fbpx

Netwerken en vooroordelen

netwerken-en-vooroordelen/Veel mensen hebben vooroordelen over netwerken. Terwijl als je vraagt hoe ben je aan je baan gekomen, dat veel mensen via via aan hun werk gekomen zijn ;-).

Eerst even wat netwerken niet is: Netwerken is niet je familie en vrienden lastig vallen en vragen om een baan, maar een uitgekiende persoonlijke strategie. Je kunt ze wel om hulp vragen. Zij kennen jou immers, en zij kennen weer mensen die jij niet kent. Dat is slim.

Netwerken en vooroordelen

Mensen hebben vaak (onbewust) een oordeel over netwerken. Wat ik vaak hoor is o.a. dit:

  • Ik vind het vervelend anderen lastig te vallen en te bedelen om een baan
  • Ik vind het gênant op een verkapte wijze naar een baan te hengelen
  • Ik hou niet van vriendjespolitiek
  • Het doet me denken aan vrijdagmiddagborrels en ellebogenwerk
  • Ik ken niet genoeg mensen
  • Ik heb al zoveel genetwerkt: eindeloze gesprekken die niets opleveren
  • Ik schrijf liever een sollicitatiebrief dan mensen te bellen
  • LinkedIn, ik heb veel contacten, maar het heeft me geen baan opgeleverd

Herken je een van de vooroordelen?

Misschien herken je jezelf in en van deze uitspraken. Of ken je iemand die het jou vertelde. Dan ben je geneigd hen te geloven omdat het voor hen niet heeft gewerkt. Toch blijkt dat 70% van de banen via netwerken vervuld worden. Dat is best veel. Is netwerken dan de moeite van het onderzoeken waard? Netwerken dat doen we (on)bewust allemaal 

Belangrijk is om je vooroordeel los te laten en te gaan ervaren dat netwerken iets bijzonders is. Als je weet hoe, merk je hoe leuk het is. Dat het je energie geeft. Beter dan brieven schrijven, waarop je nauwelijks iets hoort. Daar word je niet blij van. 

Van netwerken krijg je energie

Wat maakt dat je energie krijgt van netwerken? Je voert leuke gesprekken met mensen, je communiceert met mensen, bent nieuwsgierig naar wat zij doen, waar zij goed in zijn. Je zet de ander dus centraal en luistert. De techniek die je inzet is het stellen van de juiste vragen waardoor jij een stap verder komt.

Op een gegeven moment zal de ander interesse tonen in wat jij doet. Dat is jouw moment om te vertellen wat jij doet of zoekt. Jij kunt dan de ander vragen met je mee te denken. Of hij mensen kent die op zoek zijn naar… of werken bij … of werken met …  je wisselt dus op een prettige manier informatie uit met je gesprekspartner. 

Social media inzetten om werk te vinden

Social media werkt ook. Ook hier geldt als je weet hoe je dit inzet, kun jij een stap verder komen met jouw vraag. Denk aan LinkedIn, Twitter en Facebook. Elk netwerk vraagt om zijn eigen aanpak. .

SMART

Wees specifiek. Gebruik SMART, specifiek, meetbaar, aantrekkelijk, resultaatgericht en tijdgebonden in je doelstelling. Om de juiste informatie te verkrijgen over een bedrijf, over werk, over klanten of omdat je collega’s zoekt, is het noodzakelijk dat jij concreet vertelt wat je zoekt en waarom.

Dit zelfde geldt wanneer je ondernemer of ZZP’er bent en opdrachtgevers of klanten zoekt. 

Iets voor jou?

Ben je benieuwd hoe je in jouw situatie kunt netwerken om via netwerken sneller werk en klanten te vinden? Maak dan een vrijblijvende afspraak: mail naar contact@loopbaancoachingwerk of bel 06- 247 45 206. Ik help je graag!

Ik kijk uit naar onze ont-moeting.

Jobmarketing 2.0

Samenvatting Jobmarketing 2.0

Werk vinden: zo pak je het aan

Aaltje Vincent. De schrijver is jobmarketeer met ervaring in loopbaanadvies en management development.

Jobmarketing

“Wachten tot er nieuw werk komt is geen optie. Je kunt het heft in eigen hand nemen en gaan ‘jobmarketen’. Want zo vind je sneller en actiever de baan die je wilt.

Aan de hand van theorie, invuloefeningen, voorbeelden en samenvattingen legt Aaltje Vincent helder uit hoe je anno nu het beste kan zoeken naar de baan die jij wenst.”

Jobmarketing is een goed boek  voor mensen die werk willen vinden en bij het Systematisch-slim-solliciteren!-programma.

Solliciteren is een vak, waar je goed in kunt worden. Zie werk vinden als jouw baan.

Jobmarketing 2.0 beschrijft welke stappen nodig zijn om de arbeidsmarkt van NU te benaderen. In het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma werken we deze stappen uit, zodat je overzicht en structuur in je aanpak krijgt, waarmee je effectief de arbeidsmarkt van NU kunt benaderen om jouw werk te verkrijgen.

In plaats van afwachten tot je een passende vacature ziet, gaan we proactief te werk om jouw plek op de arbeidsmarkt te ‘veroveren’. Ieder mens heeft iets te bieden. Het is de kunst je daarmee te profileren, zodat je gevonden kan worden.

Met succes Werk vinden is als een ketting en een ketting is zo sterk als de zwakste schakel. In het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma werken we met de uitgangspunten uit het boek Jobmarketing 2.0. Social Media en netwerken zijn belangrijke schakels om contacten te leggen met mensen die het werk al doen wat jij wilt gaan doen en in de buurt van beslissers te komen: de plek waar jij wilt werken.

Alle stappen in het werk-vind proces zijn belangrijk. In het boek en het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma geven we veel praktische tips over bijvoorbeeld het schrijven van een sollicitatiebrief en Curriculum Vitae en het voorbereiden van een sollicitatiegesprek. Aan bod komt ook het maken van je persoonlijke arbeidsmarktplan, een goed cv te schrijven en netwerken.

Verder bevatten het boek en het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma diverse invuloefeningen en is het heel concreet geschreven.

doelZonder doel geen doelgerichte acties. Een professionele reisleider is per definitie doelgericht. Vandaar dat doelen stellen zo belangrijk is, ook en juist bij werkvinden. Veel mensen vinden hun eigen Curriculum Vitae goed. Maar wanneer ik er naar kijk, zie ik dat ze zichzelf  tekort doen. en dat is een gemiste kans. Zie werk vinden als een reis, een trektocht waarbij je jouw doelen helder neerzet, terwijl je op weg bent om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren.

 

Stap voor stap op weg naar je doel 

koersonderzoek-cirkel-v3-1024x1000Zorg dat je goed wordt in alle stappen van het werk-vind-proces. Weet wat je naar op zoek bent, waar jij goed in bent, waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten én waar jij wilt werken, om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren. En dat kan je leren in het Systematisch-Slim-solliciteren!-programma! Doe je ook mee?

Een zoektocht met een doel dat het waard is!

Meer weten? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl of bel Marjanne op 06-24 74 52 06

Mooi verhaal over doelen

Mooi verhaal over doelen

Ga nooit op reis zonder doelEr doet een verhaal over John Grinder de ronde, dat speelt in de tijd dat hij als student in Afrika de taal van een bepaalde Masai-stam bestudeerde. Toen hij bij het dorp aankwam, legde hij zijn slaapzak aan de rand van het dorp en zocht voorzichtig contact. Uiteindelijk werd hij geadopteerd door één van de Masai-gezinnen. Een totaal andere ervaring – merkte hij ooit droogjes op – dan die een jonge Afrikaan ten deel zou vallen die zijn slaapmat aan de rand van een ‘suburb’ (voorstad) in de Verenigde Staten neer zou leggen.

Hij bracht maanden bij deze stam door, en op een gegeven moment bood zijn ‘adoptievader’ hem de gelegenheid als Masai -krijger geïnitieerd te worden. Grinder aanvaardde dit aanbod en werd, samen met enkele jonge Masai , aan een serie rituelen en tests onderworpen. Een daarvan was het reizen door de jungle.

Hij kreeg als bestemming een dorp van een bevriende stam en moest dat in een meerdere dagen durende tocht door het dichte oerwoud zien te bereiken. Voor deze test slaagde hij op geen stukken na. Al na enkele uren was hij hopeloos verdwaald. Hij probeerde het enkele malen opnieuw, maar steeds  met hetzelfde resultaat.

Uiteindelijk werd er een oom bijgehaald die bijzonder vaardig was in het reizen door de jungle. En hem werd gevraagd Grinder les te geven. Hij nam Grinder mee naar het oerwoud vlak bij het dorp.

“Om te beginnen”, zei hij, “klim je in de hoogste boom die je kunt vinden. Als je helemaal bovenin zit, kijk je over het dak van de jungle heen en bepaal je je richting. Dan zoek je een ander  hoog punt, een boom of een heuveltop, dat op één dag reizen ligt. Dat prent je in je geheugen, dat is je oriëntatiepunt. En ga je gewoon op pad. Als je de weg mocht kwijtraken, dan klim je weer in de hoogste boom die je kunt vinden en kijk je waar je oriëntatiepunt zich bevindt. Dan weet je weer welke kant je uit moet”.

Op deze manier kon Grinder zich rustig wandelend door de jungle voortbewegen, allerlei interessante zijpaden inslaan en zich toch steeds weer oriënteren. Als hij de dagtocht volbracht had, beklom hij zijn oriëntatiepunt, keek achteruit naar waar hij vandaan kwam en trok de lijn door naar een volgend hoog punt op weer een dag reizen afstand…

Gelezen in: ‘The ultimate’ Finale Managementvaardigheden door Ton van Aken

 

Ga samen op reis

Ga nooit op reis zonder doelZie het als een reis, een trektocht waarbij je jouw doelen helder neerzet, terwijl je op weg bent om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren.

Zonder doel geen doelgerichte acties. Een professionele reisleider is per definitie doelgericht. Vandaar dat doelen stellen zo belangrijk is, ook en juist bij werkvinden. “De cliënt weet wel wat hij wil, maar vaak weet hij niet wat hij nodig heeft”.  Bijvoorbeeld: veel mensen vertellen me dat hun Curriculum Vitae goed is. Maar wanneer ik er dan naar kijk, zie ik dat ze zichzelf  in te algemene bewoordingen voorstellen en dat doet iedereen al.  Daardoor is niet duidelijk wat jou onderscheidt en welk werk je wilt vinden. Al vragen stellend blijkt dat (doel) ook nog niet helder.

Werkvinden is als een ketting van schakels die allemaal goed moeten zijn en tesamen het beeld van jou versterken: CV, brief, social media, online profielen etc… Eén zwakke schakel kan een prachtige ketting doen breken.

 

Stap voor stap op weg 

Ga nooit op reis zonder doel - solliciterenZie als werkzoekende werk vinden als een reis, een trektocht, waarbij jouw doel helder is! Zodat al je stappen je leiden naar jouw gewenste resultaat: werk en inkomen.

Zorg dat je goed bent in alle stappen van het werk-vind-proces: precies weten waar jij goed in bent, waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten én waar jij wilt werken, om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren. En dat kan je leren in het Systematisch-Slim-solliciteren!-programma! Ga je mee op een plezierige reis?

Een zoektocht met een doel die het de reis waard maakt!

Meer weten? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl of bel Marjanne op 06-24 74 52 06



7 Tips voor een sprankelend Curriculum Vitae!

Op welke stapel ligt jouw Curriculum Vitae?


cvHoe onderscheid jij jezelf op de arbeidsmarkt? Het woord zegt het al. Op de markt wil je jezelf onderscheidend profileren. Doe je dat niet, dan val je niet op tussen de vele CV’s die bedrijven en organisaties dagelijks ontvangen. Je wilt je positief onderscheiden. Dat getuigt van lef en durf.

Het Curriculum Vitae is vaak het eerste wat men van je ziet. Je visitekaartje dus. 20 – 30 seconden en dan kom je op een stapel terecht. Op welke stapel wil jij liggen? Van de afwijzingen? Natuurlijk niet, je wilt uitgenodigd worden.

In de huidige arbeidsmarkt wordt de inzet van Social Media steeds belangrijker. Gelukkig zien steeds meer werkzoekenden (en ook organisaties) de kracht van dit medium. Bedrijven zoeken hier zelf naar geschikte kandidaten, maar ook word je zelf gescreend nadat je je CV hebt afgegeven. Zorg dus dat je OPVALT. Opvallen is het Toverwoord.


Checklist – 7 TIPS voor een sprankelend CV!

  1. Zorg voor een opvallende lay-out. Ik adviseer werkzoekenden kleur te gebruiken in een CV. Kijk eens naar de kleuren van het bedrijf waarnaar je solliciteert. Past jouw kleur daarbij? Of kies een kleur van het bedrijf die jouw persoonlijkheid onderstreept. Hou wel rekening met de branche waarin je solliciteert. Laat je persoonlijkheid doorschemeren in je CV, passend bij de branche en durf op te vallen. Hou het wel overzichtelijk, zakelijk en helder!
  2. Zorg voor een goede, heldere zinsopbouw en haal spelfouten eruit. Laat je CV altijd door een aantal mensen die goed zijn in de Nederlandse (of Engelse) taal nalezen, want je eigen brein houdt je voor de gek! Die laat je lezen wat je wilt! Denk ook om spaties.
  3. Maak je CV uniek en beschrijf op de eerste pagina jouw Persoonlijk Profiel; wie ben je, wat kun je en vooral wat kun jij betekenen voor jouw toekomstige werkgever?
  4. Maak een keuze voor verhalend schrijven of een opsomming om je werkzaamheden weer te geven. Dat zorgt voor eenheid in je CV en leest prettig. Zorg ervoor dat jouw CV maximaal op 2 pagina’s past. En zorg voor voldoende witruimte.
  5. Zet geen referenties op jouw CV. Wel kun je evt. vermelden referenties op aanvraag. Pas als hier om gevraagd wordt in het sollicitatiegesprek kun je jouw referenties kenbaar maken.
  6. Heb je een LinkedIn of Twitter account? Vermeld dit dan op jouw CV. Dit maakt het voor de selecteur gemakkelijker om je te vinden op het internet. Zorg er dan wel voor dat je LinkedIn account up to date is en uniek en opvallend is.
  7. Tegenwoordig is een foto gewenst – dit maakt jouw CV persoonlijker. Zorg wel voor een goede professionele foto, zoals http://lauradehaan.nl/


Heb je vragen, opmerkingen, tips? Of heb je zelf een mooi Curriculum Vitae dat je wilt delen? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl.

Waarom een summary op Linkedin belangrijk is

http://loopbaancoachingwerkt.nl/waarom-een-summary-op-linkedin-belangrijk-is/Val niet in de valkuil om een omschrijving te geven van de functie die je hebt of hebt gedaan. Dus niet: ‘Ik ben commercieel medewerker’. Of: ‘Ik ben consultant’.

Mensen oordelen snel

Want mensen hebben al snel een oordeel over een functiebeschrijving. Ze weten wat het beroep inhoudt, ze kennen iemand die commercieel medewerker of consultant is… En is dat toevallig iemand waar ze geen positieve herinnering aan over hebben gehouden, dan pakt dat eerder negatief voor jou uit.

Laat zien wie je bent 

Met je Summary of samenvatting op LinkedIn laat je zien wie je bent, wat je kunt en waarnaar je op zoek bent. De summary wordt als eerste gelezen en als je daarmee de aandacht kan vangen, lezen mensen door. Benut deze ruimte dus om over je zelf te vertellen, zodat mensen je leren kennen als persoon.

Waarom een summary op LinkedIn belangrijk is

Met je summary of samenvatting wil je interesse in jou als persoon opwekken. Maak ze nieuwsgierig naar jou en om door te lezen.

Vertel liever: wat je graag doet en waarom, voor wie je graag wilt werken, in welke sector, en wat jouw meerwaarde is. Met andere woorden: welke problemen jij graag oplost voor het bedrijf en waarin jij je onderscheidt van andere ‘commerciële medewerkers’ en ‘consultants’. Hoe specifieker hoe beter.

Vraag jezelf af, “Waar ben ik goed in? Waar haal ik mijn plezier, mijn drive uit?” Schrijf daarover. Houd het professioneel!

Tips voor het schrijven van een goede Summary

  • Schrijf je Summary eerst in Word en haal de spellingcheck erover. Zet de tekst daarna over in je Summary.
  • Praat over jezelf als ‘ik’. Dus niet over jezelf in de derde persoon, zoals ‘hij’  ’zij’.
  • Gebruik relevante sleutelwoorden over je vakgebied en je expertise. Zodat je gevonden kunt worden.
  • Zet ook in je summary je contactgegevens.
  • Schrijf in de taal van je doelgroep. Zodat mensen zich makkelijk een beeld kunnen vormen wie je bent en wat je doet.
  • Zorg dat je verhaal uniek is, zorg dat JIJ uniek bent in je summary. Er is er tenslotte maar één van jou.
  • Schrijf kort en krachtig.
  • Veel succes!

Heb je moeite met het beschrijven waar jij uniek in bent?  Dat is heel normaal. In de praktijk blijkt het niet eenvoudig iets wat werkt over onszelf te schrijven. Daarom is samen sparren en werken aan een perfect LinkedIn profiel optimaal. In je eentje laat je meestal maar 30% van je expertise zien. Maak een afspraak of samen aan je LinkedIn strategie te werken iets voor jou is. 

Wat is het verschil tussen de ‘traditionele’ sollicitatie en het nieuwe solliciteren?

Een goede voorbereiding is méér dan het halve werk.

koersonderzoek-cirkel-v3-1024x1000Wat is het verschil tussen de ‘traditionele’ sollicitatie en het nieuwe solliciteren? Het verschil tussen het traditionele sollicitatiebrief en het nieuwe solliciteren is een wereld van verschil!

Een goede voorbereiding op je sollicitatie gaat veel verder dan het lezen van de website van het bedrijf en het opsturen van je Curriculum Vitae en brief.

Op internet kun je algemene tips vinden voor een sollicitatiebief en Curriculum Vitae. Deze adviezen zijn zeker waardevol, maar wat ontbreekt, is een complete en systematische aanpak, hoe je de arbeidsmarkt benadert. Alle stappen in het proces van solliciteren zijn belangrijk om te zetten.

Het Systematisch Slim Solliciteren! Programma omvat de aanpak van A tot Z.  Deze informatie kun je op elk moment van je loopbaan opnieuw inzetten.

Met de strategieën uit het Systematisch Slim Solliciteren!-programma kom je vacatures op het spoor die bij jou passen in plaats van andersom. En dan kun jij op een slimme manier in beeld komen bij werkgevers en bedrijven. Op een bepaald moment kom je in de situatie dat je heel dichtbij de gewenste functie in de buurt bent. Dan is het zaak dat je brief en Curriculum Vitae helemaal aansluiten op wat gevraagd wordt. Lees hier meer informatie

 

Wat is nodig om uitgenodigd te worden?

  • weten wat jouw specifieke kwaliteiten zijn
  • bepalen welk werk jij het liefste doet
  • je persoonlijke arbeidsmarktanalyse
  • gebruik maken van social media
  • contacten en netwerken
  • een aantrekkelijk Curriculum Vitae met een nieuwsgierig makende brief
  • een eigen, persoonlijke stijl ontwikkelen op basis van zelfvertrouwen
  • … en meer

Dat een goede brief en Curriculum Vitae nodig zijn, is algemeen bekend. Maar de andere stappen zijn mìnstens zo belangrijk. In het Complete Sollicitatie!-programma komen alle facetten om een baan te verkrijgen aan bod. En bovendien krijg je veel praktische tips en persoonlijke feedback op je brief en Curriculum Vitae en strategie.

Geef je nu snel op met vroegboekkorting!

Veel succes!

%d bloggers liken dit: