12 vragen om een recruiter te stellen

pixa-netwerk-group-464644__180 kopie 2Heb je zelf nog vragen?

“Heb je zelf nog vragen?” Het klinkt als een afgezaagde standaardafsluiting van het gesprek, maar er is een reden dat iedere recruiter deze vraag stelt.

Als je als kandidaat geen vragen voor de recruiter hebt, laat je een foute indruk achter. Je geeft het signaal af je je niet goed hebt voorbereid, onzeker bent of weinig geeft om deze baan. 

Stel wel de juiste vraag!

Zonder vragen maak je dus een slechte beurt. Maar je maakt het er niet beter op als je in dit stadium begint over salaris of arbeidsvoorwaarden. Bewaar deze vragen voor een volgend gesprek. Stel ook geen vragen waarvan je het antwoord hebt kunnen vinden op de website van het bedrijf of vacaturetekst. Welke vraag je dan wel moet stellen?
 

12 vragen om een recruiter te stellen

  1. Hoe ziet een typische werkdag eruit?
    Dit is een goede concrete eerste vraag. Het geeft je waardevolle informatie over de dagelijkse taken en bezigheden die bij de functie horen.

  2. Hoe is de vacature ontstaan?
    Waarom zoekt het bedrijf nu iemand voor deze functie? Gaat het om uitbreiding of vervanging? Was er intern interesse? Hoelang zijn ze al op zoek?

  3. Kunt u een voorbeeld geven van een grote uitdaging waarmee uw team onlangs te maken kreeg?
    Met deze vraag krijg je eens een schat aan informatie over hoe het er in het bedrijf aan toegaat. Wil je extra bonuspunten scoren? Kom dan aan het eind van het gesprek terug op die uitdaging, en vertel hoe jij het zou aanpakken!

  4. Waar wil de organisatie naar toe in tien jaar?
    De vraag getuigt van lef, en bewijst ook dat je nadenkt over het grotere geheel én de toekomst van het bedrijf.

  5. Welke vraag heeft u me nog niet gesteld, maar zou u me graag alsnog willen stellen?
    Een van de slimste vragen die je op het einde van het gesprek kunt stellen. Mocht de recruiter toch nog wat twijfels hebben over jouw geschiktheid, dan moedig je hem aan hierover open kaart te spelen. En zodra je dat weet, kun je die twijfel voor eens en voor altijd wegnemen!

  6. Welke impact zou ik hebben op het team als ik word aangenomen?
    Door deze vraag te stellen, laat je zien dat je een teamplayer bent en hebt nagedacht hoe je maximaal kunt bijdragen in de functie. Goed kunnen samenwerken en collegialiteit zijn voor vrijwel iedere baan belangrijk.

  7. Wat zou mij echt succesvol maken in deze functie?
    De recruiter krijgt direct het idee dat jij er een succes van wilt maken. Vooral bij commerciële en salesgerichte banen stelt men een winnaarsmentaliteit zeer op prijs. 

  8. Kunt u iets vertellen over de personen die het werk eerder gedaan hebben?
    Zo kun je achterhalen wat de talenten en valkuilen van de persoon zijn die je moet vervangen. Met andere woorden: welke verwachtingen hebben ze van jou? Het geeft je ook wat informatie over de reden voor zijn of haar vertrek. 

  9. Wat zijn de grootste uitdagingen voor deze functie? 
    Je wilt graag weten welke problemen er spelen. Dat kan je positief benaderen door deze vraag te stellen. Je wilt natuurlijk weten wat de negatieve kanten van de functie zijn, maar dan wel op een manier die laat zien dat je zelfverzekerd bent en bereid bent om de nodige problemen aan te pakken.

  10. Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
    Deze vraag laat zien dat je ambitieus bent en verder kijkt dan deze functie.

  11. Wat is echt belangrijk in deze functie? 
    Wat zijn de echte prioriteiten van de werkgever? Keiharde omzettargets, kwaliteit, creativiteit, innovatie? Je ontdekt wat de werkgever echt belangrijk vindt voor succesvolle uitvoering van de functie.

  12. Wat vind jij zelf bijzonder aan werken voor dit bedrijf? 
    Let op de toon van het antwoord. Krijg je een zakelijke opsomming van pluspunten of is iemand oprecht enthousiast?

Tot slot: lastige vragen zijn niet zo lastig als je ze verwacht

De afsluiter ‘Heb je nog vragen?’ is slechts één van de vaste vragen die in het merendeel van de sollicitatiegesprekken terugkomen. 

5 tips bij het solliciteren

woman-1447065__340Jarenlang heb je je met hart en ziel ingezet voor je werkgever. Maar nu is het tijd voor een andere baan. De reden kan divers zijn: Reorganisatie, geen doorgroeimogelijkheden, of terugkerende gedachtes dat je eigenlijk onder je niveau werkt. 

Daar ga je dan, weer terug de arbeidsmarkt op. Hoe doe je dat? Hoe zorg je dat jij die baan verovert? Hoe laat je zien dat jij je onderscheidt van al die andere duizenden mannen en vrouwen die ook gekwalificeerd zijn, net als jij? 

Solliciteren na VIJF JAAR bij je werkgever

Vijf jaar werken bij één werkgever is een mooie tijdspanne om je te bekwamen in de functie. Wel kan je in die tijd je andere gevarieerde taken toeeigenen, van functie veranderen of naar een andere afdeling gaan binnen het bedrijf. Je leert namelijk veel meer dan alleen de taken waaruit je functie bestaat. Het eerste jaar is de materie leren kennen, daarna ga je grotere verbanden zien en leer je politieke spelletjes doorzien. 

Een stap vooruit op de ladder

Overstappen naar een andere werkgever is geen stap terug op de ladder, maar vooruit. Je kunt de opgedane kennis goed toepassen bij een nieuwe werkgever. Jouw behaalde successen en resultaten in de afgelopen vijf jaar kunnen je helpen jezelf te verkopen tijdens sollicitatiegesprekken. 

VOORBEREIDING IS BELANGRIJKER DAN OOIT

Voorbereiding is belangrijker dan ooit. Met duizenden mensen die net als jij gekwalificeerd zijn, is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Dat gaat verder dan het sollicitatiegesprek zelf. Het sollicitatiegesprek is een resultaat van veel meer voorbereidende acties – 7 stappen voor je droombaan. Netwerken is een sleutelwoord. En jouw gedrag ook. Nederland is klein. Hierbij 5 tips voor jouw houding. 

5 tips bij het solliciteren

  1. Kleed je volgens de voorschriften
    Kleed je zoals bij de kledingcode gebruikelijk is. Als je het niet weet, informeer dan vooraf wat gebruikelijk is. Houd vooral rekening met de kleuren en de kledingstijl die jou laten stralen. Dit geldt in alle situaties, voor zowel het sollicitatiegesprek, je werk en netwerkbijeenkomsten.

  2. Bereid je inhoudelijk op het sollicitatiegesprek voor
    Wie is de persoon die voor je zit? Wat is zijn/haar zakelijke achtergrond? Is hij/zij in de media geweest? Wat zijn/haar hobby’s? Op werkgebied moet je weten wat de visie is van het bedrijf waar je solliciteert en of het bedrijf kort geleden nieuwe ontwikkelingen heeft doorgemaakt? En wat is de inhoud van de baan?

    Bezoek je een netwerkbijeenkomst, dan is het belangrijk je in te lezen in het onderwerp, maar ook te weten wie er komen. Kies drie mensen uit die je aan het einde van de bijeenkomst sowieso gesproken wilt hebben.

  3. Wees welgemanierd 
    Manieren zijn een teken van respect en interesse in de ander. Zeker op bijeenkomsten. Hoe maak je kennis met anderen? Hoe begin en eindig je een gesprek? Hoe bedank je etc. Op deze site vind je meer artikelen over netwerken en op internet vind je meer over etiquette. Vind een manier om etiquette te volgen waarbij je toch jezelf blijft. Dat verschilt van persoon tot persoon, maar nuttig om jezelf aan te leren.

  4. Passie en hobby
    Wees voorbereid op vragen over jouw interesses. Dat kan een hobby of nevenactiviteit zijn. Mensen die gepassioneerd over hun hobby vertellen over voordelen van een gezonde levensstijl, motorrijden, kinderen die sporten op topniveau, blijven je bij. Mensen willen graag mensen in hun bedrijf die bevlogen en betrokken zijn.

  5. Vermijd foute vragen
    Aan het einde van een gesprek wordt er altijd gevraagd of je nog vragen hebt. Pas op. Stel geen vragen waarvan je het antwoord al op de website had kunnen vinden. Zelf vind ik het ongepast om in je eerste gesprek naar salaris en secundaire voorwaarden te vragen. Bewaar die vragen liever voor het arbeidsvoorwaardengesprek. 

WAT ZIJN GOEDE VRAGEN?

  • Hoe ziet een typische werkdag eruit?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen voor deze functie?
  • Hoe stimuleren jullie werknemers om zich te ontwikkelen binnen het bedrijf?
  • Jullie vragen om flexibiliteit. Kunnen jullie een voorbeeld uit de praktijk geven? 
  • En natuurlijk alle inhoudelijke vragen over de baan zelf.

Bij afwijzing is het altijd belangrijk om na te bellen en te vragen naar de achterliggende argumentatie. Daar kun je je voordeel mee doen in een volgend sollicitatiegesprek.

Solliciteren kan je leren. En netwerken ook. Op deze site vind je meerdere artikelen over solliciteren. Schroom niet om dat op te zoeken. Of zelfs een training te volgen over hoe je jezelf kan presenteren. Tenslotte gaat het allemaal om jezelf verkopen. Je te onderscheiden van andere kandidaten. Als je dat goed kunt, geeft dat je aankomende werkgever ook het vertrouwen dat je van toegevoegde waarde bent voor zijn bedrijf.

Succes!

Maak falen niet persoonlijk

http://loopbaancoachingwerkt.nl/maak-falen-niet-persoonlijk/ “Maak falen niet persoonlijk.” Als je mij al wat langer kent zal deze zin je waarschijnlijk verbazen. Lees snel verder hoe ik dit bedoel.

Stel! Je bent goed in je werk. oefent een mooi vak uit! Je doet waar je goed in bent. Je hebt er plezier in. En hebt veel vrijheid in deze baan. Daarbij bruis je van de leuke ideeën. En toch doe je er niet veel mee. Blijf je hangen in de ongewenste siuatie. Hoe komt dat?

Bang om te falen?

Hoe komt het dat je blijft hangen? Je gewenste resultaat niet bereikt? Veel werknemers komen niet zover dat ze hun prachtige ideeën tot actie en resultaat weten om te zetten. Bang om te falen? Bang om fouten te maken? iets wel weten en toch niet doen? Hoe werkt dat mechanisme in ons brein?

Drie voorbeelden dat het anders kan

  • Een twintiger heeft het gevoel dat ze méér kan. Ze werkt al langere tijd in dezelfde functie, maar angst om te solliciteren houdt haar tegen om werk te vinden waarin ze meer van haar zelf kan laten zien. Ze vraagt mijn hulp omdat ze slechte ervaringen heeft met solliciteren. Ze werd bij eerdere sollicitaties enorm zenuwachtig, was niet tevreden over de gesprekken en werd het ook niet. Toch wil ze veranderen van baan, ook al is ze bang voor het solliciteren, bang voor de afwijzing. Samen onderzochten we van welk werk ze blij wordt en oefenden we sollicitatiegesprekken. En en met succes. De nieuwe baan is binnen!
  • Een midden twintiger is al meerdere keren veranderd van werk. En verveelt zich alweer. Zit vol met vragen. Wat is er aan de hand? Is er mij mij iets aan de hand? Waar ben ik nou echt goed in? Hoe vind ik een baan waar ik me niet na drie maanden kapot verveel? Uit het loopbaanonderzoek kwam duidelijk naar voren waar de uitdaging ligt. 
  • Een verpleegkundige 50 plus ging met steeds meer tegenzin naar haar werk, niet vanwege werkdruk, die ook groot is, maar meer omdat er niet geluisterd werd naar haar ideeën om het werk te verbeteren. Toch bleef ze hangen. Na een paar loopbaangesprekken kreeg ze meer vertrouwen, kon ze de angst om een vaste baan op te zeggen loslaten. Ze volgde haar hart, solliciteerde en kreeg de nieuwe baan en is happy!

Wat zou er gebeurd zijn als zij drieën zich hadden laten weerhouden door hun onzekerheid en angsten? Ze namen verantwoordelijkheid voor hun wensen en gingen aan de slag. Ze het ‘falen’ te persoonlijk hadden gemaakt? En te bang waren geweest om hulp te vragen?

Maak falen niet persoonlijk

Als je een keuze maakt die niet goed voelt of verkeerd uitpakt of je komt niet uit de verf in je werk dan kan dat voelen als persoonlijk falen. Ik merk dat mensen er alles aan doen om dat gevoel te voorkomen. 

Hoe komt het dat we niet graag falen?

Als je niet wilt falen blijf je meestal doen wat je altijd al deed met het zelfde resultaat. Je ontwikkeling als persoon of in je werk stopt. Je weet wat je hebt, voelt veiliger dan niet weten wat je kan krijgen.

Falen voelt ongemakkelijk, maakt onrustig, soms angstig. Ons systeem zit zo in elkaar dat we ons veilig willen voelen en dus ongemak en onveiligheid ten koste van alles vermijden. We associëren ongemak dat veroorzaakt wordt door het gevoel gefaald te hebben, met gevaar.

Het liefst lopen we van het gevoel dat falen oproept weg. Of geven we anderen of onszelf de schuld van dit falen.

Innerlijke dialoog

Dagelijks praten we veel tegen onszelf. Positief en negatief. Het helpt om tegen jezelf te zeggen: “Ik heb het niet verkeerd gedaan, mijn actie leidde nog niet tot het gewenste resultaat. Ik kijk terug en vooruit hoe het beter of anders kan. Ik waardeer mijzelf.”

Er is niets mis met je, ook al heb je het gevoel dat je faalt. het is een belletje dat rinkelt dat je naar iets anders verlangt. Wees bewust van wat je tegen jezelf zegt (als je faalt). Besef dat dit een story over jezelf is die je zelf maakt. Geloof het, het zijn maar gedachten. En gedachten kun je veranderen.

Jezelf waarderen maakt dat falen niet negatief voelt. Je zal steeds beter om kunnen gaan met falen. Je gaat het zien als feedback en als wegwijzer, op weg naar de door jou gewenste situatie.   

Volg je hart

Maak je ideeën waar, volg je hart, neem je eigen stappen, elke stap is er een. Houd je doel vast, zet door en volhard in wat jij wilt realiseren in je werk, in de maatschappij.

Vijf keer zo productief op je werk

http://loopbaancoachingwerkt.nl/vijf-keer-zo-productief-op-je-werk/Hoe fijn zou het zijn als je vijf keer zo productief op je werk bent? We lijken steeds minder productief te worden op ons werk. We hebben meer media om onderling te communiceren, maar steeds minder tijd, wat de werkdruk verhoogt. 

Elke dag komt er veel op ons af, informatie, vragen die beantwoord moeten, veel mailtjes, appjes tussendoor van collega’s met even een klein vraagje. 

Dat kan behoorlijk stress geven. Hoe blijf je ontspannen en productief? Vijf tips om vijf keer vijf keer zo productief op je werk te zijn.

Vijf prioriteiten

Of het nou om vacatures vinden gaat, solliciteren, gewoon je werk doen of deadlines halen… Elke dag vijf prioriteiten stellen zorgt ervoor dat je de meeste tijd spendeert aan activiteiten die bijdragen aan succes. Waar je blij van wordt.

Uitstelgedrag, ken je dat? Het lijkt soms makkelijker om de belangrijkste taken uit te stellen omdat ze moeilijk lijken. Ben Franklin zei het zo: “Je kunt alles uitstellen maar niet de tijd.” De sleutel tot het plannen van de dag is om zo specifiek mogelijk te zijn en grote projecten op te delen in kleine behapbare brokken.

Vijf keer dankbaar 

Zelf ben ik goed in het bedenken van nieuwe ideeën, maar uitwerken van de ideeën in acties, kost mij altijd meer moeite. Zo verlies ik door die leuke ideeën makkelijker het overzicht. Dit helpt mij: Ik schrijf aan het einde van de dag 5 dingen op die goed gingen, gelukt zijn, waar ik me blij of tevreden over voel.

Uit ervaring weet ik dat het bijzondere van deze ‘simpele’ oefening is dat ik meer ‘grip’ krijg op het uitvoeren van voorgenomen werkzaamheden en klusjes. Aanrader! 

Vijf keer zo productief op je werk

Dit werkt ook: Pas je agenda aan aan je persoonlijkheid. Ben je een ochtendmens? Begin dan met de zwaarste klus, dan heb je dat vast gedaan en lijkt de rest van de dag lichter. Je bent productiever op jouw piektijd.

Vijf keer tijdwinst

Wist je dat één sms’je 11 minuten kost om weer in de flow van je werk te zitten? Waarschijnlijk krijg je net als ik de hele dag door mail binnen, telefoontjes en berichtjes via Whatsapp en Facebook. Plan per dag een tijd om hierop te reageren in plaats van dat je reageert wanneer je verzoeken binnenkrijgt.

Zo blijf je de baas over je agenda, verbetert je concentratie en zou het me niet verbazen als je tijd over houdt.

Vijf keer perfect

http://loopbaancoachingwerkt.nl/vijf-keer-zo-productief-op-je-werk/Het verschil tussen het bereiken van onze doelen en nèt niet is een kwestie hoe goed we gebruik maken van onze dag. Pas las ik het geruststellende: laat elke dag 95 onbelangrijke dingen los en werk aan de 5 dingen die over blijven en er echt toe doen. Een heerlijk perspectief! Perfect toch? Vijf keer zo productief op je werk.

Hoe tevreden ben jij over jouw dag vandaag? Fijne dag.

Voel je je overladen en zou je wel eens willen sparren hoe het anders kan? Maak dan een afspraak voor een gratis vitaliteitsgesprek

Jezelf verkopen is lastig

http://loopbaancoachingwerkt.nl/jezelf-verkopen-is-lastig/Niets is zo lastig als ‘jezelf verkopen’. Een cliënt vertelde me: “Mezelf goed presenteren in een sollicitatie gesprek lukt me gewoon niet. Ik sla helemaal dicht. Wat moet ik doen?”

Regelmatig praten mijn cliënten en ik over jezelf verkopen op de arbeidsmarkt. Binnen een loopbaanonderzoek en tijdens het solliciteren

Veel 30 en 40-plussers die van baan willen wisselen, stel ik de vraag: “Waarin onderscheid jij je van andere kandidaten op de arbeidsmarkt?” En dan blijven ze het antwoord schuldig. Toegegeven die vraag krijg je niet elke dag 😉 

Jezelf verkopen is lastig

Als mens vinden we de dingen waarin we goed zijn heel gewoon. We staan er niet bij stil dat dit ons nu net bijzonder maakt. Maar wanneer je werk zoekt, een andere baan of een nieuwe uitdaging wilt, dan is het super belangrijk dat je in elke situatie kort en bondig kan vertellen waar jij goed in bent en jij je onderscheidt van andere sollicitanten. 

Werkzoekenden vertellen in een gesprek graag uitgebreid over hun brede werkervaring en noemen vele kwaliteiten die ze gedurende hun loopbaan hebben ontwikkeld, valt mij op. Wat dan aan het eind van het gesprek overblijft is verwarring. Het is niet duidelijk waar die persoon geschikt voor is en waarom een werkgever haar of hem zou moeten aannemen. 

Teveel zeggen werkt averechts  

Een werkgever zoekt een werknemer. Om als werkgever voor jou te kunnen kiezen zul jij moeten kiezen. Vertellen waar je goed in bent. Specifiek zijn. Niet kiezen is onduidelijkheid scheppen. Vertel je niet duidelijk wat je precies zoekt en op welke branche je je richt, dan ben je niet helder in jouw arbeidsmarktcommunicatie.

http://loopbaancoachingwerkt.nl/jezelf-verkopen-is-lastig/Vergelijk eens het kopen van een auto met het zoeken naar een baan. Als je een garage binnenstapt vraagt een verkoper eerst: Wat zoekt u? Hij stelt vragen om er achter te komen wat je precies zoekt: welk model, kleur, prijsklasse, leeftijd, voor welk doel?

Wil je een sportwagen met open dak als 2e auto voor de zomer of een gezinswagen voor je gezin met 5 kinderen? Dat is een groot verschil.

Een werkgever of recruiter die op zoek is naar geschikte kandidaten zal sneller contact met je zoeken als je hem op een presenteerblaadje aanreikt wat jij zoekt en waar jij goed in bent en waar het bedrijf behoefte aan heeft. 

Moet ik over mezelf opscheppen?

De gemiddelde 40-plusser blijkt in de praktijk behoorlijk terughoudend in het vertellen  over zijn/haar kwaliteiten. Opscheppen is niet een eigenschap waar ze om bekend staan. Op het Curriculum Vitae staan de werkervaring opgesomd, maar waarin de ander zich echt onderscheidt van anderen die hetzelfde werk doen, dat is niet helder. 

Opscheppen moet je dus wel doen. Dat is best lastig en eng. Maar om in beeld te komen voor interessante functies, moet je jezelf kunnen verkopen en duidelijk kunnen aangeven wat jouw toegevoegde waarde is. 

Leer jezelf profileren en maak een sterke indruk zodat werkgevers jouw expertise herkennen en jou willen spreken op het moment dat er een vacature is.

Werk vinden en solliciteren gaat om het verkopen van jezelf. De complete sollicitatietraining helpt jou op een slimme manier aan de slag te gaan om ander werk te vinden. 

Lichaamstaal 10 tips

Een eerste indruk maak je maar een keer.  Portret_21 juni 2011_Laura de Haan_DSC_5134Het zijn zelden de woorden die mensen van jouw presentatie onthouden. Hoe je overkomt en welk gevoel je oproept des te meer.

Lichaamstaal is de belangrijkste factor van een goede presentatie. Daarom: 10 tips voor betere lichaamstaal! Voor op je werk, tijdens een sollicitatie of netwerkafspraak.

In een netwerkgesprek of sollicitatiegesprek presenteer je jezelf. Je wilt een positieve indruk wekken. Communicatie bestaat voor het grootste deel uit lichaamshouding en stemgebruik.

  1. Kom op tijd
    Iedereen weet het: te laat komen op een (belangrijke) afspraak is non done! De eerste indruk is geen positieve: Je komt gehaast over. Kom op tijd, dat geeft rust. Zo kom je zelfverzekerd over. Bovendien getuigt op tijd komen van respect voor de persoon waarmee je afspreekt.

  2. Verzorgd uiterlijk
    Vlekken in kleding, onverzorgde haren, handen en nagels, een onfrisse adem: het lijkt een open deur, maar toch gaan veel mensen daarmee de fout in. Een onverzorgd uiterlijk verknoeit je eerste indruk! Draag de juiste kleuren die bij jou passen en passend bij je werkomgeving. 

  3. Glimlach
    Mensen kijken allereerst naar je gezicht. Een glimlach ontspant jou en de ander. Door te glimlachen voel je je zelfverzekerder (ook als je dat niet bent). Glimlach wanneer je in beeld komt, dat kan al zijn wanneer je de straat inloopt. 

  4. Wees vriendelijk
    Lang niet iedereen komt vriendelijk over bij een eerste kennismaking. Een gemiste kans. Focus op je gesprekspartner en toon interesse, dat werkt! 

  5. Lichaamshouding
    Zit of sta rechtop. Teveel achterover leunen, dan lijk je lui en arrogant. Teveel voorover leunen dan lijk je eerder wanhopig of agressief. Zeker als de intonatie van je stem hard en staccato klinkt.

  6. De juiste handdruk
    Geef een stevige handdruk; vermijd slappe of vochtige handen. Schud of pomp niet. Wacht als man tot een vrouw haar hand uitsteekt.

  7. Maak oogcontact
    Maak oogcontact terwijl je een hand geeft. Daarmee toon je interesse. Veel mensen kijken te snel weg. Dat komt bijzonder onprettig over. 

  8. Knik en hum af en toe
    Te weinig knikken en hummen komt afstandelijk en onverschillig over. Knik je teveel? Dan lijk je het met alles eens te zijn en lijk je onderdanig. 

  9. Handen en armen
    Veel mensen weten geen raad met hun handen. Ze bewegen ze voortdurend. Dat leidt af. Laat je armen rustig naar benden hangen als je staat of losjes op tafel liggen als je zit. Daarmee straal je openheid uit. Gebruik je handen en armen af en toe om iets in je verhaal te onderstrepen. 

  10. Etiquette
    Check geen berichten op je telefoon tijdens een gesprek. Zet je mobiel vóórdat je gesprekspartner in beeld is uit of op stil. Het komt bijzonder ongeïnteresseerd over.

Een eerste indruk maak je maar een keer

Wil je meer tips voor een goede presentatie? Dan is de workshop De eerste indruk een aanrader. Doe er je voordeel mee tijdens presenteren, netwerken en solliciteren.

Zonder LinkedIn minder kans op werk

Eindelijk je LinkedInprofiel invullen?

wat-heb-je-aan-linkedin/Is je LinkedInprofiel updaten een van je nieuwe voornemens net als stoppen met roken en meer sporten?

In januari zijn veel mensen druk met LinkedIn. Niet zo gek, net na de feestdagen. Voor veel mensen is het einde van het jaar een een natuurlijk moment om na te denken over wat je komend jaar wilt.

Zonder LinkedIn minder kans op werk

LinkedIn is nog steeds wereldwijd het grootste zakelijke netwerk. Oftewel de grootste gratis kaartenbak wanneer je op zoek bent naar nieuw werk. En eveneens voor recruiters die op zoek zijn naar mensen die een nieuwe baan ambiëren. Je kunt contacten leggen met (oud)collega’s, vrienden, met mensen die je nog niet kent, maar die wel het werk doen wat jij ook wel zou willen. 

Netwerk versterken

LinkedIn geeft je suggesties: “Misschien ken je ook?”, tipt je wanneer mensen in je netwerk een nieuwe baan hebben, herinnert je aan relaties die een werkjubileum hebben. Misschien is dat laatste een beetje onzin, maar het geeft je wel de mogelijkheid om makkelijk een gesprek aan te gaan met een (oude) bekende.

Waarom zoveel tijd in LinkedIn stoppen?

  1. Voor jezelf. Als je je carrière een béétje serieus neemt heb je natuurlijk een netwerk.
  2. Om mensen te helpen, aan elkaar voor te stellen. Via via dingen gedaan krijgen.
  3. Af en toe een relatie op te bellen. Je netwerk is van meer waarde als je je relaties onderhoudt. 
  4. Voordat je gaat onderhandelen bijvoorbeeld over je salaris. 
  5. Je netwerk op LinkedIn is overzichtelijk en jouw persoonlijke kaartenbak wanneer je iemand zoekt. Handiger dan je Rolodex.

Bepaal zelf wat er over jou online staat

Bepaal zelf wat er over jou online staat. Door je LinkedInprofiel stap voor stap in te vullen, bepaal je zelf  wat je erop zet en welk beeld je daarmee van jezelf neerzet. Mensen googelen je naam. En dan is het fijn als ze een representatief beeld van je zien. Je komt serieus over; laat zien dat je weet wie je bent en waarvoor je te benaderen bent. 

Een goed profiel is je online visitekaartje 

wat-heb-je-aan-linkedinJe LinkedInprofiel is je online visitekaartje. Het is de eerste indruk die je achterlaat. Want je wordt gegoogled. Of het nu een recruiter, een nieuwe werkgever of je nieuwe collega of klant is: mensen googelen eerst je naam. 

LinkedIn is ook een must voor nieuw werk. En ook al is je baan ontzettend leuk en wil je echt niet weg: er komt een moment dat je dat wel wilt.

Dan kun je beter al een groot netwerk hebben om uit te putten, of een paar aanbiedingen van recruiters in je mailbox hebben zitten. Zonder LinkedInprofiel minder kans op werk. 

Netwerken en vooroordelen

netwerken-en-vooroordelen/Veel mensen hebben vooroordelen over netwerken. Terwijl als je vraagt hoe ben je aan je baan gekomen, dat veel mensen via via aan hun werk gekomen zijn ;-).

Eerst even wat netwerken niet is: Netwerken is niet je familie en vrienden lastig vallen en vragen om een baan, maar een uitgekiende persoonlijke strategie. Je kunt ze wel om hulp vragen. Zij kennen jou immers, en zij kennen weer mensen die jij niet kent. Dat is slim.

Netwerken en vooroordelen

Mensen hebben vaak (onbewust) een oordeel over netwerken. Wat ik vaak hoor is o.a. dit:

  • Ik vind het vervelend anderen lastig te vallen en te bedelen om een baan
  • Ik vind het gênant op een verkapte wijze naar een baan te hengelen
  • Ik hou niet van vriendjespolitiek
  • Het doet me denken aan vrijdagmiddagborrels en ellebogenwerk
  • Ik ken niet genoeg mensen
  • Ik heb al zoveel genetwerkt: eindeloze gesprekken die niets opleveren
  • Ik schrijf liever een sollicitatiebrief dan mensen te bellen
  • LinkedIn, ik heb veel contacten, maar het heeft me geen baan opgeleverd

Herken je een van de vooroordelen?

Misschien herken je jezelf in en van deze uitspraken. Of ken je iemand die het jou vertelde. Dan ben je geneigd hen te geloven omdat het voor hen niet heeft gewerkt. Toch blijkt dat 70% van de banen via netwerken vervuld worden. Dat is best veel. Is netwerken dan de moeite van het onderzoeken waard? Netwerken dat doen we (on)bewust allemaal 

Belangrijk is om je vooroordeel los te laten en te gaan ervaren dat netwerken iets bijzonders is. Als je weet hoe, merk je hoe leuk het is. Dat het je energie geeft. Beter dan brieven schrijven, waarop je nauwelijks iets hoort. Daar word je niet blij van. 

Van netwerken krijg je energie

Wat maakt dat je energie krijgt van netwerken? Je voert leuke gesprekken met mensen, je communiceert met mensen, bent nieuwsgierig naar wat zij doen, waar zij goed in zijn. Je zet de ander dus centraal en luistert. De techniek die je inzet is het stellen van de juiste vragen waardoor jij een stap verder komt.

Op een gegeven moment zal de ander interesse tonen in wat jij doet. Dat is jouw moment om te vertellen wat jij doet of zoekt. Jij kunt dan de ander vragen met je mee te denken. Of hij mensen kent die op zoek zijn naar… of werken bij … of werken met …  je wisselt dus op een prettige manier informatie uit met je gesprekspartner. 

Social media inzetten om werk te vinden

Social media werkt ook. Ook hier geldt als je weet hoe je dit inzet, kun jij een stap verder komen met jouw vraag. Denk aan LinkedIn, Twitter en Facebook. Elk netwerk vraagt om zijn eigen aanpak. .

SMART

Wees specifiek. Gebruik SMART, specifiek, meetbaar, aantrekkelijk, resultaatgericht en tijdgebonden in je doelstelling. Om de juiste informatie te verkrijgen over een bedrijf, over werk, over klanten of omdat je collega’s zoekt, is het noodzakelijk dat jij concreet vertelt wat je zoekt en waarom.

Dit zelfde geldt wanneer je ondernemer of ZZP’er bent en opdrachtgevers of klanten zoekt. 

Iets voor jou?

Ben je benieuwd hoe je in jouw situatie kunt netwerken om via netwerken sneller werk en klanten te vinden? Maak dan een vrijblijvende afspraak: mail naar contact@loopbaancoachingwerk of bel 06- 247 45 206. Ik help je graag!

Ik kijk uit naar onze ont-moeting.

Solliciteren heeft geen zin meer

Ken je het gevoel in rondjes te rijden?

Solliciteren heeft geen zin meerKen je dat, je toetst op je TomTom een bestemming in en dat apparaat laat je maar rondjes rijden, terwijl je duidelijk het adres hebt ingetypt. Je doel lijkt onbereikbaar.

In mijn praktijk spreek ik regelmatig cliënten die bezig zijn een baan te verwerven waarbij ze te maken krijgen met versperringen. Ze hebben al vaker pogingen gedaan maar, uiteindelijk raken ze geblokkeerd. De weg lijkt dood te lopen.

Heeft solliciteren dan geen zin meer?

Stel je voor: Uit onverwachte hoek doet zich een mooie kans voor. Een kans die je niet wilt laten lopen. Je vindt dat je niet aan alle professionele eisen voldoet en toch… die vacature lijkt je op het lijf geschreven. Diep in je hart zie je er tegen op om te solliciteren. Want wat heb je eraan als je straks weer een afwijzing krijgt, één van de tweehonderdzoveel? Helemaal niks!

Solliciteren heeft dan geen zin meer. Dit is het moment om met ‘jouw hobbel’ af te rekenen. Een hobbel die in de loop van de tijd voor jou wellicht steeds groter is geworden. Die eerst genomen moet worden voor je dóór kan.

Wat is jouw hobbel?

Om die vraag te kunnen beantwoorden moet voor jou duidelijk zijn wat jouw hobbel is. Heb je een gat op je CV? Of zie je er zelf geen gat meer in en ontbeekt het aan zelfvertrouwen? Besloot je om breed – op allerlei vacatures te solliciteren en nog steeds geen of te weinig uitnodigingen? Maakt het je niks meer uit waar je komt te werken, als je maar aan het werk komt?

Vraag je je af: Als ik voor mezelf begin, zal ik dan genoeg klanten krijgen om van te leven? Of herken je jezelf niet in deze vragen, en heb je meer moeite om te kiezen welke richting je op wilt: een functie als coach, een adviseursrol of manager van of…???

Misschien staat jouw hobbel er niet tussen, want dit is maar een greep uit de vragen waar cliënten mee worstelen.

Gelukkig kan jouw hobbel genomen worden! Je weet dat als je je ambities wilt realiseren, dat je een beslissing moet nemen. Kijk hoe anderen het doen, zoek een werk-vindmaatje, volg workshops en trainingen schakel een coach in. Ga leren hoe je die blokkade kan opheffen om je ambitie waar te maken. Weet dat solliciteren alleen geen zin heeft. Sollicitatiebrieven sturen lijkt zelfs overbodig. Er zijn andere manieren om werk te vinden. Manieren van deze tijd. Dat kan je leren met sollicitatiehulp of -training.

Bedenk wat het ergste is wat je kan overkomen als je hulp inschakelt en wat je zou kunnen doen om dat mogelijke onheil af te wenden. Realiseer je dat het inschakelen van coaching of sollicitatiehulp je zelfvertrouwen oplevert en dat je het werk vindt dat je graag wilt doen. Met een coach als navigator hoef je niet langer in kringetjes te draaien. Met een navigator die je de route wijst ben je op weg je ambitie te realiseren.

Een vraag die nog belangrijker is: Ben jij het waard?

solliciteren-heeft-geen-zin-meerGun je jezelf die stap? Het antwoord op deze vraag is de sleutel tot jouw succes. Het is niet simpel om het antwoord te vinden en er dan ook echt mee aan de slag te gaan. De urgentie lijkt misschien niet hoog genoeg, maar op een onverwacht moment doemt de hobbel weer op die dan een berg lijkt te zijn. Zelden lost een hobbel vanzelf op.


Wat jouw hobbel of berg ook is, ga er mee aan de slag. Het geeft je zelfvertrouwen om je ambities op eigen wijze te realiseren. Wie of wat heb jij hiervoor nodig? Realiseer je dat je het niet alleen hoeft te doen. Ben jij het waard? Wil je over je hobbel van gedachten wisselen, maak dan een afspraak voor een strategiesessie. Je bent van harte welkom. Je bent het waard.

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Authentiek presenteren

Twee zaterdagen geleden was ik voor een training in het Chassé theater in Breda. Wat een prachtig gebouw en ambiance. De verschillende onderdelen van het dagprogramma boeiden me enorm en dat kwam onder andere door de manier van presenteren.

De dag begon met een spetterende opening: de opkomst van Martin van Duijn, presentator van de dag, die spelend op zijn elektrische gitaar opkwam. Ik ken hem: hij is een mensen-mens én dol op muziek en zijn gitaar.

Het gevoel was er dan ook meteen: dit klopt. Het ‘plaatje en praatje kloppen’ bij deze presentator. Helemaal zichzelf, boeiend en authentiek, hij kreeg een staande ovatie! Ik heb weer veel geleerd over presenteren die dag en die kennis deel ik graag met jou.

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Jouw presentatie maakt een belangrijk deel uit van het verkopen van je kennis. Werkgevers en klanten voelen feilloos aan of ‘het’ klopt. Ben jij op zoek naar werk en inkomen in staat om je visie, normen en waarden steeds weer voor het voetlicht te brengen? Dan neem je anderen mee in je verhaal. Dat is geen kleinigheid en vraagt om doorzettingsvermogen, enthousiasme en creativiteit. Lukt dit dan ben je optimaal in staat om jouw ideale werkgever te vinden of klant aan je te binden.

Ga de uitdaging aan om op zoek te gaan naar de meerwaarde van jouw kennis en in contact te treden met de werk- of opdrachtgever die jij voor ogen hebt. Om dit te realiseren stel ik mijn kennis graag voor je beschikbaar, zodat jij jezelf op de beste manier kunt presenteren.

 

Look better feel better

Kun je je uiterlijke presentatie dan afdoen als franje? Nee, zeg ik vanuit volle overtuiging. Jouw uiterlijke presentatie moet kloppen bij je verhaal, zodat het je geloofwaardigheid versterkt. Dat zorgt er tegelijkertijd voor dat jij je kunt richten op het netwerken om jezelf te ‘verkopen’.

Wanneer ‘het plaatje past bij het praatje’,  vergroot je je zelfvertrouwen. Je wordt niet afgeleid door twijfels of gedachten in je hoofd, zoals: ben ik interessant genoeg of past de kleding die ik draag hier wel?

 

7 tips om jezelf voor het voetlicht te brengen

  1. Verplaats je in je gesprekspartner. Wat is de achtergrond van jouw gesprekspartner? Welk taalgebruik en welke stijl moet je hanteren? De ander voelt zich op zijn gemak als je dezelfde taal spreekt.
  2. Kom niet te laat, want dan ben je gehaast en je geeft de verkeerde signalen af. Het lijkt een open deur, maar dat is het niet. Kom vroeg, loop door de ruimte dan kun je op je gemak ‘aankomen’. Begroet mensen die binnenkomen. Zo is het eerste ijs al gebroken.
  3. Als je nerveus bent kun je vooraf wat ademhalingsoefeningen doen. Adem 3 keer diep in door je neus, en adem via de mond weer rustig uit.
  4. Oefen je presentatie of gesprek vooraf met een kritische bekende. Of misschien wel veel spannender en confronterend, neem je presentatie op zodat je zelf kunt kijken hoe je overkomt.
  5. Stel van te voren jouw meerwaarde vast. Jij hebt kennis, een oplossing voor een probleem dat de ander heeft. Zet het van tevoren op papier. Zo heb je geoefend. Wees niet verrast als de woorden makkelijker uit je mond komen rollen tijdens het gesprek.
  6. Spreek rustig, duidelijk, met voldoende volume en let op je articulatie. Gebruik intonatie om jouw zinnen kracht te geven. Korte stiltes zijn niet erg. Een pauze in je verhaal brengt rust en geeft je gesprekspartner een moment om te verwerken wat je verteld hebt.
  7. Kijk de ander zoveel mogelijk aan en zorg voor een actieve houding. Door gebaren, lichaamsexpressie en toonhoogte ondersteun of bekritiseer je voortdurend wat je zegt. Bewust toegepaste pauzes behoren ook tot het non-verbale deel van het verhaal.

Wil jij ook meer uit jouw presentatie halen? Klik hier voor meer informatie voor de introductieworkshop of meld je aan voor een VIP dag.

ja, ik meld me aan

 

Miskend talent

 De volgende video laat nog eens duidelijk zien dat je talent niet (h)erkend wordt als ‘het plaatje en het praatje’ niet kloppen.

Wil je reageren op dit artikel? Graag!

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.
© 2014 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.