Een goede voorbereiding is méér dan het halve werk.
Wat is het verschil tussen de ‘traditionele’ sollicitatie en het nieuwe solliciteren? Het verschil tussen het traditionele sollicitatiebrief en het nieuwe solliciteren is een wereld van verschil!
Een goede voorbereiding op je sollicitatie gaat veel verder dan het lezen van de website van het bedrijf en het opsturen van je Curriculum Vitae en brief.
Op internet kun je algemene tips vinden voor een sollicitatiebief en Curriculum Vitae. Deze adviezen zijn zeker waardevol, maar wat ontbreekt, is een complete en systematische aanpak, hoe je de arbeidsmarkt benadert. Alle stappen in het proces van solliciteren zijn belangrijk om te zetten.
Het Systematisch Slim Solliciteren! Programma omvat de aanpak van A tot Z. Deze informatie kun je op elk moment van je loopbaan opnieuw inzetten.
Met de strategieën uit het Systematisch Slim Solliciteren!-programma kom je vacatures op het spoor die bij jou passen in plaats van andersom. En dan kun jij op een slimme manier in beeld komen bij werkgevers en bedrijven. Op een bepaald moment kom je in de situatie dat je heel dichtbij de gewenste functie in de buurt bent. Dan is het zaak dat je brief en Curriculum Vitae helemaal aansluiten op wat gevraagd wordt. Lees hier meer informatie
Wat is nodig om uitgenodigd te worden?
- weten wat jouw specifieke kwaliteiten zijn
- bepalen welk werk jij het liefste doet
- je persoonlijke arbeidsmarktanalyse
- gebruik maken van social media
- contacten en netwerken
- een aantrekkelijk Curriculum Vitae met een nieuwsgierig makende brief
- een eigen, persoonlijke stijl ontwikkelen op basis van zelfvertrouwen
- … en meer
Dat een goede brief en Curriculum Vitae nodig zijn, is algemeen bekend. Maar de andere stappen zijn mìnstens zo belangrijk. In het Complete Sollicitatie!-programma komen alle facetten om een baan te verkrijgen aan bod. En bovendien krijg je veel praktische tips en persoonlijke feedback op je brief en Curriculum Vitae en strategie.
Geef je nu snel op met vroegboekkorting!
Veel succes!
