op in. Dat kan. Wees niet verbaasd als je ‘carrière’ grillig is en van toeval afhangt.

Wist je dat uit onderzoek blijkt dat 80 % ontevreden is met zijn baan?  

Heb je wel al een doel, dan geef ik je 7 tips voor het kiezen van jouw loopbaan.

 

7 tips voor het kiezen van jouw loopbaan

  1. Pas op voor dreamstealers. Let op: hoe gedurfder je droom, des te beter moet  je jouw plan maken om je doel te bereiken.
  2. Er is een groot verschil tussen een droom en een droombaan. Als je vanaf je twaalfde droomt over een baan als advocaat, zorg dan dat je een goed beeld hebt wat een twaalf-urige werkdag van een advocaat inhoudt.
  3. Zorg ervoor dat jouw droombaan een droombaan is en geen hobby. Onder een hobby versta ik iets wat je graag doet, maar geen of onvoldoende inkomen oplevert.
  4. Of je nu parttime of fulltime werkt, denk na welke vaardigheden je leert en hoe die kunnen bijdragen aan jouw doel.
  5. Wees attent en aardig, luister naar anderen en help hen waar je kunt. Vergeet niet om goed voor jezelf te zorgen. Wat heb jij nodig? Heb jij een luisterend oor of sparringpartner? Als je wel eens gevlogen hebt, weet je dat stewardessen je op het hart drukken: “Zet eerst je eigen zuurstofmasker op voordat je anderen gaat helpen met hun maskers.”
  6. Bepaal of je eigen baas wilt zijn of dat je voor de zekerheid kiest van een vast salaris. Onderzoek jouw persoonlijkheidskenmerken en de risico’s die verbonden zijn aan beide keuzes: het risico om eigen baas te zijn en je eigen gewenst inkomen te verdienen tegenover het risico je baan te verliezen in het bedrijf waar je werkt.
  7. Vertrouw niet op geluk of het lot in je carrière. Professioneel succes is toewerken naar jouw gekozen doel en jezelf in een positie zetten van waaruit je kansen creëert.

 

Blijf niet alsmaar in het wilde weg rondjes maken

7 tips voor het kiezen van jouw loopbaan

Aangezien je tegenwoordig gemiddeld wel zo’n 40 jaar aan het arbeidsproces deelneemt, lijkt het me de moeite om eens goed na te denken over jouw volgende bestemming. Blijf niet alsmaar in het wilde weg rondjes maken en kijken waar je uitkomt maar bepaal zelf je richting!

Neem nou eens de tijd en stel jezelf de vraag waar jij uiteindelijk uit wilt komen en houd dat steeds voor ogen. Want zoals de Kat van Alice in Wonderland al aangaf, niemand kan jou de weg wijzen zolang je niet weet waar je heen wil!

Tip: wil je een keer met mij praten over jouw ‘bestemming’, maak dan gebruik van mij. Je kunt je inschrijven voor een individueel gesprek of loopbaantraject. Kijk op loopbaanonderzoek. Of gun jezelf een VIP dag.

Vond je dit bericht interessant?

Meld je dan ook aan voor de e-mail nieuwsbrief van Loopbaancoachingwerkt.nl:

 

 

 

 

 

 

 

 

Hoe bereik je succes in je werk?

10 succesfactoren om je doelen te bereiken

 “Pas vroeg iemand mij: “Wat betekent voor jou professioneel succes?” Daarover hoefde ik niet lang na te denken.

succesZo’n 10 jaar geleden besloot ik het roer om te gooien. Ik werkte jarenlang als leidinggevende en manager in de zorg, met veel plezier. In de meeste functies voelde ik mij als een vis in het water. Managen, kwaliteit van zorg, medewerkers op de juiste plek, ontwikkeling van medewerkers en zo iets kunnen betekenen voor anderen: voor mij belangrijke waarden. Als ik die kan ervaren in mijn werk, dat is voor mij succes in mijn werk.

Het laatste jaar veranderde plezier in tegenzin, dat was zwaar. Ik kreeg last van fysieke klachten. Ik groeide toe naar een andere keuze, nam ontslag en ging als loopbaanadviseur en trainer voor de zorgsector aan de slag. Klanten kreeg ik via netwerkcontacten en mond-tot-mond-reclame. En opnieuw had (en heb) ik plezier in mijn werk.

Als loopbaancoach, trainer en nu ook schrijver van columns 🙂 voel ik mij zakelijk succesvol als ik cliënten en organisaties help om optimaal en effectief te functioneren en te communiceren, zodat ze meer succes hebben in hun werk en hun doelen behalen. Bovendien geniet ik enorm van het succes van mijn cliënten als zij het plezier in hun werk terugvinden, energie krijgen en/of met succes solliciteren!

“Hoe bereik jij succes?” hieronder 10 factoren die van invloed zijn.

 

10 succesfactoren die je kunt toepassen wanneer je in loondienst bent en als je zelfstandig ondernemer bent.

  1.  Waar ligt jouw passie?
    Gisteren had ik een gesprek met een bekende die heel enthousiast vertelde over haar werk, waar ze mensen mee helpt een inkomen te genereren; daar heeft ze plezier in, en met collega’s samenwerken is voor haar een voorwaarde. Waar word jij enthousiast van? Van welk onderwerp gaan jouw ogen stralen, wat geeft je plezier en energie? Waar ben jij goed in? Je passie geeft je energie en kracht die je kunt inzetten om je doelen te halen.

  2. Kies je doel.
    Het klinkt misschien afgezaagd, maar ik pleit ervoor om regelmatig terug- en vooruit te blikken om te zien of je op koers bent of ervan bent afgeweken. Schrijf zo concreet en helder mogelijk op, wat je wanneer wilt bereiken. Zorg ervoor dat het een haalbaar doel is. Gebruik SMART, zo maak je het concreet: Specifiek, Meetbaar, Aantrekkelijk, Realistisch, Tijdgebonden. En schrijf bovendien op hoe je je doel wilt bereiken. Welke middelen en hulpbronnen wil je hiervoor inzetten? Evalueer regelmatig of je nog op de goede weg zit.

  3. Visualiseer succes en heb vertrouwen in jezelf. 
    Maak een beeld of tekening van jezelf waarin jij succesvol bent. Kijk naar wat goed gaat in plaats van alleen te kijken naar wat niet goed is gegaan. Het glas is half vol. Denk aan wat je wèl kunt in plaats van wat je niet kunt. Laat twijfels los. Pas op voor negativiteit, dat is besmettelijk. Vaak als mensen een nieuwe baan zoeken of voor zichzelf beginnen, krijgen ze te maken met kritische opmerkingen, zoals “Nou het is een slechte tijd, er zijn zoveel mensen zonder werk.” Heb vertrouwen dat het goed komt!

  4. Wees pro-actief.
    Maak plannen en voer ze uit. Je kunt beter spijt hebben van iets dat je gedaan hebt dan dat je niets hebt gedaan en hebt zitten uitstellen. Pak bovendien de aangeboden kansen.

  5. Zet je kwaliteiten in. 
    Weet jij wat jouw kwaliteiten zijn en hoe jij deze in kunt zetten om je doelen te bereiken? Zo niet, maak dan een lijst met jouw kwaliteiten en welke daarvan je in kunt zetten om je te helpen op weg naar jouw succes.

De volgende keer schrijf ik over de andere 5 succesfactoren.

Ik ben blij met mijn werk als coach voor werk en inkomen omdat dit mijn passie en mijn uitdaging is. Van elke uitdaging die ik tegenkom, leer ik en vraag ik hulp als ik er niet uitkom. En JIJ?

cadeauWil jij hulp bij het kiezen van jouw doel en bij het ontdekken van jouw kwaliteiten en het ontwikkelen van de vaardigheden die je nog nodig hebt? Of heb je drempels die je ervan weerhouden voor  je doelen te gaan? Dan heb ik nu een leuk cadeau: klik hier.

Hoe werkt Netwerken nou echt

http://loopbaancoachingwerkt.nl/hoe-werkt-netwerken-nou-echt/De reden waarom mensen van werk veranderen is voor iedereen verschillend: de een is op zoek naar een nieuwe uitdaging, de ander omdat ie meer wil verdienen.

Een derde kan niet meer met zijn leidinggevende overweg en de volgende dreigt werkloos te worden door reorganisatie. Voor ieder mens geldt dat je een leuke baan wilt, eentje waar je energie van krijgt! 

Goed en slecht nieuws

Eerst het slechte nieuws. Wist je dat maar…. 30% van de beschikbare banen op internet staat, op vacaturesites, kranten en tijdschriften. En dat die vacatures vaak al 3 tot 6 maanden oud zijn. Heeft solliciteren dan wel zin? Sollicitatiebrieven schrijven lijkt nutteloos als je met tientallen, soms wel met honderden tegelijk solliciteert. Wil je serieus werk maken van werk vinden? Pak het dan anders aan!

Het goede nieuws is dat 70% van het werk wordt gevonden via via. Via vrienden en bekenden, door te netwerken en open sollicitaties. De huidige arbeidsmarkt is complex om nieuw werk te vinden. Het maakt niet uit of je een baan in loondienst zoekt of klanten voor je bedrijf wilt vinden. De beste manier om leuk werk te vinden is via je netwerk.

Netwerken is dé nummer 1 manier om je te oriënteren op een andere baan en die ook te vinden. Mijn advies is: zoek vooral werk dat bij je past. Neem geen genoegen met zo maar een baan. Tenzij je echt inkomen nodig hebt, neem dan wat je pakken kan en zoek verder naar een baan die beter bij je past. 

Hoe werkt netwerken nou echt

http://loopbaancoachingwerkt.nl/hoe-werkt-netwerken-nou-echt/“Hoe werkt netwerken nou echt?” vragen mensen mij. Want zij hebben de ervaring dat niks uitkomt. Als ik luister en doorvraag krijg ik een beeld hoe men te werk gaat.

Wat opvalt, is  dat mensen wel contacten leggen maar er geen vervolg aan kunnen geven. En dat is een van de technieken die je verder helpen.  Dan gaan we aan de slag om een strategie te bepalen die wel werkt!

Een voorbeeld uit de praktijk

Toen ik Agnes leerde kennen, zocht zij een baan; ze was mede door ziekte al een aantal jaar zonder werk. Ze had in het verleden van alles gedaan, bereid om aan te pakken. De banen waarin ze gewerkt had, was ze op de één of andere manier ingerold, maar gaven haar nooit het gevoel: yes, dit is het.

Omdat het haar in haar eentje niet lukte, koos ze voor een loopbaantraject. Samen sparren, samen koers bepalen, dat scheelt enorm veel zoektijd. Daarna kon ze gericht zoeken naar werk met een WOW factor. Werk waar ze blij van werd. 

In het begin was het nog onduidelijk in welke functie ze terecht zou komen met haar kwaliteiten. De beste manier om dat scherp te krijgen, is oriënterende gesprekken te voeren. Samen stippelden we de netwerkstrategie uit en bereiden we de gesprekken voor. 

In een oriënterend gesprek stel je 6 basisvragen

  1. Hoe bent u ertoe gekomen in deze functie te gaan werken?
  2. Wat vindt u het leukst aan uw werk?
  3. Wat bevalt u het minst?
  4. Welke ontwikkelingen verwacht u de komende twee, drie jaar in deze sector?
  5. Wat voor soort mensen zijn nodig om op deze ontwikkelingen in te spelen?
  6. Welke twee of drie personen die u persoonlijk kent, kunt u me aanbevelen om ook mee in gesprek te gaan?

Doen doen doen

Ze oefende in het doen, had leuke gesprekken en kwam steeds dichter bij haar doel. Tot zij in gesprek kwam, en ze gevraagd werd te solliciteren naar de vacature van groepsleider in een medisch kinderdagverblijf voor kinderen met een handicap. Een functie die bij Agnes paste. Ze solliciteerde en kreeg de baan!

Ben je benieuwd of netwerken ook voor jou een effectieve manier is om sneller werk of meer klanten te vinden? Maak dan een vrijblijvende afspraak. Mail me of bel 06- 247 45 206. Ik help je graag!

Het volgende artikel gaat over hoe jij jezelf kunt aanprijzen 😉 de elevator pitch. 

%d bloggers liken dit: