Maak falen niet persoonlijk

http://loopbaancoachingwerkt.nl/maak-falen-niet-persoonlijk/ Maak falen niet persoonlijk. Als je mij al wat langer kent zal deze zin je waarschijnlijk verbazen. Want mijn overtuiging is dat je zelf verantwoordelijk bent voor alles wat je doet, denkt en voelt. Lees snel verder hoe ik dit bedoel.

Je bent goed in je werk. Hebt een mooi vak gekozen. Je doet dingen waar je goed in bent. Je hebt er plezier in. Je hebt veel vrijheid in deze baan. Hebt veel leuke ideeën.

Hoe komt het dat je blijft hangen? Je gewenste resultaat niet bereikt? Veel werknemers komen niet zover dat ze hun prachtige ideeën tot actie en resultaat weten om te zetten.

  • Een twintiger vraagt mijn hulp omdat ze slechte ervaringen heeft met solliciteren, bang om grenzen te verleggen, omdat ze dan toch weer moet solliciteren en afgewezen kan worden. Samen onderzoeken we ingangen om te solliciteren met succes.
  • Een verpleegkundige 50 plus ging met steeds meer tegenzin naar haar werk, niet vanwege werkdruk die ook groot is, maar omdat er niet geluisterd werd naar haar ideeën om het werk te verbeteren. Toch bleef ze hangen. Na een paar gesprekken kreeg ze meer vertrouwen, kon ze meer loslaten. Ze solliciteerde en kreeg de baan!
  • Wat zou er gebeurd zijn als beiden het falen te persoonlijk hadden gemaakt? En te bang waren geweest om hulp te vragen?

Als werknemer ben je aangenomen om werk te doen in ruil voor je salaris. Ben je daarentegen ondernemer dan verdien je pas als je winst maakt. Door een dienst of product dat tot een succes leidt. Het is triar en error, uitproberen, doorzetten en aanpassen, net zo lang tot iets wel een succes wordt. Steeds meer werkgevers vragen een ondernemende houding. Dat is best lastig. Als je iets nieuws probeert, gaat dat met vallen en opstaan. Best lastig, omdat gevoelens van falen mee spelen. 

 

Maak falen niet persoonlijk

Als je een foute keuze maakt of niet uit de verf komt, kan dat voelen als persoonlijk falen. Ik merk dat mensen er alles aan doen om te voorkomen dat ze falen. Ze komen niet uit de verf, blijven hangen in een baan, omdat falen met solliciteren als een regelrecht gevaar voor hen voelt. Maak dit ‘falen’ echter niet te persoonlijk.

Hoe komt het dat we niet graag falen?

Als je niet wilt falen blijf je meestal doen wat je altijd al deed met het zelfde resultaat. Je ontwikkeling als persoon of de ontwikkeling in je werk stopt. Je weet nu wat je hebt, maar je weet niet wat je straks hebt.

Falen voelt ongemakkelijk, maakt onrustig, soms angstig. Ons systeem zit zo in elkaar dat we ons veilig willen voelen en dus ongemak en onveiligheid ten koste van alles vermijden. We associëren ongemak dat veroorzaakt wordt door het gevoel gefaald te hebben, met gevaar.

Het liefst lopen we van het gevoel dat falen oproept weg. Of geven we anderen of onszelf de schuld van dit falen.

Innerlijke dialoog

Dagelijks praten we veel tegen onszelf. Positief en negatief. Het helpt om tegen jezelf te zeggen: “Ik heb het niet verkeerd gedaan, mijn actie leidde nog niet tot het gewenste resultaat. Ik reflecteer en pas aan en zet door. Ik waardeer mijzelf.”

Er is niets mis met je, ook al faal je. Je bent oké. Wees je bewust wat je tegen jezelf zegt als je faalt. Besef dat dit een story over jezelf is dat je zelf maakt. Geloof het, het zijn maar gedachten. En gedachten kun je veranderen.

Als je jezelf leert waarderen zal je steeds beter om kunnen gaan met falen. Het zal je steeds minder raken.  

Volg je hart

Maak je ideeën waar, volg je hart, neem je eigen stappen, elke stap is er een. Houd je doel vast, zet door en volhard in wat jij wilt realiseren in je werk, in de maatschappij.

O ja, omdat het vandaag Koningsdag is loopt de actie van 50 % korting. Mocht je naar aanleiding van dit artikel je willen inschrijven voor de complete sollicitatietraining, tot en met 30 april krijg je 50% korting op de prijs. Maar met een persoonlijk coachingsgesprek. En maak je kans op een gratis loopbaanboek. Uit alle kandidaten verloot ik namelijk een boek.

Solliciteren heeft geen zin meer

Ken je het gevoel in rondjes te rijden?

Solliciteren heeft geen zin meerKen je dat, je toetst op je TomTom een bestemming in en dat apparaat laat je maar rondjes rijden, terwijl je duidelijk het adres hebt ingetypt. Je doel lijkt onbereikbaar.

In mijn praktijk spreek ik regelmatig cliënten die bezig zijn een baan te verwerven waarbij ze te maken krijgen met versperringen. Ze hebben al vaker pogingen gedaan maar, uiteindelijk raken ze geblokkeerd. De weg lijkt dood te lopen.

Heeft solliciteren dan geen zin meer?

Stel je voor: Uit onverwachte hoek doet zich een mooie kans voor. Een kans die je niet wilt laten lopen. Je vindt dat je niet aan alle professionele eisen voldoet en toch… die vacature lijkt je op het lijf geschreven. Diep in je hart zie je er tegen op om te solliciteren. Want wat heb je eraan als je straks weer een afwijzing krijgt, één van de tweehonderdzoveel? Helemaal niks!

Solliciteren heeft dan geen zin meer. Dit is het moment om met ‘jouw hobbel’ af te rekenen. Een hobbel die in de loop van de tijd voor jou wellicht steeds groter is geworden. Die eerst genomen moet worden voor je dóór kan.

Wat is jouw hobbel?

Om die vraag te kunnen beantwoorden moet voor jou duidelijk zijn wat jouw hobbel is. Heb je een gat op je CV? Of zie je er zelf geen gat meer in en ontbeekt het aan zelfvertrouwen? Besloot je om breed – op allerlei vacatures te solliciteren en nog steeds geen of te weinig uitnodigingen? Maakt het je niks meer uit waar je komt te werken, als je maar aan het werk komt?

Vraag je je af: Als ik voor mezelf begin, zal ik dan genoeg klanten krijgen om van te leven? Of herken je jezelf niet in deze vragen, en heb je meer moeite om te kiezen welke richting je op wilt: een functie als coach, een adviseursrol of manager van of…???

Misschien staat jouw hobbel er niet tussen, want dit is maar een greep uit de vragen waar cliënten mee worstelen.

Gelukkig kan jouw hobbel genomen worden! Je weet dat als je je ambities wilt realiseren, dat je een beslissing moet nemen. Kijk hoe anderen het doen, zoek een werk-vindmaatje, volg workshops en trainingen schakel een coach in. Ga leren hoe je die blokkade kan opheffen om je ambitie waar te maken. Weet dat solliciteren alleen geen zin heeft. Sollicitatiebrieven sturen lijkt zelfs overbodig. Er zijn andere manieren om werk te vinden. Manieren van deze tijd. Dat kan je leren met sollicitatiehulp of -training.

Bedenk wat het ergste is wat je kan overkomen als je hulp inschakelt en wat je zou kunnen doen om dat mogelijke onheil af te wenden. Realiseer je dat het inschakelen van coaching of sollicitatiehulp je zelfvertrouwen oplevert en dat je het werk vindt dat je graag wilt doen. Met een coach als navigator hoef je niet langer in kringetjes te draaien. Met een navigator die je de route wijst ben je op weg je ambitie te realiseren.

Een vraag die nog belangrijker is: Ben jij het waard?

solliciteren-heeft-geen-zin-meerGun je jezelf die stap? Het antwoord op deze vraag is de sleutel tot jouw succes. Het is niet simpel om het antwoord te vinden en er dan ook echt mee aan de slag te gaan. De urgentie lijkt misschien niet hoog genoeg, maar op een onverwacht moment doemt de hobbel weer op die dan een berg lijkt te zijn. Zelden lost een hobbel vanzelf op.


Wat jouw hobbel of berg ook is, ga er mee aan de slag. Het geeft je zelfvertrouwen om je ambities op eigen wijze te realiseren. Wie of wat heb jij hiervoor nodig? Realiseer je dat je het niet alleen hoeft te doen. Ben jij het waard? Wil je over je hobbel van gedachten wisselen, maak dan een afspraak voor een strategiesessie. Je bent van harte welkom. Je bent het waard.

Bucketlijst maken

Wat is een bucketlijst?

Een bucketlijst is een lijst met dingen waarvan je droomt. Zet er allerhande zaken op die jij graag zou willen doen en meemaken. Niet alleen grote dingen, maar ook kleine.

Een bucketlist maken is een fantastische zondagmiddag activiteit voor jouzelf! Praat erover met je partner. Je zult merken dat het resulteert in leuke gesprekken. Lees verder voor de tips hoe je jouw bucketlijst maakt!

Waarom een bucketlijst?

jouw bucketlijstEen bucket- of verlanglijst maken is geweldig, het helpt je focussen om te doen waar je blij van wordt. Het leven is het waard om gelukkig te zijn.

Het bijzondere is dat wat eerst onhaalbaar leek, gebeurt. Alles wat je aandacht geeft, groeit. Zet dus alleen dingen op je bucketlijst die je inspireren, want dat motiveert.

Hoe fijn zou het zijn om te kunnen zeggen dat je iets gedaan hebt wat je je voorgenomen hebt, waar je trots op voelt, waarvan je genoot en geïnspireerd. Het afstrepen geeft een kick!

Haalbare periode

Begin met een bucketlist voor een overzichtelijke periode van bijvoorbeeld de komende 2 jaar. Schrijf ook op wat je verder graag mee wilt maken in je leven. Dus verder dan die 2 jaar! Maak er een gewoonte van om jaarlijks naar je bucketlijst aan te vullen.

Hoeveel items op jouw bucketlijst??

Hou voor de eerste 2 jaar je lijst behapbaar. Kies voor ongeveer 25 to do’s.

Bucketlijst maken

Natuurlijk zijn er genoeg dingen die je op je lijst wilt zetten. Probeer er toch een prioritering in aan te brengen van 1 tot 10. Dan wordt het belangrijkste zichtbaar.

Denk zo breed mogelijk, van taalcursus tot bezoek aan het Kröller Muller museum. Zet er ook wat kleinere dingen op zoals 1,5 liter water per dag drinken, schilderen  of een goed boek lezen. Het is belangrijk dat je regelmatig iets kan afstrepen van je lijst, zo blijf je gemotiveerd!

Tip!

jouw bucketlijstMaak je lijst niet online of op je computer, vaak vergeet je er dan weer naar te kijken. Pak ouderwets pen en papier en hang het resultaat ergens in het zicht. Bijvoorbeeld aan het prikbordtoilet.

Je kunt ook je kamerdeur verven met krijtverf en je bucketlist hierop schrijven. Dit zorgt gelijk voor leuke gesprekken zodra er mensen over de vloer komen! Bovendien stimuleert het jou om de dingen echt te gaan doen waarvan je droomt en je lijst af te werken. Je krijgt er een kick van en dat is uiteindelijk toch het doel!

Voorbeeld van een bucketlijst

  1. Wekelijks bewegen of naar de sportschool
  2. Safari in Tanzania
  3. Amerika reis
  4. In je eentje op vakantie
  5. Voorlichtingsworkshop Gezond in balans
  6. Wekelijks schilderen
  7. Dagboek bijhouden
  8. Met plezier jouw Cv professionaliseren
  9. Weekendje weg naar …
  10. In goed gesprek met mensen die werken bij een bedrijf dat je aanspreekt
  11. Slapen in een boomhut
  12. Inspirerende sollicitatietraining
  13. Dagelijks 1,5 liter water drinken
  14. Samenwerken met leuke collega’s
  15. Museumdag met je dochter, zoon
  16. Spaans leren
  17. Beauty workshop
  18. Skiën in de Rocky Mountains
  19. Slipcursus doen
  20. metamorfose voor de tuin
  21. Leren duiken
  22. Groot feest geven
  23. Op een tandem rijden met vriend(in)
  24. Workshop Bezielingsspel
  25. Verrassing organiseren én geheim houden

Mijn bucketlijst en het afstrepen motiveert mij. Ik wens jou ook veel plezier!

Spreekt één van de workshops je aan?

Stuur me een mailtje of meld je aan

stuur me een mailtje

 

 

Vakantie voorbij… solliciteren!

Vakantie voorbij... SolliciterenNet na de vakantie zijn er altijd meer vacatures dan in andere tijden van het jaar. Veel bedrijven starten dan met nieuwe budgetten en nieuwe projecten. Zorg dat je erbij bent!

Ik merkte het van de week. Ik kreeg van twee trouwe nieuwsbrieflezers een wahatsapp-bericht.

“Marjanne, heb je tijd om naar mijn CV en brief te kijken, want ik heb een leuke functie gezien, waarop ik wil solliciteren. En kan je snel? Want ik wil deze week nog reageren.”

Natuurlijk doe ik dat graag. Beiden hebben een leuke baan, maar nu kwam er iets nog leukers voorbij! Ik vroeg beide om het CV met sollicitatiebrief en vacature mee te sturen.

Cliënt 1 schreef in haar mail: “Zelf denk ik dat ik te langdradig ben en niet echt zeg waar ik goed in ben (vind ik erg lastig).”

Ik geef haar feedback op haar brief en CV.  We bespreken de opzet van haar CV aan de hand van dit voorbeeld curriculum vitae. We schaven aan om haar curriculum vitae en maken het op maat voor deze functie.

Wanneer ik de brief zie, valt meteen op dat hij lang is. In de brief schrijft ze hoe ze haar loopbaan gestart is, en ze schetst haar ervaring en kwaliteiten. Doordat de brief 8 alinea’s bevat, moet ik zoeken naar haar sterke punten. Dat kan anders! Een recruiter bekijkt een brief met CV tussen de 5 en de 15 seconden, dus in die tijd moeten de sterke punten er meteen uitspringen. Want je brief en CV hebben maar één doel: uitgenodigd worden!

De 8 alinea’s hebben we teruggebracht naar 5. Sommige alinea’s gooien we weg. Van andere valt op dat het belangrijkste in het midden staat. Dat halen we naar voren. Knippen en plakken. Zinnen buigen we om, alinea’s korten we in, voegen we samen. Zowel met woorden, als tussen de regels door ontstaat nu een beeld van een goede kandidaat. Met minder tekst zeggen waar je goed in bent was een gepuzzel, maar het is gelukt. Het resultaat is een opvallende persoonlijke brief!

Cliënt 1 vertelde na afloop wat sollicitatiehulp voor haar betekent:

Ik kon zelf niet scherp genoeg vertellen waarom ik geschikt ben voor de functie en had zelf al het idee dat mijn brief te lang was.  Dat snapte je meteen toen je mijn brief en CV zag, Marjanne.

Waar ik veel aan gehad heb, is dat je me hielp om in korte zinnen te vertellen wat ik kan en wil. En verder om mijn taalgebruik om te zetten in actieve taal. Bijvoorbeeld: “zou kunnen”, ombuigen naar “kan’. ‘Zou kunnen’ roept twijfel op, zei je. En nu dat er uit is, staat er veel duidelijker wat mijn ambitie is en wat ik kan. En mijn brief leest zo veel vlotter.  

Ook ben ik blij met je feedback dat ik beter niet opschrijf dat ik voldoe aan de kwaliteiten van de functie, maar omschrijf hoe ik de gevraagde kwaliteiten ontwikkeld heb in mijn werkervaring. En dat dan ook nog eens kort en krachtig. Marjanne heel erg bedankt.

Een garantie krijgen we niet, maar met deze opvallende brief met toegespitst CV maakt Client 1 een sterke kans om uitgenodigd te worden. Duimen. Duim je mee?

 PS Cliënte 2 kreeg al bericht dat ze op gesprek mag komen!

Wil jij ook persoonlijke hulp? Investeer in jezelf, want het biedt je mogelijkheden om sneller die leuke baan te veroveren op de arbeidsmarkt.

ja, ik meld me aan

Vakantie voorbij… solliciteren! Ik kijk ernaar uit om met je aan de slag te gaan.

Heb jij ook een tip voor een goede sollicitatiebrief?

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.

 

Netwerken: Hoe vraag je advies? – deel 3

Doelgericht netwerken – advies vragen

http://loopbaancoachingwerkt.nl/netwerken-hoe-vraag-je-advies-deel-3/Netwerken is niet vragen om een baan. Wanneer je doel  vaststaat – jij je goed hebt voorbereid zie deel 2 , jou duidelijk voor ogen staat wat je wilt gaan doen en je hebt uitgezocht wie kan helpen, ga je doelgericht aan de slag met netwerken. 

Netwerken: je kan er zoveel uithalen! Een netwerk bouw je op voor je leven. Zodat je op elk gewenst moment hierop terug kan vallen in je (werk)leven. Werk vinden via netwerken vraagt tijd – maar zeker een leukere, waarin jij pro-actief verborgen vacatures gaat vinden! En een leuk gesprek  met een interessant persoon geeft je behalve een schat aan informatie, een boost aan energie.

Dit moet je nooit doen

  1. Val niet in de sollicitatievalkuil en vraag om een opdracht of baan tijdens een netwerkgesprek. Daarmee zet je de relatie onder druk. De ander moet dan nee verkopen en daarmee breng je hem in verlegenheid. Want als er wel een vacature open stond, was dat zeker ter sprake gekomen. Netwerken: Hoe vraag je advies? Als je om advies vraagt, voelt de ander zich gevleid doordat jij hem als een expert ziet. Jouw oprechte interesse voelt als een cadeautje.
  2. Nalaten om na afloop per mail voor het prettige netwerkgesprek te bedanken, een uitnodiging sturen op LinkedIn, iets nasturen wat je belooft hebt te doen. Doe dit altijd en snel. Wanneer jij graag vlot anderen helpt, zal een ander ook meer zijn best doen voor jou.

Netwerken: Hoe vraag je advies?

Je hebt het vast wel eens gedaan. Een kiezelsteen in het water gegooid en gekeild, en dan zie je als vanzelf het verschil op het grote wateroppervlak. Zo ook netwerken, op de goede manier ingezet levert het je veel op. Met persoonlijk netwerken breid je stapsgewijs je netwerk uit en kom je in contact komen met mensen uit de 1e, 2e en 3e kring van mensen om je heen.

Netwerken: hoe vraag je advies? - deel 3Nu je doel helder is welk werk je wilt vinden, zoek je bedrijven en organisaties die passen bij jouw doel. Bijvoorbeeld werken in een culturele organisatie. Kies dan eerst mensen die je kent uit je 1e kring die weer mensen kennen die in die sector werken.

Je herinnert je een collega die je vertelde dat een oud-studiegenoot nu in een museum werkt. Door je collega ernaar te vragen, krijg je informatie. Vraag of je zelf die persoon mag benaderen. Noteer naam en telefoonnummer. Je kunt dan de stap maken naar de 2e kring: contacten van bekenden.

Je doel is dat je warme contacten uit de 1e ring, je kunnen aanbevelen of doorverwijzen naar mensen binnen hun netwerk, de 2e ring. Sluit altijd af met de vraag welke volgende personen je volgens hen zou moeten spreken in het kader van je doel.

Zo kom je dichterbij de 3e kring, waar de voor jou interessante vacatures voorkomen. Degene die werkt in het museum heeft nog meer collega’s  in deze sector kent de leidinggevende naar wie ze je kan verwijzen. Of beter nog aan wie ze je kan aanbevelen!

Als jij met hen een netwerkrelatie opbouwt, zullen ze eerder aan jou denken!

Lees verder in deel 4 Hoe verhoog je je zichtbaarheid?

Veel succes en geniet!

Nu heb ik een vraag aan jou: Welk waardevol advies kreeg jij van je netwerkcontact? Laat je reactie hieronder achter…

Netwerken Jij kunt het ook deel 1

Netwerken: jij kunt het ook!Netwerken vies woord

Bij het woord ‘netwerken’ krijgen veel mensen een vieze smaak in hun mond. Beelden doemen op van vrijdagmiddagborrels, van mensen die een wit voetje halen bij de baas en mensen die je opzoeken wanneer ze iets van je nodig hebben. Niets voor mij denken veel mensen dus.

Ik doe niet mee aan vrijdagmiddagborrels

Nee, je hoeft niet mee te doen aan vrijdagmiddagborrels en zeker niet lukraak visitekaartjes te verzamelen. Maar netwerken jij kunt het ook. Maak een lijst met namen van mensen die je kent en ga eens lunchen met iemand die het werk doet dat jij ook graag wilt doen! In een ontspannen sfeer heb je een leuk gesprek en verkrijg je makkelijk informatie over de functie, het bedrijf en de cultuur. Dat is netwerken op weg naar werk.

Als je niet netwerkt, loop je kansen mis

Als je niet netwerkt, loop je een hoop kansen op leuke banen mis. Want als je solliciteert op een vacature die je vindt op een site, ben je lang niet de enige die schrijft. Veel mensen zien ook die vacature en schrijven ook.

Een eenvoudige rekensom: Stel dat er 100 mensen solliciteren, dan heb je 3 tot 5% kans om uitgenodigd te worden en 1% kans om de baan te krijgen. En wat als het geen 100 kandidaten zijn, maar 250. Reken maar uit.

Nee, dat kan anders. De meeste banen worden vervuld door het netwerk. 70% zelfs. Door te netwerken, open sollicitaties en omdat mensen voor zichzelf beginnen. Om af te wachten tot die ene leuke vacature in een krant of internetsite voorbijkomt en vervolgens te wedijveren met nog 99 anderen, daarmee doe je jezelf tekort.

Uit Amerikaans onderzoek blijkt bovendien dat mensen die netwerken tevredener zijn met de baan die ze hebben, beter betaald worden en vaker promotie krijgen.

Netwerken: Iedereen kan het 

http://loopbaancoachingwerkt.nl/netwerken-jij-kunt-het-ook/ Veel mensen denken dat ze niet kunnen netwerken, maar in de praktijk doet iedereen het. Zonder dat je je er bewust van bent. Als je op zoek bent naar een kamer voor je studerende zoon of een skiuitrusting wilt lenen voor je eerste wintervakantie vraag je rond of iemand iemand kent die….

En denk aan al die gesprekken met vrienden over waar je leuk kunt eten in een vreemde stad, vakantiebestemmingen of een goeie film die je hebt gezien. Op een natuurlijke manier wissel je daar informatie over uit… zonder visitekaartjes 😉 Dus waarom ook niet contact leggen met je netwerk voor een leuke baan? Lees hier over de workshop netwerken

Lees ook artikel 2 (van 4) over netwerken Voorbereiding is het halve werk

En nu heb ik een vraag aan jou: Wat is jouw ervaring met netwerken? Ik lees je reactie graag.

Jobmarketing 2.0

Samenvatting Jobmarketing 2.0

Werk vinden: zo pak je het aan

Aaltje Vincent. De schrijver is jobmarketeer met ervaring in loopbaanadvies en management development.

Jobmarketing

“Wachten tot er nieuw werk komt is geen optie. Je kunt het heft in eigen hand nemen en gaan ‘jobmarketen’. Want zo vind je sneller en actiever de baan die je wilt.

Aan de hand van theorie, invuloefeningen, voorbeelden en samenvattingen legt Aaltje Vincent helder uit hoe je anno nu het beste kan zoeken naar de baan die jij wenst.”

Jobmarketing is een goed boek  voor mensen die werk willen vinden en bij het Systematisch-slim-solliciteren!-programma.

Solliciteren is een vak, waar je goed in kunt worden. Zie werk vinden als jouw baan.

Jobmarketing 2.0 beschrijft welke stappen nodig zijn om de arbeidsmarkt van NU te benaderen. In het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma werken we deze stappen uit, zodat je overzicht en structuur in je aanpak krijgt, waarmee je effectief de arbeidsmarkt van NU kunt benaderen om jouw werk te verkrijgen.

In plaats van afwachten tot je een passende vacature ziet, gaan we proactief te werk om jouw plek op de arbeidsmarkt te ‘veroveren’. Ieder mens heeft iets te bieden. Het is de kunst je daarmee te profileren, zodat je gevonden kan worden.

Met succes Werk vinden is als een ketting en een ketting is zo sterk als de zwakste schakel. In het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma werken we met de uitgangspunten uit het boek Jobmarketing 2.0. Social Media en netwerken zijn belangrijke schakels om contacten te leggen met mensen die het werk al doen wat jij wilt gaan doen en in de buurt van beslissers te komen: de plek waar jij wilt werken.

Alle stappen in het werk-vind proces zijn belangrijk. In het boek en het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma geven we veel praktische tips over bijvoorbeeld het schrijven van een sollicitatiebrief en Curriculum Vitae en het voorbereiden van een sollicitatiegesprek. Aan bod komt ook het maken van je persoonlijke arbeidsmarktplan, een goed cv te schrijven en netwerken.

Verder bevatten het boek en het Systematisch-Slim-Solliciteren!-programma diverse invuloefeningen en is het heel concreet geschreven.

doelZonder doel geen doelgerichte acties. Een professionele reisleider is per definitie doelgericht. Vandaar dat doelen stellen zo belangrijk is, ook en juist bij werkvinden. Veel mensen vinden hun eigen Curriculum Vitae goed. Maar wanneer ik er naar kijk, zie ik dat ze zichzelf  tekort doen. en dat is een gemiste kans. Zie werk vinden als een reis, een trektocht waarbij je jouw doelen helder neerzet, terwijl je op weg bent om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren.

 

Stap voor stap op weg naar je doel 

koersonderzoek-cirkel-v3-1024x1000Zorg dat je goed wordt in alle stappen van het werk-vind-proces. Weet wat je naar op zoek bent, waar jij goed in bent, waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten én waar jij wilt werken, om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren. En dat kan je leren in het Systematisch-Slim-solliciteren!-programma! Doe je ook mee?

Een zoektocht met een doel dat het waard is!

Meer weten? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl of bel Marjanne op 06-24 74 52 06

Mooi verhaal over doelen

Mooi verhaal over doelen

Ga nooit op reis zonder doelEr doet een verhaal over John Grinder de ronde, dat speelt in de tijd dat hij als student in Afrika de taal van een bepaalde Masai-stam bestudeerde. Toen hij bij het dorp aankwam, legde hij zijn slaapzak aan de rand van het dorp en zocht voorzichtig contact. Uiteindelijk werd hij geadopteerd door één van de Masai-gezinnen. Een totaal andere ervaring – merkte hij ooit droogjes op – dan die een jonge Afrikaan ten deel zou vallen die zijn slaapmat aan de rand van een ‘suburb’ (voorstad) in de Verenigde Staten neer zou leggen.

Hij bracht maanden bij deze stam door, en op een gegeven moment bood zijn ‘adoptievader’ hem de gelegenheid als Masai -krijger geïnitieerd te worden. Grinder aanvaardde dit aanbod en werd, samen met enkele jonge Masai , aan een serie rituelen en tests onderworpen. Een daarvan was het reizen door de jungle.

Hij kreeg als bestemming een dorp van een bevriende stam en moest dat in een meerdere dagen durende tocht door het dichte oerwoud zien te bereiken. Voor deze test slaagde hij op geen stukken na. Al na enkele uren was hij hopeloos verdwaald. Hij probeerde het enkele malen opnieuw, maar steeds  met hetzelfde resultaat.

Uiteindelijk werd er een oom bijgehaald die bijzonder vaardig was in het reizen door de jungle. En hem werd gevraagd Grinder les te geven. Hij nam Grinder mee naar het oerwoud vlak bij het dorp.

“Om te beginnen”, zei hij, “klim je in de hoogste boom die je kunt vinden. Als je helemaal bovenin zit, kijk je over het dak van de jungle heen en bepaal je je richting. Dan zoek je een ander  hoog punt, een boom of een heuveltop, dat op één dag reizen ligt. Dat prent je in je geheugen, dat is je oriëntatiepunt. En ga je gewoon op pad. Als je de weg mocht kwijtraken, dan klim je weer in de hoogste boom die je kunt vinden en kijk je waar je oriëntatiepunt zich bevindt. Dan weet je weer welke kant je uit moet”.

Op deze manier kon Grinder zich rustig wandelend door de jungle voortbewegen, allerlei interessante zijpaden inslaan en zich toch steeds weer oriënteren. Als hij de dagtocht volbracht had, beklom hij zijn oriëntatiepunt, keek achteruit naar waar hij vandaan kwam en trok de lijn door naar een volgend hoog punt op weer een dag reizen afstand…

Gelezen in: ‘The ultimate’ Finale Managementvaardigheden door Ton van Aken

 

Ga samen op reis

Ga nooit op reis zonder doelZie het als een reis, een trektocht waarbij je jouw doelen helder neerzet, terwijl je op weg bent om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren.

Zonder doel geen doelgerichte acties. Een professionele reisleider is per definitie doelgericht. Vandaar dat doelen stellen zo belangrijk is, ook en juist bij werkvinden. “De cliënt weet wel wat hij wil, maar vaak weet hij niet wat hij nodig heeft”.  Bijvoorbeeld: veel mensen vertellen me dat hun Curriculum Vitae goed is. Maar wanneer ik er dan naar kijk, zie ik dat ze zichzelf  in te algemene bewoordingen voorstellen en dat doet iedereen al.  Daardoor is niet duidelijk wat jou onderscheidt en welk werk je wilt vinden. Al vragen stellend blijkt dat (doel) ook nog niet helder.

Werkvinden is als een ketting van schakels die allemaal goed moeten zijn en tesamen het beeld van jou versterken: CV, brief, social media, online profielen etc… Eén zwakke schakel kan een prachtige ketting doen breken.

 

Stap voor stap op weg 

Ga nooit op reis zonder doel - solliciterenZie als werkzoekende werk vinden als een reis, een trektocht, waarbij jouw doel helder is! Zodat al je stappen je leiden naar jouw gewenste resultaat: werk en inkomen.

Zorg dat je goed bent in alle stappen van het werk-vind-proces: precies weten waar jij goed in bent, waarin jij je onderscheidt van andere sollicitanten én waar jij wilt werken, om jouw plek op de arbeidsmarkt van NU te veroveren. En dat kan je leren in het Systematisch-Slim-solliciteren!-programma! Ga je mee op een plezierige reis?

Een zoektocht met een doel die het de reis waard maakt!

Meer weten? Mail naar contact@loopbaancoachingwerkt.nl of bel Marjanne op 06-24 74 52 06



Andersom denken – zorg jij dat de juiste werkgever jou kan vinden?

In gesprek met cliënten valt op dat ze vaak aangeven toe te zijn aan iets anders, maar niet echt een idee hebben wat dan? En als ze  een vacature voorbij komt, is er opeens een sollicitatie onderweg.

Dan overvalt toch de twijfel, wil ik deze baan eigenlijk wel? De vraagt dringt zich niet voor niks op. Want de nieuwe baan moet op zijn minst plezier en voldoening opleveren. Denk eens andersom. Dat lees je in onderstaand artikel.


Hoe de arbeidsmarkt momenteel ook is, geen organisatie kan zonder nieuw personeel. Nieuwe werknemers zijn nodig voor groei, om het vertrek van huidige werknemers te compenseren en vooral omdat de omgeving waarin het bedrijf opereert, verandert. En het bedrijf daar op in wil spelen. Ben jij die nieuwe werknemer met de juiste skills en kennis die het bedrijf kan komen versterken?

Voor de meeste organisaties en bedrijven is de vijver waarin gevist wordt voor het aantrekken van nieuwe werknemers er een waar meerdere vissers in hengelen. Was vroeger de taak die gedaan moest worden belangrijk; nu is ook de persoon die de taak gaat uitoefenen van groot belang. Past deze bij het bedrijf en de cultuur? En dan hengelt men in dezelfde vijver, is er concurrentie op de arbeidsmarkt om de juiste medewerker te vinden.

Andersom wordt die concurrentie ook ervaren.Je solliciteert en je bent een van de vele. De werkgever bepaalt en de werknemer lijkt zich te schikken. Onnodig. Want als angst de boventoon voert en je als werknemer niet de regie in eigen handen neemt, wordt alles minder. Want als je als werknemer de ontwikkeling van je loopbaan in eigen handen neemt, wordt alles beter. Plezier, kansen, energie.

 

 

 

 


Vijf stappen om de juiste werkgever aan te trekken

De vijf stappen die te grondslag liggen aan het succesvol solliciteren en verkrijgen van een leuke nieuwe job zijn:

1 Bepaal je branche Bepaal in welke branche en waarom en voor wie je wilt werken. Waar ben je goed in? En waarmee wil je je inkomen verdienen? Werknemers die overal willen werken, verdwijnen in de grijze massa.

2 Creëer je meerwaarde Dat is de som van je kwaliteiten en vaardigheden en je communicatie. Waar loop je warm voor? Hoe worden je verschillende werkervaringen gewaardeerd zowel door je bestaande werkgever als door de nieuwe werkgever/ branche?

3 Bepaal en differentieer je specifieke aanbod Wordt aantrekkelijk voor bedrijven door je te onderscheiden door de juiste combinaties van je Unique Selling Points. Zorg ervoor dat je anders bent dan de anderen. Opvallender.

4 Bereik je aanstaande werkgever(s) Als je weet wat je meerwaarde is voor wie, is het zaak dat je aanstaande werkgever dat ook weet. Hier helpt een gerichte en systematische aanpak en communicatie. Het Complete Sollicitatie Programma is hier heel geschikt voor.

5 Heb plezier in je zoektocht. Als je plezier uitstraalt, trek je de voor jou juiste werkgever aan.


 Wat is jouw belangrijkste tip om een nieuwe werkgever te vinden? Ik lees je reactie graag terug op mijn blog!


Als je het gevoel hebt dat ik je kan helpen bij de vijf stappen in uitvoering, maak dan een afspraak met Marjanne.


© 2012 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.


Wil je dit artikel gebruiken in een tijdschrift, nieuwsbrief of op een website? Dat kan, zolang je deze informatie met een werkende link naar genoemde website, opneemt: “Door Marjanne de Boer van Loopbaancoaching Werkt”. Nog geen abonne? Ga naar www.loopbaancoachingwerkt.nl voor het aanvragen van het gratis mini-eBook ’25 sollicitatietips: ‘Zo maak je een succes van je sollicitatie’.