Maak falen niet persoonlijk

http://loopbaancoachingwerkt.nl/maak-falen-niet-persoonlijk/ Maak falen niet persoonlijk. Als je mij al wat langer kent zal deze zin je waarschijnlijk verbazen. Want mijn overtuiging is dat je zelf verantwoordelijk bent voor alles wat je doet, denkt en voelt. Lees snel verder hoe ik dit bedoel.

Je bent goed in je werk. Hebt een mooi vak gekozen. Je doet dingen waar je goed in bent. Je hebt er plezier in. Je hebt veel vrijheid in deze baan. Hebt veel leuke ideeën.

Hoe komt het dat je blijft hangen? Je gewenste resultaat niet bereikt? Veel werknemers komen niet zover dat ze hun prachtige ideeën tot actie en resultaat weten om te zetten.

  • Een twintiger vraagt mijn hulp omdat ze slechte ervaringen heeft met solliciteren, bang om grenzen te verleggen, omdat ze dan toch weer moet solliciteren en afgewezen kan worden. Samen onderzoeken we ingangen om te solliciteren met succes.
  • Een verpleegkundige 50 plus ging met steeds meer tegenzin naar haar werk, niet vanwege werkdruk die ook groot is, maar omdat er niet geluisterd werd naar haar ideeën om het werk te verbeteren. Toch bleef ze hangen. Na een paar gesprekken kreeg ze meer vertrouwen, kon ze meer loslaten. Ze solliciteerde en kreeg de baan!
  • Wat zou er gebeurd zijn als beiden het falen te persoonlijk hadden gemaakt? En te bang waren geweest om hulp te vragen?

Als werknemer ben je aangenomen om werk te doen in ruil voor je salaris. Ben je daarentegen ondernemer dan verdien je pas als je winst maakt. Door een dienst of product dat tot een succes leidt. Het is triar en error, uitproberen, doorzetten en aanpassen, net zo lang tot iets wel een succes wordt. Steeds meer werkgevers vragen een ondernemende houding. Dat is best lastig. Als je iets nieuws probeert, gaat dat met vallen en opstaan. Best lastig, omdat gevoelens van falen mee spelen. 

 

Maak falen niet persoonlijk

Als je een foute keuze maakt of niet uit de verf komt, kan dat voelen als persoonlijk falen. Ik merk dat mensen er alles aan doen om te voorkomen dat ze falen. Ze komen niet uit de verf, blijven hangen in een baan, omdat falen met solliciteren als een regelrecht gevaar voor hen voelt. Maak dit ‘falen’ echter niet te persoonlijk.

Hoe komt het dat we niet graag falen?

Als je niet wilt falen blijf je meestal doen wat je altijd al deed met het zelfde resultaat. Je ontwikkeling als persoon of de ontwikkeling in je werk stopt. Je weet nu wat je hebt, maar je weet niet wat je straks hebt.

Falen voelt ongemakkelijk, maakt onrustig, soms angstig. Ons systeem zit zo in elkaar dat we ons veilig willen voelen en dus ongemak en onveiligheid ten koste van alles vermijden. We associëren ongemak dat veroorzaakt wordt door het gevoel gefaald te hebben, met gevaar.

Het liefst lopen we van het gevoel dat falen oproept weg. Of geven we anderen of onszelf de schuld van dit falen.

Innerlijke dialoog

Dagelijks praten we veel tegen onszelf. Positief en negatief. Het helpt om tegen jezelf te zeggen: “Ik heb het niet verkeerd gedaan, mijn actie leidde nog niet tot het gewenste resultaat. Ik reflecteer en pas aan en zet door. Ik waardeer mijzelf.”

Er is niets mis met je, ook al faal je. Je bent oké. Wees je bewust wat je tegen jezelf zegt als je faalt. Besef dat dit een story over jezelf is dat je zelf maakt. Geloof het, het zijn maar gedachten. En gedachten kun je veranderen.

Als je jezelf leert waarderen zal je steeds beter om kunnen gaan met falen. Het zal je steeds minder raken.  

Volg je hart

Maak je ideeën waar, volg je hart, neem je eigen stappen, elke stap is er een. Houd je doel vast, zet door en volhard in wat jij wilt realiseren in je werk, in de maatschappij.

O ja, omdat het vandaag Koningsdag is loopt de actie van 50 % korting. Mocht je naar aanleiding van dit artikel je willen inschrijven voor de complete sollicitatietraining, tot en met 30 april krijg je 50% korting op de prijs. Maar met een persoonlijk coachingsgesprek. En maak je kans op een gratis loopbaanboek. Uit alle kandidaten verloot ik namelijk een boek.

Andersom denken – zorg jij dat de juiste werkgever jou kan vinden?

In gesprek met cliënten valt op dat ze vaak aangeven toe te zijn aan iets anders, maar niet echt een idee hebben wat dan? En als ze  een vacature voorbij komt, is er opeens een sollicitatie onderweg.

Dan overvalt toch de twijfel, wil ik deze baan eigenlijk wel? De vraagt dringt zich niet voor niks op. Want de nieuwe baan moet op zijn minst plezier en voldoening opleveren. Denk eens andersom. Dat lees je in onderstaand artikel.


Hoe de arbeidsmarkt momenteel ook is, geen organisatie kan zonder nieuw personeel. Nieuwe werknemers zijn nodig voor groei, om het vertrek van huidige werknemers te compenseren en vooral omdat de omgeving waarin het bedrijf opereert, verandert. En het bedrijf daar op in wil spelen. Ben jij die nieuwe werknemer met de juiste skills en kennis die het bedrijf kan komen versterken?

Voor de meeste organisaties en bedrijven is de vijver waarin gevist wordt voor het aantrekken van nieuwe werknemers er een waar meerdere vissers in hengelen. Was vroeger de taak die gedaan moest worden belangrijk; nu is ook de persoon die de taak gaat uitoefenen van groot belang. Past deze bij het bedrijf en de cultuur? En dan hengelt men in dezelfde vijver, is er concurrentie op de arbeidsmarkt om de juiste medewerker te vinden.

Andersom wordt die concurrentie ook ervaren.Je solliciteert en je bent een van de vele. De werkgever bepaalt en de werknemer lijkt zich te schikken. Onnodig. Want als angst de boventoon voert en je als werknemer niet de regie in eigen handen neemt, wordt alles minder. Want als je als werknemer de ontwikkeling van je loopbaan in eigen handen neemt, wordt alles beter. Plezier, kansen, energie.

 

 

 

 


Vijf stappen om de juiste werkgever aan te trekken

De vijf stappen die te grondslag liggen aan het succesvol solliciteren en verkrijgen van een leuke nieuwe job zijn:

1 Bepaal je branche Bepaal in welke branche en waarom en voor wie je wilt werken. Waar ben je goed in? En waarmee wil je je inkomen verdienen? Werknemers die overal willen werken, verdwijnen in de grijze massa.

2 Creëer je meerwaarde Dat is de som van je kwaliteiten en vaardigheden en je communicatie. Waar loop je warm voor? Hoe worden je verschillende werkervaringen gewaardeerd zowel door je bestaande werkgever als door de nieuwe werkgever/ branche?

3 Bepaal en differentieer je specifieke aanbod Wordt aantrekkelijk voor bedrijven door je te onderscheiden door de juiste combinaties van je Unique Selling Points. Zorg ervoor dat je anders bent dan de anderen. Opvallender.

4 Bereik je aanstaande werkgever(s) Als je weet wat je meerwaarde is voor wie, is het zaak dat je aanstaande werkgever dat ook weet. Hier helpt een gerichte en systematische aanpak en communicatie. Het Complete Sollicitatie Programma is hier heel geschikt voor.

5 Heb plezier in je zoektocht. Als je plezier uitstraalt, trek je de voor jou juiste werkgever aan.


 Wat is jouw belangrijkste tip om een nieuwe werkgever te vinden? Ik lees je reactie graag terug op mijn blog!


Als je het gevoel hebt dat ik je kan helpen bij de vijf stappen in uitvoering, maak dan een afspraak met Marjanne.


© 2012 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.


Wil je dit artikel gebruiken in een tijdschrift, nieuwsbrief of op een website? Dat kan, zolang je deze informatie met een werkende link naar genoemde website, opneemt: “Door Marjanne de Boer van Loopbaancoaching Werkt”. Nog geen abonne? Ga naar www.loopbaancoachingwerkt.nl voor het aanvragen van het gratis mini-eBook ’25 sollicitatietips: ‘Zo maak je een succes van je sollicitatie’.