Waarschijnlijk ga je regelmatig naar de tandarts. Zeker weten breng je je auto eens per jaar naar de garage voor de APK. Normaal toch?
Eigenlijk vreemd dat we nauwelijks tijd nemen voor een regelmatige pas op de plaats, een jaarlijkse APK als het op werk aankomt. Werk waarmee we ons identificeren, werk waar we blij van worden, als het goed is;-)
Doe jij regelmatig een APK voor je loopbaan?
Als je in loondienst werkt nodigt je leidinggevende manager je waarschijnlijk met regelmaat uit voor een functioneringsgesprek of ontwikkelingsgesprek. Voelt dit als een echte uitnodiging? Of meer als een verplicht nummer?
Als loopbaanadviseur maak ik zelden mee dat mensen deze gesprekken gebruiken om vanuit zichzelf serieus stil te staan bij hoe hun loopbaan erbij staat of hoe ze verder willen. De meeste mensen staan er niet zo bij stil dat een functioneringsgesprek of ontwikkelingsgesprek ruimte biedt om over hun ambities te praten of te vertellen hoe ze in het werk staan, zeker als dat geen positief gevoel is. Bang dat ze afgerekend worden op hun openheid.
Waarom zou je niet regelmatig een APK doen met jezelf?
Inwerken in een nieuwe baan kost zo’n drie tot twaalf maanden afhankelijk van de complexiteit. Na zo’n anderhalf jaar voelen mensen dat de nieuwe functie en/of nieuwe taken echt goed passen als een jas. Dan begint het weer te kriebelen, die behoefte aan een nieuwe uitdaging. Ideaal dus elke anderhalf jaar een APK voor je loopbaan te doen. Kijken of je toe bent aan een nieuwe uitdaging of voor verandering?
Ontwikkeling is belangrijk
Cliënten die bij mij een loopbaantraject hebben gedaan, komen regelmatig terug voor een check-up, een APK voor hun loopbaan. Een keer per jaar of een keer per twee jaar eens serieus stil staan bij waar je staat. Waar heb je behoefte aan, waar ben je op uit gekeken? Wat wil je ontwikkelen?
In mijn eigen loopbaan voel ik dat het tijd is voor bijsturing als ik ’s morgens niet meer fris en fluitend naar mijn werkkamer vertrek. Als ik zin krijg in een training, in sparren met iemand, collegae op zoek. Op zoek naar iets nieuws. Echte groei vindt plaats buiten je comfort zone. Ik voel dat ik me ontwikkel wanneer ik nieuwe dingen doe, of de dingen anders ga doen, en tegelijkertijd ervaar dat ik daarvoor angsten of twijfels moet overwinnen.
APK voor je loopbaan
Wanneer je je zelf en je kwaliteiten en verlangens en ambities serieus neemt, dan spreek je met jezelf dus iedere achttien maanden een loopbaan APK af. Je hoeft niet te wachten tot je leidinggevende je uitnodigt. In sommige bedrijven is de frequentie van deze gesprekken zo wie zo laag.
Stilstaan bij je capaciteiten en ambities is goed om ook te ontdekken wat je marktwaarde is op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt van nu vraagt steeds vaker om flexibiliteit van werknemers. Je zal vaker te maken krijgen met van baan wisselen. En wordt het steeds belangrijker om werk te creëren waarin jij je op je best voelt, werk dat bij je past. Van werk veranderen kan heel goed bij dezelfde werkgever zijn. Als jij je ambitie maar helder hebt.
Neem tijd voor zelfreflectie evalueren en ontwikkelen
Neem de tijd voor het evalueren van je loopbaan en wat jij wilt ontwikkelen en gaan doen. Neem tijd om de volgende vragen te beantwoorden:
- Ga ik nog met plezier naar mijn werk?
- Wat vind ik leuk aan mijn werk?
- Waar ben ik op uit gekeken?
- Als ik zo door ga, wat brengt me dat?
- Is dat ook waar ik uit wil komen?
- Waar wil ik naar toe groeien? Wat wil ik leren en gaan doen?
- Benut ik mijn talenten nog optimaal?
- Wat heb ik nodig om te groeien?
- Hoe kan ik nog beter worden in wat ik goed kan?
- Welke andere vaardigheden kan ik ontwikkelen om mijn talenten nog beter in te zetten?
Handige (gratis) links om je in dit proces te helpen zijn de 7 stappen naar mijn droombaan en de kwaliteitentest en zelfmanagement test waarin je opdrachten worden aangereikt om je huidige functie te evalueren.
