fbpx

Feedback geven? 4 tips

Feedback geven? 4 tips

Wil je feedback geven? Geef dan beperkte informatie en feedback die eerlijk is. En wil je dat de ontvanger er iets mee kan, dan is het handig om eerst na te denken hoe je de feedback gaat brengen. In deze blog 4 tips.

Feedback wordt snel als kritiek gezien. Het geven van negatieve feedback is dus lastig en een uitdaging. Wil je feedback geven? 4 tips.

Bedenk vooraf hoe je ‘het’ gaat zeggen. Realiseer je dat je niet weet hoe de ander erop zal reageren. Zelfs als iemand zelf om feedback vraagt, weet je niet hoe je kritiek ontvangen wordt. 

Denk ook van te voren na wat de ander zal kunnen gaan doen met de informatie.

Leidinggeven en feedback geven

Ben je leidinggevende of manager en heeft een medewerker gesolliciteerd op een interne vacature? Dan is het belangrijk dat een medewerker begrijpt waarom ze afgewezen is. En wat nog belangrijker is wat ze moet doen om wel een volgende stap te kunnen maken in haar carrière. Dit past bij ‘een leven lang leren’ en loopbaanontwikkeling. 

Benadruk wat al goed gaat. Geef een eerlijk compliment. Eerlijkheid is essentieel, maar hoe de feedback wordt gegeven is nog belangrijker. Want het effect kan zijn dat de ander blij kan zijn met de eerlijke feedback, maar ook boos en vervolgens extern gaat solliciteren en dan raak je die fijne medewerker mét kennis kwijt.

Ben je medewerker en heb je feedback voor je manager? 

En wil je feedback aan je manager geven? Bedenk dan hoe de ander hierop zal kunnen reageren. Ook al weet je het nooit zeker. De hiërarchische structuur tussen jullie functies kan meespelen. Wat je zeker goed kunt doen is het op de goede manier zeggen. Hier komen 4 tips voor het geven van feedback. 

Feedback geven? 4 stappen

  1. Geef je feedback in de ik-vorm. Bijvoorbeeld: “Ik merk….”
  2. Beschrijf de situatie waarover de feedback gaat. “Ik merk, dat iedereen erg zijn best doet de deadline te halen….”
  3. Beschrijf de gevolgen, het effect. “Ik merk dat iedereen erg zijn best doet de deadline te halen, maar dat gaat momenteel ten koste van de nauwkeurigheid; het foutpercentage stijgt. Daardoor kunnen we op de deadline datum onvoldoende resultaat leveren aan de klant.”
  4. Check of de ander dit probleem herkent en beseft. “Was jou dat ook al opgevallen?”

In het beste geval heeft de ander het probleem al herkend. Vervolgens kun je in een constructief gesprek kijken naar mogelijke oplossingen.

Feedback geven? 4 tips

Soms vraagt iemand zelf om feedback. Voordat je de feedback geeft, stel jezelf deze vier handige vragen:

  1. Check wat de ander echt wil weten
    Als iemand vraagt of je ergens naar kan kijken, vraag dan even goed door. Op welk gebied wenst iemand feedback? En goed om je te realiseren, dat de vraag om ergens naar te kijken ook een vraag om hulp of goedkeuring kan zijn.’

  2. Geef de feedback waar de ander het meest aan heeft
    In plaats van alles op te noemen wat je niet goed vindt, helpt het om te bedenken met welke informatie de ontvanger het meest gebaat is. Focus je op 3 belangrijke punten. Dan komt de informatie beter en geloofwaardiger over en is het te behappen voor de ander. Vraag aan het eind van het gesprek of de ander er iets mee kan. Of dat ze behoefte heeft aan meer feedback.

  3. Ga na wat je eigen motivatie is om feedback te geven
    Denk even na over waarom je negatieve feedback zou willen geven. Wil je iemand laten merken dat ie dingen niet zo slim aanpakt? Iemand afbranden? Of ben je echt gemotiveerd om iemand te helpen?
    Wees diplomatiek en respectvol naar degene waar je mee praat. Feedback geven is om relaties, zaken en situaties te verbeteren. 

  4. Wat gebeurt er als je niets zegt?
    Bedenk dat als je iemand geen feedback geeft, ze niet vooruit komen. Ze denken dat wat ze doen goed is. Om ze verder te helpen, moet je soms commentaar geven. Benadruk wat al goed gaat en vertel wat nog niet goed gaat. Vertel dat je ziet dat iemand de potentie heeft om te groeien in zijn rol of vak. Geef tips wat iemand kan doen om zich zelf te verbeteren.

Feedback past bij een leven lang leren. Dus het is zowel in het belang van medewerker, leidinggevende en bedrijf om vooruit te komen. En natuurlijk in het kader van je eigen loopbaanontwikkeling om te weten welke vaardigheden je meer kan ontwikkelen om vooruit te komen in je loopbaan. Voor een leven lang werken met plezier. 

Test Check je werkstress

Week van de werkstress

kraan faucet-1562047Sinds een paar jaar vind in november de week van de werkstress plaats. Er is aandacht voor het thema ‘werkstress’ door werkgevers en werknemers en zelfstandige professionals. 

Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Werkstress is een optelsom van factoren en er is niet één oplossing om werkstress te voorkomen: er zijn veel knoppen waar je aan kunt draaien. Dat geldt voor de werkgever én de werknemer.

Stress ervaren is een optelsom. Druppel voor druppel, van stresssituatie naar stresssituatie en dan is op een gegeven moment de emmer vol. Wil je weten hoe het is gesteld met jouw werkstress? Beantwoord hier dan voor je zelf de vragen.

Test check je werkstress

  1. Stoor je je op je werk aan alledaagse dingen?                               Niet      Soms      Vaak*
  2. Voel je je gespannen door je werk?
  3. Lig je ‘s nachts te piekeren over je werk?
  4. Kom je totaal uitgeput uit je werk?
  5. Is je werk emotioneel zwaar?
  6. Word je gepest op je werk?
  7. Is het onduidelijk wat je taken zijn?
  8. Werk je onder hoge tijdsdruk?
  9. Heb je te maken met agressie op je werk?
  10. Heerst er een vervelende sfeer op je werk?
  11. Kun je bij je leidinggevende terecht met problemen?
  12. Kun je als je het moeilijk hebt bij je collega’s aankloppen 
    voor steun?
  13. Krijg je voldoende verantwoordelijkheid voor het 
    uitvoeren van je werk?
  14. Kun je je werkzaamheden zelf inrichten?
  15. Heb je het gevoel voldoende waardering (bijv. complimenten 
    en een goede beloning) te krijgen voor je werk? 
    *Bron: Campagne Check je werkstress

Scoor je 5 keer op ‘soms’, let dan op in voorkomende situaties. Je antwoorden zijn een signaal. Scoor je ook op ‘vaak’ neem jezelf serieus en doe er iets aan. Praat erover met je partner, een goede vriend(in), leidinggevende of loopbaancoach. 

Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Het is vaak hollen of stilstaan. Geen tijd voor reflectie. Zowel voor werkgever, werknemer als zelfstandige professional. Ook een moodboard is een ontspannen en plezierige manier om rust in je hoofd en werk t creëren. Van daaruit kun je stappen zetten die je voorheen niet voor mogelijk had gehouden.

Lees meer over het Moodboard, hoe het voor je werkt of meld je direct aan

Of bespreek in een vitaliteitsgesprek hoe je werkstress kunt verminderen en ombuigen naar een vitaliserende situatie. 

Zijwaarts carrière maken

zijwaarts-carriere-makenHogerop of een stap opzij?

Bij carrière maken denken we eerder aan een stap hoger op de ladder dan zijwaarts. Je hoeft niet altijd hogerop, je kunt ook met zijpaden carrière maken. Ken je de term zij-instromer?

Een zij-instromer heeft al veel werkervaring, vaardigheden opgedaan en kennis opgebouwd.  Kennis en vaardigheden die in een andere functie evengoed of ook wel beter tot zijn recht komen dan een stap hoger.

Bij een stap hoger denk ik eerder aan leidinggeven. En dat is een totaal ander vak. Je kunt heel goed zijn in je vakgebied, maar zodra je een groep professionals gaat aansturen is of wordt leidinggeven en managen je vak. is dat wat je wilt?

Zijwaarts carrière maken

Zijwaarts carrière maken: biedt meer kansen. Er is namelijk per groep medewerkers maar één leidinggevende. Bovendien wordt er in veel managementlagen ‘gesneden’. Zijwaarts carrière maken: Hoe pak je dat goed aan? 7 tips om zijwaarts carrière te maken.

7 manieren om zijwaarts carrière te maken

1. Zorg dat het zijpad een logische stap is in je loopbaan. Heb je veel verschillende banen in verschillende sectoren dan zijn het vaak losse werkervaringen. Die vaak weinig met elkaar samenhangen en niet gunstig voor de opbouw van je Cv. Stel jezelf de vraag welke vaardigheden je verder wilt ontwikkelen en bedenk dan een perfecte strategie en grijp kansen die bij jou persoonlijk en bij jouw huidige loopbaan passen.

2. Zoek uit wat je nodig hebt om te groeien. Stel: je bent projectmanager en je wilt eigenlijk kwaliteitsmedewerker worden, dan heb je misschien twee dingen nodig: contacten met kwaliteitsmedewerkers en hun leidinggevende, en daarnaast een beter contact met klanten en externe partners, zodat je goed weet waar jouw bedrijf op zou kunnen inspelen.

Probeer in dat geval in gesprek te komen met een kwaliteitsmedewerker uit een ander bedrijf of  ‘loop een keer mee’ met collega’s die op een andere afdeling zitten of neem een project of een taak op je waarbij klantencontact een rol speelt.

zijwaarts-carriere-maken3. Kies vrijwilligerswerk op een strategische manier. Vrijwilligerswerk naast je baan, is een prima middel om je netwerk te vergroten. Of om ervaring op te doen in een werkgebied verwant aan jouw vak.

Stel je hebt veel bankervaring maar je wilt op een administratiekantoor aan de slag dat met andere systemen werkt. Als penningmeester van een vrijwilligersclub kun je andere systemen leren kennen. Ook kan je in vrijwilligerswerk ervaring opdoen met bijvoorbeeld het organiseren van evenementen, of het aansturen van mensen.

4. Zorg dat je steeds blijft bijleren. Wanneer je op je nieuwe plek je vaardigheden niet kwijt kunt of je snel verveelt, dan is de uitdaging snel weg. Dan moet er een bel gaan rinkelen. Zorg dat je zijpad geen doodlopend straatje wordt.

zijwaarts-carriere-maken5. Bepaal zelf wat jij onder ‘carrière maken’ verstaat. Veel mensen denken je alleen carrière maakt als je een stap hoger op de ladder klimt, maar dat is vaker niet dan wel het geval.

Als loopbaancoach zeg ik: “Weet waar je goed in bent en maak hier je werk van. Bepaal wat je zou willen ontwikkelen en doen. Het is jouw top.”

6. Doe nieuwe inzichten op. Een groot voordeel van je zijwaartse carrière is dat je andere standpunten en mensen leert kennen en andere manieren van denken. Je komt wellicht op een andere plek in het bedrijf te werken of in een andere branche. Dat zorgt weer voor persoonlijke groei.

7. Creëer je eigen promotie. Creëer je eigen kansen, je eigen nieuwe baan. Laat weten dat je ‘in’ bent voor een nieuwe functie binnen de organisatie. Zorg dat je gezien wordt, netwerk veel en vaak.  Hoe? Leg bijvoorbeeld de vinger op de zere plek in de organisatie en maak duidelijk hoe alleen jij daar een oplossing voor kunt bieden.

Veel plezier.

Wat vind jij van deze 7 manieren?

Deel hieronder jouw ervaringen en eventuele tips.

Vakantie voorbij… solliciteren!

Vakantie voorbij... SolliciterenNet na de vakantie zijn er altijd meer vacatures dan in andere tijden van het jaar. Veel bedrijven starten dan met nieuwe budgetten en nieuwe projecten. Zorg dat je erbij bent!

Ik merkte het van de week. Ik kreeg van twee trouwe nieuwsbrieflezers een wahatsapp-bericht.

“Marjanne, heb je tijd om naar mijn CV en brief te kijken, want ik heb een leuke functie gezien, waarop ik wil solliciteren. En kan je snel? Want ik wil deze week nog reageren.”

Natuurlijk doe ik dat graag. Beiden hebben een leuke baan, maar nu kwam er iets nog leukers voorbij! Ik vroeg beide om het CV met sollicitatiebrief en vacature mee te sturen.

Cliënt 1 schreef in haar mail: “Zelf denk ik dat ik te langdradig ben en niet echt zeg waar ik goed in ben (vind ik erg lastig).”

Ik geef haar feedback op haar brief en CV.  We bespreken de opzet van haar CV aan de hand van dit voorbeeld curriculum vitae. We schaven aan om haar curriculum vitae en maken het op maat voor deze functie.

Wanneer ik de brief zie, valt meteen op dat hij lang is. In de brief schrijft ze hoe ze haar loopbaan gestart is, en ze schetst haar ervaring en kwaliteiten. Doordat de brief 8 alinea’s bevat, moet ik zoeken naar haar sterke punten. Dat kan anders! Een recruiter bekijkt een brief met CV tussen de 5 en de 15 seconden, dus in die tijd moeten de sterke punten er meteen uitspringen. Want je brief en CV hebben maar één doel: uitgenodigd worden!

De 8 alinea’s hebben we teruggebracht naar 5. Sommige alinea’s gooien we weg. Van andere valt op dat het belangrijkste in het midden staat. Dat halen we naar voren. Knippen en plakken. Zinnen buigen we om, alinea’s korten we in, voegen we samen. Zowel met woorden, als tussen de regels door ontstaat nu een beeld van een goede kandidaat. Met minder tekst zeggen waar je goed in bent was een gepuzzel, maar het is gelukt. Het resultaat is een opvallende persoonlijke brief!

Cliënt 1 vertelde na afloop wat sollicitatiehulp voor haar betekent:

Ik kon zelf niet scherp genoeg vertellen waarom ik geschikt ben voor de functie en had zelf al het idee dat mijn brief te lang was.  Dat snapte je meteen toen je mijn brief en CV zag, Marjanne.

Waar ik veel aan gehad heb, is dat je me hielp om in korte zinnen te vertellen wat ik kan en wil. En verder om mijn taalgebruik om te zetten in actieve taal. Bijvoorbeeld: “zou kunnen”, ombuigen naar “kan’. ‘Zou kunnen’ roept twijfel op, zei je. En nu dat er uit is, staat er veel duidelijker wat mijn ambitie is en wat ik kan. En mijn brief leest zo veel vlotter.  

Ook ben ik blij met je feedback dat ik beter niet opschrijf dat ik voldoe aan de kwaliteiten van de functie, maar omschrijf hoe ik de gevraagde kwaliteiten ontwikkeld heb in mijn werkervaring. En dat dan ook nog eens kort en krachtig. Marjanne heel erg bedankt.

Een garantie krijgen we niet, maar met deze opvallende brief met toegespitst CV maakt Client 1 een sterke kans om uitgenodigd te worden. Duimen. Duim je mee?

 PS Cliënte 2 kreeg al bericht dat ze op gesprek mag komen!

Wil jij ook persoonlijke hulp? Investeer in jezelf, want het biedt je mogelijkheden om sneller die leuke baan te veroveren op de arbeidsmarkt.

ja, ik meld me aan

Vakantie voorbij… solliciteren! Ik kijk ernaar uit om met je aan de slag te gaan.

Heb jij ook een tip voor een goede sollicitatiebrief?

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.

 

Tegenslag helpt je carrière vooruit

 tegenslag2 tegenslag1Wist je dat tegenslagen helemaal niet zo erg zijn als we vaak denken en dat ze ons verder kunnen helpen? In verschillende situaties?

roos2Werken gaat niet altijd over rozen. Soms denk je… pfff. Waar ben ik in hemelsnaam mee bezig? Waarom doe ik dit ook alweer? Iedereen heeft regelmatig te maken met tegenslag:

  • Afwijzing na afwijzing
  • Collega’s die hun werk niet op tijd af hebben
  • Een nieuwe leidinggevende die zo heel anders is als de vorige
  • Je zo erg vervelen op je werk, dat je bijna nergens meer zin in hebt. En het werk dat er is komt niet uit je handen.

Maar ook:

  • Privégebeurtenissen die je hele leven overhoop gooien?

Of zoals ik:

Een ‘simpel’ programma als dropbox niet kunnen installeren en documenten niet kunnen lezen als voorbereiding. De vraag is: Hoe ga je daar mee om? Brengt het je in een downstemming? Of zoek je de oplossing op en word je krachtig? Tegenslag kan je zien als je grootste Leermeester, of je het wil of niet. Iedereen heeft te maken met tegenslagen.

Ik laat me vaak inspireren door Esther Hicks. Zij schrijft hoe je ongewenste situaties óók kan zien en daar een draai aan kunt geven. Dat tegenslag juist je grootste leermeester is.

“Anytime you feel negative emotion, stop and say: Something is important here; otherwise, I would not be feeling this negative emotion. What is it that I want? And then simply turn your attention to what you do want. . . . In the moment you turn your attention to what you want, the negative attraction will stop; and in the moment the negative attraction stops, the positive attraction will begin. And—in that moment—your feeling will change from not feeling good to feeling good.”

Een gebeurtenis op zich is neutraal. Alleen door onze gedachten erover, komen er gewenste of ongewenste emoties bij, zoals twijfel, blij, opgelucht, geïrriteerd, kwaad, tevreden etc. Een tegenslag of ongewenste emotie helpt je dichterbij komen wat je wél wilt.

Elke tegenslag is een mogelijkheid om te groeien, als werknemer, sollicitant, ondernemer en als mens. Tegenslag geeft ons nieuwe inzichten en nieuwe energie. Dat gaat heus niet altijd gemakkelijk. Maar zodra je het verlangen ontdekt in elke tegenslag, kun je jezelf afvragen: wat wil ik in plaats van? En zo verandert je kijk op de zaak en kun je die tegenslag omzetten in je voordeel.

tegenslag6Een aantal voorbeelden…

  • Je solliciteert en solliciteert en wordt steeds afgewezen. Je voelt je rot.
    Tot je beseft: ik weet wat ik wil en je vraagt een expert om hulp om de baan te verkrijgen waarvan je altijd al droomde.
  • Collega’s die hun werk niet op tijd af hebben?
    Gebeurt soms, maar onderzoek de reden ervan. Geef aan wat de “last” is voor jou, waardoor ook jouw werk stagneert. Misschien kun je nieuwe afspraken maken om elkaar te helpen?
  • Een nieuwe leidinggevende die zo heel anders is als de vorige.
    Ga in gesprek, wissel uit wat jullie sterke kanten zijn. Vraag wat belangrijk is voor je leidinggevende en andersom.
  • Je rot vervelen in je baan, en bijna nergens meer zin in hebben. 
    Droom en schrijf op of (nog beter) maak een tekening wat je wél graag wilt en praat er over met collega’s, leidinggevende, vrienden.
  • Een ‘simpel’ programma niet kunnen installeren en gebruiken op mijn pc?
    Vervelend, maar nadat ik een paar keer diep ademde, nam ik contact op met een collega. Ze mailt de documenten nog een keer apart.
  • Privéproblemen?
    Iedereen heeft zijn issues, waar ie mee moet dealen.

Het volgende is niet altijd eenvoudigobserveer wat er gebeurt alsof je een buitenstaander bent en accepteer je tegenslagen. En zie ze als de start van een nieuwe fase in je leven. Wellicht geeft het je de kracht om je dromen nu wel te realiseren in plaats van uit te stellen.

In ieder geval belangrijk: Je hebt ieder moment de keuze om te bepalen hoe je met tegenslagen omgaat. Ook al lijkt die keuze niet direct voorhanden te zijn of heel klein. Die is er wel degelijk. De keuze is aan jou. Ben je bereid de boodschap van je tegenslag te ontdekken?

Hopelijk inspireert het artikel je om met nieuwe ogen naar tegenslagen te kijken en dat je juist je tegenslagen voor je laat werken in de toekomst.

Ken je nog collega’s, familie, vrienden die wel een steuntje in de rug kunnen gebruiken? Deel dit artikel met ze.

PS  Mijn collega keek even met me mee om dropbox te installeren (en paste een truc toe). Zo zie je maar, ieder doet het op zijn eigen manier.

 Zelf tegenslagen overwonnen? Hoe heb jij je tegenslagen omgezet in voordeel?

Willen we natuurlijk heel graag weten, dus deel je ervaringen in de reacties hieronder.

Like dit artikel en klik op de afbeelding. “Tegenslag helpt je carrière vooruit.”

Spreek jij de taal van de ander?

Spreek jij de taal van de ander?

Als je naar Londen gaat, hoor je Engels om je heen. Zwitserland is drietalig. Men spreekt er Duits, Frans en of Italiaans afhankelijk van de regio waar men woont. Nederlands verstaan ze niet.

Je zult dus moeten afstemmen op de ander. Je communicatieboodschap is pas geslaagd als de ander begrijpt wat je bedoelt. Spreek zijn taal. Dan pas kun je iemand helpen.

Gelukkig communiceren we niet alleen met woorden. Onze houding en stem spreken het meeste. Communiceren doe je voor het grootste deel met je houding en je stem. Zó komt je boodschap over.

Dit filmpje illustreert op een grappige manier hoe belangrijk het is dat je de taal van de ander begrijpt en spreekt! 

Contact maken is steeds verrassend anders

Communiceren en contact maken doe je niet alleen met woorden. Lichaamstaal en stemgebruik hebben de grootste impact en of je ‘boodschap’ wel overkomt.

Wist je dat taal maar 7% uitmaakt van onze communicatie? De rest doe je dus met je stem en houding, je lijf. Het effect van je communicatie: daar gaat het om. Wat wil je bereiken?

In dit filmpje heeft de leraar een doel: dat ouders naar een ouderavond komen om hen te informeren. Een mooi voorbeeld van het gebruik van de stem om datgene te bereiken wat hij voor ogen heeft.

Gebruik je stem goed! In gesprekken thuis, op je werk, met collega’s en met jouw leidinggevende.

Veel kijkplezier!

 

Zit jij ook stiekem met het dilemma: Blijven of vertrekken?

 Het dilemma waar je als werkende vroeg of laat mee te maken krijgt: moet ik bij mijn huidige werkgever blijven, of uitkijken naar een nieuwe baan? Vroeger wist je precies waar je tot aan je pensioen aan toe was. Verleden tijd. Waarom is dit vaak een lastige keuze? Blijven of vertrekken? Waar doe ik goed aan?

Aan beide zijn voordelen en nadelen verbonden en er kleven risico’s aan. Vooral als de verschillen tussen je huidige baan en een nieuwe niet zo groot zijn, of juist erg groot zijn, slaat de twijfel toe. Bijvoorbeeld: je wilt wel een gelijkwaardige functie, maar graag een andere werkomgeving of cultuur. Of je wilt een promotie maken naar meer verantwoordelijkheden en salaris.

Vertrekken biedt kansen: een nieuwe  uitdaging, meer verantwoordelijkheden, een takenpakket dat je meer aanspreekt, mogelijk een hoger salaris, meer status.

Vertrekken brengt ook  onzekerheid, omdat je een stukje ‘veiligheid’ (ook al is dat vaak een schijnveiligheid) opgeeft, wanneer je langere tijd bij een werkgever werkt of het werk je goed afgaat.

Misschien brengt het denken over een nieuwe loopbaan  ‘ja maar’ gedachten met zich mee. Blijf niet in het oude hangen, want zolang je ideeën hebt over ander werk, kun je dat ook creëren.

 

7 Redenen om te vertrekken

 Uit diverse onderzoeken blijkt dat mensen die uit eigen beweging van baan willen veranderen, dat niet doen uit ontevredenheid. Het belangrijkste motief is, dat ze in een andere baan – intern of elders – meer tevredenheid denken te krijgen. Een positieve motivatie, die van binnenuit komt. Je loopbaan uitstippelen volgens een flexibel plan. Zelf stappen zetten.

 Wat kunnen redenen voor vertrek zijn?

 1 Het werk op zich
Het werk geeft je geen bevrediging meer, je vindt het saai, je doet het op de automatische piloot, de uitdaging is verdwenen. Het werk is te zwaar geworden: je moet te veel dingen in te weinig tijd. Je moet veel reizen.

Misschien is de inhoud van je werk veranderd? Voor de een komt zo’n verandering precies op het juiste moment, een ander voelt zich als een vis in het water bij het eerdere werk. Ook een vermindering van een aantal taken en dienstreizen kan een reden zijn. Het bedrijf gaat verhuizen en er wordt op aangedrongen dat je mee verhuist.

 2 Ambitie
Het kan zijn dat je wilt doorgroeien en dat er geen mogelijkheden zijn binnen het bedrijf. Of andersom: je wilt het wat rustiger krijgen en werk doen met minder verantwoordelijkheden. Je wilt dat stuk kwijt.

 3 Verschil in visie
Jouw visie bijvoorbeeld over leidinggeven of de bedrijfsvoering strookt niet meer met die van het bedrijf. De visies zijn als het ware onverenigbaar geworden.

 4 Medewerker en collega’s
Er is een groot personeelsverloop. Oude collega’s zijn vertrokken naar elders of hebben andere functies betrokken. Je mist de soepelheid in de samenwerking met nieuwe collega’s. Een collega heeft promotie gemaakt.

 5 Leidinggevende
De sfeer is verslechterd. Je hebt een nieuwe leidinggevende, waar je niet makkelijk mee door een deur kan. Wat jij van een leidinggevende verwacht, komt niet overeen, het verschil geeft wrijving. Of er is een conflict ontstaan met je leidinggevende, dat moeilijk oplosbaar is.

 6 Fusieperikelen
Je huidige baan gaat verdwijnen, omdat er een fusie plaatsvindt. Jammer, want je voelt je als een vis in het water in de huidige functie. Je kunt last hebben van concurrentiestrijd met collega’s omdat er teveel mensen zijn voor het aantal banen. Er moeten mensen ‘uit’.

7 Plafond
Er zijn geen mogelijkheden om door te leren. Bij je huidige werkgever zit je aan het salarisplafond. Je wilt groeien in inkomen, maar bij de huidige werkgever kan dat niet. Secondaire arbeidsvoorwaarden worden minder.

7 Vragen die kunnen helpen om duidelijkheid te krijgen

Wat is er mogelijk bij je huidige werkgever:

  1. Is er ruimte voor training, opleiding en ontwikkeling?
  2. Zijn er mogelijkheden de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden uit te breiden?
  3. Heeft de organisatie oog voor medewerkers, klanten, toeleveranciers?
  4. Is er een open communicatie tussen medewerkers en leiding en collega’s?
  5. Speelt de organisatie in op de markt? Worden nieuwe diensten en producten ontwikkeld? Is de organisatie beter dan de belangrijkste concurrenten?
  6. Is men betrokken bij de medewerkers? Luistert men naar ideeën van hen?
  7. Zie je mogelijkheden om je loopbaan positief te vervolgen binnen de organisatie?

Maak de balans op:  tevreden over de werkgever of uitkijken naar ander werk? Kom je er niet uit, praat er over.

 

 


%d bloggers liken dit: