fbpx

Maak jij puree van solliciteren?

smoothie-3193660__340Maak jij wel eens een heerlijke smoothie? Van alles een beetje door elkaar, flink mixen en wat er overblijft? Puree.

Maak jij puree van solliciteren?

Ik vraag flink door als sollicitanten bezig zijn met sollicitatie-activiteiten. Het blijkt dat ze van alles doen, van alles een beetje door elkaar, flink mixen en wat er overblijft? Puree. Sollicitatie puree die onvoldoende uitnodigingen oplevert ten opzichte van de tijd die ze er in steken. 

Dit artikel beschrijft de missing link die voor resultaat kan zorgen.   

Als je gaat solliciteren moet je weten wat je wilt en daar een goed verhaal over kunnen vertellen. Vervolgens moet je ook nog over de nodige vaardigheden en diplomatie beschikken om precies dat voor elkaar te krijgen wat je wilt.

Het heeft te maken met vertrouwen en keuzes maken. Daar is moed voor nodig. Je verlangen serieus nemen, je geïnspireerd voelen en weten waar je warm voor loopt. Je kwetsbaar durven opstellen en ondertussen ook uitkomen voor je kwaliteiten en verlangens. 

Zelf sturing geven aan je loopbaan is moed voor nodig

Bepaal je je eigen loopbaanroute en met deze vijf tips heb je voor je het weet het stuur in handen. 

  1. Neem verantwoordelijkheid voor je loopbaan. Stel het probleem vast en de oplossing. Daartussen ligt altijd een keuze. Je bent zelf eigenaar van de volgende stap in je leven. Je bent vrij om te kiezen. Maak je niet afhankelijk van wat anderen willen maar kies zelf. Ben je eerder passief of actief? Geef je aandacht aan dingen waar je invloed op hebt? Of geneigd stil te staan bij zaken waar je wel betrokken bij bent maar weinig invloed op hebt? Waar kies je voor?

  2. Durf te dromen. Zonder dromen kunnen je keuzes alle kanten opgaan. Dan kan het zo maar gebeuren dat je van de ene in de andere baan rolt. Maar of die baan je vervullen zal? Neem je verbeelding serieus!

  3. Ontwikkel zelfkennis. Onderzoek je kwaliteiten en je drijfveren. Waarom wil je iets? Wie of wat stuurt je aan? Wat zoek je (onbewust) in werk? Verkrijg inzicht waardoor je getriggerd wordt bij het maken van keuzes.

  4. Wees proactief. Rust en stabiliteit komen weinig voor op de hedendaagse arbeidsmarkt. Omdat bedrijfsprocessen sneller veranderen wordt werk steeds vaker anders verdeeld en georganiseerd. Sta open voor signalen die op verandering wijzen en neem initiatief. Zet een stap en praat er eens over.

  5. Houd rekening met basiswaarden. Ieder mens wil graag ergens bijhoren en erkenning krijgen. Je wilt je competent voelen en succes hebben. Je zoekt een uitdaging omdat je ergens goed in wilt zijn. Dan geeft een gevoel van trots en zelfvertrouwen. Je wilt autonomie ervaren en zelf kunnen bepalen welk werk je doet.

Werkplezier geeft energie

Kortom: neem je verlangens en dromen serieus: dat heeft effect op je energie, je passie en werkplezier. Het stelt je in staat signalen te herkennen en initiatieven te nemen, zodat je kansen ziet en kunt benutten. Je maakt keuzes om gerichte aandacht te geven aan dat wat je belangrijk vindt. Alles wat je aandacht geeft, groeit.

Je reactie is welkom

PS: Solliciteren heeft alleen maximaal effect als je weet wat je wilt en dit ingebed is in een systeem van sollicitatiestrategieën. Leer wat jouw stappen zijn om met minder moeite sneller de baan te vinden die je wilt tijdens het slim systematisch en strategisch solliciteren programma ‘om elke baan te vinden die je wilt’. Vraag informatie aan.

©2018 Marjanne de Boer

Wat is het verschil tussen de ‘traditionele’ sollicitatie en het nieuwe solliciteren?

Een goede voorbereiding is méér dan het halve werk.

koersonderzoek-cirkel-v3-1024x1000Wat is het verschil tussen de ‘traditionele’ sollicitatie en het nieuwe solliciteren? Het verschil tussen het traditionele sollicitatiebrief en het nieuwe solliciteren is een wereld van verschil!

Een goede voorbereiding op je sollicitatie gaat veel verder dan het lezen van de website van het bedrijf en het opsturen van je Curriculum Vitae en brief.

Op internet kun je algemene tips vinden voor een sollicitatiebief en Curriculum Vitae. Deze adviezen zijn zeker waardevol, maar wat ontbreekt, is een complete en systematische aanpak, hoe je de arbeidsmarkt benadert. Alle stappen in het proces van solliciteren zijn belangrijk om te zetten.

Het Systematisch Slim Solliciteren! Programma omvat de aanpak van A tot Z.  Deze informatie kun je op elk moment van je loopbaan opnieuw inzetten.

Met de strategieën uit het Systematisch Slim Solliciteren!-programma kom je vacatures op het spoor die bij jou passen in plaats van andersom. En dan kun jij op een slimme manier in beeld komen bij werkgevers en bedrijven. Op een bepaald moment kom je in de situatie dat je heel dichtbij de gewenste functie in de buurt bent. Dan is het zaak dat je brief en Curriculum Vitae helemaal aansluiten op wat gevraagd wordt. Lees hier meer informatie

 

Wat is nodig om uitgenodigd te worden?

  • weten wat jouw specifieke kwaliteiten zijn
  • bepalen welk werk jij het liefste doet
  • je persoonlijke arbeidsmarktanalyse
  • gebruik maken van social media
  • contacten en netwerken
  • een aantrekkelijk Curriculum Vitae met een nieuwsgierig makende brief
  • een eigen, persoonlijke stijl ontwikkelen op basis van zelfvertrouwen
  • … en meer

Dat een goede brief en Curriculum Vitae nodig zijn, is algemeen bekend. Maar de andere stappen zijn mìnstens zo belangrijk. In het Complete Sollicitatie!-programma komen alle facetten om een baan te verkrijgen aan bod. En bovendien krijg je veel praktische tips en persoonlijke feedback op je brief en Curriculum Vitae en strategie.

Geef je nu snel op met vroegboekkorting!

Veel succes!

%d bloggers liken dit: