fbpx

Wat nu als je waardering mist?

http://loopbaancoachingwerkt.nl/wat-nu-als-je-waardering-mist/Het is fijn om waardering te krijgen. Dat geeft een positief gevoel. Niet alleen vanwege het positieve gevoel is waardering krijgen slim. Waardering geeft je namelijk inzicht waar je goed in bent. Complimenten krijgen is positieve feedback dus.

Weten waar je goed in bent, is bovendien goed voor je carrière. Het werkt als een soort kompas, om je loopbaan zelf te sturen. Je weet wat je waard bent. En je krijgt er zelfvertrouwen door.

Wanneer je gewaardeerd wordt, presteer je beter, voel je je beter en dat is ook nog eens goed voor de organisatie waar je werkt.


Wat nu als je waardering mist?

Vijf tips om feedback en waardering voor je werk te krijgen:

  1. Houd je leidinggevende en of collega’s informeel en spontaan op de hoogte wat je hebt gedaan en vraag hoe zij dat waarderen. Praat losjes en enthousiast over je bijdrage. Als je zelf enthousiast bent, zal dat gevoel overkomen. Je lichaamstaal vertelt meer dan je woorden. Het effect zal zijn dat je jezelf beter profileert. Men zal je eerder vragen een nieuwe klus op je te nemen.

  2. Vraag persoonlijke feedback. Kies een gunstig (meestal rustig) moment, waarop je feedback vraagt. Vraag het zowel aan je leidinggevende als aan je collega’s. Welke kwaliteiten in jou waarderen zij? Welke tips hebben zij voor jou? Het lijkt soms lastig om te vragen, maar je zult verrast zijn over hun reacties. In formele functioneringsgesprekken kun je vragen wat je leidinggevende in jou waardeert, welke taken je goed doet. Als je eveneens vraagt wat er beter kan, wordt dat gewaardeerd.

  3. Omgekeerd is het belangrijk dat je complimenten geeft aan je leidinggevende, welk gedrag je van haar of hem waardeert. Vertel waarom dat voor jou belangrijk is en wat het effect daarvan op jou (w functioneren) is. Waarderen is tweerichtingsverkeer, want uitgesproken waardering komt pas aan als jij de ander ook  waardeert.

  4. Praat niet over wat verkeerd ging of fout maar wat er beter kan. Als je praat over wat er fout gaat, wordt dat snel opgevat als kritiek. Bovendien is iets wat fout gegaan verleden tijd. Je kunt je beter richten op de toekomst, hoe het beter kan. Dat wordt gewaardeerd; je bent proactief aan de slag en dat is goed voor je loopbaan. Men zal eerder aan je denken bij het verdelen van werk.

  5. Wat nu als je waardering mist? Als waardering voor jouw inzet toch uitblijft? Overweeg dan een andere baan te zoeken. Vraag hulp aan bekenden of neem een coach.

PS

Wil je meer profijt van bovenstaande tips? Dan moet je haarscherp hebben wat jouw kwaliteiten zijn. Heb je die nog niet op een rijtje? Vraag dan een loopbaanvitaliteitsgesprek aan. Het is gratis en levert je veel op.
Weet je wat jij waard bent op de arbeidsmarkt? Wil je jouw unieke kwaliteiten inzetten in een andere baan, doe dan mee met het Slim Systematisch Solliciteren programma. Stuur een mail en geef je op!

Reageren op dit bericht?

*

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

%d bloggers liken dit: