Jezelf verkopen is lastig

http://loopbaancoachingwerkt.nl/jezelf-verkopen-is-lastig/Niets is zo lastig als ‘jezelf verkopen’. Regelmatig zit ik aan tafel met mensen te praten over loopbaanori√ęntatie en solliciteren. Ze vragen zich af: zal het me nog lukken op mijn leeftijd nog aan een andere, leuke baan te komen?

Veel 30 en 40-plussers die van baan willen wisselen, kijken alsof ze het in Keulen horen donderen als ik vraag te omschrijven: “Waarin onderscheid jij je van andere kandidaten op de arbeidsmarkt?”

Ze hebben geen idee! Toegegeven die vraag krijg je niet elke dag voor je neus geschoteld ūüėȬ†

Teveel zeggen werkt averechts  

Als mens vinden we de dingen waarin we goed zijn heel gewoon. We staan er niet bij stil dat dit ons nu net bijzonder maakt. Maar je werkzoekend bent, een nieuwe baan wilt, een nieuwe uitdaging, is het essentieel dat wanneer je communiceert waarin jij goed bent jou onderscheidt van andere sollicitanten. 

Werkzoekenden vertellen graag over hun hele brede ervaring en vele kwaliteiten die ze gedurende hun loopbaan hebben ontwikkeld. Het liefst willen ze alle ervaringen en kwaliteiten presenteren om te laten zien: hier ben ik! Dit kan ik! Kies mij!

Werkgever zoekt werknemer

Om als werkgever voor jou te kunnen kiezen zul jij moeten kiezen. Specifiek zijn. Dat is best lastig en eng. Wat laat je weg? En doe je er hier wel goed aan? Niet kiezen is niet duidelijk zijn in wat je wilt. Daardoor kan je niet duidelijk zijn wat je zoekt en op welke branche je je richt. Dan ben je niet helder in jouw zoektocht naar ander werk, jouw arbeidsmarktcommunicatie.

http://loopbaancoachingwerkt.nl/jezelf-verkopen-is-lastig/Vergelijk eens het kopen van een auto met het zoeken naar een baan. Als je een garage binnenstapt vraagt een verkoper eerst: Wat zoekt u? Hij stelt vragen om er achter te komen wat je precies zoekt: welk model, kleur, prijsklasse, leeftijd, voor welk doel?

Wil je een sportwagen met open dak als 2e auto voor de zomer of een gezinswagen voor je gezin met 5 kinderen? Dat is een groot verschil.

Een werkgever of recruiter die op zoek is naar geschikte kandidaten zal sneller contact met je zoeken als je hem op een presenteerblaadje aanreikt wat jij zoekt en waar jij goed in bent. 

Moet ik over mezelf opscheppen?

De gemiddelde 40-plusser blijkt in de praktijk behoorlijk terughoudend in het vertellen¬† over zijn/haar kwaliteiten. Opscheppen is niet een eigenschap waar ze om bekend staan. Op het Curriculum Vitae staan de werkervaring opgesomd, maar waarin de ander zich echt onderscheidt van anderen die hetzelfde werk doen, dat is niet helder. Onlangs nog sprak iemand op onzekere toon:¬† ‚ÄúHet lukt me niet om mezelf te profileren op een manier die bij mij past.‚ÄĚ

Om in beeld te komen voor interessante functies, moet je jezelf kunnen laten zien en duidelijk kunnen aangeven wat jouw toegevoegde waarde is. Waarom jij geknipt bent voor die baan en waarom ze jou moeten ‘kopen’.

Leer jezelf profileren en maak een sterke indruk zodat werkgevers jouw expertise herkennen en jou willen spreken op het moment dat er een vacature is.

Werk vinden en solliciteren gaat om het verkopen van jezelf. De complete sollicitatietraining helpt jou op een slimme manier aan de slag te gaan om ander werk te vinden. 

Zonder LinkedIn minder kans op werk

Eindelijk je LinkedInprofiel invullen?

wat-heb-je-aan-linkedin/Is je LinkedInprofiel updaten een van je nieuwe voornemens net als stoppen met roken en meer sporten?

In januari zijn veel mensen druk met LinkedIn. Niet zo gek, net na de feestdagen. Voor veel mensen is het einde van het jaar een een natuurlijk moment om na te denken over wat je komend jaar wilt.

Zonder LinkedIn minder kans op werk

LinkedIn is nog steeds wereldwijd het grootste zakelijke netwerk. Oftewel de grootste gratis kaartenbak wanneer je op zoek bent naar nieuw werk. En eveneens voor recruiters die op zoek zijn naar mensen die een nieuwe baan ambi√ęren. Je kunt contacten leggen met (oud)collega’s, vrienden, met mensen die je nog niet kent, maar die wel het werk doen wat jij ook wel zou willen.¬†

Netwerk versterken

LinkedIn geeft je suggesties: “Misschien ken je ook?”, tipt je wanneer mensen in je netwerk een nieuwe baan hebben, herinnert je aan relaties die een werkjubileum hebben. Misschien is dat laatste een beetje onzin, maar het geeft je wel de mogelijkheid om makkelijk een gesprek aan te gaan met een (oude) bekende.

Waarom zoveel tijd in LinkedIn stoppen?

  1. Voor jezelf. Als je je carrière een béétje serieus neemt heb je natuurlijk een netwerk.
  2. Om mensen te helpen, aan elkaar voor te stellen. Via via dingen gedaan krijgen.
  3. Af en toe een relatie op te bellen. Je netwerk is van meer waarde als je je relaties onderhoudt. 
  4. Voordat je gaat onderhandelen bijvoorbeeld over je salaris. 
  5. Je netwerk op LinkedIn is overzichtelijk en jouw persoonlijke kaartenbak wanneer je iemand zoekt. Handiger dan je Rolodex.

Bepaal zelf wat er over jou online staat

Bepaal zelf wat er over jou online staat. Door je LinkedInprofiel stap voor stap in te vullen, bepaal je zelf  wat je erop zet en welk beeld je daarmee van jezelf neerzet. Mensen googelen je naam. En dan is het fijn als ze een representatief beeld van je zien. Je komt serieus over; laat zien dat je weet wie je bent en waarvoor je te benaderen bent. 

Een goed profiel is je online visitekaartje 

wat-heb-je-aan-linkedinJe LinkedInprofiel is je online visitekaartje. Het is de eerste indruk die je achterlaat. Want je wordt gegoogled. Of het nu een recruiter, een nieuwe werkgever of je nieuwe collega of klant is: mensen googelen eerst je naam. 

LinkedIn is ook een must voor nieuw werk. En ook al is je baan ontzettend leuk en wil je echt niet weg: er komt een moment dat je dat wel wilt.

Dan kun je beter al een groot netwerk hebben om uit te putten, of een paar aanbiedingen van recruiters in je mailbox hebben zitten. Zonder LinkedInprofiel minder kans op werk. 

Weet jouw werkgever wat jouw ambities zijn?

Weet jouw werkgever wat jouw ambities zijn?

Intern-netwerken-biedt-kansen-op-loopbaanontwikkelingHeb je er wel eens aan gedacht om intern te netwerken? Je in je huidige organisatie meer te profileren?

Weet jouw werkgever wat jouw ambities zijn? Laat weten waar je goed in bent en voor ‘in’ bent, men denkt dan eerder aan jou bij nieuwe ontwikkelingen.

Zorg dus dat¬†jouw gedrag en werk¬†positief opvallen bij¬†collega’s en je werkgever. Dat levert je meer kans op promotie, meer salaris en meer loopbaankansen.

 

Intern Netwerken biedt kansen op loopbaanontwikkeling

Bijvoorbeeld door een nieuw project te gaan leiden, andere taken erbij te nemen. Te gaan lunchen met een collega van een andere afdeling of je leidinggevende. Met hem of haar in gesprek over zijn of haar dagelijks werk is een cadeautje voor de ander omdat je aandacht voor hem of haar hebt.

Jou levert het luisteren veel op. Je valt positief op als persoon met jouw eigenschappen. Luisteren wordt gewaardeerd en op een informele manier kom je veel te weten over nieuwe diensten, producten en ontwikkelingen. Je herkent eerder kansen zoals nieuwe werkzaamheden en functies en je kunt je interesse tonen in die onderwerpen. Doordat je goed voorbereid bent, kun je ook vertellen waar jij goed in bent en mogelijk naar op zoek bent. Je laat je waarde zien. Weet jouw werkgever wat jouw ambities zijn?

 

Val jij positief op?

http://www.facebook.com/LoopbaancoachingWerktlinkedinlinkedin  https://www.twitter.com/slimwerkvinden   http://nl.linkedin.com/in/marjannedeboerlinkedinlinkedinlinkedinhttp://www.facebook.com/LoopbaancoachingWerktBlijf op de hoogte van ontwikkelingen in de organisatie. Bestudeer de profielen van je gesprekspartner en de organisatie. Dat levert je een schat aan informatie op. En tegelijkertijd laat je zien dat jij belangstelling hebt voor de ander als persoon. Val jij positief op? Intern Netwerken biedt kansen op loopbaanontwikkeling.

Bereid je netwerkgesprek goed voor. Met een loopbaangesprek voorafgaand aan je netwerkgesprek haal je meer resultaat op weg naar je volgende carriérestap.

 

Zijwaarts carrière maken

zijwaarts-carriere-makenHogerop of een stap opzij?

Bij carrière maken denken we eerder aan een stap hoger op de ladder dan zijwaarts. Je hoeft niet altijd hogerop, je kunt ook met zijpaden carrière maken. Ken je de term zij-instromer?

Een zij-instromer heeft al veel werkervaring, vaardigheden opgedaan en kennis opgebouwd.  Kennis en vaardigheden die in een andere functie evengoed of ook wel beter tot zijn recht komen dan een stap hoger.

Bij een stap hoger denk ik eerder aan leidinggeven. En dat is een totaal ander vak. Je kunt heel goed zijn in je vakgebied, maar zodra je een groep professionals gaat aansturen is of wordt leidinggeven en managen je vak. is dat wat je wilt?

Zijwaarts carrière maken

Zijwaarts carri√®re maken: biedt meer kansen. Er is namelijk per groep medewerkers maar √©√©n leidinggevende. Bovendien wordt er in veel managementlagen ‘gesneden’.¬†Zijwaarts carri√®re maken: Hoe pak je dat goed aan? 7 tips om zijwaarts carri√®re te maken.

7 manieren om zijwaarts carrière te maken

1. Zorg dat het zijpad een logische stap is in je loopbaan. Heb je veel verschillende banen in verschillende sectoren dan zijn het vaak losse werkervaringen. Die vaak weinig met elkaar samenhangen en niet gunstig voor de opbouw van je Cv. Stel jezelf de vraag welke vaardigheden je verder wilt ontwikkelen en bedenk dan een perfecte strategie en grijp kansen die bij jou persoonlijk en bij jouw huidige loopbaan passen.

2. Zoek uit wat je nodig hebt om te groeien. Stel: je bent projectmanager en je wilt eigenlijk kwaliteitsmedewerker worden, dan heb je misschien twee dingen nodig: contacten met kwaliteitsmedewerkers en hun leidinggevende, en daarnaast een beter contact met klanten en externe partners, zodat je goed weet waar jouw bedrijf op zou kunnen inspelen.

Probeer in dat geval in gesprek te komen met een kwaliteitsmedewerker¬†uit een ander bedrijf of ¬†‚Äėloop een keer mee’ met collega’s die op een andere afdeling zitten of neem een project of een taak op je waarbij klantencontact een rol speelt.

zijwaarts-carriere-maken3. Kies vrijwilligerswerk op een strategische manier. Vrijwilligerswerk naast je baan, is een prima middel om je netwerk te vergroten. Of om ervaring op te doen in een werkgebied verwant aan jouw vak.

Stel je hebt veel bankervaring maar je wilt op een administratiekantoor aan de slag dat met andere systemen werkt. Als penningmeester van een vrijwilligersclub kun je andere systemen leren kennen. Ook kan je in vrijwilligerswerk ervaring opdoen met bijvoorbeeld het organiseren van evenementen, of het aansturen van mensen.

4. Zorg dat je steeds blijft bijleren. Wanneer je op je nieuwe plek je vaardigheden niet kwijt kunt of je snel verveelt, dan is de uitdaging snel weg. Dan moet er een bel gaan rinkelen. Zorg dat je zijpad geen doodlopend straatje wordt.

zijwaarts-carriere-maken5. Bepaal zelf wat jij onder¬†‘carri√®re maken’ verstaat. Veel mensen denken je alleen carri√®re maakt als je een stap hoger op de ladder klimt, maar dat is vaker niet dan wel het geval.

Als loopbaancoach zeg ik: “Weet waar je goed in bent en maak hier je werk van. Bepaal wat je zou willen ontwikkelen en doen. Het is jouw top.”

6. Doe nieuwe inzichten op. Een groot voordeel van je zijwaartse carrière is dat je andere standpunten en mensen leert kennen en andere manieren van denken. Je komt wellicht op een andere plek in het bedrijf te werken of in een andere branche. Dat zorgt weer voor persoonlijke groei.

7. Cre√ęer je eigen promotie. Cre√ęer je eigen kansen, je eigen nieuwe baan. Laat weten dat je ‚Äėin‚Äô bent voor een nieuwe functie binnen de organisatie. Zorg dat je gezien wordt, netwerk veel en vaak. ¬†Hoe? Leg bijvoorbeeld de vinger op de zere plek in de organisatie en maak duidelijk hoe alleen jij daar een oplossing voor kunt bieden.

Veel plezier.

Wat vind jij van deze 7 manieren?

Deel hieronder jouw ervaringen en eventuele tips.

[contact-form][contact-field label=’Stuur mij de Loopbaantest’ type=’checkbox’/][contact-field label=’Name’ type=’name’/][contact-field label=’E-mail’ type=’email’/][/contact-form]

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Authentiek presenteren

Twee zaterdagen geleden was ik voor een training in het Chassé theater in Breda. Wat een prachtig gebouw en ambiance. De verschillende onderdelen van het dagprogramma boeiden me enorm en dat kwam onder andere door de manier van presenteren.

De dag begon met een spetterende opening: de opkomst van Martin van Duijn, presentator van de dag, die spelend op zijn elektrische gitaar opkwam. Ik ken hem: hij is een mensen-mens én dol op muziek en zijn gitaar.

Het gevoel was er dan ook meteen: dit klopt. Het ‘plaatje en praatje kloppen’¬†bij deze presentator. Helemaal zichzelf, boeiend en authentiek, hij kreeg een staande ovatie!¬†Ik heb weer veel geleerd over presenteren die dag en die kennis deel ik graag met jou.

Hoe breng jij jezelf of je bedrijf voor het voetlicht?

Jouw presentatie maakt een belangrijk deel uit van het verkopen van je kennis. Werkgevers en klanten voelen feilloos aan of ‚Äėhet‚Äô klopt. Ben jij¬†op zoek naar werk en inkomen in staat om je visie, normen en waarden steeds weer voor het voetlicht te brengen? Dan neem je¬†anderen mee in je verhaal. Dat is geen kleinigheid en vraagt om doorzettingsvermogen, enthousiasme en creativiteit. Lukt dit dan ben je optimaal in staat om jouw ideale werkgever te vinden of klant aan je te binden.

Ga de uitdaging aan om op zoek te gaan naar de meerwaarde van jouw kennis en in contact te treden met de werk- of opdrachtgever die jij voor ogen hebt. Om dit te realiseren stel ik mijn kennis graag voor je beschikbaar, zodat jij jezelf op de beste manier kunt presenteren.

 

Look better feel better

Kun je je uiterlijke presentatie dan afdoen als franje? Nee, zeg ik vanuit volle overtuiging. Jouw uiterlijke presentatie moet kloppen bij je verhaal, zodat het je geloofwaardigheid versterkt. Dat zorgt er tegelijkertijd voor dat jij je kunt richten op het netwerken om jezelf te ‘verkopen’.

Wanneer ‘het plaatje past bij het praatje’,¬† vergroot je je zelfvertrouwen. Je wordt niet afgeleid door twijfels of gedachten in je hoofd, zoals: ben ik interessant genoeg of past de kleding die ik draag hier wel?

 

7 tips om jezelf voor het voetlicht te brengen

  1. Verplaats je in je gesprekspartner. Wat is de achtergrond van jouw gesprekspartner? Welk taalgebruik en welke stijl moet je hanteren? De ander voelt zich op zijn gemak als je dezelfde taal spreekt.
  2. Kom niet te laat, want dan ben je gehaast en je geeft de verkeerde signalen af. Het lijkt een open deur, maar dat is het niet. Kom vroeg, loop door de ruimte dan kun je op je gemak ‘aankomen’. Begroet mensen die binnenkomen. Zo is het eerste ijs al gebroken.
  3. Als je nerveus bent kun je vooraf wat ademhalingsoefeningen doen. Adem 3 keer diep in door je neus, en adem via de mond weer rustig uit.
  4. Oefen je presentatie of gesprek vooraf met een kritische bekende. Of misschien wel veel spannender en confronterend, neem je presentatie op zodat je zelf kunt kijken hoe je overkomt.
  5. Stel van te voren jouw meerwaarde vast. Jij hebt kennis, een oplossing voor een probleem dat de ander heeft. Zet het van tevoren op papier. Zo heb je geoefend. Wees niet verrast als de woorden makkelijker uit je mond komen rollen tijdens het gesprek.
  6. Spreek rustig, duidelijk, met voldoende volume en let op je articulatie. Gebruik intonatie om jouw zinnen kracht te geven. Korte stiltes zijn niet erg. Een pauze in je verhaal brengt rust en geeft je gesprekspartner een moment om te verwerken wat je verteld hebt.
  7. Kijk de ander zoveel mogelijk aan en zorg voor een actieve houding. Door gebaren, lichaamsexpressie en toonhoogte ondersteun of bekritiseer je voortdurend wat je zegt. Bewust toegepaste pauzes behoren ook tot het non-verbale deel van het verhaal.

Wil jij ook meer uit jouw presentatie halen? Klik hier voor meer informatie voor de introductieworkshop of meld je aan voor een VIP dag.

ja, ik meld me aan

 

Miskend talent

¬†De volgende video laat nog eens duidelijk zien dat je talent niet¬†(h)erkend wordt als ‘het plaatje en het praatje’ niet kloppen.

Wil je reageren op dit artikel? Graag!

Deel het met ons en schrijf je reactie hieronder.
© 2014 Marjanne de Boer/Loopbaancoaching werkt, alle rechten voorbehouden.

 

Afgewezen bij de eerste indruk

Binnen 10 seconden

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/

Toen ik als  manager in de zorg zelf werkgever was,  overkwam het mij ook. Dat ging vanzelf, onbewust.

Bij de eerste aanblik, hand of oogopslag had ik al een oordeel. Dat wisselde van ‚ÄėJa, leuk!‚Äô , ‚ÄėHmm maar eens zien‚Ķ‚Äô tot ‚ÄėNee, die past niet‚Äô.

Meestal klopte het eindoordeel met de eerste indruk. Een enkele keer lukte het de kandidaat het eerste oordeel in zijn voordeel om te buigen door een onverwacht aspect naar voren te brengen.

 

Afgewezen bij de eerste indruk?

Binnen 10 tot 20 seconden is de eerste indruk van jou gevormd. Soms al na 7 seconden. Veel mensen vinden het lastig zichzelf te verkopen, houden er ook niet van. Toch, als je op zoek bent naar werk, wil je een positieve indruk achterlaten, na een gesprek met voor jou belangrijk persoon.

Onbewust kun je de plank misslaan. In je zoektocht naar werk is de eerste indruk essentieel. Die bestaat uit meerdere factoren.

 

Ken de dresscode en meer

Het is belangrijk dat je fris en verzorgd gekleed gaat. Stem je kleding af op het bedrijf, maar kies wel een outfit waarin je er stralend uitziet.  Draag je een jasje in een verkeerde kleur, een broek zonder vouw, of je bent verkouden, dát blijft hangen. Of je nou wil of niet.

93% van de eerste indruk wordt bepaald door non-verbale uitstraling: je lichaamshouding en je stemgebruik. Bijvoorbeeld: Sta rechtop, schud kort de hand van de ander.

 

Marion van Iren weet alles over …

Iemand die alles weet over de juiste uitstraling, kledingkleur en kledingstijl is mijn collega Marion van Iren. Als  Image Consultant en Visagist vertelt zij boeiend over haar vak. Ze geeft goede tips waar je direct iets mee kan doen. Zo laat ze je in minder dan 3 minuten zien of een kleur je staat of niet.

 

Workshop De Eerste Indruk

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/Je verhaal, je woorden en je uitstraling bepalen samen de eerste indruk. In de workshop De Eerste Indruk geeft Marion tips en advies om jouw uitstraling te versterken.

Marjanne deelt graag haar ervaringen hoe je jouw netwerk kunt betrekken bij jouw zoektocht naar werk, zonder dat je jezelf hoeft te verkopen.

Laat je uitstraling en wat je zegt synchroon lopen. Want je hebt maar één keer de kans een Eerste Indruk te maken. Mis het niet!

Nieuwsgierig geworden?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/workshop-eerste-indruk/

 


Of meld je meteen aan

 

Zit jij ook stiekem met het dilemma: Blijven of vertrekken?

 Het dilemma waar je als werkende vroeg of laat mee te maken krijgt: moet ik bij mijn huidige werkgever blijven, of uitkijken naar een nieuwe baan? Vroeger wist je precies waar je tot aan je pensioen aan toe was. Verleden tijd. Waarom is dit vaak een lastige keuze? Blijven of vertrekken? Waar doe ik goed aan?

Aan beide zijn voordelen en nadelen verbonden en er kleven risico’s aan. Vooral als de verschillen tussen je huidige baan en een nieuwe niet zo groot zijn, of juist erg groot zijn, slaat de twijfel toe. Bijvoorbeeld: je wilt wel een gelijkwaardige functie, maar graag een andere werkomgeving of cultuur. Of je wilt een promotie maken naar meer verantwoordelijkheden en salaris.

Vertrekken biedt kansen: een nieuwe  uitdaging, meer verantwoordelijkheden, een takenpakket dat je meer aanspreekt, mogelijk een hoger salaris, meer status.

Vertrekken brengt ook¬† onzekerheid, omdat je een stukje ‚Äėveiligheid‚Äô (ook al is dat vaak een schijnveiligheid) opgeeft, wanneer je langere tijd bij een werkgever werkt of het werk je goed afgaat.

Misschien brengt het denken over een nieuwe loopbaan¬† ‚Äėja maar‚Äô gedachten met zich mee. Blijf niet in het oude hangen, want zolang je idee√ęn hebt over ander werk, kun je dat ook cre√ęren.

 

7 Redenen om te vertrekken

¬†Uit diverse onderzoeken blijkt dat mensen die uit eigen beweging van baan willen veranderen, dat niet doen uit ontevredenheid. Het belangrijkste motief is, dat ze in een andere baan – intern of elders ‚Äď meer tevredenheid denken te krijgen. Een positieve motivatie, die van binnenuit komt. Je loopbaan uitstippelen volgens een flexibel plan. Zelf stappen zetten.

 Wat kunnen redenen voor vertrek zijn?

 1 Het werk op zich
Het werk geeft je geen bevrediging meer, je vindt het saai, je doet het op de automatische piloot, de uitdaging is verdwenen. Het werk is te zwaar geworden: je moet te veel dingen in te weinig tijd. Je moet veel reizen.

Misschien is de inhoud van je werk veranderd? Voor de een komt zo’n verandering precies op het juiste moment, een ander voelt zich als een vis in het water bij het eerdere werk. Ook een vermindering van een aantal taken en dienstreizen kan een reden zijn. Het bedrijf gaat verhuizen en er wordt op aangedrongen dat je mee verhuist.

 2 Ambitie
Het kan zijn dat je wilt doorgroeien en dat er geen mogelijkheden zijn binnen het bedrijf. Of andersom: je wilt het wat rustiger krijgen en werk doen met minder verantwoordelijkheden. Je wilt dat stuk kwijt.

 3 Verschil in visie
Jouw visie bijvoorbeeld over leidinggeven of de bedrijfsvoering strookt niet meer met die van het bedrijf. De visies zijn als het ware onverenigbaar geworden.

 4 Medewerker en collega’s
Er is een groot personeelsverloop. Oude collega’s zijn vertrokken naar elders of hebben andere functies betrokken. Je mist de soepelheid in de samenwerking met nieuwe collega’s. Een collega heeft promotie gemaakt.

 5 Leidinggevende
De sfeer is verslechterd. Je hebt een nieuwe leidinggevende, waar je niet makkelijk mee door een deur kan. Wat jij van een leidinggevende verwacht, komt niet overeen, het verschil geeft wrijving. Of er is een conflict ontstaan met je leidinggevende, dat moeilijk oplosbaar is.

 6 Fusieperikelen
Je huidige baan gaat verdwijnen, omdat er een fusie plaatsvindt. Jammer, want je voelt je als een vis in het water in de huidige functie. Je kunt last hebben van concurrentiestrijd met collega‚Äôs omdat er teveel mensen zijn voor het aantal banen. Er moeten mensen ‚Äėuit‚Äô.

7 Plafond
Er zijn geen mogelijkheden om door te leren. Bij je huidige werkgever zit je aan het salarisplafond. Je wilt groeien in inkomen, maar bij de huidige werkgever kan dat niet. Secondaire arbeidsvoorwaarden worden minder.

7 Vragen die kunnen helpen om duidelijkheid te krijgen

Wat is er mogelijk bij je huidige werkgever:

  1. Is er ruimte voor training, opleiding en ontwikkeling?
  2. Zijn er mogelijkheden de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden uit te breiden?
  3. Heeft de organisatie oog voor medewerkers, klanten, toeleveranciers?
  4. Is er een open communicatie tussen medewerkers en leiding en collega’s?
  5. Speelt de organisatie in op de markt? Worden nieuwe diensten en producten ontwikkeld? Is de organisatie beter dan de belangrijkste concurrenten?
  6. Is men betrokken bij de medewerkers? Luistert men naar idee√ęn van hen?
  7. Zie je mogelijkheden om je loopbaan positief te vervolgen binnen de organisatie?

Maak de balans op:  tevreden over de werkgever of uitkijken naar ander werk? Kom je er niet uit, praat er over.

 

 


Daarom kom je geen stap verder

http://loopbaancoachingwerkt.nl/daarom-kom-je-geen-stap-verder/Ja-maar is dodelijk. Daarom kom je geen stap verder. 

Ik hoor het regelmatig. Bijvoorbeeld wanneer iemand¬†op zoek wil naar een andere baan en¬†zegt:¬†‚ÄėJa maar‚Ķ ik heb nu een vast contract‚Äô. ‚ÄėJa, maar ‚Ķ er zijn geen vacatures…..‚Äô ‚ÄėJa maar ‚Ķ ik ben te duur‚Ķ‚Äô Of wanneer je goede idee√ęn lanceert en¬†je hoort ‘dat hebben we al eens geprobeerd’.¬†¬†
 
‘Ja maar’ is een beleefde manier om nee te zeggen. Tegen voorstellen die anderen doen¬†en je eigen idee√ęn. ‘Ja maar’ is meestal niet erg helpend, soms zelfs desastreus, omdat mensen niet in actie komen. Ze blijven doen wat ze altijd al deden en het resultaat blijft hetzelfde. Daarom kom je geen stap verder.¬†

Kijk eens naar deze voorbeelden: 

  • Ja maar, ik heb nu zekerheid
  • Ja maar, parttime banen die zijn er bijna niet
  • Ja maar, ik ben te oud
  • Ja maar, mijn CV is niet logisch, ik ben achteraf bekeken te vaak van baan gewisseld

 Daarom kom je geen stap verder

Ons brein is geprogrammeerd om te reageren met ‚Äėja maar‚Äô op nieuwe idee√ęn. Ons brein is altijd op zoek om informatie in een bekend laatje op te slaan, denkt in bekende patronen en houdt van comfort. Wat bekend is, voelt voor veel mensen ook veilig. Dat kan een schijnveiligheid zijn. Want omstandigheden¬†veranderen en dan ga je reageren. Om de regie in handen te houden, speel je liever pro-actief hier op in en zet je de omstandigheden naar je hand.
 
‚ÄėJamaar‚Äô kan handig zijn als je onbekende idee√ęn kritisch gaat onderzoeken. Zo kun je problemen voorkomen. Maar lastig is het als je nog niks hebt onderzocht en de ‚Äėja maren‚Äô houden je uit de actie. Al die ‚Äėja maars‚Äô geven je het gevoel dat elk idee om op zoek te gaan naar ander werk tot uitstel lijdt en uitstel leidt vaak tot afstel: je blijft zitten waar je zit. En dat is precies hoe ‘ja maar’ werkt: ‚Äėja maar‚Äô is¬†denken in termen van belemmeringen;¬†overtuigingen werken als een kurk op de fles, je ziet beren op de weg waar die er niet zijn. ¬†
 
Hoe zinvol je argumenten ook kunnen zijn, je komt er niet echt van in beweging. En als je deed wat je altijd deed, houd je het zelfde resultaat ‚Ķ en dat ken je immers al. Door ‚Äėja maar‚Äô te zeggen wanneer je feedback krijgt, zeg je eigenlijk: nee, dat werkt niet voor mij, dat vind ik geen goed idee. Daarom kom je geen stap verder.¬†

Je komt een stap verder met Ja-En

De insteek waarmee je verder komt, is de ja-en insteek. Met ja-en bevestig je wat er is, je accepteert de situatie. Door het woord ‚Äėen‚Äô komt er ruimte voor nieuwe mogelijkheden, nieuwe gedachten, nieuwe idee√ęn. Je begint meteen te denken in termen¬† van wat w√©l kan! Je ziet √©n de beren √©n de weg. Het resultaat? Je cre√ęert zelf nieuwe mogelijkheden.
 
Door de situatie die er is te accepteren ontstaat er energie. Het glas is half vol http://loopbaancoachingwerkt.nl/daarom-kom-je-geen-stap-verder/in plaats van half leeg. De situatie is hetzelfde. Het verschil is de bril waarmee je kijkt. Laat deze voorbeelden eens op je inwerken:

  • Ja, ik heb nu een vaste baan √©n ik zou het geweldig vinden een baan te hebben waar ik meer uitgedaagd wordt.
  • Ja, het klopt dat ik weinig parttime banen zie,¬†√©n wie kan ik om¬†hulp vragen bij het vinden van¬†ander werk?
  • Ja, ik ben … jaar √©n ik heb specifieke ervaring die waarde vol¬†is voor een andere werkgever.
  • Ja, mijn CV laat verschillende banen zien √©n ik heb daarmee brede werkervaring opgedaan.

Met¬†‚Äėja en‚Äô en deze¬†concrete vragen kom je een stap verder

  • Hoe profileer en presenteer je je bij een nieuwe werkgever?
  • Wat houdt het nieuwe solliciteren in?
  • Wat kan ik met social media doen?
  • Wie kan¬†me helpen?

 Wanneer je over deze vragen nadenkt, ontdek je nieuwe mogelijkheden die je een stap verder helpen.
‚ÄėJa en‚Äô zeggen sluit aan bij mijn eigen overtuiging: wanneer je iets wilt, dan is er veel mogelijk. De ‚Äėja en formule‚Äô helpt je daarbij. En geeft energie.

Samen onderzoeken wat jou in de weg staat? Welke overtuigingen een rol spelen? Maak een afspraak voor een gratis vitaliteitsgesprek.